劉小濤

（陜煤集團榆林化學有限責任公司，榆林 719000）

在我國各類國有企業(yè)內部，政工干部居于關鍵地位，政工工作也發(fā)揮出不可替代的作用。當前，我國的市場經濟體制改革仍舊處于不斷深化的過程中，國有企業(yè)的發(fā)展不僅獲得了更多機遇，同時國有企業(yè)還要面對更多的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)應當進一步促進內部改革深化，推動自身產業(yè)優(yōu)化升級。在上述情況下，如果國有企業(yè)的政工干部沒有提升自身的素質，仍舊沿用傳統方式開展工作，將無法滿足新形勢的發(fā)展需求，政工工作的優(yōu)勢也無法發(fā)揮。所以，政工干部必須不斷提高自身的素質，通過開展高質量的政工工作，促使國有企業(yè)進步。

一、國有企業(yè)開展政工工作的重要性

進入新時代的國有企業(yè)，必須重視政工工作的開展情況，其原因是政工工作是現代化企業(yè)管理工作的一項關鍵內容，政工工作能夠有效促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)要想獲取更多的社會、經濟效益，就需要提升管理工作的質量及效率，政工工作就是實現上述目標的有效途徑。政工工作在國有企業(yè)內部開展之后，各級干部的能力和素質得到提升，而且各級干部能夠主動學習先進的管理理念及黨的方針政策，妥善處理思想層面的問題，最終以更積極、更健康的心態(tài)面對崗位工作。

政工工作中的一個關鍵環(huán)節(jié)就是組織各級干部參與集體學習活動，在集體學習活動中，政工干部需要給予學習者幫助及指導，因此政工干部不僅要具備較高的能力水平，還要具備較高的素質。不僅如此，政工工作在國有企業(yè)內部能夠發(fā)揮決策、協調兩種功能，政工干部不僅要完成面向各級干部的常規(guī)教育工作，同時還要主動與各級干部溝通交流，明確各級干部的思想狀態(tài)，然后根據實際情況，給予物質層面或者精神層面的幫助，進而使國有企業(yè)的生產運營效率提高。但是，新形勢下的政工人員在國有企業(yè)內部開展工作的時候，出現了明顯的思想多元化特點，導致政工工作在實際落實的過程中存在一定障礙。因此，國有企業(yè)必須持續(xù)提升政工干部的個人素質，進而創(chuàng)新政工工作，保證政工工作有序開展。

二、國有企業(yè)政工干部應具備的工作能力

（一）過硬的政治素養(yǎng)

國有企業(yè)內部的政工干部自身必須具備過硬的政治素養(yǎng)，借助當前的社會環(huán)境，培養(yǎng)自身的正確觀念及思想意識，在實際工作過程中不斷強化政治素養(yǎng)，堅持根本政治底線不動搖，無論是行動還是思想，都必須與黨中央保持一致。不僅如此，政工干部還必須主動了解黨的方針政策及路線。政工干部必須履行自身的社會責任，擁有端正的政治態(tài)度，在國有企業(yè)內部實事求是地做好本職工作，進而促進國有企業(yè)的發(fā)展，乃至我國社會經濟的發(fā)展。

（二）良好的道德素質

國有企業(yè)內部的政工干部必須具備良好的道德素質，其原因是政工干部在開展政工工作的過程中，必須樹立良好的個人形象，否則工作效率將難以保證。而且道德素質是政工干部不斷發(fā)展的關鍵，政工干部必須在工作和生活中以身作則，用良好的道德素質引導人民群眾，成為國有企業(yè)內部其他人學習的榜樣。除此之外，政工干部應當基于為人民服務的立場，充分展現自身良好的道德素質，繼承中國共產黨的優(yōu)良工作傳統。

（三）良好的服務意識

為人民服務是中國共產黨永遠堅持的工作宗旨，因此國有企業(yè)內部的政工干部必須立足于崗位，做好自身的本職工作，保證黨的宗旨及根本工作目標得以落實。政工干部需要明確自身的工作定位，以及為人民服務的意義所在，獲得良好的服務意識和觀念。在政工工作開展的過程中，政工干部必須關注國有企業(yè)所有人員的思想動態(tài)，積極投身政工工作，及時解決國有企業(yè)全體人員面臨的難題，同時關心基層員工，深入基層走訪慰問，確保政工工作真正落實。

（四）能夠解決問題并適應新情況

國有企業(yè)開展的政工工作具有較強的實踐性，而且政工工作的流程較為復雜。因此，政工干部應當具備較高的工作熱情，在保證服務質量的同時，積極解決工作中存在的問題。政工干部應當用全面的眼光看待問題，然后分析問題，主動學習更多的知識技能，強化自身解決問題的能力，并且增強適應新情況的能力，將國有企業(yè)全體人員的思想動態(tài)作為依據，找到能夠解決實際問題的新思路，并且在工作中靈活運用。

三、國有企業(yè)政工干部在工作中存在的問題

（一）自身思想不夠穩(wěn)定

上文提到，政工工作在我國國有企業(yè)內部的地位十分重要，政工工作能夠強化國有企業(yè)的管理工作，而且能夠提升國有企業(yè)全體人員的思想觀念，在國有企業(yè)內部形成更強的凝聚力。但是，部分政工干部在開展政工工作的時候，由于受到傳統的工作方式及思想的影響，難以接受新鮮事物，在工作過程中從不創(chuàng)新，甚至抵觸創(chuàng)新，導致國有企業(yè)的發(fā)展被嚴重制約。不僅如此，部分政工干部由于被不良風氣侵蝕，在對待政工工作的時候敷衍了事，甚至在工作過程中表現出明顯的官僚主義傾向，或者產生“跳槽”想法。政工干部并未提升自身的素質，道德修養(yǎng)也存在缺陷，因此政工干部的工作水平較為低下，不僅導致國有企業(yè)的發(fā)展受到不利影響，政工干部乃至整個政工工作的形象也大打折扣。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維

現階段，我國的經濟體制已經相對完善，國有企業(yè)的政工工作也面臨著更高的新要求。要想充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，國有企業(yè)必須積極創(chuàng)新政工工作，確保政工干部具備較高的素質。但是，國有企業(yè)的實際工作仍舊存在一系列問題，其中不僅包括工作環(huán)境問題，同時也包括政工干部群體內部存在的問題。在時代不斷發(fā)展、形勢不斷變化的過程中，出現了多種類型的企業(yè)管理方式及不同類型的管理經驗，國有企業(yè)應當在生產運營、不斷發(fā)展的過程中，創(chuàng)新自身的經營管理方式，不斷改善工作環(huán)境，為政工工作創(chuàng)設質量更高的工作環(huán)境。然而，部分政工干部缺乏應有的創(chuàng)新思維，難以適應國有企業(yè)在改善工作環(huán)境方面開展的創(chuàng)新活動，加之部分國有企業(yè)忽視對于政工干部的素質培養(yǎng)，因此國有企業(yè)的整體發(fā)展被落后的政工工作所制約。

（三）缺乏應有的分析能力

國有企業(yè)內部政工工作能否實施到位，與政工干部的工作分析能力有著直接關聯。政工干部不僅要在國有企業(yè)內部提供管理服務，做好黨建宣傳工作，還要重視文明建設，使紀檢監(jiān)察工作的成效提升，在遇到具體問題的時候能夠具體分析、妥善處理。然而，部分國有企業(yè)的政工干部缺乏應有的實踐經驗，素質提升不快，分析能力有所欠缺，在看待問題的時候不能做到客觀、正確看待，政工工作的實際效果也難以達到預期。

（四）管理制度趨于僵化

當前我國各類國有企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時候，往往關注可持續(xù)發(fā)展，但是國有企業(yè)要想實現該戰(zhàn)略目標，必須建設政工培訓、管理及監(jiān)督機制。在對國有企業(yè)的實際生產經營狀況進行考察之后，不難發(fā)現部分國有企業(yè)的整體思維方式仍舊存在落后現象，由于盲目沿用以往的干部管理制度，“形式主義”在國有企業(yè)內部仍舊存在，部分政工干部并沒有走正規(guī)流程進入工作崗位，其個人素質自然也沒有被重視，進而產生管理腐敗等無法忽視的問題，國有企業(yè)的政工工作在開展過程中必然面臨更多阻礙，國有企業(yè)也無法實現可持續(xù)、健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

四、提高國有企業(yè)政工干部素質的策略

（一）強化對政工干部的培訓工作

政工干部素質要想真正得到提升，必須在國有企業(yè)內部建立專門的、科學合理的培訓機制，定期組織企業(yè)內部的政工干部參與培訓活動，引導政工干部主動學習新的文化知識及工作技能。國有企業(yè)需要關注培訓活動的形式，對培訓活動進行科學設計，如國有企業(yè)可以利用座談交流會、主題實踐活動等開展培訓，以達成提升政工干部素質的目標。在培訓過程中，國有企業(yè)應當促進政工干部與講師溝通交流，同時促進政工干部之間溝通交流，進而使政工干部掌握企業(yè)的規(guī)章制度、未來的發(fā)展路徑，以及當前中國共產黨下發(fā)的方針政策，共同探討效率更高的工作方式。除此之外，國有企業(yè)需要對外引進水平和素質更高的政工人才，對于企業(yè)內已有的政工干部，國有企業(yè)需要組織政工干部定期外出參與考察學習活動，在對比不同的工作方法及工作機制之后，政工干部能夠找到自身的不足，然后完善自我，主動開展學習活動，提高自身的素質。

（二）提升政工干部思想政治工作能力

思想政治教育是政工干部必須關注的一個重要內容，政工干部在國有企業(yè)內部開展政工工作時，必須運用多樣化的思政教育方式。政工干部必須提前了解國有企業(yè)內部全體人員的實際情況及員工所具備的個性化特征，然后以此為基礎有針對性地開展教育活動，保證教育工作的質量。一方面，政工干部在開展日常工作的時候，應當運用一定的溝通技巧，與國有企業(yè)內部的員工展開平等交流，從而獲得更多信息，給予員工充分的尊重，在考慮問題的時候，做到從員工的角度出發(fā)，這樣能夠使員工更了解政工工作的內容，而且不會使員工產生消極抵觸情緒。另一方面，政工干部必須重視自身的工作作風，主動在工作中提升自身素質，從而樹立良好的工作作風。政工干部不僅要主動與國有企業(yè)的員工進行溝通，同時還要關注員工的近況，幫助員工解決生活、工作、思想層面的問題，保證所有員工能夠積極參與到思政教育之中，以促進國有企業(yè)平穩(wěn)有序地發(fā)展。

（三）建立健全內部激勵機制

政工干部以往在國有企業(yè)并未受到過多關注，所以政工干部在崗位上消極怠工，乃至“跳槽”的現象時有發(fā)生。針對上述情況，國有企業(yè)在建立考核與評價機制時，應當適當增加政工工作的權重，進而形成激勵導向。國有企業(yè)需要建立以薪酬福利、職稱評定為內容的利益杠桿機制，建設高素質、高水平、人員穩(wěn)定的政工干部隊伍，對于政工干部開展的工作，需要進行合理考核及評價，使政工干部明確“付出就有回報”的道理，保證政工干部的思想不會出現偏差，激發(fā)政工干部的工作熱情。與此同時，國有企業(yè)必須對政工干部予以高度重視，保證政工干部能夠獲得應有的尊重，幫助政工干部樹立工作自信，關注政工干部的切身利益，從而使國有企業(yè)的政工干部產生一定的歸屬感，在良好的工作與成長環(huán)境中不斷提升自身的素質。創(chuàng)新不僅符合新形勢提出的要求，同時也能保證國有企業(yè)的發(fā)展與時代發(fā)展同步。因此，政工干部必須不斷豐富自身的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，運用創(chuàng)新精神使自身變成知識化、學者化的人才。國有企業(yè)在這一過程中，也應當改變以往的干部管理制度，政工干部的任用要從以往的“向工作經驗看齊”變?yōu)椤跋蛑R素養(yǎng)看齊”，最大限度地消除官僚主義、形式主義等不正之風。

（四）強化政工干部作風建設工作

國有企業(yè)必須關注政工干部的工作作風，強化建設良好的工作作風，在國有企業(yè)內部構建良好的政工工作環(huán)境。在新形勢下，國有企業(yè)應當積極主動地探索和創(chuàng)新，在政工工作落實的過程中，積極面對和解決一切困難及挑戰(zhàn)。國有企業(yè)必須促進政工干部轉變工作思維及工作方式，利用上文提到的培訓等策略，不斷提高政工干部的素質及工作創(chuàng)新能力。不僅如此，在建設工作作風的過程中，所有工作內容都必須實施到位，工作思想應當與工作實踐有機結合，在創(chuàng)新過程中推動國有企業(yè)進步。政工干部應當主動深入基層、親近基層，在開展政工工作時用“一視同仁”的平等態(tài)度，明確自身的崗位性質，合理引導國有企業(yè)員工的思想，打消員工對政工干部的疑慮。

（五）創(chuàng)新現有的工作方法

處于新形勢中的國有企業(yè)的政工干部，必須主動創(chuàng)新自身運用的工作方法，在實際工作中積極探索效率和質量更高的工作方法，從而保證政工工作能夠在國有企業(yè)內部順利開展。國有企業(yè)應當關注政工干部個人能力的發(fā)揮，不僅要在物質層面促進政工干部創(chuàng)新，同時也要給予更多精神層面的支持。政工干部的工作應當關注兩個方面，即國有企業(yè)當前的發(fā)展情況，以及現階段黨的方針政策，要堅定不移地走群眾路線，通過政工工作團結人民群眾。因此，政工干部必須主動學習黨的理論知識，提升自身的素質，然后不斷尋找適合國有企業(yè)發(fā)展的政工工作新途徑，同時明確當前的形勢變化，在迎接挑戰(zhàn)、解決困難的過程中，充分利用新形勢帶來的諸多機遇，推動自身乃至國有企業(yè)持續(xù)進步。

結 語

綜上所述，政工干部在我國各類國有企業(yè)中的地位不可忽視，而且高水平、高素質的政工干部是國有企業(yè)順利開展和落實政工工作的保障。針對以往政工干部在工作過程中存在的問題，國有企業(yè)需要及時明確政工工作及政工干部的重要性，關注政工干部的個人素質，然后結合新形勢到來之后產生的變化，主動探索并運用行之有效的策略，引導和促進政工干部提升素質，最終使國有企業(yè)能夠通過政工工作持續(xù)、深入開展，實現既定的戰(zhàn)略目標。