■賈文英 山東水務(wù)投資有限公司

如今已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)全球化時代，我國經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來越重要的地位，我國的企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)管理能力，尤其應(yīng)加強財務(wù)審計工作的質(zhì)量，使自身獲得可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)要想在市場競爭中獲得發(fā)展先機，需要重視財務(wù)審計，加強財務(wù)審計管理能力，能使企業(yè)降低成本，提升經(jīng)濟(jì)效益，并對出現(xiàn)的問題加以解決，讓企業(yè)的財務(wù)工作一切規(guī)范運轉(zhuǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場形勢和自身的發(fā)展實際，管控好財務(wù)風(fēng)險，切實發(fā)揮出財務(wù)審計的職能。

一、企業(yè)財務(wù)審計的內(nèi)容與工作職能

在企業(yè)的財務(wù)審計工作中，財務(wù)審計的工作內(nèi)容包含以下兩點，一是審計人員審計企業(yè)內(nèi)外部的各項收入和支出的行為，二是企業(yè)審計人員需要審計好企業(yè)的各項經(jīng)營業(yè)務(wù)，審計好企業(yè)各項財務(wù)行為；三是財務(wù)審計人員需要運用財務(wù)審計的方法，優(yōu)化好企業(yè)內(nèi)部的各項財務(wù)資源，并及時發(fā)現(xiàn)各個部門在工作中出現(xiàn)的問題，并督促他們及時整改。企業(yè)財務(wù)審計的工作職能是由財務(wù)審計的工作內(nèi)容決定的，首先，審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的財務(wù)情況，根據(jù)各項財務(wù)指標(biāo)和財務(wù)分配方式，有效制作、匯總出企業(yè)各期的財務(wù)報表，并對企業(yè)內(nèi)部資金的來源、去向及分配情況做出詳細(xì)的分析，避免發(fā)生資金浪費和資金濫用的情況。其次，做好財務(wù)審計工作，能提升財務(wù)部門的工作效率，避免出現(xiàn)財務(wù)差錯，財務(wù)人員規(guī)范好審計流程，能夠保證財務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)，能為企業(yè)管理層的財務(wù)決策打下堅實的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)財務(wù)審計工作存在的問題

1.財務(wù)審計機制不完善

為保證企業(yè)財務(wù)審計工作正常運轉(zhuǎn)，并發(fā)揮其關(guān)鍵職能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置完善的財務(wù)審計機制，但是當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)審計機制不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在以下兩點：一是企業(yè)的財務(wù)審計機制流于形式，不能調(diào)動財務(wù)人員的積極性，一些企業(yè)雖然設(shè)置財務(wù)審計機制，但是沒有將這些機制歸納到財務(wù)工作條例中，沒有形成制度性的規(guī)范；二是企業(yè)的財務(wù)審計機制脫離實際，一些企業(yè)的財務(wù)審計機制沒有根據(jù)企業(yè)財務(wù)審計的實際情況來設(shè)立，可實施性不強，直接致使財務(wù)審計人員工作出現(xiàn)問題，一些財務(wù)審計人員還出現(xiàn)了違規(guī)操作的現(xiàn)象，直接損害了企業(yè)的發(fā)展效益。

2.財務(wù)審計工作獨立性不強

在市場經(jīng)濟(jì)中，不少的企業(yè)屬于民營企業(yè)和股份制企業(yè)，這些企業(yè)運用的管理模式比較傳統(tǒng)，企業(yè)的日常運營一般由主要領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。隨著時間的進(jìn)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸拓展，企業(yè)將會面臨越來越復(fù)雜的財務(wù)情況，而且財務(wù)審計工作涉及很多的財務(wù)信息數(shù)據(jù)，這些財務(wù)數(shù)據(jù)對企業(yè)的財務(wù)決策起著至關(guān)重要的作用，如果領(lǐng)導(dǎo)層直接把控財務(wù)信息，并根據(jù)個人的喜惡運用財務(wù)信息分配各項資產(chǎn)和資源，這樣就會失之偏頗，財務(wù)審計部門的獨立性也逐漸面臨著挑戰(zhàn)，一旦財務(wù)審計部門缺乏獨立性，就不能客觀開展工作，會影響企業(yè)的切身利益。

3.財務(wù)審計人員素質(zhì)需要提升

當(dāng)前不少的企業(yè)在內(nèi)部都設(shè)立了財務(wù)審計部門，并按照相關(guān)的規(guī)范運轉(zhuǎn)。但是在實際工作中審計規(guī)范與實際工作還是有較大的出入，審計工作的專業(yè)性不夠強，根本原因在于財務(wù)審計人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不夠高。財務(wù)審計工作屬于專業(yè)技能型工作，對審計人員理論知識和實踐經(jīng)驗要求都較高，涉及很多方面，政策性和職能性較強。當(dāng)前許多審計人員的專業(yè)知識面不廣，在實際審計工作中，往往無法解決棘手的審計問題，對于一些專業(yè)性強的問題，往往需要查閱資料才能解決，這樣耽誤了審計的時間，影響正常的工作。還有的審計人員專業(yè)知識較豐富，但是實際經(jīng)驗不足，有的審計工作需要理論聯(lián)系實際，此時審計人員則不能根據(jù)實際情況的不同采取不同的審計方法，影響了審計質(zhì)量；還有的審計人員職業(yè)素養(yǎng)不高，不能按照審計制度工作，在審計時，會利用自身的工作便利做一些違背審計法規(guī)的事情，損害了企業(yè)的利益，還有的審計人員責(zé)任心不強，對審計工作敷衍了事，不能嚴(yán)格按照審計流程工作，不能謙虛謹(jǐn)慎，出現(xiàn)一些本可以避免的失誤。

4.企業(yè)審計范圍局限性強

企業(yè)財務(wù)審計包含的內(nèi)容比較多，包含的范圍比較廣，當(dāng)前企業(yè)的審計范圍局限性強，不能根據(jù)實際情況做出改變。例如有的企業(yè)審計范圍只是局限在管理財政上，只是簡單地管理日常財務(wù)收支，此時財務(wù)審計的作用就不能完全發(fā)揮。隨著企業(yè)的經(jīng)營范圍拓展，企業(yè)的財務(wù)審計還需要監(jiān)督管理企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動，并給出合適的審計意見和建議，如果此時企業(yè)一味地采用傳統(tǒng)的理念，就耽誤了企業(yè)的發(fā)展。此外，還有的企業(yè)不重視財務(wù)審計工作，一些企業(yè)將重點工作放在了經(jīng)營管理上，不能將財務(wù)審計工作放在主要的位置，這樣很容易出現(xiàn)各種審計風(fēng)險，一旦風(fēng)險形成，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展影響很大。最后，還有的企業(yè)只重視事后管理，當(dāng)出現(xiàn)審計風(fēng)險時才注意管控風(fēng)險，這樣企業(yè)就會出現(xiàn)較大的損失，由于傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)只重視事后監(jiān)督和事中管理，缺乏事前的預(yù)測環(huán)節(jié)，事前預(yù)測非常重要，能防患于未然，能對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防。如果欠缺這一環(huán)節(jié)，將會對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。

5.內(nèi)部審計機構(gòu)職能不完善

當(dāng)前不少企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)職能還不完善，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的企業(yè)審計工作缺乏條理性，審計部門不能制定完善的審計計劃和審計工作方法，審計的方向不明確，不能對未來一個時期的審計工作作出部署，這樣就影響了正常審計的開展，審計人員也會感到迷茫；還有的企業(yè)內(nèi)部審計崗位不夠完善，企業(yè)不能明確每個審計崗位的職能和責(zé)任，各個審計崗位不夠獨立，甚至出現(xiàn)權(quán)限交叉的現(xiàn)象，降低了工作質(zhì)量。

三、企業(yè)財務(wù)審計工作的解決策略

1.完善財務(wù)工作機制

如今經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注重加強財務(wù)審計機制，并運用財務(wù)審計機制解決問題，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，結(jié)合市場發(fā)展的實際情況，完善財務(wù)審計工作條例，創(chuàng)新審計工作形式及內(nèi)容，加強企業(yè)對審計工作的領(lǐng)導(dǎo)。審計管理人員也應(yīng)根據(jù)具體的問題采取完善的措施，保證各項工作能順利展開。政府部門根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定了與審計相關(guān)的法規(guī)，如《審計法》中詳細(xì)闡述了企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立專門的審計部門，并配合審計法規(guī)開展工作。這樣企業(yè)的財務(wù)審計就有章可循。審計人員應(yīng)當(dāng)打破傳統(tǒng)體制機制的束縛，不斷拓展審計工作的形式，不斷拓展審計工作的范圍和內(nèi)容，將企業(yè)的財務(wù)審計機制融入企業(yè)的整體風(fēng)險管控中，加強風(fēng)險管理，運用各項有效的措施降低風(fēng)險，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量，讓企業(yè)獲得更多的效益。最后，企業(yè)管理部門也應(yīng)當(dāng)落實好責(zé)任，建立責(zé)任追究機制，嚴(yán)格遵循企業(yè)的審計制度開展工作，加強執(zhí)行和落實，不讓審計機制流于形式，審計管理人員應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督，履行好自身職能，監(jiān)督好審計人員的工作，使其能規(guī)范工作，避免出現(xiàn)違法的行為，避免損害到企業(yè)的效益。對于違法的個人及行為，監(jiān)督部門應(yīng)積極上報，并根據(jù)制度加強懲罰，起到警戒的效果，避免違法行為再次發(fā)生。

2.加強財務(wù)審計工作的獨立性

企業(yè)審計工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)管理人員的重視，尤其是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)積極作為，發(fā)揮好引導(dǎo)作用，為財務(wù)審計工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)加強全體工作人員的審計意識，使其意識到財務(wù)審計工作的重要性，各個部門各個員工都應(yīng)當(dāng)配合審計工作的開展。二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對審計職能部門的建設(shè)力度，應(yīng)當(dāng)將審計部門與企業(yè)其他部門獨立設(shè)置，并賦予審計部門一定的權(quán)限，應(yīng)投入較多的人力和財力資源，為審計部門提供豐富的現(xiàn)代信息化辦公系統(tǒng)，為審計部門配備高素質(zhì)的審計人才，并保障這些人才能履職盡責(zé)，科學(xué)工作。三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將財務(wù)審計工作歸納到企業(yè)的日常管理流程中來，并形成規(guī)范的文件，定期開展檢查監(jiān)督，提升審計質(zhì)量。四是企業(yè)應(yīng)當(dāng)將審計人員的工作與其他職能部門區(qū)別劃分，避免審計人員與其他職能部門的業(yè)務(wù)人員有利益上的來往，避免出現(xiàn)徇私舞弊的情況，審計人員自身也應(yīng)加強責(zé)任感，定期檢查財務(wù)部門的各種文件和報表，并采取有效的策略加以解決，保障企業(yè)內(nèi)部各項資源能有效配置，得到最大限度的利用。

3.提升審計人員的專業(yè)能力

審計工作與其他的工作有著本質(zhì)上的區(qū)別，審計工作對工作人員的能力要求比較高，因此這就需要審計人員提升自身的素質(zhì)，加強專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的薪酬機制和獎懲機制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重提升審計人員的工作積極性，應(yīng)加強對審計人員的考核，尤其應(yīng)注意使用多種考核方法考核審計人員的工作業(yè)績，做到客觀公正評價財務(wù)審計人員的工作，并以此為基礎(chǔ)，建立完善的薪酬機制，薪酬體系應(yīng)當(dāng)與企業(yè)審計人員的日常工作掛鉤建立一套統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，使工作能公開透明。此外還應(yīng)設(shè)置完善的獎懲機制，對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的審計人員，應(yīng)當(dāng)加強物質(zhì)獎勵和精神獎勵，使其他審計人員能以此為榜樣，對于那些違規(guī)的審計人員應(yīng)適當(dāng)懲罰。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對審計人員的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)是審計人員的必修課，可以對審計人員進(jìn)行專題培訓(xùn)和集體培訓(xùn)等方法，讓審計人員掌握最先進(jìn)的審計工作方法，讓他們增長見識，從而將其運用到工作中，提升審計效果；還應(yīng)當(dāng)邀請知名的學(xué)者、專家到企業(yè)為審計人員開展專題講座，審計專家和學(xué)者來自專業(yè)一線，具備豐富的知識，審計人員在聽完講座后，往往能掌握最前沿的審計信息；還應(yīng)當(dāng)對審計人員加強職業(yè)道德教育，對于一個企業(yè)的審計人員來說，職業(yè)道德至關(guān)重要，審計人員應(yīng)當(dāng)具備誠信、敬業(yè)的精神，應(yīng)做到實事求是，企業(yè)可以組織審計人員觀看專題片，以一些違法審計人員的案例作為警醒教材，使審計人員意識到職業(yè)道德的重要性。企業(yè)應(yīng)使審計人員能嚴(yán)格按照審計法規(guī)和審計制度工作，在必要時，還可以邀請專業(yè)的評估審計師對企業(yè)的審計機制和激勵機制進(jìn)行完善，不斷提升審計人員的工作積極性。

4.融入先進(jìn)的信息技術(shù)

如今已經(jīng)進(jìn)入了信息化時代，企業(yè)的財務(wù)審計工作正在向信息化的方向發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在審計工作中融入信息技術(shù)，不斷提升審計工作的效率。例如企業(yè)可以建立先進(jìn)的財務(wù)審計信息系統(tǒng)，實現(xiàn)財務(wù)信息共享，使財務(wù)審計能與審計業(yè)務(wù)融合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以信息技術(shù)為橋梁，將企業(yè)各個部門互相連接起來，避免信息堵塞，實現(xiàn)信息的交流。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)使用信息系統(tǒng)提升審計的效率，現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模比較大，每天都會產(chǎn)生大量的業(yè)務(wù)，尤其是財務(wù)部門，每天會面臨大量的財務(wù)信息，傳統(tǒng)的人工審計模式已經(jīng)無法適應(yīng)新時代的工作需要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強信息化審計，審計部門應(yīng)當(dāng)引入先進(jìn)的信息化軟件和信息化設(shè)備，運用信息系統(tǒng)將每個審計流程銜接起來，實現(xiàn)智能化審計。

5.拓展審計工作的范圍

為了提升企業(yè)的審計質(zhì)量，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷拓展審計范圍，企業(yè)審計范圍的拓展是伴隨著企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大進(jìn)行的。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只將審計業(yè)務(wù)局限在一般的財務(wù)收支上，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部控制，讓審計工作與內(nèi)部控制工作結(jié)合在一起開展，企業(yè)開展審計，最終是為了維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，使各項業(yè)務(wù)有序開展，因此將財務(wù)內(nèi)控與財務(wù)審計融合在一起就很有必要，在這個過程中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拓寬財務(wù)審計的職能，讓財務(wù)審計向管理審計轉(zhuǎn)變；其次，應(yīng)當(dāng)提升審計工作標(biāo)準(zhǔn)，讓審計工作更加豐富，讓各項工作更專業(yè)化，例如在運用審計工作加強監(jiān)督時，應(yīng)當(dāng)將事后監(jiān)督向事前預(yù)測轉(zhuǎn)變，應(yīng)重視事前預(yù)測的作用，讓事前預(yù)測，事中管理和事后監(jiān)督結(jié)合在一起，這樣能避免出現(xiàn)審計風(fēng)險，能及時解決出現(xiàn)的問題，并將風(fēng)險帶來的損失降低到最低限度，并實現(xiàn)降成本，提效益的目的。最后，應(yīng)及時改變審計模式，應(yīng)改變過去那種分散的審計模式，采用集中的審計模式加強管理，設(shè)計好內(nèi)部的各項審計結(jié)構(gòu)，讓審計工作更加高效。

6.完善內(nèi)部審計機構(gòu)的職能

企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)是財務(wù)審計工作開展的主體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部審計機構(gòu)的職能，讓各項工作能順利開展；首先應(yīng)明確審計機構(gòu)的工作方向和工作重點內(nèi)容，這樣審計人員工作就有了一個明確的目標(biāo)，還應(yīng)當(dāng)完善審計機構(gòu)內(nèi)部每個崗位的設(shè)置，每個崗位應(yīng)負(fù)責(zé)對應(yīng)的工作內(nèi)容，各個崗位應(yīng)當(dāng)既能獨立工作又能相互合作，應(yīng)當(dāng)將具有不同專業(yè)才能的審計人員安排在專業(yè)的審計崗位上，使審計人員能夠發(fā)揮出自己的才干；還應(yīng)當(dāng)建立完善的財務(wù)審計制度，使審計人員能按照規(guī)則辦事。

7.創(chuàng)新財務(wù)審計方法

我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，逐漸出現(xiàn)大數(shù)據(jù)、云計算等先進(jìn)技術(shù)，在多個領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。企業(yè)財務(wù)審計工作方法也應(yīng)根據(jù)實際不斷創(chuàng)新，應(yīng)積極創(chuàng)新工作工具，選擇完善的技術(shù)，融合各項先進(jìn)的審計工作，保證工作能有效開展，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供堅實的保障。另外，財務(wù)審計也應(yīng)運用新型的工具，不斷提升工作效率，最大程度避免工作人員自身原因?qū)е碌氖д`，保證工作信息真實精準(zhǔn)。

四、結(jié)語

綜上，現(xiàn)代企業(yè)要想提升自身的發(fā)展能力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤，就應(yīng)當(dāng)意識到財務(wù)審計的重要性。企業(yè)應(yīng)建立高素養(yǎng)的審計隊伍，并賜予審計部門較強的獨立性，使審計部門能科學(xué)審計，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，及時針對出現(xiàn)的問題，采取完善的措施，不斷促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。