溫清堯｜文

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有礦山企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益重要。如何協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的關(guān)系，對(duì)于國(guó)有礦山企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有礦山企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)模式的重大革新任務(wù)，亟待轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，提高員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)。新形勢(shì)下，切實(shí)創(chuàng)新發(fā)展路徑，提高員工的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變意識(shí)觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，為國(guó)有礦山企業(yè)迅速轉(zhuǎn)型革新提供有力的精神支撐和思想保障，是當(dāng)前國(guó)企思想政治工作的重中之重。

礦山企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.思想政治工作的手段單一

首先，企業(yè)思想政治工作以傳統(tǒng)的紀(jì)律教育、專(zhuān)題講座、會(huì)議等方式進(jìn)行，缺乏多樣化。單一的手段難以引起員工的主動(dòng)性和參與度，難以達(dá)到預(yù)期效果。其次，思想政治教育內(nèi)容陳舊，不具備時(shí)代性。目前，部分企業(yè)的思想政治教育工作還是停留在簡(jiǎn)單的宣傳和灌輸階段，缺乏實(shí)踐活動(dòng)和新媒體手段的運(yùn)用，不能滿(mǎn)足員工的需要。最后，新時(shí)期高質(zhì)量企業(yè)管理模式追求緊跟時(shí)代形勢(shì)和需求的潮流。對(duì)于企業(yè)思想政治工作，也必須伴隨著時(shí)代變化而不斷賦予新的內(nèi)容和內(nèi)涵，正是由于礦山思想政治教育的內(nèi)容陳舊，方式單一，導(dǎo)致思想政治工作缺乏活力，嚴(yán)重阻礙了礦山企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展。

2.管理者對(duì)思想政治工作不夠重視

首先，在日常工作中，一些管理者可能忽略了工人們的心理狀態(tài)和情感需求，只關(guān)注工作效率和生產(chǎn)成果，對(duì)思想政治工作缺乏切實(shí)有效的推廣和宣傳，或者僅僅是在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)。其次，一些管理人員偏愛(ài)使用上級(jí)單向指揮和命令，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和執(zhí)行力，但忽略員工參與決策和分權(quán)管理的情況。這種方式可能會(huì)使得員工感覺(jué)到缺乏發(fā)言權(quán)和認(rèn)同感，導(dǎo)致他們不愿意積極融入企業(yè)文化和理念，更不愿意深入?yún)⑴c到思想政治工作中。最后，企業(yè)的一些管理者可能存在思想政治工作能力不足或認(rèn)識(shí)偏差的情況。體現(xiàn)出了管理者對(duì)于思想政治工作的程度不夠重視，沒(méi)有看到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，忽視了思想政治工作的意義。

3.思想政治工作隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低

首先，由于人員專(zhuān)業(yè)能力不足，無(wú)法有效地掌握和運(yùn)用相關(guān)的思想政治理論和知識(shí)。例如無(wú)法制定符合實(shí)際的思想政治工作計(jì)劃或方案，缺乏對(duì)員工心理狀態(tài)進(jìn)行分析和處理的能力。其次，由于人員專(zhuān)業(yè)背景不清晰，可能導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)管理混亂、工作推進(jìn)緩慢等問(wèn)題。例如，在了解礦山行業(yè)特點(diǎn)和工藝流程的情況下，可以推出有針對(duì)性的宣傳教育內(nèi)容，而不是將其他企業(yè)的文化拿來(lái)照抄，造成對(duì)本企業(yè)文化認(rèn)同度的偏差。最后，企業(yè)一些思想政治工作隊(duì)伍成員多是從其他部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)，在做好原有工作的基礎(chǔ)上以兼職的形式開(kāi)展思想政治工作，而這些工作者自身的思想政治水平參差不齊，導(dǎo)致在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的實(shí)際操作中無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。

4.企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展難度越來(lái)越大

首先，由于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，一些礦山企業(yè)員工數(shù)量龐大，分布范圍廣泛，人員流動(dòng)性大，管理難度大。由于現(xiàn)代管理模式、互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的協(xié)同發(fā)展，員工之間、企業(yè)之間跨地區(qū)和跨行業(yè)流動(dòng)愈加頻繁，這是時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)，但也給一些企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，礦山企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中需要追求效益最大化和生產(chǎn)效率的提高，而這往往會(huì)造成一些企業(yè)忽略對(duì)職工的思想建設(shè)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。最后，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，在礦山企業(yè)中開(kāi)展更為深入和有效的思想政治工作需要相應(yīng)配備專(zhuān)業(yè)化的工作團(tuán)隊(duì)和支援系統(tǒng)。然而，目前符合該條件的人才數(shù)量相較于企業(yè)整體人數(shù)仍然較少。同時(shí)在礦山企業(yè)普遍存在員工年齡差距大、學(xué)歷水平不同、對(duì)于知識(shí)的接受能力不同等情況，都造成了企業(yè)思想政治教育難度的加大，從而對(duì)思想政治工作的開(kāi)展提出了更高的要求。

礦山企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策

礦山企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為關(guān)鍵。礦山企業(yè)思想政治工作的具體對(duì)策有以下幾方面：

1.加強(qiáng)黨組織建設(shè)

企業(yè)要始終把黨的建設(shè)擺在首要位置，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹走深走實(shí)。強(qiáng)化理想信念教育，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的決策部署，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。始終牢固樹(shù)立大抓基層大抓支部的鮮明導(dǎo)向，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，培育積極向上的黨建文化，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。

2.優(yōu)化人力資源管理

對(duì)于礦山企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源是最寶貴的資產(chǎn)。科學(xué)高效的人力資源管理能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體素質(zhì)。企業(yè)要樹(shù)立以人為本的管理理念，將員工作為一種重要的資源加以開(kāi)發(fā)利用和管理，高度重視員工積極性對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，激發(fā)員工活力和潛能，合理配置人力資源，注重人才培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

3.發(fā)揮典型引領(lǐng)作用

做好典型引領(lǐng)工作，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)至關(guān)重要。國(guó)有礦山企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種形式，宣傳身邊先進(jìn)模范代表，發(fā)揮典型的示范作用，帶動(dòng)全體員工認(rèn)真思考、引導(dǎo)正確行為。

4.積極開(kāi)展文化建設(shè)

企業(yè)文化是國(guó)有礦山企業(yè)的精神家園，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂。因此，企業(yè)應(yīng)該抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，積極推進(jìn)文化建設(shè)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和文化自信，注重文化品位和精神追求，以良好的企業(yè)文化凝聚起員工的共同價(jià)值觀(guān)和行動(dòng)力。

5.創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展方式

思想政治工作要立足于礦山企業(yè)員工的思想實(shí)際情況，在員工能夠接受的基礎(chǔ)上逐步提高、循序漸進(jìn)，這樣才能發(fā)揮礦山企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的效能。特別是由于礦山企業(yè)的員工在年齡層次、文化水平上存在著較大的差異，所以在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要采取并融入多元化的教育手段，針對(duì)性地開(kāi)展教育工作，這樣才能滿(mǎn)足企業(yè)中員工思想的多元化和工作的復(fù)雜性，提高不同層次員工的思想政治覺(jué)悟。

6.優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制

礦山企業(yè)的思想政治管理人員要抓住員工出現(xiàn)的思想問(wèn)題，對(duì)思想政治工作要有明確的規(guī)劃表，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要嚴(yán)格按照計(jì)劃表來(lái)實(shí)施。同時(shí)，要組建監(jiān)督小組，對(duì)工作的具體落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)員工的學(xué)習(xí)過(guò)程以及學(xué)習(xí)結(jié)果，將信息反饋到管理部門(mén)，為當(dāng)下工作的情況做好總結(jié)，推進(jìn)好下一階段的工作的開(kāi)展。

總結(jié)

國(guó)有礦山企業(yè)思想政治工作扎實(shí)有效的開(kāi)展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作貫穿到企業(yè)日常管理中，正視思想政治工作中存在的問(wèn)題，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想覺(jué)悟和能力水平，不斷增強(qiáng)全員素質(zhì)和文化修養(yǎng)，營(yíng)造健康和諧的工作環(huán)境。在實(shí)施中，要采取多種形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，針對(duì)員工的特點(diǎn)，使用多種教育手段，并且將企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題結(jié)合到其中，切實(shí)提高思想政治工作的效果，推動(dòng)礦山企業(yè)的發(fā)展。只有確保思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)，不斷強(qiáng)化理念宣傳、員工教育等工作，尋求更加高效、多樣化和創(chuàng)新化的解決方案，我們才能推動(dòng)國(guó)有礦山企業(yè)做大、做強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、建設(shè)美好家園做出更大貢獻(xiàn)。