編輯同志：

我向公司提交辭呈，表示將在一個月后離職，經考慮再三，最終沒有離職并仍在原崗位上班，公司也沒有提出異議。時隔半年后的近日，公司卻舊事重提，要我離職。請問：我能否向公司索要非法解除勞動合同的賠償金？

讀者：李婷婷

李婷婷讀者：

你有權向公司索要非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，你雖提交了辭呈，但不等于與公司解除了勞動合同。勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼渲械摹翱梢浴保馕吨⒎恰皯敗被颉氨仨殹?，即勞動者在用人單位作出決定之前有權反悔。與之對應，在你提交辭呈乃至一個月后，你仍在原崗位上班，表明你改變了離職的意愿，辭呈并非必然生效，而公司對你的辭呈不但未作出處理，甚至依然接受你提供的勞動，屬于以自己的行為表示同意撤回辭呈，愿意繼續(xù)履行原勞動合同。

另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動合同。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司未與你協(xié)商更不用說達成一致，沒有給出任何法定事由就將你解聘，無疑是對《勞動合同法》第29 條的違反，即：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”

再一方面，公司必須向你支付賠償金。勞動合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ?7條指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”即你可以據(jù)此獲得相應賠償金。

顏 沐