丁勇
摘要:近年來國家對科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)提出了新要求:管理制度化、制度流程化、流程實(shí)現(xiàn)崗位化、崗位可以職責(zé)化、職責(zé)能夠表單化、表單最終能夠?qū)崿F(xiàn)信息化,這是各科研事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)與實(shí)施的總目標(biāo)。通過內(nèi)部控制體系建設(shè),對各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確劃分,提高團(tuán)隊(duì)的責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)員工對工作的積極性,促進(jìn)相關(guān)工作的有效開展,為單位全面預(yù)算管控的實(shí)現(xiàn)提供有力保障。本文就科研事業(yè)單位部分問題展開,以內(nèi)部控制組織架構(gòu)、流程體系建設(shè)為主導(dǎo),通過建立制度、梳理業(yè)務(wù)流程,完善風(fēng)險(xiǎn)控制體系等舉措就如何推動(dòng)內(nèi)部控制體系的建設(shè)提出一些對策,希望可以為科研事業(yè)單位內(nèi)控體系建立與完善提供幫助。
關(guān)鍵詞:科研事業(yè)單位;內(nèi)部控制體系;財(cái)務(wù)管理
科研事業(yè)單位作為國家科研體系的重要組成部分,隨著科研任務(wù)的日益增多,科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部管理體制愈發(fā)重要。科研事業(yè)單位要高度重視內(nèi)控體系管理機(jī)制的建設(shè),確保能夠科學(xué)、合理地使用科研經(jīng)費(fèi),完善內(nèi)部管理控制體系??蒲惺聵I(yè)單位需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制,這也是對內(nèi)實(shí)施有效管理所不可或缺的組成部分。如此,可以保證單位資產(chǎn)的安全,合理有效的提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,以規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)的使用及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)流程為主線,將內(nèi)部控制要求融入到單位制度體系和業(yè)務(wù)流程中,明確關(guān)鍵崗位職責(zé)和審批權(quán)責(zé),建立科研事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫找到內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),優(yōu)化、重建、流程再造、增加控制措施等進(jìn)行內(nèi)部控制建設(shè)。
一、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制的相關(guān)理論概述
(一)內(nèi)部控制的概念
內(nèi)部控制主要是指單位為了完成和實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營目標(biāo),出于保護(hù)內(nèi)部資產(chǎn)安全性以及完整性的基本訴求,在確保會(huì)計(jì)信息資料完整、正確以及可靠的基礎(chǔ)上,確保各項(xiàng)經(jīng)營管理方針能夠順利落地、充分執(zhí)行,進(jìn)而確保各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的有效性。至于單位內(nèi)部需要借助自我約束規(guī)劃、系統(tǒng)控制與評價(jià)等一系列方法和手段實(shí)施管理控制。對于科研事業(yè)單位而言,建構(gòu)內(nèi)部管理控制體系,實(shí)施內(nèi)部控制,依據(jù)外部監(jiān)管規(guī)定的具體要求從單位控制環(huán)境、預(yù)算管理、科研經(jīng)費(fèi)收支管理、信息系統(tǒng)管理等業(yè)務(wù)活動(dòng)等入手,梳理各業(yè)務(wù)流程,明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,針對單位管理的薄弱環(huán)節(jié),建立控制措施,建立健全內(nèi)部控制制度體系,充分發(fā)揮內(nèi)部控制管理的作用。
(二)科研事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制的意義
1.有利于科研事業(yè)單位的廉政建設(shè),促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定健康發(fā)展
科研事業(yè)單位構(gòu)建內(nèi)部控制體系,很大程度上可以完善各個(gè)部門的崗位職責(zé),形成科學(xué)合理的管理制度及業(yè)務(wù)流程,將各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)與整改,減少業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)跑冒滴漏、徇私舞弊的現(xiàn)象,使廉政建設(shè)深入人心。以內(nèi)部流程制度的管控來限制徇私舞弊的現(xiàn)象,在內(nèi)部控制體系中建立全面的內(nèi)部職權(quán)制約與監(jiān)督機(jī)制;在科研事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制還有利于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),營造出積極熱情的工作環(huán)境有利于增強(qiáng)員工工作的積極性與主動(dòng)性,有利于科研事業(yè)單位人才梯隊(duì)的建設(shè),提高單位團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),使員工樹立較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感,提升科研事業(yè)單位的科研水平和科研效率,對推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
2.有利于科研事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升
科研事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制,通過信息化平臺(tái)將單位內(nèi)部的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)層面、各部門的資源整合到信息共享平臺(tái),有利于實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部控制的全面系統(tǒng)管理,確保內(nèi)控部門的信息真實(shí)、完整、可靠。通過內(nèi)部控制體系,能夠有效的對科研項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管控,對重點(diǎn)科研業(yè)務(wù)實(shí)行集中管理。科研事業(yè)單位實(shí)行內(nèi)部控制管理,有利于績效考核與內(nèi)部監(jiān)督的流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高各部門的工作效率,提升內(nèi)部管理水平保障各項(xiàng)規(guī)章制度積極有力的執(zhí)行,促使科研事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展,增強(qiáng)其科研研發(fā)水平的提升,提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
3.有利于促進(jìn)科研事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化
科研事業(yè)單位構(gòu)建內(nèi)部控制體系,能夠推動(dòng)日常管理的有效性以及科研業(yè)務(wù)發(fā)展的變革創(chuàng)新。單位在財(cái)務(wù)管理方面實(shí)施內(nèi)部控制,主要是對科研經(jīng)費(fèi)的收支情況和科研項(xiàng)目研發(fā)課題開展等方面進(jìn)行全方位的管理。通過完善單位內(nèi)部財(cái)務(wù)制度建設(shè),明確相關(guān)部門的職責(zé)與權(quán)限,優(yōu)化項(xiàng)目制度與流程,確保單位內(nèi)部各科研項(xiàng)目高效穩(wěn)健運(yùn)行和科學(xué)化發(fā)展。通過內(nèi)部控制體系,可以提高財(cái)務(wù)管理水平,提高項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用效率,最終推動(dòng)科研事業(yè)單位項(xiàng)目變革的實(shí)現(xiàn)以及高效發(fā)展。
二、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建存在的問題
(一)內(nèi)部控制意識(shí)淡薄,崗位職責(zé)不明確
受制于傳統(tǒng)管理理念的影響,科研事業(yè)單位的管理者并沒有充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性,對內(nèi)控管理的認(rèn)識(shí)存在“內(nèi)控即內(nèi)部監(jiān)督”的誤區(qū),使得內(nèi)控意識(shí)僅僅局限于財(cái)務(wù)等少數(shù)部門,繼而阻礙內(nèi)控意識(shí)深入普及。管理者只是淺層次的認(rèn)為內(nèi)部控制只是一種形式,沒有很好的將內(nèi)部控制作為單位管理理念進(jìn)行宣貫,管理者簡單意識(shí)上認(rèn)為內(nèi)部控制的實(shí)行是財(cái)務(wù)部門的本職工作,與業(yè)務(wù)部門無關(guān)。首先,導(dǎo)致單位內(nèi)部沒有將內(nèi)部控制的管理理念深入到各部門,各部門人員對內(nèi)部控制理念認(rèn)知錯(cuò)誤,對于內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)流程及監(jiān)管機(jī)制產(chǎn)生抵觸,導(dǎo)致內(nèi)部控制在執(zhí)行過程中難以落地;其次,由于科研事業(yè)單位人員崗位設(shè)定的限制,多數(shù)單位未建立獨(dú)立的內(nèi)控管理體系,內(nèi)控人員由財(cái)務(wù)人員兼職,導(dǎo)致日常內(nèi)控工作偏財(cái)務(wù)化,財(cái)務(wù)不了解每個(gè)科研項(xiàng)目研究的具體內(nèi)容,缺少相關(guān)的指導(dǎo)性意見,難以評判科研經(jīng)費(fèi)支出是否合理;再加上管理者對內(nèi)部控制認(rèn)知不到位,就會(huì)潛意識(shí)的將內(nèi)控與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)在一起,但僅僅靠財(cái)務(wù)日常管控難以完成單位內(nèi)部控制建設(shè)工作,更無法確保每個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到內(nèi)部控制的目標(biāo)。
(二)內(nèi)部控制制度不健全,內(nèi)控體系不完整
部分科研事業(yè)單位缺少全面系統(tǒng)的內(nèi)部控制體系,單位內(nèi)部各部門銜接配合較差,內(nèi)部控制制度不夠完善,內(nèi)部控制制度不能全鏈條貫穿業(yè)務(wù)的始終,不能對單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效的管理。首先,單位未充分考慮內(nèi)控制度的適用性。原則上要符合國家既定的法律法規(guī),符合單位的實(shí)際情況,過程中根據(jù)國家政策法規(guī)進(jìn)行及時(shí)修改,根據(jù)單位內(nèi)部管理要求改變而不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。但現(xiàn)實(shí)情況是,盡管科研事業(yè)單位已經(jīng)嚴(yán)格按照國家既定的法律法規(guī),構(gòu)建了相應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章和內(nèi)部控制管理制度,但內(nèi)外部各種管理規(guī)則制度繁多,各部門制定管理細(xì)則相互沖突,邊界不清;各種流程、標(biāo)準(zhǔn)多依賴財(cái)務(wù)進(jìn)行解釋,業(yè)務(wù)流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)存在漏洞,無法規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次,單位內(nèi)控體系不完整。單位對內(nèi)控建設(shè)的職責(zé)劃分呈現(xiàn)出“部門主動(dòng)、整體性缺失”的現(xiàn)狀,使得內(nèi)控建設(shè)在各部門間的計(jì)劃、落實(shí)、評價(jià)及監(jiān)督工作相互獨(dú)立,無法充分考量內(nèi)控建設(shè)整體發(fā)展需求。內(nèi)部控制體系不健全,導(dǎo)致各業(yè)務(wù)流程審批不規(guī)范,各部門權(quán)責(zé)不清晰,各環(huán)節(jié)工作不精準(zhǔn),使得科研事業(yè)單位業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患多,時(shí)效性差,在很大程度上給單位科研項(xiàng)目工作帶來不可控的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不健全,風(fēng)險(xiǎn)敏感度低
隨著“十四五”新時(shí)期持續(xù)深入開展內(nèi)部控制規(guī)范體系建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部控制全過程的監(jiān)督作用,單位內(nèi)部的管理工作范疇及管理內(nèi)容也愈加繁雜,作為科研事業(yè)單位能夠加強(qiáng)內(nèi)部管理控制的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),風(fēng)險(xiǎn)評估可以幫助單位實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險(xiǎn)隱患的精確識(shí)別。首先,因?yàn)榭蒲惺聵I(yè)單位具有非盈利性,再加上管理者對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制關(guān)注度較差,造成單位未制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,各業(yè)務(wù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)制度流程不完善,不能有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控與業(yè)務(wù)指導(dǎo),導(dǎo)致人員風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)淡薄,部門工作混亂,單位抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱。其次,在項(xiàng)目結(jié)題后未對項(xiàng)目進(jìn)行事后總結(jié),對于項(xiàng)目過程中發(fā)生的問題、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未及時(shí)歸納總結(jié),羅列風(fēng)險(xiǎn)類別,風(fēng)險(xiǎn)評估缺乏科學(xué)性,未能將風(fēng)險(xiǎn)評估運(yùn)用到日常管理和科研項(xiàng)目中。最后,內(nèi)控人員的專業(yè)能力并不突出,其所掌握的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)及專業(yè)水平無法滿足單位的風(fēng)險(xiǎn)管控需求,在項(xiàng)目環(huán)節(jié)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不能及時(shí)準(zhǔn)確的指出問題點(diǎn),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差。且在風(fēng)險(xiǎn)形成后的應(yīng)對方案制定方面,也存在能力不足的問題,最終致使科研事業(yè)單位整體的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制工作質(zhì)量其實(shí)并不能滿足目前單位發(fā)展和建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)及需要。
三、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建問題的應(yīng)對舉措
(一)增強(qiáng)內(nèi)部控制管控意識(shí),明確崗位職責(zé)
在科研事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制,管理者要樹立正確的內(nèi)控理念,將內(nèi)部控制的管理理念融入到單位內(nèi)部建設(shè)中,梳理部門崗位職責(zé),明確內(nèi)控組織架構(gòu),將內(nèi)部控制的工作與單位的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合,讓內(nèi)控輔助戰(zhàn)略,戰(zhàn)略適用內(nèi)控,兩者相關(guān)結(jié)合,真正發(fā)揮內(nèi)部控制參與單位業(yè)務(wù)管理的作用。首先,單位管理者要改變傳統(tǒng)的管理理念,引進(jìn)適合本單位的內(nèi)部控制體系,將內(nèi)控管理理念作為企業(yè)文化融入到單位整體員工中,日常通過組織人員進(jìn)行內(nèi)部控制體系理論與實(shí)際管理相結(jié)合的培訓(xùn),強(qiáng)化單位管理者及員工的內(nèi)部控制管理意識(shí),讓每一位員工清晰了解科研事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制的重要性;其次,單位要將內(nèi)部控制同單位科研項(xiàng)目發(fā)展相結(jié)合,將內(nèi)部控制管理體系與科研戰(zhàn)略發(fā)展相互融合,作為一項(xiàng)長期重點(diǎn)工作來抓,使內(nèi)部控制體系實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)流程管控,形成全員參與、全面管理、全過程控制,既相互約束又相互推動(dòng)的內(nèi)部控制機(jī)制。同時(shí)內(nèi)部控制的管控要適合科研項(xiàng)目的發(fā)展;最后,明確部門間各崗位職責(zé),搭建內(nèi)部控制體系的組織架構(gòu)。梳理崗位職責(zé)時(shí)要考慮到各部門崗位間的制衡,要充分結(jié)合單位內(nèi)部的流程體系將參與決策、監(jiān)督、管理等不相容的崗位進(jìn)行分離,劃分崗位職責(zé),增強(qiáng)單位員工的責(zé)任心,使員工能夠積極主動(dòng)的參與到內(nèi)控管理的過程中,保證各項(xiàng)工作能夠順利推進(jìn),全面提高單位管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力以及整體能力。通過不相容崗位相分離、單據(jù)管理控制、歸口管理與審批、信息公開等多種控制方法,將內(nèi)部控制前移,多點(diǎn)控制有效分散并降低科研業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
(二)完善內(nèi)部控制體系建設(shè),強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程控制
對于科研事業(yè)單位而言,其需要結(jié)合自身的業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位科研戰(zhàn)略定位等進(jìn)行綜合分析,制定出一套全面系統(tǒng)的、符合本單位科研發(fā)展的內(nèi)部控制管理體系。該管理體系要以科研項(xiàng)目為核心,從業(yè)務(wù)決策、機(jī)構(gòu)管理、業(yè)務(wù)流程審批、績效考核等多維度進(jìn)行全面系統(tǒng)的進(jìn)行搭建,配合信息化系統(tǒng)構(gòu)建內(nèi)部控制體系。首先,科研事業(yè)單位需要對內(nèi)完成內(nèi)部管理控制制度的建設(shè),由此可以加強(qiáng)對科研經(jīng)費(fèi)的收入和支出合法性和合規(guī)性的監(jiān)管,審核經(jīng)費(fèi)的支出與業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)是否相符,是否存在經(jīng)費(fèi)支出違規(guī)違紀(jì)行為,使單位的經(jīng)費(fèi)支出得到更為有效的管理控制,在提高經(jīng)費(fèi)資金使用效率的基礎(chǔ)上,也確保自身使用的安全和穩(wěn)定。其次,內(nèi)控管理體系要與單位財(cái)務(wù)管理制度相結(jié)合,將財(cái)務(wù)與內(nèi)控融入到單位管理中,結(jié)合預(yù)算、監(jiān)督、執(zhí)行、審核以及考核等多個(gè)環(huán)節(jié),完成內(nèi)部管理體系的建設(shè),科研項(xiàng)目立項(xiàng)前進(jìn)行預(yù)算管控、合同審批,項(xiàng)目期間監(jiān)督經(jīng)費(fèi)支出的合理性,對于超預(yù)算、不合規(guī)的支出及時(shí)制止,項(xiàng)目結(jié)題后進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì),總結(jié)分析整體項(xiàng)目的亮暗點(diǎn),最后通過績效考核進(jìn)行項(xiàng)目激勵(lì),有效的提高員工的積極性。最后,科研事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部控制管理時(shí)要結(jié)合信息化平臺(tái),根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)依托信息化,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制信息化管理平臺(tái),加大信息化建設(shè)力度,實(shí)現(xiàn)部門的信息共享,合理使用內(nèi)部資源。
(三)健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
科研事業(yè)單位要對包括預(yù)算、經(jīng)費(fèi)管理和收支控制、國有資產(chǎn)管理、采購業(yè)務(wù)管控、印章管理以及項(xiàng)目建設(shè)合同等進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理,內(nèi)控部門定期開展風(fēng)險(xiǎn)評估,針對單位日常管理和科研項(xiàng)目中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析并識(shí)別出關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),運(yùn)用科學(xué)有效的內(nèi)控管理機(jī)制進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。首先,科研事業(yè)單位要建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理和評估機(jī)制,選擇單位業(yè)務(wù)發(fā)展訴求的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制辦法,構(gòu)建能夠獨(dú)立開展工作的風(fēng)險(xiǎn)評估小組,定期對單位業(yè)務(wù)層面實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評價(jià),分析出相應(yīng)的問題和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),通過問題找出解決措施并及時(shí)完善各項(xiàng)內(nèi)控管理制度及業(yè)務(wù)流程,降低單位業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);其次,單位要依據(jù)國家政策法規(guī)及單位科研項(xiàng)目發(fā)展訴求,完善內(nèi)部流程制度,用以指導(dǎo)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展,確保能夠準(zhǔn)確的把控各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),提高業(yè)務(wù)部門風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的能力,同時(shí)內(nèi)部控制部門要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),要真正的懂業(yè)務(wù),根據(jù)科研項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)性原則發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)本身的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),從事前將業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低,保障單位科研項(xiàng)目的平穩(wěn)發(fā)展;最后,單位要把科研經(jīng)費(fèi)收支作為風(fēng)險(xiǎn)管控工作的重點(diǎn),通過把控科研經(jīng)費(fèi)收支,從項(xiàng)目預(yù)算到業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全流程監(jiān)督管控,單位要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支出的審核環(huán)節(jié),內(nèi)部控制的管理要做到事前參與、事中管控、事后審計(jì)總結(jié)的管理機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),確保單位經(jīng)費(fèi)資金的安全。
四、結(jié)束語
內(nèi)部控制管理是確??蒲袉挝荒軌蚩沙掷m(xù)發(fā)展、穩(wěn)步前行的關(guān)鍵所在,也是不可或缺的管理機(jī)制,由此單位可以充分了解內(nèi)部各領(lǐng)域?qū)嶋H工作情況,進(jìn)而明確單位內(nèi)部日常管控問題及科研項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),從而制定出切實(shí)可行的業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,促進(jìn)科研事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時(shí)各部門要切實(shí)配合內(nèi)控管理的實(shí)施,通過不斷完善各業(yè)務(wù)流程制度,結(jié)合本單位實(shí)際情況,形成全面系統(tǒng)、切實(shí)有效的內(nèi)控管理機(jī)制,以此來推動(dòng)事業(yè)單位更好地管理建設(shè),推動(dòng)其創(chuàng)新、高效以及可持續(xù)地發(fā)展與建設(shè)。
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