近年來，吉林省總工會聚力打造現(xiàn)代工匠，努力培養(yǎng)造就知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)勞動者，為全省產(chǎn)業(yè)大軍提素，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人在競爭中成長，凸顯示范引領(lǐng)作用。自2017 年起，吉林省總工會在全省開展“吉林工匠”評選表彰活動。截至目前，已有50 名高技能人才脫穎而出。

據(jù)悉，吉林省總工會通過以下三個方面推動“吉林工匠”選樹工作：一是樹立匠心，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。匠心是勞動者內(nèi)心的追逐與信仰，是一種追求卓越品質(zhì)的態(tài)度，培育具有勞模精神、勞動精神、工匠精神的高技能人才和大國工匠，首先要具備“匠心”。如榮獲第四屆“吉林工匠”稱號的中車長春軌道客車股份有限公司鐵路車輛電工胡俊祥，從業(yè)25 年靠這種匠心一門心思潛心鉆研，先后總結(jié)優(yōu)秀操作法30 余項，形成技術(shù)成果130 余項，以胡俊祥名字命名的《胡俊祥客車電氣六步調(diào)試法》，已納入到企業(yè)車輛電氣調(diào)試工藝規(guī)程，在電氣調(diào)試領(lǐng)域廣泛應用，他本人也已成為正高級工程師、高級技師。二是搭建平臺，讓高技能人才顯身手。培養(yǎng)技能人才是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，反過來，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級也為高技能人才提供了施展才華的平臺。近年來，吉林省著眼于促進主導產(chǎn)業(yè)升級，建設制造強國，積極支持一汽集團、中車長春軌道客車等企業(yè)自立自強、創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)高技能人才，促進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是完善制度，讓高技能人才“吃香”。培養(yǎng)造就更多高技能人才和大國工匠，從根本上說要靠制度保障。近年來，吉林省在健全技能人才發(fā)展政策體系上不斷有新突破。一方面，省委、省政府出臺了《關(guān)于促進高技能人才成長的若干意見》等一系列政策文件，明確技師學院高級工班以上畢業(yè)生，可以報考基層公務員，事業(yè)單位可以破格招聘技師以上高技能人才，在全國率先打通技能人才與干部隊伍的發(fā)展通道。另一方面，改革完善技能人才評價制度，在全國率先實現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。同時，構(gòu)建職業(yè)技能競賽體系，探索形成了賽、評、獎、用“四位一體”的技能人才選拔機制，極大地激發(fā)了高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造力。

為打造具有吉林特色的產(chǎn)業(yè)化工人品牌，2018年，吉林省總工會與東北工業(yè)集團合作共建了“吉林省精益工匠培育示范基地”。作為吉林省總工會推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的一項重要舉措，該項目旨在通過強強合作，更快更好地培養(yǎng)出更多善于精益管理、長于智能制造的高級人才與“吉林工匠”，并充分發(fā)揮他們的“播種機”作用，帶動全省職工隊伍素質(zhì)提升。相關(guān)負責人介紹，“吉林工匠”奮斗在吉林，其影響力在全國乃至世界。要以此為新起點，進一步健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，為高技能人才成長提供廣闊空間，同時做高技能人才的“伯樂”，讓大國工匠擔起制造強國光榮使命，為我國從制造大國向制造強國邁進注入源源不斷的強大動力。