孫雅婷

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；黨建科學(xué)化；管理

在新常態(tài)下，企業(yè)黨建管理工作時常會面臨著黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠、黨建手段與方法相對滯后等層面問題。文章基于這些問題展開討論，并通過相關(guān)的實際案例分析，探討不同企業(yè)在新常態(tài)下提升黨建科學(xué)化管理水平的實踐經(jīng)驗。根據(jù)企業(yè)的成功經(jīng)驗與做法，總結(jié)了切實可行的解決對策，以期為企業(yè)黨的建設(shè)貢獻力量。

一、企業(yè)黨建面臨的現(xiàn)狀問題

（一）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合欠佳

在傳統(tǒng)觀念的影響下，黨建工作往往被視為獨立于生產(chǎn)經(jīng)營的活動，導(dǎo)致兩者結(jié)合不緊密，難以形成協(xié)同效應(yīng)。比如，企業(yè)可能會將生產(chǎn)經(jīng)營目標作為工作的核心，而將黨建工作視為附屬任務(wù)，導(dǎo)致黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標脫節(jié)。企業(yè)開展黨建工作時，過于注重理論學(xué)習(xí)與思想教育，缺乏與生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合的主題活動，不利于激發(fā)黨員和員工的工作積極性與創(chuàng)造力。

（二）黨建工作方法相對滯后且相關(guān)制度有待完善

企業(yè)黨建工作多半采用傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)、會議座談等方法，缺乏創(chuàng)新性。部分企業(yè)未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展黨建工作，導(dǎo)致黨建信息傳遞不暢、工作效率低。部分企業(yè)未能建立完整的黨建制度體系，存在執(zhí)行不到位、監(jiān)管不力等問題，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)，難以發(fā)揮實際作用。由于黨務(wù)工作崗位缺乏足夠的吸引力和相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展空間，最終導(dǎo)致黨務(wù)工作人員流動性較大，不利于黨建工作的持續(xù)穩(wěn)定開展。因此，企業(yè)必須高度重視黨建人才隊伍建設(shè)，持續(xù)完善黨務(wù)工作人員選拔任用機制，使其擁有更多學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流的機會，為提升企業(yè)黨建工作水平提供必要的人才支撐[1]。

二、提升企業(yè)黨建科學(xué)化管理水平的有效策略

（一）加強黨建隊伍建設(shè)，提升黨務(wù)工作人員素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛黨務(wù)工作的黨員擔(dān)任黨務(wù)工作，為黨建工作提供優(yōu)秀的人才保障。定期組織黨務(wù)工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)工作研討會等活動，同步提高黨務(wù)工作人員的能力及素養(yǎng)。進而通過完善型黨務(wù)工作人員激勵機制，合理表彰或獎勵在黨建工作中表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作人員，在激發(fā)其實踐創(chuàng)新精神的同時，拓寬黨務(wù)工作人員的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵黨務(wù)工作人員在黨內(nèi)和企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任更多重要職務(wù)，使其擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

（二）創(chuàng)新黨建工作模式，增強黨建工作活力

企業(yè)可以結(jié)合自身實際和黨員需求，開展形式多樣的黨日主題活動，提高黨員對黨建工作的參與度。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段，搭建黨建信息共享管理平臺，全方位提高黨建工作的效率及精準度。進一步嘗試將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，以此增強黨建工作活力。

總之，新常態(tài)下提升企業(yè)黨建科學(xué)化管理水平對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。圍繞企業(yè)黨建工作中的難點問題，開展相關(guān)研究，提出解決思路與方法。同時，還需要加強對黨員干部的培訓(xùn)和教育，提高黨員干部的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持。

參考文獻

[1]馮果. 提升國有企業(yè)黨建科學(xué)化管理水平的路徑探究[J]. 企業(yè)改革與管理，2022（24）：42-43.

[2]李鵬飛. 新常態(tài)下企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合的研究[J]. 經(jīng)營管理者，2023（29）：182-183.