吳恬｜文

本文立足做好新時代有色金屬行業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，圍繞人才工作的政治屬性、服務(wù)屬性、專業(yè)屬性三方面特性，提出保持“專心”的工作品格、“專注”的工作素養(yǎng)、“專業(yè)”的工作能力，在實踐中研究規(guī)律、創(chuàng)新舉措，譜寫人才工作新篇章。

功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報告明確提出“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”“深入實施人才強國戰(zhàn)略”.將人才工作提到新的戰(zhàn)略高度。對我們做好新時代的人才工作既是一種導(dǎo)向，也是一種鼓舞。作為有色金屬行業(yè)專業(yè)人才機構(gòu)，如何推動黨的二十大報告中對人才工作的新部署新要求在行業(yè)內(nèi)落地生根、開花結(jié)果，是我們每一個有色人才人肩負(fù)的重大使命。

保持“專心”的工作品格 做人才工作的明白人

突出政治優(yōu)勢，用理想信念凝聚人才。堅持黨管人才、黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終是我們黨的政治優(yōu)勢和重要經(jīng)驗。一百年來，中國共產(chǎn)黨始終以堅定的理想信念凝聚人心，鼓勵各方面人才積極投身革命活動和中國特色社會主義事業(yè)的偉大實踐。這個理想信念就是馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、中國特色社會主義共同理想。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話指出：“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”我們做人才工作，舉辦各類人才培訓(xùn)班，必須強化人才隊伍理論學(xué)習(xí)，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命。

嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)，用政治標(biāo)尺選用人才。習(xí)近平總書記強調(diào)，要樹立選人用人正確導(dǎo)向，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。一方面，要劃好政治忠誠“硬杠杠”。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)是“第一標(biāo)準(zhǔn)”，加強政治考察和政治鑒別，把那些忠誠于黨和人民、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致的干部及時發(fā)現(xiàn)出來并合理使用起來，確保人才政治上靠得住。另一方面，要用好政治擔(dān)當(dāng)“度量衡”。新時代好干部要“帶頭擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來?！蔽覀冞x用人才，特別是引進優(yōu)秀人才，必須通過函調(diào)、閱檔、面談等多種方式，全面考察人才的政治態(tài)度、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守，確保人才的政治擔(dān)當(dāng)“勁頭十足”。

堅持政治引領(lǐng)，用黨建文化關(guān)懷人才。當(dāng)前，人才隊伍呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)多樣化、背景復(fù)雜化、思想多元化等新特點，必須加強對人才的政治引領(lǐng)，樹立正確的政治導(dǎo)向。在這方面，我們可以通過強化黨建工作對人才工作的政治引領(lǐng)，督促引導(dǎo)優(yōu)秀人才積極參加黨史學(xué)習(xí)教育、主題教育等集中學(xué)習(xí)教育活動，幫助其堅定理想信念，明確政治立場和政治方向，以此凝聚廣泛共識、匯聚磅礴力量。

保持“專注”的工作素養(yǎng) 做人才工作的貼心人

突出強調(diào)原則性。原則性是人才工作者最基本的素質(zhì)，不講原則的人才工作者不僅做不好事，也做不好人。在工作中要始終將標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范奉為圭臬、尊為信條，任何人、任何時候都不能違反。比如，在專業(yè)人才評價工作中，作為組織者，要始終保持公平公正的中立原則，在一切人情關(guān)系和權(quán)力壓制面前說“不”，維護職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。

始終嚴(yán)守紀(jì)律性。必須增強紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守黨的組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律。在人事檔案管理工作中，將人事檔案的保密規(guī)定視為鐵一般的紀(jì)律，杜絕一切好奇、“八卦”不良行為，嚴(yán)禁任何人在非工作場合談?wù)搨€人檔案相關(guān)內(nèi)容。檔案電子化為檔案管理帶來了便利，也增加了保密風(fēng)險，為此，要嚴(yán)格電子遠(yuǎn)程閱檔用戶權(quán)限管理，開通權(quán)限必須嚴(yán)格履行審批登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)失密、泄密事件一律嚴(yán)懲。

持續(xù)加強服務(wù)性。2021 年9 月27日在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記深刻指出：“我們社會上要營造氛圍，推動形成尊重人才的風(fēng)尚，對他們的崇敬、熱愛、關(guān)心，要超過流量明星等，這是一個國家的希望所在?！蔽覀円獦淞娏业姆?wù)意識，多為行業(yè)人才辦幾件關(guān)鍵“小事”，做行業(yè)人才的“貼心人”。近年來，我們在為行業(yè)人才處理退休手續(xù)辦理中的疑難雜癥時，努力做到了急人才之所急、想人才之所想。我們在工作中接待過一部分曾在原中國有色金屬工業(yè)總公司、國家有色金屬工業(yè)局工作，后因種種原因離職離開行業(yè)單位的人員，這些人員臨近退休，在工齡認(rèn)定、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等方面遇到了窘境和困境。要解決這些問題，首先必須厘清行業(yè)歷史發(fā)展脈絡(luò)，追根溯源查找當(dāng)年工資憑證、員工花名冊等歷史臺賬，有些甚至涉及20多年前的社保跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。為尋求解決問題的突破口，我們在各相關(guān)檔案館中翻遍各種歷史臺賬，努力尋找“行業(yè)老人”工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的“蛛絲馬跡”。同時與各地人才機構(gòu)、社保部門溝通協(xié)調(diào)，努力做好20多年前的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，確保退休人員的利益得到最大保障。

保持“專業(yè)”的工作能力 做人才工作的內(nèi)行人

加強理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)政策敏感性。“讀書使人明智”，做好新時代的人才工作，必須強化理論學(xué)習(xí)和政策敏感度，全面掌握黨中央關(guān)于人才工作的定位、目標(biāo)、部署和行動，準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要思想的精神實質(zhì)、精髓要義和理論體系。為推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效，我們還必須保持與地方人才機構(gòu)和社保部門的良好溝通聯(lián)絡(luò)關(guān)系，讓理論學(xué)習(xí)“接地氣、冒熱氣”，在學(xué)深悟透人才工作的政策、辦法、制度上下功夫，在系統(tǒng)把握人才工作的具體規(guī)定和明確要求上下功夫，讓工作有據(jù)可依、有章可循。

注重業(yè)務(wù)鉆研，提高工作專業(yè)性。人才工作的政策性、業(yè)務(wù)性、延續(xù)性很強，做好新時代的人才工作，除了時刻保持高度的政策敏感性，還需要在實踐中注重業(yè)務(wù)鉆研，不斷提高專業(yè)精神和專業(yè)能力。比如在協(xié)助行業(yè)單位做好干部人事檔案專項審核工作和干部提任審核工作中，我們每一次都拿出高度的專業(yè)精神和專業(yè)能力，本著積極穩(wěn)妥、實事求是的原則，對干部“三齡兩歷一身份”等重點問題反復(fù)推敲琢磨，查閱政策文件、經(jīng)典案例等多種資料，組織相關(guān)人員開展多次專題研討，確保審核工作專業(yè)可靠、干部人事檔案真實完整，切實維護干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

搞好調(diào)查研究，增強工作科學(xué)性。調(diào)查研究是謀事之基、成事之本，是我們黨的傳家寶和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好新時代的人才工作，也要堅持調(diào)查研究之風(fēng)，按照黨中央關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案，按照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的工作安排，涵養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入行業(yè)企業(yè)了解人才工作歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、問題病灶，分析研判人才工作機遇與挑戰(zhàn)，切實推動行業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。新中國成立以來，有色金屬行業(yè)機構(gòu)歷經(jīng)變遷，不斷整合優(yōu)化，我們在行業(yè)機構(gòu)人事代理工作中，對涉及行業(yè)人才工齡認(rèn)定、社保繳費年限等問題，必須通過調(diào)查研究摸清行業(yè)發(fā)展歷史脈絡(luò)，才能為具體問題把診問脈。特別是新開發(fā)的人力資源咨詢業(yè)務(wù)與堅實的調(diào)查研究基礎(chǔ)密不可分。為做好有色行業(yè)技能人才研究，近年來我們走遍行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)及部分相關(guān)單位，調(diào)研人數(shù)約60萬人，全面掌握了關(guān)于行業(yè)技能人才職業(yè)晉升、培訓(xùn)教育、技能評價、薪酬待遇等方面的數(shù)據(jù)資料，深入研究了行業(yè)技能人才隊伍發(fā)展規(guī)律和典型問題，為行業(yè)人才發(fā)展明思路、定方向作出了積極貢獻。

人才工作是一門科學(xué)，更是一項系統(tǒng)工程，需要我們在實踐中研究規(guī)律，創(chuàng)新舉措，奮力譜寫人才工作新篇章。在今后的工作中，我們必將繼續(xù)深耕人才服務(wù)責(zé)任田，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，為有色行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐和智力保障。