文/楊 超

婦女是物質(zhì)文明和精神文明的重要?jiǎng)?chuàng)造者，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要力量。如何團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工立足崗位、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展增添生機(jī)與活力，是擺在國(guó)有企業(yè)面前的重要課題。國(guó)有企業(yè)要更好地發(fā)揮廣大婦女的獨(dú)特作用，為女職工提升綜合素質(zhì)搭建平臺(tái)，維護(hù)好女職工合法權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，扎實(shí)推動(dòng)新時(shí)代女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。

搭建素質(zhì)提升平臺(tái)

深化素質(zhì)提升工程。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮培訓(xùn)中心、勞模創(chuàng)新工作室和職工書屋等陣地作用，加強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、科學(xué)文化普及，為女職工提升崗位技能創(chuàng)造良好條件。開展適應(yīng)女職工特點(diǎn)和需求的崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒、交流研討等活動(dòng)，努力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍。開展女性成長(zhǎng)系列講座、互動(dòng)沙龍等活動(dòng)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)。

深化巾幗建功活動(dòng)。開展具有女職工特色的職業(yè)技能競(jìng)賽和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造智慧和活力。落實(shí)“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”要求，探索創(chuàng)建1-2個(gè)巾幗創(chuàng)新工作室，適時(shí)組織創(chuàng)新成果推動(dòng)交流會(huì)，推廣經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)巾幗建功活動(dòng)蓬勃開展、不斷深化。

深化先進(jìn)典型培育。深入挖掘、培育和選樹不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，依托評(píng)選表彰、勞模宣講等活動(dòng)，通過(guò)報(bào)刊、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，大力宣傳巾幗標(biāo)兵、最美家庭、最美女職工等先進(jìn)典型事跡，激勵(lì)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

全力維護(hù)合法權(quán)益

做好普法宣傳。開展女職工“普法宣傳月”活動(dòng)，通過(guò)線上線下知識(shí)競(jìng)賽、專題講座、法律咨詢等方式，宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，不斷提升女職工的維權(quán)意識(shí)。

做實(shí)權(quán)益維護(hù)。將女職工權(quán)益保護(hù)的章節(jié)從大合同中分離出來(lái)，獨(dú)立簽訂專項(xiàng)集體合同，突出民主管理、生育保護(hù)、女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放、幫助女職工平衡工作和家庭責(zé)任等重點(diǎn)內(nèi)容，保障女職工合法權(quán)益和特殊利益。暢通女職工維權(quán)渠道，充分發(fā)揮職代會(huì)、集體協(xié)商中女職工的民主參與作用，確保女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

做精溫暖幫扶。實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，做好困難女職工、單親女職工以及先進(jìn)女職工的動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)，及時(shí)回應(yīng)其現(xiàn)實(shí)關(guān)切與訴求。開展困難女職工關(guān)愛行動(dòng)，對(duì)大病致困女職工、單親女職工等加大關(guān)愛幫扶力度，切實(shí)解決實(shí)際困難。堅(jiān)持“維權(quán)”與“幫扶”有機(jī)融合，當(dāng)好女職工可信賴可依靠的“娘家人”。

加強(qiáng)女職工組織建設(shè)

夯實(shí)組織基礎(chǔ)。健全完善女職工組織，做到人員到位、職責(zé)到位、制度到位，把女職工工作與文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，使女職工組織不斷鞏固。落實(shí)女職工組織與工會(huì)組織“同籌備、同產(chǎn)生、同報(bào)批”制度，落實(shí)女職工組織機(jī)構(gòu)、干部配備、組建換屆、機(jī)制建設(shè)等方面要求，加強(qiáng)對(duì)基層女職工工作的指導(dǎo)和服務(wù)，確保女職工組織工作規(guī)范。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和選拔培養(yǎng)，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)好的女職工干部隊(duì)伍。開展心理健康管理師培訓(xùn)，不斷提升服務(wù)女職工水平。持續(xù)改進(jìn)女職工干部工作作風(fēng)，督促引導(dǎo)女職工干部定期深入基層一線，不斷提高工作能力和服務(wù)本領(lǐng)。

發(fā)揮品牌效應(yīng)。開展女職工工作特色品牌創(chuàng)建活動(dòng)，以女職工需求為導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，體現(xiàn)特色、發(fā)揮特長(zhǎng)，努力打造各具特色的女職工工作品牌。組織開展女職工特色工作品牌評(píng)選和展示活動(dòng)，遴選品牌進(jìn)行宣傳推廣，彰顯品牌力量，推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階。