文/唐漢

正確評價一個人的職業(yè)能力，能使用人單位根據(jù)人的綜合素質(zhì)與績效合理配置人力資源,實現(xiàn)人員使用的最優(yōu)化，也是落實國家人才強國、技能強國戰(zhàn)略的重要舉措。

人才評價是指基于應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計算機技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對社會各行各業(yè)所需人才的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、道德品格、個性特點以及職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進行測量和評價的一種方法體系。但是人才評價又是一個十分復(fù)雜的過程,需要綜合考慮人各方面的因素。實踐證明，已有的人才評價方法，如標準化測試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、業(yè)績考核等方法都不能全面、完整地解決人才評價問題。

國家人社部為健全完善技能人才評價體系，形成科學(xué)化、社會化、多元化的技能人才評價機制，指出要堅持深化改革、多元評價、科學(xué)公正、以用為本；發(fā)揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，建立健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價制度，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分,是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才評價機制，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，加快建設(shè)人才強國具有十分重要的作用。2022 年10 月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，提出創(chuàng)新人才評價機制，發(fā)揮人才評價指揮棒作用，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，分類推進人才評價機制改革，進一步為健全科學(xué)的人才分類評價體系指明了方向。

皮革行業(yè)作為我國傳統(tǒng)的民生產(chǎn)業(yè)，技能人才是推進全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。高質(zhì)量開展人才評價工作，將為持續(xù)皮革強國建設(shè)提供堅強的人才支撐。所以，在行業(yè)職業(yè)能力評價工作中，要充分整合行業(yè)資源，不斷拓寬評價渠道，積極完善評價內(nèi)容和方式，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式，提高評價的針對性和有效性；要加強對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，倡導(dǎo)誠實守信，強化社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。以加快推進行業(yè)人才評價改革為契機，助力行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。