陳鴿

讀者提問：

2020年7月，小陳大學畢業(yè)后應聘到一家公司做文員。為了拿到更多的工資，小陳向公司申請，把公司應承擔的社保金直接作為補貼與工資一起發(fā)放。后雙方協(xié)商一致，公司每月向小陳發(fā)放工資時額外發(fā)放相應的社保補貼，不再為小陳繳納社保。2022年12月，小陳不滿公司調(diào)崗降薪，提出辭職。之后，小陳以公司擅自變更勞動合同、未繳納社保等為由提起仲裁。仲裁機構(gòu)裁決公司為小陳補繳其就職期間的各項社會保險。公司按照裁決為小陳補繳社保之后，要求小陳退還之前給其發(fā)放的社保補貼。請問，公司的主張合理嗎？

律師解答：

《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。據(jù)此可知，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。用人單位以發(fā)放社會保險補貼的形式代替為勞動者繳納社會保險費義務的，違反法律的強制性規(guī)定，應屬無效合同。合同無效的，因該合同取得的財產(chǎn)應當予以返還。

本案中，小陳同公司約定，公司每月給其發(fā)放相應的社會保險補貼，不再為其繳納社保的行為違反法律規(guī)定，應屬無效。公司應承擔為小陳繳納社會保險費義務，但在繳納社保之后，基于合同無效的法律后果以及公平原則，小陳應將公司向其發(fā)放的社保補貼予以退還。

【編輯：潘金瑞】