文/梁 靜

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，做好思想政治工作能夠為國企發(fā)展壯大提供強有力的保證。在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程上，如何把牢思想政治工作這條“生命線”，將全體員工緊密團結在黨的旗幟下共同奮進，是國有企業(yè)思想政治工作者的一項長期課題。筆者以激發(fā)國企基層思想政治工作活力為出發(fā)點，提出建強“四個陣地”的思想政治工作實踐路徑。

建強思想陣地汲取奮勇前行的精神力量

思想是行動的先導。要激發(fā)國企基層思政工作活力，首先應著眼于建強思想陣地，大力引導企業(yè)全體干部員工從黨的創(chuàng)新理論中汲取精神力量。

構建自上而下的理論學習制度體系。企業(yè)領導干部要帶頭學習，堅持每月開展一次黨委理論學習中心組學習，認真組織研讀黨的二十大報告、習近平總書記系列重要講話、國務院國資委發(fā)布的重要理論文章等。以黨支部為單位，認真開展“三會一課”，進行政治理論、法律法規(guī)等主題學習，進行集中“補鈣”“充電”，不斷增強企業(yè)黨員隊伍的宗旨意識、服務意識和履職能力。建立領導班子責任制，各級黨組織領導班子應參加雙重組織生活會、民主生活會，定期到分管單位調(diào)研、檢查指導、參加會議、聽取匯報等，為基層工作指引方向、答疑解惑。

持續(xù)推進思想政治教育一體化建設。完善思想政治工作體系，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，教育引導廣大干部員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。建立以視頻直播授課、線上線下互動、定期專題講座等各種形式相互融合的思政教育工作體系，用企業(yè)員工易于接受的方式把黨的創(chuàng)新理論講深、講透、講活，有力引導全體員工從黨的創(chuàng)新理論中汲取奮進力量。

著力推動思政課形式內(nèi)容的改革創(chuàng)新。不斷增強思政課的思想性、針對性、理論性和親和力，既注重增加思政課的理論深度，又注重提升講道理的情感溫度，讓思政工作在廣大干部員工尤其是青年員工的心目中擺脫“說教”的刻板印象，切實做到用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人。積極組織社會主義核心價值觀專題宣講、“我為群眾辦實事”實踐活動、獻愛心志愿服務活動等，引導全體干部員工爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

建強人才陣地提升思政工作者專業(yè)能力

中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，要提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平。更高質(zhì)量和水平的思想政治工作，必然離不開更高質(zhì)量和水平的思想政治工作隊伍。因此，國有企業(yè)要在建強人才陣地上下功夫，不斷提升思想政治工作者的專業(yè)能力，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作隊伍的整體綜合素質(zhì)。

構建齊抓共管的思想政治工作隊伍體系。建立完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關部門和員工群眾分工負責、全員共同參與的思想政治工作大格局。打造專兼職結合的工作隊伍，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，充實優(yōu)化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務工作隊伍，有計劃、有步驟地開展全員培訓，深化思想政治工作人員專業(yè)技術職務評聘制度改革，培養(yǎng)思想政治工作的行家里手。

聚焦增強政工人員的腳力、眼力、腦力、筆力。定期組織政工人員下基層走訪調(diào)研，密切政工人員與員工群眾之間的聯(lián)系，使其能夠聽到基層員工真正的呼聲、真實的想法，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事、好事，助力企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。注重在工作實踐中錘煉政工人員的“火眼金睛”，提高其對職工思想波動、議論話題的分辨能力，能夠準確判斷哪些是“牢騷話”，哪些是真實呼聲。對影響員工群眾情緒、影響企業(yè)生產(chǎn)的不恰當言論，應及時制止，做好疏導工作。著力增強政工人員獨立思考的能力，不斷提升其政治敏感度，在工作實踐中做到勤于學、敏于思、篤于行，善于結合現(xiàn)代化科技手段，運用新的載體與工具，創(chuàng)新性地開展思想政治工作，對于來自基層的心聲，能夠深入思考、動腦筋、想辦法，查找相關政策制度，加強與有關部門的協(xié)調(diào)溝通，拿出妥善解決問題的方案。激勵政工人員持續(xù)提升文字功底，寫出更高質(zhì)量的公文、調(diào)查報告等，將黨的理論路線與方針政策用更具感染力、凝聚力的文字表達出來，讓員工群眾樂于接受、深入理解，為企業(yè)決策層提供更具參考性的意見與建議。

建強宣傳陣地激發(fā)全體職工的昂揚斗志

建強宣傳陣地，是激發(fā)國企思想政治工作活力的有效途徑。國企要通過聚焦主題主線、緊扣時代脈搏的廣泛宣傳，有力傳播國企好聲音、好形象，推動主流思想輿論在企業(yè)內(nèi)外不斷釋放感染力、擴大影響力。

推動宣傳工作融入和服務企業(yè)中心工作。國企基層黨組織要將宣傳工作與黨建工作一體推進，與業(yè)務發(fā)展同謀劃、同部署、同落實，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象。在實踐中注重推動全體員工學習貫徹黨的創(chuàng)新理論、創(chuàng)新觀點，更好地指導解決經(jīng)營實際中遇到的問題，將學習宣傳成效轉化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

以更豐富的傳播形式增強宣傳的及時性和便利性。在建強宣傳欄、學習園地等傳統(tǒng)宣傳平臺的基礎上，還要大力搭建微信、微博、網(wǎng)站、移動客戶端等新媒體宣傳平臺，充分發(fā)揮新媒體平臺的社交性、互動性、及時性、共享性等優(yōu)勢，打破傳統(tǒng)的時間和空間限制，有效解決基層國企職工輪班制下難以組織集中學習、時間碎片化等問題，為企業(yè)思想政治教育工作提供便利。

以更充實的傳播內(nèi)容增強宣傳的吸引力和感染力。與時俱進開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、紅色基因傳承教育等，并及時推出圖文、音視頻等多種形式的宣傳內(nèi)容，以更加充實、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容增強對員工的吸引力和感染力，逐步形成獨具特色的企業(yè)文化和同心同向的企業(yè)目標，激勵全體員工緊密團結、共同奮斗。

建強責任陣地發(fā)揮考核“指揮棒”作用

強化思想政治工作者的責任擔當，督促其盡心盡力履職盡責，是推動國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保障。國有企業(yè)要著眼持續(xù)建強責任陣地，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效督促思想政治工作人員積極作為、合力共為，不斷增強思想政治工作實效。

建立健全思想政治工作責任機制。嚴格落實“一崗雙責”要求，在強化政工干部做好職工思想政治工作的同時，明確規(guī)定行政干部、班組長等管理干部也要承擔起思想政治工作責任。制定《管理工作與思想政治工作一崗雙責制度》《黨員干部思想政治工作責任落實措施》等工作規(guī)章，使企業(yè)各部門在開展思想政治工作時有規(guī)可依、有章可循。

落實落細思想政治各項工作責任。建立暢通高效的員工思想問題反饋渠道，定期對員工反映的意見和問題進行梳理匯總，明確答復、解決問題的責任領導、責任科室、具體負責人及完成時限。對員工反映的共性問題，采取編發(fā)宣傳文章、公開文件等方式進行公開答復；針對員工反映的個性問題，與員工進行個別溝通談話并處理，將處理結果記錄在案。明確要求各級干部對員工做到發(fā)生險情必談、受到處罰必談、同事爭執(zhí)必談、客戶投訴必談、績效下滑必談等“十必談”，幫助員工化解思想矛盾，穩(wěn)定員工隊伍。

建立健全科學有效的評價考核體系。建立內(nèi)容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系，嚴格實施考核。對各級干部的思想政治談心談話任務完成情況、責任部門對員工意見訴求的整改答復情況進行動態(tài)檢查，對沒有落實、落實不到位的干部及責任部門進行嚴肅追責。將各級干部和責任部門做思想政治工作的情況納入季度考核，按規(guī)定兌現(xiàn)獎罰。建立對思想政治工作人員的激勵保障制度，引導其自覺地干好本職工作。加大對企業(yè)思想政治工作的經(jīng)費投入，從人力、物力、財力上保障思想政治工作的順利開展。