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        國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合路徑探析
        ——以中魯遠洋公司“五抓五融”黨建工程為例

        2023-09-24 09:23:14山東省中魯遠洋漁業(yè)股份有限公司梁尚磊王軍
        國企管理 2023年9期
        關(guān)鍵詞:公司黨委支部融合

        文/山東省中魯遠洋漁業(yè)股份有限公司 梁尚磊 王軍

        堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢,是國有企業(yè)的“根”和“魂”。深化國有企業(yè)改革,必須充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢,推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,將黨的領(lǐng)導(dǎo)的獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

        近年來,中魯遠洋公司黨委圍繞黨建與業(yè)務(wù)深度融合下功夫、做文章,通過實施“五抓五融”黨建工程,引導(dǎo)基層黨組織和黨務(wù)工作者適應(yīng)時代要求,用創(chuàng)新的理念來審視問題、謀劃工作,形成了黨建工作新思路、新機制,黨建工作成效最終體現(xiàn)在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和為職工群眾謀福祉上,真正實現(xiàn)了高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

        一、抓嚴政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng),高舉“紅色旗幟”,實現(xiàn)理念融合

        緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求,緊貼基層黨建工作實際,公司黨委創(chuàng)新建立完善了“確權(quán)定責(zé)、制度明責(zé)、清單履責(zé)、嚴肅問責(zé)、培訓(xùn)強責(zé)”等支部班子成員履職盡責(zé)工作機制。

        一是做實保障,夯實支部班子干事創(chuàng)業(yè)的基石。以“配強班子、加大投入、健全制度”為舉措,采取上級選派、推薦選舉、跟蹤培養(yǎng)等方式,配強選優(yōu)支部委員。為使黨建工作有章法,編印下發(fā)《黨支部工作記錄本》《黨支部書記實操手冊》,有效推動了黨建與業(yè)務(wù)工作的同頻共振、融合發(fā)展。

        二是做實培訓(xùn),提升支部班子干事創(chuàng)業(yè)的能力。以外出學(xué)習(xí)、內(nèi)部培訓(xùn)為路徑,解決支部班子“不會干”的問題。采取因地制宜、靈活有效的方式,組織黨務(wù)專干重點圍繞發(fā)展黨員、組織生活、“燈塔——黨建在線”信息維護等熱點、難點問題進行講解,提升支部委員“學(xué)思踐悟、比學(xué)趕超”的意識和能力。

        三是做實考核,激發(fā)支部班子干事創(chuàng)業(yè)的活力。堅持“責(zé)任全落實、內(nèi)容全方位、流程全控制”,全面梳理、嚴格細化支部委員職責(zé)清單,統(tǒng)籌干部“選、育、管、用”各環(huán)節(jié),進一步深化目標考核、質(zhì)效評估、星級評定、過硬建設(shè)等考評機制,實行“雛鷹計劃”“墩苗計劃”等培養(yǎng)機制,努力營造想干事、敢干事、干成事的濃厚氛圍。

        二、抓牢思想建設(shè)根基,激發(fā)“紅色動力”,實現(xiàn)使命融合

        抓牢抓實黨員理論學(xué)習(xí),實施理論武裝“三大工程”,助推黨員思想政治建設(shè)提質(zhì)增效。

        一是抓龍頭,實施“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)”工程。在理論學(xué)習(xí)活動中,公司黨委班子成員率先垂范,以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為龍頭,深入推進“第一議題”制度落地落實,做到學(xué)習(xí)跟進、認識跟進、行動跟進。

        二是抓陣地,實施“硬件保學(xué)”工程。制定下發(fā)《黨委中心組理論學(xué)習(xí)實施意見》《黨員理論學(xué)習(xí)實施意見》,建立健全理論學(xué)習(xí)的考核、激勵、約束機制和考核評價體系,著力推進理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化,為黨員干部提供了良好的學(xué)習(xí)平臺。

        三是抓宣貫,實施“理論普及”工程。開辦“云課堂”“微課堂”,120余名黨員干部通過“學(xué)習(xí)強國”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等線上學(xué)習(xí)載體,在線檢測黨史學(xué)習(xí)成果,公司上下迅速掀起黨史學(xué)習(xí)熱潮。組織支部書記開展“我來講黨課”“黨課開講啦”專題黨課26場次,參與學(xué)習(xí)黨員群眾達600余人次。

        三、抓實組織建設(shè)基礎(chǔ),厚植“紅色情懷”,實現(xiàn)載體融合

        公司黨委堅持強基固本,通過創(chuàng)新活動載體、培樹典型等方式,持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能提質(zhì)。

        一是抓組織培植,推動基層黨支部擴面提質(zhì)。健全黨的組織架構(gòu),采取單獨組建和聯(lián)合組建兩種方式,配強建優(yōu)黨組織,實現(xiàn)了“應(yīng)建盡建”。在每艘船舶規(guī)范打造黨員活動室+“紅色宣傳長廊”“紅色圖書角”等“1+N”紅色陣地。

        二是抓人才培養(yǎng),建強黨員隊伍培養(yǎng)機制。暢通入黨渠道,堅持在勞動模范、生產(chǎn)能手、先進工作者中,培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子,蓄積黨員隊伍后備力量。聯(lián)合北京大學(xué)舉辦中魯遠洋公司黨員干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班,通過2期16次專題講座、2次主題討論、4次參觀交流,幫助100余名黨員干部“集中充電”。

        三是抓引領(lǐng)培育,推動基層組織全面過硬。采取分步推進、重點突破的方法,精心培育站得住、叫得響的黨建示范點,推動基層黨建全面提升、全面過硬。打破板塊限制、破除區(qū)域壁壘,著力打造黨內(nèi)政治生活學(xué)習(xí)教育、黨性分析、支部工作、主題活動、聯(lián)系群眾“五大平臺”,有效解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題。開展品牌帶動行動,先后推出“五心三創(chuàng)”“五聯(lián)五共”等一批黨建品牌,構(gòu)建形成了“一支部一品牌、一支部一特色”的黨建品牌體系,在人民網(wǎng)、中國經(jīng)濟時報、大眾日報、《國企·黨建》等多家主流媒體推廣經(jīng)驗。

        四、抓好政治生態(tài)建設(shè),筑牢“紅色防線”,實現(xiàn)服務(wù)融合

        公司黨委堅持把黨的政治生態(tài)建設(shè)作為重中之重,引導(dǎo)教育廣大黨員干部時刻做到旗幟鮮明講政治,形成正氣充盈的政治生態(tài)。

        一是傳承紅色基因,強化作風(fēng)建設(shè)。公司黨委結(jié)合實際、積極部署、創(chuàng)新形式,通過重溫入黨誓詞等學(xué)習(xí)形式,錘煉黨性,促進優(yōu)良風(fēng)氣。進一步聚焦主體責(zé)任、履職責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升工作效能,營造公平公正、爭先奮進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

        二是厚植廉潔文化,營造清廉氛圍。組織各黨支部書記與公司黨委書記簽訂“落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任書”責(zé),擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任,做好廉潔自律表率。履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任,不定期約談境外企業(yè)(加納代表處)負責(zé)人,使其強化廉潔自律意識,完善內(nèi)控機制。

        三是提升監(jiān)督質(zhì)效,促進完善發(fā)展。在抓好主責(zé)主業(yè)的基礎(chǔ)上,細化制度建設(shè),制定《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)檔案管理辦法》,建立健全公司黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)檔案,為全面考核、考察干部提供客觀、公正、全面、真實、準確的依據(jù)。

        五、抓優(yōu)發(fā)展改革品牌,打造“紅色引擎”,實現(xiàn)發(fā)展融合

        持續(xù)推進“價值黨建”建設(shè),以全面從嚴治黨引領(lǐng)全面從嚴治企,不斷將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢。

        一是全面融入公司治理。把黨建工作總體要求寫入章程,明確黨委在法人治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。落實“三重一大”決策制度,依法依規(guī)建設(shè)“三會一層”法人治理結(jié)構(gòu),建立權(quán)責(zé)對等、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督機制。優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu),形成了董事會成員“外大于內(nèi)”的格局,確保決策權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。

        二是全面激活人力資源。構(gòu)建精干高效管控體系,管理部門由27個優(yōu)化至22個,壓減數(shù)量近20%,人均工資同比增幅6.8%,形成了“總量減、人均增、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的良好態(tài)勢。牢固樹立“人才是第一資源”理念,強化重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向,公司先后有10人參加跨公司交流鍛煉,3人參加山東省經(jīng)營管理“雛鷹”人才計劃,到行業(yè)標桿企業(yè)掛職鍛煉。同時,對7戶權(quán)屬企業(yè)16名經(jīng)理層推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,完成率100%。

        三是全面培塑發(fā)展動能。投資4億元建造中國最現(xiàn)代化的金槍魚圍網(wǎng)船,中魯遠洋金槍魚圍網(wǎng)船數(shù)量躍居全國第二;引進一艘優(yōu)質(zhì)冷藏運輸船,進一步鞏固了在冷藏運輸行業(yè)的優(yōu)勢地位;競拍兩條帶國際配額的魷魚釣船,實現(xiàn)了中魯遠洋在魷魚釣領(lǐng)域零的突破;戰(zhàn)略性投資建設(shè)國內(nèi)首家、全球唯一的綜合性金槍魚產(chǎn)業(yè)園——中魯遠洋海洋創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園,聚焦海洋領(lǐng)域,集科技、產(chǎn)業(yè)、基金、園區(qū)運營為一體,打造“一區(qū)·二基地·八中心”的產(chǎn)業(yè)集群。

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