崔曉飛｜文

23 年來，張葉新用熱愛與堅持潛心科技研發(fā)，為有色金屬冶煉行業(yè)技術發(fā)展貢獻了力量。

深夜，窗外月光如水，樹影婆娑。窗內，一盞燈、一杯水，一個人端坐辦公桌前，輕輕敲擊著電腦鍵盤。這是國投金城冶金有限責任公司（以下簡稱“國投金城冶金”）研發(fā)中心主任張葉新的工作常態(tài)。

參加工作23 年來，張葉新用熱愛與堅持潛心科技研發(fā)，他主持并參與多項技改研發(fā)項目，獲得多項科技創(chuàng)新成果，為有色金屬冶煉行業(yè)技術發(fā)展貢獻了力量。

日積月累 錘煉理論功底

1999年，張葉新以優(yōu)異成績從山東建筑材料工業(yè)學院畢業(yè)。在山東東營從事有色金屬冶煉工作20 年后，他作為外聘技術人員來到國投金城冶金研發(fā)中心工作。2023年3月，他被聘任為國投金城冶金研發(fā)中心主任。

研發(fā)中心是國投金城冶金傾力打造的“立足科技前沿、服務轉型發(fā)展”的科技創(chuàng)新平臺。作為企業(yè)科技研發(fā)“領頭羊”，張葉新說：“只有緊跟科技創(chuàng)新的步伐，持續(xù)學習思考，不斷錘煉理論功底，才能走在科技創(chuàng)新的前沿?！?/p>

研發(fā)中心辦公室主任伍革衛(wèi)說：“張葉新每天上班后做的第一件事，就是上網查閱發(fā)表在行業(yè)期刊的科研文章，并下載整理，分門別類存檔。數年如一日，他孜孜不倦，及時關注行業(yè)前沿動向，不斷提升自身科技素養(yǎng)?！?/p>

注重發(fā)揮“外腦”作用，也是張葉新提升理論素養(yǎng)和開闊科研思路的“秘訣”所在。他虛心向高校、科研院所老師請教專業(yè)知識，認真學習有色金屬冶煉行業(yè)前沿技術，了解行業(yè)最新動態(tài)，提升自己的理論素養(yǎng)和科研能力。

一路走來，張葉新與眾多專家教授建立了科研合作及溝通關系，并與專家成為“知己”，遇到難題隨時能夠電話請教，為他打開了許多科研思路。

參加工作23年，科研攻關已經“刻”在張葉新的骨子里。他說：“奮斗是科研人員的本分?！笨孔约?，就要甘愿委屈自己，舍得折騰自己。無論是工藝指標或者生產流程遇到的任何難題，他都以一鉆到底的韌勁和執(zhí)念，竭盡全力探索和破解一個又一個科研難題，矢志成為科研路上不知疲倦的“追夢人”。

科技創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，也是企業(yè)的核心競爭力所在。任職研發(fā)中心主任后，張葉新帶來的不僅是企業(yè)科技研發(fā)能力的改變，還有科技創(chuàng)新理念的改變——他帶領科研人員著力協(xié)同攻關，增強科研成果就地轉化的能力，打通科技研發(fā)到成果轉化“最后一公里”，用科技為企業(yè)發(fā)展賦能助力。

立足金屬砷制備技術研發(fā)課題，他多次組織研發(fā)團隊開展還原試驗，通過試驗還原木炭層厚度、布置方式、結晶段保溫溫度變化對產品品質、直收率的影響，為國投金城冶金金屬砷制備技術研發(fā)探索方向。

為提高國投金城冶金砷直收率，他通過優(yōu)化產品工藝、增加還原碳層、加強還原效果等措施解決問題。經過反復實驗和持續(xù)分析對比，金屬砷直收率較之前提高了60%。

“唯有不斷創(chuàng)新，企業(yè)在未來發(fā)展中才能立于不敗之地。做研發(fā)，就是為了讓技術進步、讓成果轉化、讓未來真實可觸。”張葉新表示：“我會一如既往專注本職工作，在科技研發(fā)這條道路上不斷前行，為企業(yè)的發(fā)展壯大、有色金屬冶煉行業(yè)的高質量發(fā)展貢獻力量。”

聚力攻堅 邁過道道難關

8月22日，國投金城冶金研發(fā)中心樣品處理室內一片寂靜，張葉新身穿白大褂，連接好直流實驗電源，專心致志做電積試驗。

“這段時間，我們一直在攻堅克難。”張葉新口中的難題，是國投金城冶金正在進行的一項技術創(chuàng)新。像這樣的創(chuàng)新，在張葉新的職業(yè)生涯中不勝枚舉。

作為冶金固廢安全處置及砷產品化技術開發(fā)研究項目責任人，張葉新負責項目的整體推進工作。因該項目屬于試驗性質，項目實施過程中沒有任何經驗可以借鑒，項目團隊需自行完成工藝、設備、電氣、自動化、安裝、調試等工作，同時大家對砷加工處理沒有任何實踐經驗，全靠發(fā)揮集體智慧，反復討論、商議后再確定方向和實施途徑。

即使前路漫漫，也要摸著石頭過河，趟出一條路來！張葉新帶領團隊整天待在實驗室和中試基地，他們開展實驗、檢測、交流、調整方案，再試驗、再檢測、再改進完善……

科技研發(fā)的道路上不可能一帆風順，問題還是接踵而至。2022年8月31日，三氧化二砷提純技術研發(fā)課題實施過程中，因料盤膨脹變形，導致3根硅碳棒加熱原件斷裂。嘗試對料盤進行分段、加固，沒有達到預期效果。經過兩個月的摸索，張葉新決定進行工藝改進，他采用1.5mm 的薄鋼帶替代料盤；針對料罐下部錐體結構頻繁堵料問題，使用氣力反吹膜片進行工藝改進，不僅避免了罐體頻繁堵塞發(fā)生，而且還解決了高砷物料密閉輸送、計量等問題。

矢志攻堅克難，大膽探索創(chuàng)新。在冶金固廢安全處置及砷產品化技術開發(fā)研究項目實施過程中，張葉新提出了多項改進與完善措施，比如鋼絲繩牽引傳動改進、采用管鏈輸送機代替料斗及電動葫蘆、料罐設置整體稱重系統(tǒng)、還原爐內加熱管開孔改進、還原爐設置CO在線監(jiān)測系統(tǒng)等，共申請8項專利，其中6項實用新型已授權，2項發(fā)明專利處于實質審查階段。

經過張葉新和研發(fā)團隊的不懈努力，目前中試基地正常運行，已產出純度99.5%以上的三氧化二砷樣品，并且樣品品質達到了國家標準。

“選擇科研這條路，唯熱愛與堅持可破萬難，一定要沉住氣、靜下心，真正扎到問題里，才能找到解題思路?！睆埲~新的眼神充滿堅定。他用實際行動，詮釋了一名科研人員攻堅克難、勇攀高峰的初心和擔當。

精心培育 帶動團隊成長

8月22日，研發(fā)中心二樓高技能人才創(chuàng)新工作室，張葉新正在組織開展月度技術培訓例會。

每月組織技術培訓是張葉新帶動團隊成長的一個舉措。這些年，參加培訓的人換了一批又一批，不變的是他在工作室?guī)ь^鉆研的激情和身影。如今的技術培訓已成為國投金城冶金科研愛好者的“科研沙龍”，每次大家都會圍繞某個課題展開學習和討論，在思想交流中碰撞火花。

除此之外，他還每月參加經營分析會，對電解液溫度指標控制、粒子銅產生、電解液階段性砷銻鉍含量高、回轉窯爐結預判、陽極泥廢液合理返回等問題進行分析，提出解決問題的措施或建議，保障生產指標穩(wěn)定，帶動團隊成員成長進步。

“青年職工是公司科技研發(fā)的后備軍，要相信他們，多壓擔子?！边@是張葉新的育人理念。他注重科技研發(fā)人才培養(yǎng)，鼓勵年輕職工在科技研發(fā)中有所建樹。為加強隊伍建設，張葉新持續(xù)推動研發(fā)中心人才梯隊建設，形成了產、學、研相結合的育人特色，讓青年職工的成長和研發(fā)中心的發(fā)展“同頻共振”，共同邁向新臺階。

有形的研發(fā)中心變小了，無形的研發(fā)中心在長大。在張葉新的幫助和關心下，研發(fā)中心青年職工成長進步很快，取得的科技創(chuàng)新成果也越來越多。目前，10余名青年職工已成長為研發(fā)中心的技術骨干，部分青年職工已成為生產系統(tǒng)的中堅力量，國投金城冶金研發(fā)團隊與山東恒邦等單位共同申報的“高砷復雜金精礦綠色高效利用關鍵技術”，獲得2022 年度山東省科學技術進步獎一等獎。

“下一步，我們將以項目為牽引，與重點高校聯(lián)合組建研發(fā)團隊，圍繞有色金屬冶煉、砷基新材料研發(fā)等關鍵技術開展科技攻關，形成產學研深度融合的核心競爭力，為企業(yè)高質量發(fā)展培育新的增長點?！睆埲~新說。

夏去秋來，張葉新以熱愛為底色，以專業(yè)為本色，始終在有色金屬冶煉科研攻關道路上攻堅克難、砥礪前行！