文/本刊記者 張玉芳

“人社部門組織企業(yè)招人，我用吃個早餐的時間就把工作找了?！苯?，在廣元市利州區(qū)2023 年“百日千萬招聘專項行動”暨高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)服務(wù)季專場招聘會上，何君很快與廣元市利州區(qū)一家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)達成了就業(yè)意向。

隨著一年一度的“金九銀十”秋招季開啟，許多應(yīng)屆生等求職群體開始找工作。為幫助廣大求職者順利就業(yè)，四川省人社部門加快“上新”更多穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)舉措，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、保障重點群體就業(yè)，推動形成高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)、互促共進的良性循環(huán)，助力實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

組團招聘送崗位 跨區(qū)就業(yè)渠道多

“同學，你學什么專業(yè)的？想找哪方面的工作？”“同學，我們福利待遇好，提供免費住宿、崗前培訓(xùn)等?！? 月25 日，2023 年四川省“智匯天府”雙一流高校秋季巡回招聘會四川大學站舉行，來自成都、綿陽、樂山等地的129 家企業(yè)參加了招聘會，提供崗位6000 余個。

招聘會現(xiàn)場。攝/本刊記者 張玉芳

在現(xiàn)場，企業(yè)代表向前來咨詢的高校畢業(yè)生耐心介紹崗位要求、福利待遇、企業(yè)文化等內(nèi)容。為了吸引高校畢業(yè)生，各企業(yè)還在招聘廣告中打出了“提供住宿”“崗前培訓(xùn)”“晉升渠道”等各種福利待遇。“我們注重學生的綜合能力和學習能力。”攀鋼集團攀枝花鋼釩有限公司招聘專員李慶介紹，他們公司實習期實行保底工資制，本科生每月6000 元以上，雙學士學位每月6500 元以上，碩士研究生每月8000 元以上。

企業(yè)熱情攬才，高校畢業(yè)生也積極求職。即將畢業(yè)的研究生胥同學得知此次招聘會推出不少崗位，就和同學一起帶著簡歷來到招聘會現(xiàn)場?！斑@次招聘會提供的崗位很吸引我，我剛和兩家企業(yè)的招聘負責人談了，通過面試后，準備挑選一家中意的，簽三方協(xié)議?！瘪阃瑢W說，現(xiàn)在有很多針對大學生的招聘活動，他要抓住機會，盡快就業(yè)。

在四川，像這樣組團招聘的形式并非個例，連日來，各地人社局結(jié)合工作實際，加強協(xié)作，如火如荼地開展了多場跨區(qū)域招聘會。如成都市雙流區(qū)人社局與眉山市東坡區(qū)人社局攜手舉行“雙流—眉山跨區(qū)域?qū)鼍€上招聘會”，提供崗位千余個；成都市錦江區(qū)就業(yè)局與南充市就業(yè)局聯(lián)合舉辦“2023 年民營企業(yè)服務(wù)月區(qū)域協(xié)作前置招引‘南充·錦江’專項招聘活動”……

組團招聘會的開展也受到了求職者及招聘企業(yè)的歡迎?！皩τ谄髽I(yè)而言，跨區(qū)域有利于發(fā)現(xiàn)人才，能更有效地找到企業(yè)所需要的人才?！倍嗉移髽I(yè)的招聘專員認為，跨區(qū)域招聘可以避免人才資源的浪費，有利于促進人崗匹配，讓企業(yè)和青年在求賢、求職間實現(xiàn)“雙向奔赴”。

“通過這種招聘會能夠了解不同地區(qū)的企業(yè)和崗位信息，為自己的職業(yè)發(fā)展尋找更多的機會?！鼻安痪?，25 歲的小李通過跨區(qū)域招聘會順利找到了工作。她說：“在跨區(qū)域招聘會上，直接與企業(yè)代表交流，能夠降低求職成本，提升求職效率，也便于我了解、對比崗位信息?！?/p>

“雙線”入企探崗位 就業(yè)求職“零距離”

“第一次了解到內(nèi)江生物制藥方面的公司，真是開闊了眼界。”9 月底，在2023 年內(nèi)江市大學生“進園區(qū)、進企業(yè)”參觀活動中，內(nèi)江師范學院生物科學專業(yè)學生陳厚宏穿上專業(yè)的工作服走進了四川恒通動保生物科技有限公司的實驗室，參觀了該企業(yè)的自動化加工、檢測設(shè)備及現(xiàn)代化生產(chǎn)線，“零距離”感受企業(yè)真實的工作場景。

此次活動中，像陳厚宏這樣實地入企探崗的學生共有500 人，大家與企業(yè)負責人面對面交流，不僅深入了解了企業(yè)的發(fā)展情況、崗位要求，也實地感受了工作環(huán)境和氛圍。同樣就讀于內(nèi)江師范學院生物科學專業(yè)的汪宇浩家在遂寧市，在這次入企參觀中，他備受觸動?！巴ㄟ^這次到內(nèi)江制藥企業(yè)參觀，讓我更深入地了解到了崗位環(huán)境和前景發(fā)展，也讓我想留在內(nèi)江市就業(yè)?！?/p>

面對高校畢業(yè)生的熱情，四川恒通動保生物科技有限公司拋出了橄欖枝，公司人事招聘負責人王穎向高校畢業(yè)生詳細介紹了公司的企業(yè)文化、崗位招聘需求?！斑@樣的活動既給了企業(yè)一次展示的機會，也為企業(yè)后期儲備人才奠定了良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)攬才增加了渠道?！蓖醴f說。

“我們希望搭建政、企、校溝通交流橋梁，加深高校畢業(yè)生對內(nèi)江產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的了解，增強對內(nèi)江的認同感和歸屬感，尋找自身職業(yè)規(guī)劃與內(nèi)江發(fā)展方向的契合路徑，全力促進高校畢業(yè)生留在內(nèi)江就業(yè)?！眱?nèi)江市人才交流中心副主任蔡薇介紹，在活動前期，內(nèi)江市人才交流中心精準策劃，根據(jù)搜集的學生求職意向和企業(yè)招聘需求等信息，進行精準匹配，幫助學生進一步明確職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)人才引進質(zhì)量。

除了組織求職者線下探崗，四川各地人社部門還采取了通過互聯(lián)網(wǎng)帶求職者線上探崗的新模式。

“直播間的小伙伴，大家下午好……”近日，綿陽市人社局開展了一場直播“探”崗活動。一臺臺機器高速運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)有條不紊地進行……通過直播鏡頭，求職者能夠清楚地看到主播身后的企業(yè)生產(chǎn)車間的具體情況。為讓求職者更加直觀地了解崗位、選擇崗位，主播還帶著企業(yè)招聘經(jīng)理走進生產(chǎn)線一一探訪崗位，解析崗位要求、薪資待遇等情況，更有一線員工在線傳授工作經(jīng)驗。

招聘會現(xiàn)場。攝/本刊記者 張玉芳

人力資源服務(wù)促就業(yè)“校園行”專項行動暨“智匯天府”公共招聘進校園活動。攝/本刊記者 張玉芳

參觀現(xiàn)場。供圖/內(nèi)江市人才交流中心

永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心舉辦的招聘活動。供圖/邛崍市人社局

“有員工宿舍嗎？”直播期間，求職者發(fā)送留言與企業(yè)招聘經(jīng)理積極互動。針對求職者提出的問題，招聘經(jīng)理逐一解答。據(jù)統(tǒng)計，一個小時的直播活動，吸引了3 萬余名求職者關(guān)注，直播間收到簡歷11 份。求職者紛紛評論：“不出戶也能找到心儀崗位。”

“直播模式一開啟就收獲了求職者和企業(yè)的一致好評。”據(jù)綿陽市人社局相關(guān)負責人介紹，直播“探”崗活動是以直播形式探訪企業(yè)熱招崗位，讓求職者“云上”沉浸式體驗，為求職者與企業(yè)搭建了溝通橋梁，促進求職者實現(xiàn)“云”就業(yè)，幫助綿陽市重點人群實現(xiàn)更高質(zhì)量充分就業(yè)。

當前，“線上+線下”的這種“雙線”入企探崗位方式已成為四川省各地促進就業(yè)的新舉措，不僅提高了求職者的精準度和滿意度，還為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。這種方式打破了傳統(tǒng)招聘方式的壁壘，將企業(yè)和求職者緊密地聯(lián)系在一起，使求職者感受到更加高效、便捷的就業(yè)服務(wù)。

就業(yè)指導(dǎo)進校園 職業(yè)發(fā)展有方向

“今天聽了這個講座，讓我對‘職業(yè)生涯規(guī)劃’這個詞有了新的認識，就業(yè)也有了方向?！苯?，內(nèi)江市人社系統(tǒng)組織了“點亮生涯·走進校園”活動，職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師走進內(nèi)江市科技開發(fā)學校，通過“專題講座”與“一對一咨詢”，助力學生明晰自己的興趣愛好與就業(yè)方向，進一步發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢、挖掘潛在能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。“我們現(xiàn)場與職業(yè)指導(dǎo)老師進行了面對面溝通交流，老師解答了我對職業(yè)規(guī)劃方面的許多疑惑，也讓我的人生目標變得更加清晰?！甭犕曷殬I(yè)講座，學生劉曉梅說。

面對就業(yè)，內(nèi)江師范學院英語專業(yè)學生黃梅同樣感到迷茫。在“點亮生涯·走進校園”活動中，通過與職業(yè)指導(dǎo)老師面對面溝通交流，黃梅不僅對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更加明晰的方向，還學到了簡歷制作、面試技巧、如何參加社會就業(yè)實踐等就業(yè)實戰(zhàn)技巧。

為了進一步健全高校畢業(yè)生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，內(nèi)江市人社局將就業(yè)服務(wù)端口前移，把職業(yè)指導(dǎo)工作室開進校園，目前已在內(nèi)江師范學院、內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院等成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)名師工作室，開設(shè)學生生涯規(guī)劃、就業(yè)教育指導(dǎo)和簡歷制作課程，培養(yǎng)學生就業(yè)主體意識，進一步引導(dǎo)青年群體做好職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學生深化行業(yè)認知，樹立正確的價值觀、就業(yè)觀、擇業(yè)觀，以更加科學的態(tài)度和方法規(guī)劃未來的人生道路，從而為開啟適合自身條件、符合社會需求的職業(yè)生涯打下良好基礎(chǔ)。截至目前，內(nèi)江市已開展“點亮生涯·走進校園”職業(yè)指導(dǎo)和“智匯天府”就業(yè)指導(dǎo)講座8 場，共2000 余人次參與。組織市內(nèi)高校開展就業(yè)指導(dǎo)“進支部、進宿舍、進家庭、進云端、進課堂、進企業(yè)”活動萬余次。

就業(yè)是最基本的民生，高校畢業(yè)生就業(yè)是重中之重。為了促進高校畢業(yè)生就業(yè)，四川省各地人社部門也積極開展了形式豐富的就業(yè)指導(dǎo)活動。在成都市，成都市武侯區(qū)人社局與成都大學聯(lián)合舉辦了“2023 年金秋招聘月暨百日萬企高校畢業(yè)生專場招聘活動”，組織服務(wù)專員仔細“診斷”學生制作的簡歷，耐心詢問學生的就業(yè)方向，并通過了解學生的性格及興趣愛好為他們提供就業(yè)參考；在涼山州西昌市，舉辦了人力資源服務(wù)促就業(yè)“校園行”專項行動暨“智匯天府”公共招聘進校園活動，人力資源服務(wù)機構(gòu)通過為學生辦一次講座、結(jié)一批對子、做一次指導(dǎo)、改一次文案、投一次簡歷、安排一次面試的“六個一”服務(wù)，努力促進畢業(yè)生“穩(wěn)就業(yè)”……這些就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)為高校畢業(yè)生提供了及時、有效的就業(yè)指導(dǎo)，幫助高校畢業(yè)生更好地了解職場，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。

打造“就業(yè)服務(wù)圈” 一站“職”達暖民心

“又多了一個求職平臺和渠道，出門幾分鐘就能體驗到就業(yè)服務(wù)，更方便快捷了！”“給我們海納人才提供了更多機會，我們會開發(fā)更多市場化社會化崗位，積極吸納就業(yè)?！? 月中旬，在成都邛崍市永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心啟動儀式暨首場招聘活動現(xiàn)場，企業(yè)云集，人頭攢動，氣氛熱烈，不少求職者與企業(yè)簽訂了意向性就業(yè)協(xié)議。求職者和企業(yè)招聘代表紛紛表示，永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心的啟動，既拓寬了企業(yè)招才引智渠道，又推動求職者實現(xiàn)就近就地就業(yè)。

據(jù)了解，受求職者、招聘者認可的永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心是邛崍市著力打造的特色就業(yè)載體，通過“城區(qū)+產(chǎn)業(yè)功能區(qū)+社區(qū)”的“多引擎”模式，構(gòu)建公共人力資源服務(wù)“多引擎”格局，為當?shù)厝罕姶蛟臁?5 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

“永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心的建設(shè)與啟用，是壯大穩(wěn)就業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的有效行動，標志著邛崍人力資源服務(wù)又邁出重要一步?！壁鰨埵腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，該人力資源服務(wù)中心聚焦高質(zhì)量、特色化人力資源服務(wù)，旨在解決園區(qū)實體產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)等招才引智、用才留才問題，為廣大勞動者開辟求職就業(yè)的全新途徑。永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心將于每周五定期組織開展現(xiàn)場招聘活動，為廣大求職者供給優(yōu)質(zhì)崗位資源，助力廣大求職者在“家門口”就業(yè)。

邛崍市以永安社區(qū)人力資源服務(wù)中心為著力點，打造起“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，雅安市蘆山縣則聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力構(gòu)建“一周回一次家”的優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)半徑，促進當?shù)厝罕娫凇凹议T口”就業(yè)。

“當時一來，就看中這家企業(yè)，待遇好、環(huán)境好，立刻簽約?！痹谔J山湘鄰紡織有限公司工作的寶興縣農(nóng)民工舒顯萍就是蘆山縣人社局打造“一周回一次家就業(yè)服務(wù)半徑”的受益人之一。如今，她對這份工作十分滿意?！半x家近，待遇也好，扣完社保后，還能拿3000 多元?！?/p>

成都市武侯區(qū)人社局與成都大學聯(lián)合舉辦“2023 年金秋招聘月暨百日萬企高校畢業(yè)生專場招聘活動”。供圖/成都市武侯區(qū)就業(yè)局

“探索人力資源區(qū)域協(xié)作新模式，是蘆山縣人社局打造‘一周回一次家就業(yè)服務(wù)半徑’的有益探索?！碧J山縣人社局相關(guān)負責人介紹，做好助力群眾就近就地就業(yè)，蘆山縣下足繡花功夫，實行了農(nóng)民工實名制動態(tài)管理，全面掌握蘆山籍農(nóng)民工情況；搭建了蘆山縣、雨城區(qū)、天全縣、寶興縣、滎經(jīng)縣“四縣一區(qū)”人社系統(tǒng)戰(zhàn)略合作平臺，向農(nóng)民工精準推送重點產(chǎn)業(yè)崗位；執(zhí)行了“縣級部門—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）”三級聯(lián)動服務(wù)機制，覆蓋實施“敲門行動”“送崗下鄉(xiāng)”，把崗位信息、招聘會送到群眾“家門口”；為缺工企業(yè)和各類求職者搭建面對面溝通平臺，提供高效便捷的人力資源供求服務(wù)。

整合各類就業(yè)資源、加強崗位信息化管理、落實就業(yè)政策支持……在打造“就業(yè)服務(wù)圈”中，人社部門立足職能職責，加強就業(yè)服務(wù)工作，積極推動就業(yè)服務(wù)向基層下沉，為勞動者提供全方位、多層次的就業(yè)服務(wù)的同時，也為當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展提供了人力資源支撐，在金秋，將人社溫暖送到企業(yè)，送抵求職者心上。