葉 晉

(山西省人事考試中心，山西 太原 030006)

1 引言

人事考試的應(yīng)用不僅為我國(guó)選拔出了大量的專業(yè)人才，更促進(jìn)了我國(guó)人力資源經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，可以說(shuō)，人才在企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中起到非常重要的作用，企事業(yè)單位的日常經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際上是對(duì)人的管理。在這樣的情況下，人才需要擁有更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)展現(xiàn)自己的才能，人事考試能夠?yàn)檫@些人才提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，企事業(yè)單位也能通過(guò)人事考試充分了解人才并挖掘人才的潛能。由此可見，人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常重要的作用和價(jià)值。

2 人事考試的定義

人事考試與其他考試相比，雖然都是為了快速選拔出專業(yè)水平和知識(shí)技能比較高的人才，但考試內(nèi)容卻存在一定差別，人事考試是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)評(píng)價(jià)人才綜合素質(zhì)的最有效方式。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及各項(xiàng)規(guī)章制度的進(jìn)步，為人事考試制度的完善和人事隊(duì)伍的建設(shè)指明了道路，更為我國(guó)社會(huì)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供了一定參考依據(jù)。

除此之外，人事考試還為我國(guó)社會(huì)人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使其能夠充分了解各行業(yè)對(duì)人才的需求，使所有人才都能找到適合自己的工作崗位，所以，怎樣為其企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔出合適的人才，成為當(dāng)前人力資源管理部門需要綜合考慮的問(wèn)題；怎樣在事業(yè)單位中落實(shí)人事考核管理工作，則成為落實(shí)現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀和政治觀的重要措施。

3 人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

3.1 助力企事業(yè)單位和國(guó)家行政機(jī)關(guān)挖掘優(yōu)秀人才

從我國(guó)現(xiàn)階段人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)看，人事考試對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，企事業(yè)單位能夠通過(guò)人力資源經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的順利有序開展，幫助企事業(yè)單位找到更加專業(yè)、優(yōu)秀的人才，這對(duì)于企業(yè)單位優(yōu)化人力資源配置具有非常重要的促進(jìn)作用。

同時(shí)，通過(guò)人力資源考試還能激勵(lì)企業(yè)中的人才，確保相關(guān)工作人員能夠更加積極地學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，全面提升工作人員自身的綜合能力，促進(jìn)人力資源管理工作的開展，為企事業(yè)單位帶來(lái)更大的發(fā)展動(dòng)力。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們受到的系統(tǒng)性教育越來(lái)越強(qiáng)，且人們?cè)诮?jīng)過(guò)充分實(shí)踐交流之后，能夠具備較強(qiáng)的專業(yè)水平和實(shí)踐能力，從而體現(xiàn)出人們的作用和價(jià)值，對(duì)企事業(yè)單位能否發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)提供一定發(fā)展空間。對(duì)于這樣的人才來(lái)說(shuō)，企事業(yè)單位如果能夠積極挖掘并發(fā)現(xiàn)人才，就能加強(qiáng)企事業(yè)單位的人力資源儲(chǔ)備，進(jìn)而推動(dòng)企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展，如果企事業(yè)單位沒(méi)有發(fā)現(xiàn)專業(yè)人才，就會(huì)對(duì)企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生極大損失。

除此之外，企事業(yè)單位在挖掘并發(fā)現(xiàn)人才之后，還需要為人才提供能夠展現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)和良好發(fā)展空間，只有這樣，才能為企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。從企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來(lái)看，要想獲得這種發(fā)展效果，就需要將認(rèn)識(shí)考試作為重要舉措，充分挖掘并培養(yǎng)社會(huì)中的優(yōu)秀人才。

3.2 能夠加強(qiáng)人才培養(yǎng)的有效性

在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，需要深入分析并研究人才特點(diǎn)，了解人才在企事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)發(fā)展中具備的優(yōu)勢(shì)，確保人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展人員能夠充分結(jié)合企事業(yè)單位自身實(shí)際發(fā)展情況，將合適的人才安排到合適的工作崗位中，確保人才能夠在合適的工作崗位中充分發(fā)揮出自身作用及價(jià)值。

可以說(shuō)，在企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，能否對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用非常關(guān)鍵，企事業(yè)單位通過(guò)對(duì)人事考試的有效應(yīng)用，能夠充分挖掘出優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)特征，確保人事考試機(jī)構(gòu)工作人員在對(duì)人事考試進(jìn)行命題的過(guò)程中，能夠以人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，充分了解并分析企事業(yè)單位實(shí)際工作崗位需求，并以此為前提條件擬定人事考試的題目。

在這樣的背景下，企事業(yè)單位工作人員才能制定對(duì)應(yīng)的人事考試標(biāo)準(zhǔn)，充分利用人事考試的結(jié)果為企事業(yè)單位選擇合適的人才，并通過(guò)人事考試的方式全面提升企事業(yè)單位人力資源的利用效率，從根本上增強(qiáng)人才的培養(yǎng)教育質(zhì)量和效果。

3.3 確保人才應(yīng)用更加合理

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企事業(yè)單位面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠采取更加科學(xué)合理的方式完成預(yù)期任務(wù)和目標(biāo)，這種方式的運(yùn)用還需要企事業(yè)單位對(duì)人力資源管理工作引起足夠重視。從企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展角度來(lái)看，企事業(yè)單位日常管理工作開展的本質(zhì)就是對(duì)人才的管理，所以，企事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和應(yīng)用，使人才發(fā)展能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的動(dòng)力。

一般來(lái)說(shuō)，人才培養(yǎng)教育作為企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，企事業(yè)單位在選擇人才的過(guò)程中需要進(jìn)行全面分析研究，充分考慮企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，并達(dá)到通過(guò)人事考試促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，確保企事業(yè)單位能夠充分結(jié)合人事考試成績(jī)，了解并分析人才的實(shí)際工作能力，為企事業(yè)單位后續(xù)發(fā)展中獎(jiǎng)懲制度和晉升制度的創(chuàng)立提供參考。從企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展角度來(lái)看，企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展力量主要來(lái)源于工作人員，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要時(shí)刻關(guān)注企事業(yè)單位的發(fā)展動(dòng)態(tài)，以期在企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，確保企事業(yè)單位工作人員具備充足的創(chuàng)造力和工作熱情。

對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如何對(duì)工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理及任用就成為企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中最重要的問(wèn)題，企事業(yè)單位還需要通過(guò)人事考試的方式真正實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員的管理任用。從企事業(yè)單位自身經(jīng)營(yíng)管理來(lái)看，還需要將人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為基本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工作人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及掌握，確保企事業(yè)單位工作人員經(jīng)過(guò)人事考試之后能夠全面提升自身專業(yè)水平，企事業(yè)單位也能在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中采取合理規(guī)范的方式協(xié)調(diào)工作人員，進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位人力資源配置的優(yōu)化及完善。

此外，人事考試的應(yīng)用還能進(jìn)一步證明優(yōu)秀專業(yè)人才所具備的能力，并排除企事業(yè)單位日常工作中渾水摸魚的工作人員，確保企事業(yè)單位工作人員能夠?qū)?shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)更大貢獻(xiàn)，從根本上提高企事業(yè)單位的實(shí)際生產(chǎn)能力。

3.4 有利于貫徹落實(shí)按勞分配制度

從企事業(yè)單位工作人員角度來(lái)看，企事業(yè)單位工作人員更加關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，企事業(yè)單位對(duì)工作人員提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利條件也能引發(fā)工作人員的關(guān)注。所以，企事業(yè)單位能夠通過(guò)人事考試的方式判斷工作人員的專業(yè)水平，對(duì)于專業(yè)水平比較高的工作人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于人事考試結(jié)果比較差的工作人員則需要給予一定懲罰，確保企事業(yè)單位所有工作人員能夠感受到按勞分配制度帶來(lái)的公平公正。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，按勞分配已經(jīng)成為各行各業(yè)開展工作的重要原則，也是應(yīng)聘者和企事業(yè)單位共同認(rèn)可的評(píng)價(jià)方式，具備公平性、公正性的特征及優(yōu)勢(shì)。通過(guò)在企事業(yè)單位中貫徹落實(shí)按勞分配制度，還能充分激發(fā)企事業(yè)單位工作人員的積極性和工作熱情，全面提升企事業(yè)單位工作人員的責(zé)任心，逐步落實(shí)企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)任務(wù)。

與此同時(shí)，企事業(yè)單位需要充分結(jié)合工作人員的實(shí)際付出和工作成果，計(jì)算工作人員應(yīng)當(dāng)獲得的薪資報(bào)酬，促使企事業(yè)單位工作人員能夠通過(guò)實(shí)際的勞動(dòng)成果獲取對(duì)應(yīng)的薪酬福利。企事業(yè)單位在實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，通過(guò)人事考試更利于按勞分配制度的全面貫徹及落實(shí)，從根本上提升企事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。

4 人事考試中存在的問(wèn)題

4.1 人事考試缺乏創(chuàng)新理念

企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往會(huì)經(jīng)歷一個(gè)比較長(zhǎng)的階段，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要在不斷摸索探尋中前進(jìn)發(fā)展，很多陪伴企事業(yè)單位在風(fēng)雨中前行的工作人員，在企事業(yè)單位發(fā)展起來(lái)以后大多成為管理人員，這些管理人員認(rèn)為一直以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻m應(yīng)現(xiàn)代化企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，包括企事業(yè)單位在人事考試應(yīng)用的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也能夠促進(jìn)企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。然而，還有部分企事業(yè)單位管理人員認(rèn)為，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式更有利于企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，能夠真正為企事業(yè)單位選拔出更加合適的專業(yè)人才，這就造成企事業(yè)單位在人事考試的創(chuàng)新及改革上存在很多困難。并且，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位人事考試思想束縛了管理人員的更多想法，這就使得對(duì)人事考試進(jìn)行創(chuàng)新和改革變得十分重要，企事業(yè)單位只有積極轉(zhuǎn)變自身的人事考試創(chuàng)新理念，才能在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中做到與時(shí)俱進(jìn)，從而獲得更加快速有效的發(fā)展。

雖然創(chuàng)新這一概念在各行業(yè)中已經(jīng)得到了全面落實(shí)，但將創(chuàng)新應(yīng)用到企事業(yè)單位人事考試中還存在很大困難，部分企事業(yè)單位管理人員理所當(dāng)然地認(rèn)為傳統(tǒng)人事考試模式更加適合企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展，而對(duì)人事考試進(jìn)行創(chuàng)新改革則會(huì)直接影響企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益。如果存在改革創(chuàng)新不當(dāng)?shù)男袨樯踔習(xí)绊懫笫聵I(yè)單位的形象，因此，在部分企事業(yè)單位管理人員看來(lái)，對(duì)人事考試進(jìn)行創(chuàng)新改革不是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的必要選項(xiàng)。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段人事考試來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新改革工作還存在很多問(wèn)題，如果人事考試的應(yīng)用停滯不前，就會(huì)造成企事業(yè)單位與現(xiàn)代化發(fā)展脫軌，由此可見，企事業(yè)單位要想在人事考試中進(jìn)行創(chuàng)新改革，最關(guān)鍵的就是轉(zhuǎn)變企事業(yè)單位管理人員的人事考試創(chuàng)新理念。

4.2 人事考試形式化嚴(yán)重

在日益激烈的社會(huì)市場(chǎng)中，專業(yè)性比較強(qiáng)的綜合型人才才能獲得更好發(fā)展，這種類型的人才不僅具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)及靈活的口頭表達(dá)能力，還具備清晰的思維和信息技術(shù)能力。然而，對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段人事考試的應(yīng)用來(lái)看，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式占據(jù)了比較大的部分，如果在人事考試制度中存在一些問(wèn)題，就會(huì)直接影響企事業(yè)單位對(duì)人才的選聘及任用，從而造成企事業(yè)單位無(wú)法在經(jīng)營(yíng)管理中將工作人員安排到適合的工作崗位，甚至?xí)苯佑绊懫笫聵I(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。我國(guó)現(xiàn)階段人事考試形式化比較嚴(yán)重，只重視對(duì)人才理論知識(shí)的考察，忽視了對(duì)人才實(shí)際操作能力的考察和評(píng)價(jià)體系的重要性，這種方式會(huì)直接影響企事業(yè)單位的發(fā)展速度和效率，直接造成企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的降低。

5 人事考試應(yīng)用在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的具體途徑

5.1 創(chuàng)新人事考試方式

企事業(yè)單位要想在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下獲得快速發(fā)展，企事業(yè)單位就需要充分利用以下三種方式創(chuàng)新人事考試。

第一，企事業(yè)單位在利用人事考試選拔專業(yè)人才的過(guò)程中，需要明確專業(yè)人才選取的目的和方向。企事業(yè)單位通過(guò)科學(xué)合理的人事考試制度，能夠在多數(shù)人才中快速篩選出適合企事業(yè)單位發(fā)展的、專業(yè)水平過(guò)硬且綜合素質(zhì)比較高的綜合型人才，確保企事業(yè)單位每一位工作人員都能在工作崗位上發(fā)揮出自己最大的作用和價(jià)值，企事業(yè)單位也就能夠創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益，并獲得更好的發(fā)展。

第二，人事考試模式需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新改革，傳統(tǒng)人事考試無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展，在人事考試實(shí)際開展過(guò)程中，雖然需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，但專業(yè)知識(shí)卻無(wú)法成為衡量人才價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位需要將人才具備的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作崗位的操作中，真正選拔出融會(huì)貫通、顧全大局的綜合型高質(zhì)量人才。

第三，在人事考試實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中需要明確具體的選人制度和用人標(biāo)準(zhǔn)，真正將選人制度和用人標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，做到公平公正地進(jìn)行人事選拔，為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)。并且，在人才選拔過(guò)程中還需要聽取企事業(yè)單位管理人員的建議，采取最合理的方式選拔出自身素質(zhì)更高的專業(yè)人才。

5.2 完善人事考試制度

完善人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人事考試制度對(duì)企事業(yè)單位發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的作用。且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企事業(yè)單位需要在實(shí)際工作中不斷提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和操作能力，從而達(dá)到提升企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的目的，進(jìn)一步推動(dòng)企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于傳統(tǒng)人事考試來(lái)說(shuō)，企事業(yè)單位并未將不同工作崗位的專業(yè)知識(shí)技能進(jìn)行詳細(xì)劃分，并分別加入不同類型的考題之中，而人事考試主要是對(duì)人才專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面評(píng)估，這種人事考試方法能夠快速有效地區(qū)分出知識(shí)理論型人才以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)型人才。

因此，在人事考試進(jìn)行過(guò)程中，企事業(yè)單位需要不斷調(diào)整并修改考試思路以及考試方式，確保理論知識(shí)能夠和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充分結(jié)合起來(lái)，并將其加入人事考試之中，最終為企事業(yè)單位選拔出職業(yè)素養(yǎng)更高、專業(yè)能力更強(qiáng)的優(yōu)秀人才，推動(dòng)企事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。

5.3 實(shí)施現(xiàn)代化的人事考試管理

我國(guó)企事業(yè)單位需要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段，確保人事考試的順利有序開展。在開展人事考試的過(guò)程中，企事業(yè)單位還需要將現(xiàn)代化的管理理念、管理工具和管理方式全面應(yīng)用到人事考試中，全面提升人事考試的工作效率和質(zhì)量，真正完成對(duì)人事考試的全面管理。

例如：企事業(yè)單位可以有效利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，明確人事考試中考試流程編排、考生信息梳理以及考試環(huán)節(jié)監(jiān)督等各個(gè)流程，并在人事考試的準(zhǔn)考證上加入防偽標(biāo)識(shí)，減少考生準(zhǔn)考證造假事件的發(fā)生。對(duì)于人事考試試卷評(píng)改工作的開展來(lái)說(shuō)，更需要采取信息化和智能化技術(shù)，確保試卷評(píng)改的公平性和正確性，在完善人事考試的同時(shí)，確保廣大考生的根本權(quán)益，并給予考生更多的尊重和理解。

5.4 明確人事考試的出發(fā)點(diǎn)

企事業(yè)單位在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)用人事考試，最重要的一點(diǎn)就是明確人事考試出發(fā)點(diǎn)和應(yīng)用目的，詳細(xì)闡述人事考試開展內(nèi)容和方式需要圍繞哪些方面。只有企事業(yè)單位工作人員明確人事考試的目的，才能在人事考試開展中發(fā)現(xiàn)適合企事業(yè)單位的人才，明確企事業(yè)單位人才選拔的方向和目的。

并且，企事業(yè)單位能夠通過(guò)科學(xué)合理的人事考試制度，確保人事考試的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，促使人事考試能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送源源不斷的人才。企事業(yè)單位人力資源管理部門還需要針對(duì)企事業(yè)單位目前發(fā)展情況、人才需求、企業(yè)發(fā)展內(nèi)容以及部門交接進(jìn)行全面分析，并在分析這些內(nèi)容的前提條件下，擬定人事考試的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

與此同時(shí)，企事業(yè)單位人事考試管理人員需全面掌握企事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，充分結(jié)合企事業(yè)單位選聘人才的工作能力，制定更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸驴荚囋u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)依據(jù)，確保人事考試在實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，秉持更加公平公正的態(tài)度，使其能夠給予每一位參與人事考試的考生最公平的考試評(píng)價(jià)。

5.5 遵循以人為本的理念

人事考試在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中需要嚴(yán)格遵循以人為本的基本原則和創(chuàng)新理念。也可以說(shuō)，人事考試開展最主要的目的就是為人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效助力和全面服務(wù)，具體來(lái)說(shuō)可以從以下兩點(diǎn)開展人事考試。

第一，人事考試在開展過(guò)程中需要嚴(yán)格遵循以人為本的基本原則，全面提升人事考試的人性化程度，積極引進(jìn)更加專業(yè)、優(yōu)秀的人事考試機(jī)構(gòu)管理人員，并對(duì)這些管理人員開展對(duì)應(yīng)培訓(xùn)。并且，企事業(yè)單位還需要進(jìn)一步提升人事考試機(jī)構(gòu)管理人員的薪酬福利待遇，確保人事考試機(jī)構(gòu)管理人員能夠?yàn)槿耸驴荚囬_展提供對(duì)應(yīng)服務(wù)，從根本上確保人事考試的公平性和公正性。需要注意的是，如果在人事考試中發(fā)生了意外，人事考試機(jī)構(gòu)管理人員就需要采取人性化管理的方式處理意外事件。

第二，在人事考試實(shí)際管理過(guò)程中還需要積極引進(jìn)現(xiàn)代化管理技術(shù)，將計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用到人事考試的信息核實(shí)、考試管理以及考場(chǎng)編排之中，全面增強(qiáng)人事考試的效率和質(zhì)量。例如：利用信息技術(shù)在人事考試準(zhǔn)考證中設(shè)定防偽標(biāo)識(shí)，有效避免準(zhǔn)考證的造假。

5.6 加強(qiáng)用人制度和用人指標(biāo)的法治化

企事業(yè)單位在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，還需要實(shí)現(xiàn)用人制度和用人標(biāo)準(zhǔn)的法治化，確保選人制度和用人責(zé)任能夠落實(shí)到企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)階段，增強(qiáng)企事業(yè)單位對(duì)人事的責(zé)任追究權(quán)利。只有這樣，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員才能在人事考試管理制度實(shí)施過(guò)程中樹立正確有效的管理體系，并重點(diǎn)關(guān)注人事考試工作的順利有序開展，避免在人事考試過(guò)程中做出錯(cuò)誤判斷和決定，還需要在人事選拔制度的前提下充分考慮并分析人事考試制度。

與此同時(shí)，企事業(yè)單位在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中還需要征求各部門負(fù)責(zé)人的意見，在減少用人失誤的同時(shí)，減少人力資源管理過(guò)程中的不正用人之風(fēng)。對(duì)企事業(yè)單位工作人員綜合實(shí)力進(jìn)行有效評(píng)估，也是人事考試的重要成果審核工作，所以，只有建立科學(xué)性和有效性比較強(qiáng)的人事考試評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)人才的專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行全面檢查，并及時(shí)總結(jié)人才的工作經(jīng)驗(yàn)和工作效率，最大程度減少人為評(píng)判人事考試成績(jī)出現(xiàn)的失真性，最大程度提升對(duì)企事業(yè)單位員工人事考試考評(píng)的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人事考試作為促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，已經(jīng)成為企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要途徑。在企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，工作人員需要加強(qiáng)人事考試創(chuàng)新，并通過(guò)人事考試選拔出更加專業(yè)的優(yōu)秀人才，促使企事業(yè)單位和優(yōu)秀人才能夠相互成就，確保優(yōu)秀人才獲取有力發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)，促進(jìn)企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。