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        職場中第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象調(diào)查

        2023-11-15 09:00:28
        讀報(bào)參考 2023年32期
        關(guān)鍵詞:李敏學(xué)歷用人單位

        參加最近的“秋招”(即秋季校園招聘,每年針對應(yīng)屆畢業(yè)生的大規(guī)模招聘活動),李敏(化名)很是受傷——即將從北京某985高校研究生畢業(yè)的她,連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外,“因?yàn)槲冶究飘厴I(yè)于一所名不見經(jīng)傳的普通院校”。記者在采訪中了解到,像李敏一樣,在就業(yè)中因第一學(xué)歷受挫的人不在少數(shù)。

        企業(yè)看重第一學(xué)歷

        李敏是重慶人,原本成績很好的她因高考前生了場大病而發(fā)揮失常,成績只夠就讀于當(dāng)?shù)匾凰胀ㄔ盒?。進(jìn)入大學(xué)后,為了提升自己,她學(xué)習(xí)非??炭?,不但拿到了國家獎學(xué)金,還成為該校首個考入北京某985院校讀研究生的學(xué)生。

        “當(dāng)時(shí)我很自豪,很多學(xué)弟學(xué)妹都說,我讓他們看到了無限可能?!崩蠲舾嬖V記者,自己當(dāng)年高考考砸的陰霾也一掃而空。然而,讀研期間,李敏的自豪感在一點(diǎn)一滴消失,不僅因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己跟同學(xué)相比沒有什么優(yōu)勢,很多同學(xué)本科就讀985院校,學(xué)習(xí)成績也很好,更重要的是,“本科雙非”(非985和211院校)標(biāo)簽似乎一直伴隨著她,哪怕是寒暑假實(shí)習(xí),用人單位似乎都很看重“這個”。

        讓她尤其無奈的是此次“秋招”的經(jīng)歷。李敏向一些心儀的企業(yè)投出了簡歷,大多杳無音信。她發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)大部分需要求職者填寫第一學(xué)歷,分了三檔——985院校、211院校、普通本科院校。她無疑屬于第三檔普通本科院校。后來,李敏“學(xué)乖”了,在簡歷上寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)只寫研究生階段的,但面試時(shí)仍會被問到本科畢業(yè)院校的情況;而當(dāng)她說出本科畢業(yè)院校時(shí),伴隨而來的往往是面試官意味深長的眼神,和匆匆收尾再無后續(xù)的面試結(jié)果?!拔矣X得我遭遇了第一學(xué)歷歧視,細(xì)想之下真的很難過。”李敏說。

        來自湖北武漢的陳思思(化名)與李敏有類似的遭遇。她同樣畢業(yè)于一所“本科雙非”院校,之后研究生考進(jìn)北京一所985高校。她專門制作了一份記錄其求職過程的表格,記錄項(xiàng)目包括企業(yè)名稱、投簡歷時(shí)間、有無回復(fù)、有無進(jìn)入第一輪面試、有無進(jìn)入第二輪面試等。記者看到,“有無進(jìn)入第一輪面試”一欄的結(jié)果基本是“未通過”。“很多企業(yè)都在意求職者的本科學(xué)歷,是不是全日制,是不是985或211院校。有的企業(yè)比較直接,明確本科非985或211院校不招錄;有的企業(yè)比較含蓄,不明說,但在投簡歷或面試過程中能明顯感受到。”陳思思說。

        對此,某“大廠”(大型互聯(lián)網(wǎng)公司)一位HR(人力資源)向記者直言:“我們招錄部門產(chǎn)品經(jīng)理,學(xué)歷要求研究生,且第一學(xué)歷門檻是211院校,核心部門第一學(xué)歷門檻是QS100(世界大學(xué)排名前100榜單)。越是頭部公司、核心崗位,對第一學(xué)歷的要求就越高?!薄昂啔v只寫研究生學(xué)校、不寫本科學(xué)校的,一律默認(rèn)第一學(xué)歷不達(dá)標(biāo)?!边@位HR說。

        正因?yàn)檫@種現(xiàn)象較為普遍,社交平臺上有關(guān)討論也很多,“第一學(xué)歷是永遠(yuǎn)的傷嗎”等帖子更是引發(fā)熱烈討論。

        產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向

        實(shí)際上,“第一學(xué)歷”本身就是個偽概念。2021年9月,有網(wǎng)友在教育部互動留言提問:“請問專升本(非成人高招專升本)畢業(yè)后的第一學(xué)歷是??七€是本科?”教育部答復(fù)稱,學(xué)歷是指人們在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個概念。

        多位受訪專家認(rèn)為,企業(yè)招聘時(shí)注重第一學(xué)歷涉嫌就業(yè)歧視,侵害了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利?!暗谝粚W(xué)歷既不是法定概念,也不等同于業(yè)務(wù)能力,反映的僅僅是應(yīng)聘者曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和背景。用人單位在招聘過程中對第一學(xué)歷進(jìn)行限制并基于刻板印象對應(yīng)聘者區(qū)別對待,違反了勞動法律規(guī)定,侵害了勞動者平等就業(yè)權(quán)。”西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云說。

        北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊認(rèn)為,第一學(xué)歷歧視會產(chǎn)生如同法律規(guī)范類似的指引作用、預(yù)測作用,影響受歧視群體自我發(fā)展與奉獻(xiàn)社會的積極性并產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向——無論其如何努力也無法消除第一學(xué)歷的烙印;從長遠(yuǎn)來看,不利于社會的良性發(fā)展,甚至造成階層固化的現(xiàn)象。

        然而,在記者采訪的多名2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,面對這種不平等對待,雖然很多人都知道可以向勞動監(jiān)察部門反映這一情況,但他們均選擇了“沉默”。原因各種各樣:對方?jīng)]有明示,不能確定是因?yàn)榈谝粚W(xué)歷而導(dǎo)致未被錄用;只想繼續(xù)找工作,不想為這事耗費(fèi)精力耽誤求職;不是一家企業(yè)存在第一學(xué)歷歧視,感覺投訴了也不會起啥作用等。“個體維權(quán)困難重重且往往收效甚微,所以不愿意向勞動監(jiān)察部門反映情況。”楊雅云說。

        對于第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象為何屢見不鮮的問題,姚金菊認(rèn)為,招生規(guī)模的擴(kuò)大是原因之一,大量畢業(yè)生擁入就業(yè)市場,用人單位特別是“大廠”就有了揀選的余地,設(shè)立各種不合理的門檻;此外,用人單位的選取標(biāo)準(zhǔn)、招聘成本、崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素強(qiáng)化了這種歧視。因?yàn)檎衅妇C合考察成本較高,不符合大部分企業(yè)追求效率和利益的原則,第一學(xué)歷就成為方便快捷的篩選條件。

        受訪專家認(rèn)為,勞動法律沒有明確列舉包括第一學(xué)歷歧視在內(nèi)的學(xué)歷歧視,原則性的規(guī)定難以應(yīng)對各種就業(yè)歧視現(xiàn)象,為企業(yè)等用人單位的第一學(xué)歷歧視行為留出了“空子”。

        發(fā)布案例警示企業(yè)

        就業(yè)是民生之本。根據(jù)教育部數(shù)據(jù),我國2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1187萬人,如何減少和避免他們在找工作時(shí)遭遇第一學(xué)歷歧視呢?

        受訪專家認(rèn)為,首先需要在法律層面對包括第一學(xué)歷歧視在內(nèi)的學(xué)歷歧視形式予以明確?!啊毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病病原攜帶等就業(yè)歧視。雖然第一學(xué)歷未被列入其中,但在非窮盡式列舉立法模式下,用人單位也不得以這一與工作本身無關(guān)的特征對應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)別對待?!睏钛旁普f。她建議,由立法機(jī)關(guān)對《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)條款予以解釋,或者在修訂《就業(yè)促進(jìn)法》時(shí)將學(xué)歷歧視予以列舉,為社會提供明確的法律指引。

        姚金菊認(rèn)為,《就業(yè)促進(jìn)法》在明確規(guī)定法定禁止區(qū)分事由時(shí)使用“等”字結(jié)尾,表明該條款是一個不完全列舉的開放性條款,可以作為消除第一學(xué)歷歧視的基本規(guī)則;《就業(yè)促進(jìn)法》第三章側(cè)重于保護(hù)相對弱勢群體,同時(shí)也設(shè)定了對用人單位的相關(guān)義務(wù)規(guī)定?!罢衅高m合崗位的畢業(yè)生是包括企業(yè)在內(nèi)的用人單位的權(quán)利,法律制度不宜過度干涉企業(yè)用工自由,因此,在現(xiàn)行勞動法律框架下,可以發(fā)揮《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)范作用,引導(dǎo)企業(yè)消除第一學(xué)歷歧視?!币鹁照f。

        姚金菊提出,各級政府勞動行政主管部門可以通過派員檢查、抽查等形式,對用人單位招聘是否遵循就業(yè)公平原則進(jìn)行監(jiān)管;可以依職權(quán)或依申請,對招聘過程中確實(shí)存在第一學(xué)歷歧視的用人單位給予一定程度的行政處罰,并將處罰情況作為典型案例予以公示,引導(dǎo)用人單位平等對待每一個勞動者。

        根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,勞動者有權(quán)就其遭遇的就業(yè)歧視向人民法院提起訴訟。姚金菊認(rèn)為,可以由司法機(jī)關(guān)發(fā)布第一學(xué)歷歧視典型案例、指導(dǎo)案例,警示企業(yè)重視每一位高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。

        “不妨考慮將其納入檢察機(jī)關(guān)公益訴訟適用范圍,督促相關(guān)行政主管部門充分履職,發(fā)揮典型案件示范作用。”楊雅云說,同時(shí),司法機(jī)關(guān)應(yīng)高度重視平等就業(yè)權(quán)糾紛相關(guān)案件審判工作,建立相應(yīng)的司法審查標(biāo)準(zhǔn),以個案為抓手,依法懲治用人單位實(shí)施的第一學(xué)歷歧視行為。

        (摘自《法治日報(bào)》丁一、陳磊)

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