□ 中共原平市委組織部干部教育科

“走出去”培訓(xùn)是拓寬干部視野、提升干部綜合素質(zhì)的有效手段。近年來，原平市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部教育培訓(xùn)的重要論述，堅(jiān)持把組織干部到全國一流標(biāo)桿地區(qū)和省情市情相近的示范地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培養(yǎng)黨的優(yōu)秀干部的重要舉措來抓，以“頭腦風(fēng)暴”大碰撞促進(jìn)思想破冰、理念重塑、能力提級、行動(dòng)突圍，為推動(dòng)中國式現(xiàn)代化“原平實(shí)踐”蓄勢賦能。

一、政治引領(lǐng)，系統(tǒng)謀劃，確保外出培訓(xùn)方向正、指向明

只有站得高才能看得遠(yuǎn)，只有看得遠(yuǎn)才能想得深。推動(dòng)干部外出培訓(xùn)的目的是了解先進(jìn)示范地區(qū)前沿動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢，幫助干部開拓思維、增長見識，避免坐井觀天、閉門造車，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。原平市把干部教育培訓(xùn)作為服務(wù)干部健康成長的職責(zé)所在，在“走出去”培訓(xùn)過程中始終堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)、堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)，注重系統(tǒng)謀劃、頂層設(shè)計(jì)，著眼全局性、長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性規(guī)劃，逐步拓寬干部教育培訓(xùn)層面，提高培訓(xùn)質(zhì)量，服務(wù)保障全市工作大局。一是用創(chuàng)新理論鑄魂。我們始終把新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，堅(jiān)持主課必修課地位，所有外出培訓(xùn)班次必須抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想這個(gè)首要政治任務(wù)，注重引導(dǎo)干部深化對“兩個(gè)確立”決定性意義的領(lǐng)悟，努力把核心要義、深刻內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定信念、自覺自信、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和能力水平。二是用忠誠信仰強(qiáng)基。持續(xù)增強(qiáng)黨性教育，優(yōu)先安排學(xué)員參觀當(dāng)?shù)丶t色教育基地和愛國主義教育基地，以實(shí)物、實(shí)景、實(shí)例、實(shí)事為載體，追尋紅色足跡、重溫入黨誓詞、聆聽革命故事，汲取奮進(jìn)力量。近年來，原平市外出培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部先后在井岡山革命博物館、南湖革命紀(jì)念館、辛亥革命博物館、延安革命教育基地、太行山革命歷史紀(jì)念館等地接受黨性鍛煉和紅色精神洗禮，通過深入靈魂的反思與感悟，實(shí)現(xiàn)心靈的震撼和精神的蛻變，進(jìn)一步夯實(shí)信仰之基、從政之基、廉政之基。三是用規(guī)劃綱要護(hù)航。不斷完善干部教育培訓(xùn)體系，持續(xù)增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、針對性、有效性，構(gòu)建科學(xué)合理的目標(biāo)體系，在實(shí)施原平市干部教育培訓(xùn)“三個(gè)六”工程的基礎(chǔ)上，制定了《原平市干部教育五年規(guī)劃》和《原平市2018-2022 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把推動(dòng)干部“走出去”納入干部教育培訓(xùn)的重要一環(huán)，作為“部長工程”，持續(xù)打造符合新時(shí)代要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。從2018 年至今，累計(jì)組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和正科級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部670 余人次參加外出高端培訓(xùn)，干部外出培訓(xùn)成為干部隊(duì)伍提質(zhì)賦能的重要載體。

二、精準(zhǔn)施訓(xùn)，全面賦能，確保素能提升覆蓋廣、延展深

干部的思維方式和整體素質(zhì)影響著政策的執(zhí)行力度，關(guān)系著一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向和速度。如何有效發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主陣地作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部能力與責(zé)任相匹配，這是擺在新時(shí)代干部教育工作者面前需要研究的課題?；诟刹颗嘤?xùn)點(diǎn)多面廣、需求多樣，但又存在能力不平衡、囿于一隅、觀念陳舊、墨守成規(guī)等情況，我們按照“示范帶動(dòng)、分類分級、精準(zhǔn)操作、全員覆蓋”的思路，以項(xiàng)目化的手段推動(dòng)干部“走出去”，確?；鶎痈刹繉W(xué)習(xí)培訓(xùn)不漏人、能力提升不掉隊(duì)。一是覆蓋廣，突出面上優(yōu)選。在全面系統(tǒng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，著眼破解基層干部培訓(xùn)差異化組織的難題，根據(jù)不同層級、不同類別、不同崗位基層干部的特點(diǎn)，分門別類開展外出主題培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。嚴(yán)格按照調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)與培訓(xùn)主題密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)，確保培訓(xùn)匹配度、針對性?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級干部注重領(lǐng)航示范，圍繞貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略等重大部署，組織到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)和改革先行示范區(qū)對標(biāo)學(xué)習(xí)；基層干部培訓(xùn)則注重提質(zhì)提標(biāo)，以實(shí)施鄉(xiāng)村振興和黨建引領(lǐng)基層治理為重點(diǎn)，赴全國、全省鄉(xiāng)村振興和基層治理引領(lǐng)示范地區(qū)對標(biāo)學(xué)習(xí)，推動(dòng)工作綜合能力得到再提升。二是專業(yè)強(qiáng)，突出按需施訓(xùn)。著眼破解基層干部專業(yè)化程度相對較低的難題，突出“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”，聚焦落實(shí)“十四五”規(guī)劃，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資與園區(qū)建設(shè)、綠色低碳發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、應(yīng)急管理與突發(fā)事件處置、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力與綜合素養(yǎng)提升等有針對性地開展培訓(xùn)，讓干部掌握做好工作的政策要求、專業(yè)知識、方法路徑。三是層次高，突出理念升級。圍繞“轉(zhuǎn)觀念、學(xué)先進(jìn)、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)一流”，我們從2018 年至今先后組織培訓(xùn)班次15 期，赴清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、四川大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、中山大學(xué)等省內(nèi)外知名院校進(jìn)行專題研修培訓(xùn)，搭建起以實(shí)地觀摩、現(xiàn)場交流為主，理論教育為輔的培訓(xùn)模式，定制了“個(gè)性化”培訓(xùn)課程，邀請了全國優(yōu)秀企業(yè)家、全國最美基層干部等現(xiàn)身說法，梳理理論知識、指明發(fā)展方向、激發(fā)創(chuàng)新思維，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)與能力水平。

三、學(xué)用結(jié)合，科學(xué)評估，確保成果轉(zhuǎn)化路徑優(yōu)、導(dǎo)向清

培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的在于學(xué)以致用，干部外出學(xué)習(xí)一方面增長知識、開拓視野和思維，一方面可以借鑒外部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作提質(zhì)創(chuàng)新。原平市在組織干部外出培訓(xùn)過程中，要求參訓(xùn)干部要著眼于解決本單位、本部門、本系統(tǒng)、本地的實(shí)際問題，對標(biāo)差距，明晰方向，融會貫通將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，切實(shí)解決學(xué)而不思、學(xué)用脫節(jié)、效果不佳等難題。一是加強(qiáng)分析，促進(jìn)理念升級。強(qiáng)化對師資、課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)、現(xiàn)場解說質(zhì)量等培訓(xùn)要素評價(jià)反饋的數(shù)據(jù)分析，確保培訓(xùn)匹配度、針對性。培訓(xùn)結(jié)束后，要求參訓(xùn)干部撰寫課題研究報(bào)告，形成研究解決問題的新途徑、新手段和新方法，并通過單位工作會、支部“三會一課”等方式傳授給其他干部，形成“一人參訓(xùn)、多人受益”的良好局面。二是跟蹤問效，推動(dòng)學(xué)以致用。不斷完善組織部門與干部所在單位之間培訓(xùn)信息溝通協(xié)調(diào)管理延伸機(jī)制，由市委組織部及時(shí)將學(xué)員參訓(xùn)情況及考評結(jié)果反饋給學(xué)員所在單位，進(jìn)行后期的跟蹤管理，并把學(xué)用轉(zhuǎn)化情況、創(chuàng)新攻堅(jiān)能力作為考察識別干部的重要參考依據(jù)。三是交出答卷，賦能全面發(fā)展。借鑒是進(jìn)步的階梯，創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。前人的經(jīng)驗(yàn)是后人的一把梯子。通過大力度推動(dòng)干部“走出去”，原平市的干部緊跟時(shí)代步伐，加快知識更新，克服本領(lǐng)恐慌，提高能力水平，2022 年全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一舉扭轉(zhuǎn)了以往增速相對緩慢態(tài)勢，實(shí)現(xiàn)全面提升，交出高分答卷，基層治理取得根本性突破，18 項(xiàng)典型做法先后被人民網(wǎng)等主流媒體推介。干部培訓(xùn)的成效厚積薄發(fā)，蓄力前行，高質(zhì)量發(fā)展中的原平曙光已現(xiàn)。