■ 國網(wǎng)四川省電力公司遂寧供電公司 董瑨鵬 高躍明

新時代賦予當(dāng)代青年無比廣闊的舞臺，也給青年人才培育工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，如何幫助青年在多樣化社會思潮影響下堅定理想信念、樹立正確的人生觀、價值觀成為新的時代課題。國網(wǎng)四川遂寧供電公司在深入推進青年精神素養(yǎng)提升工作期間，聚焦青年員工從入職適應(yīng)到成長發(fā)展的職場生命全周期中不同階段的難題和痛點，以問題為導(dǎo)向，提出建設(shè)“學(xué)、練、講、干”一站式青年導(dǎo)航站，幫助青年職工順利度過入職適應(yīng)期、職業(yè)規(guī)劃期、轉(zhuǎn)崗過渡期和工作倦怠期，通過引導(dǎo)、教育、激發(fā)、促進4重助力，以交流解困惑、以培訓(xùn)提技能、以活動聚人心，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春動能。

主要舉措

建立常態(tài)長效培育機制

建立青年導(dǎo)航站，打造青年活動主陣地。公司結(jié)合青年學(xué)習(xí)、交流、培養(yǎng)、鍛煉需求，本著一室多用、綜合利用的原則將青年活動室升級改造成為青年導(dǎo)航站，規(guī)劃學(xué)習(xí)區(qū)和休閑區(qū)，配置圖書、電視機、電腦等設(shè)備，增設(shè)青年精神素養(yǎng)提升學(xué)習(xí)基地，讓青年導(dǎo)航站成為所有青年職工提升素質(zhì)、陶冶情操、拉近距離的新陣地、好去處。

以“三定三引領(lǐng)”確保工作常態(tài)長效。對參與青年引領(lǐng)工作的人員、時間和內(nèi)容制定“三定三引領(lǐng)”工作機制，將參與人員限定在入職5年以內(nèi)的青年員工，將開展活動的頻率固定為每月至少2次，將活動內(nèi)容確定在3個方向（意識形態(tài)引領(lǐng)、成長發(fā)展引領(lǐng)、創(chuàng)新創(chuàng)效引領(lǐng)）。通過“三定三引領(lǐng)”為青年職業(yè)規(guī)劃定好目標、劃好跑道，促進青年引領(lǐng)工作開展有的放矢、常態(tài)長效。

瞄準4個時期解決青年疑難

入職適應(yīng)解疑惑。公司始終關(guān)注新進員工角色轉(zhuǎn)變、異地員工調(diào)整適應(yīng)、青年職工交友婚戀等方面存在的問題，整理歷年職工面臨的共性問題，編制《國網(wǎng)遂寧供電公司青年輔導(dǎo)手冊》。加強職工入職見習(xí)教育，組織各專業(yè)部門、支撐機構(gòu)開展為期1周的培訓(xùn)宣講，快速建立對企業(yè)的了解認識。群團組織及時對接青年職工，做好入團入會工作，開展入職“一座談、一培訓(xùn)、一（文體）活動、一手冊”，幫助青年員工迅速消除心中疑慮、融入企業(yè)大家庭，找到角色定位、找準發(fā)展方向。

職業(yè)規(guī)劃強引導(dǎo)。啟動青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計活動，舉辦公司青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)布活動，邀請公司入職5年內(nèi)的青年登臺分析個人優(yōu)勢、講述成長計劃、展望發(fā)展愿景，并邀請人力資源專業(yè)專家對員工進行專業(yè)輔導(dǎo)，幫助青年員工在成長道路上少走彎路、揚長補短，將個人成長與自我實現(xiàn)同企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合在一起，實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展相互統(tǒng)一、共同促進的雙贏局面。

轉(zhuǎn)崗過渡助轉(zhuǎn)變。深化師帶徒，針對青年員工特征特質(zhì)建立雙導(dǎo)師機制，一對一服務(wù)青年員工技能技術(shù)和思想引導(dǎo)。開展青年員工“安全輪崗”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立“進站測試＋出站考核”機制，提高“進站”門檻和“出站”效果。抓好知識傳承，組織技術(shù)骨干和專家能手編制案例手冊，固化經(jīng)驗教訓(xùn)和專業(yè)知識，推動青年站在前輩的“肩膀”上學(xué)習(xí)思考、不斷進取。

工作倦怠添動力。加強青年員工思想動態(tài)調(diào)研分析，及時掌握青年意識風(fēng)向。積極開展青年思想教育、技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、交心談心、建言獻策、現(xiàn)場問答等活動，持續(xù)暢通青年訴求渠道，不斷豐富業(yè)余生活。將青創(chuàng)室作為青年投身創(chuàng)新的根據(jù)地、服務(wù)中心的加油站，為青年提供挑戰(zhàn)自我、展示自我的平臺。廣大青年在抗疫前線、工程一線主動擔(dān)當(dāng)，貢獻青春力量。

提升精神素養(yǎng)厚植內(nèi)驅(qū)動力

在提升青年精神素養(yǎng)的道路上，公司堅持心中有理想，行動有力量，始終把青年思想政治教育放在首要位置。堅持以“青年大學(xué)習(xí)”主題團課為抓手，結(jié)合“三會兩制一課”，通過微團課、研討會、主題宣講等形式開展青年形勢任務(wù)教育。推進團員青年學(xué)黨史、強信念、跟黨走，依托地方紅色資源就近就便開展體驗式、場景式教學(xué)，持續(xù)增強青年理想信念。聚焦學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極開展強國復(fù)興有我主題實踐活動，舉辦主題演講比賽、青春心向黨主題團（隊）日等系列活動，有效引領(lǐng)廣大青年切實增強“四個意識”、樹立“四個自信”。

煥新青字品牌推動崗位建功

充分發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷深化青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿服務(wù)隊、青年崗位能手等“青”字號品牌，建立“青先鋒”攻關(guān)清單，明確奮進方向，進一步激勵廣大團員青年在疫情防控、心理咨詢、扶貧濟困、文化傳播、文明勸導(dǎo)等方面發(fā)揮積極作用，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮黨的忠實助手和可靠后備軍作用。主動承擔(dān)國有企業(yè)社會責(zé)任，結(jié)合行業(yè)特色，引導(dǎo)青年圍繞電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、供電保障等工作，沖鋒在前亮身份，緊跟旗幟跟黨走，為公司各項工作順利推進貢獻青春力量。

取得成效

思想政治引領(lǐng)取得新成效

通過大力開展青年素養(yǎng)提升教育，青年員工牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，思想得到深刻淬煉、精神得到洗禮升華、作風(fēng)得到有力錘煉。青年員工在職業(yè)發(fā)展中的困惑得到有效消除，樹立了強烈的企業(yè)主人翁意識，能將個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

服務(wù)大局展現(xiàn)新作為

公司持續(xù)深化青年崗位建功行動，通過豐富拓展“號、手、崗、隊”等團內(nèi)品牌工作內(nèi)涵，與公司核心業(yè)務(wù)深度融合，在公司重點工作項目中占比逐步增大。同時，在推動新業(yè)務(wù)、探索新領(lǐng)域中，青年員工充分發(fā)揮思想活躍的優(yōu)勢，為公司推進電力能源大數(shù)據(jù)建設(shè)貢獻了青春力量。

服務(wù)青年實現(xiàn)新突破

圍繞青年精神素養(yǎng)提升工程，公司團委在組織青年、服務(wù)青年、凝聚青年上主動作為，在工作機制上不斷構(gòu)建貼近青年、機制完善、保障有效的服務(wù)體系，為青年學(xué)習(xí)送教、為青年成長指路、為青年建功搭臺，在探索青年職業(yè)生涯規(guī)劃上邁出新的一步，實現(xiàn)團組織自身建設(shè)新的突破。

經(jīng)驗思考

如何更好地把青年團結(jié)起來，組織起來，動員起來，幫助青年員工在學(xué)思踐悟中“長志氣”，在奮斗實踐中“強骨氣”，在自我認知中“厚底氣”，是新時代中國青年運動和青年工作必須回答的重大課題。要堅持思想引領(lǐng)，抓好黨建帶團建，不斷夯實青年職工理想信念；要堅持以人為本，抓住青年特質(zhì)特征，關(guān)心青年思想動態(tài)；要堅持問題導(dǎo)向，及時化解“疑難愁盼”，當(dāng)好成長領(lǐng)路人；堅持守正創(chuàng)新，持續(xù)改進青年教育方式方法，激發(fā)青年內(nèi)生動力。