王麗

企業(yè)的現(xiàn)代化運轉(zhuǎn)和發(fā)展中，針對女工實施思想政治工作，要求管理者對女工進行政治引導和思想教育，提高女工的政治素養(yǎng)、思想覺悟，體現(xiàn)出女工在企業(yè)中的價值與功能，助力企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。企業(yè)女工思想政治工作的意義不僅體現(xiàn)在企業(yè)層面，也與社會發(fā)展的全局緊密相連，在企業(yè)的運行中，要持續(xù)做好企業(yè)女工思想政治工作，能夠幫助女工樹立正確的價值觀和政治意識，提高女工的自我認知與自我發(fā)展能力，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步作出積極的貢獻。

? 一、企業(yè)女工思想政治工作的意義

企業(yè)女工是企業(yè)中的重要一員，應當享有平等的工作權(quán)利和社會保障，加強思想政治工作，可以幫助女工了解自己的合法權(quán)益，避免受到不公平待遇，確保女工在工作環(huán)境中的權(quán)益得到保障。開展思想政治工作，可以為企業(yè)女工提供交流、學習和合作的平臺，組織各類活動，增強了女工團結(jié)合作的意識，提高了集體凝聚力和歸屬感。企業(yè)女工往往以細致、認真的工作態(tài)度著稱，加強思想政治工作，有助于引導女工更好地融入企業(yè)文化，樹立正確的工作觀念，提高工作效率和質(zhì)量。在思想政治工作中，引導女工樹立積極向上、自信自強的形象，傳遞正能量，鼓勵女工不斷提升自己的知識和技能，充分發(fā)揮潛力，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

? 二、做好企業(yè)女工思想政治工作的策略

? （一）堅持以人為本的理念，關愛女工

在企業(yè)女工思想政治工作中，堅持以人為本的理念，營造互助互愛的企業(yè)環(huán)境是思政工作的基礎，企業(yè)可以定期組織各種文化活動，如員工聯(lián)誼、節(jié)日慶祝、文藝演出等，為女工提供交流和展示自己的機會，在活動中拉近員工之間的距離，增強團隊凝聚力，形成一個大家庭的氛圍。組織女工座談會或討論會，讓女工有機會表達自己的想法、困擾和建議，企業(yè)領導和管理層要傾聽女工的聲音，了解女工的需求，滿足員工的期望。建立員工關懷計劃，關注女工的生活和工作情況，通過走訪、問詢等方式，了解女工的困難和需求，為其提供相應的幫助和支持，讓女工感受到企業(yè)的溫暖和關心。建立女工互助支持的網(wǎng)絡，讓女工之間可以互相幫助和分享經(jīng)驗，創(chuàng)建線上社交群組，或者設立專門的平臺，讓女工可以隨時交流和尋求幫助。借助企業(yè)內(nèi)部媒體、墻報、宣傳品等，宣傳女工的事跡和成就，讓女工感受到被重視、被肯定，營造尊重多樣性的文化氛圍，讓女工在企業(yè)中找到歸屬感。

? （二）加強對女工的心理疏導，建立信心

企業(yè)要在思政工作中關注女工，為女工提供心理疏導服務，幫助女工建立積極的心態(tài)和自信心，提高女工對心理健康的認知，讓女工知道如何自我調(diào)適。在企業(yè)內(nèi)設立心理咨詢室或提供線上咨詢平臺，為女工提供機會進行一對一的心理咨詢，專業(yè)心理醫(yī)生可以幫助女工分析問題，提供針對性的建議，幫助女工解決困擾，建立自信和積極的心態(tài)。成立心理支持小組，讓女工可以在小組中分享自己的體驗和情感，互相傾聽和支持，小組成員要共同面對壓力和挑戰(zhàn)，分享應對策略，從而減輕負擔，增強心理韌性。

? （三）建立激勵機制，成立女工小組

企業(yè)女工思想政治工作的實踐中，工作人員要建立激勵機制，提升女工工作水平，根據(jù)女工的興趣、專業(yè)背景或工作領域，成立特色小組或?qū)W習型小組，為女工提供一個學習交流的平臺，鼓勵女工分享工作心得、經(jīng)驗教訓，互相學習、相互啟發(fā)，最大程度激發(fā)女工的學習興趣、工作積極性。建立健全的績效評價和獎勵機制，將女工的工作成績和表現(xiàn)作為評價標準，通過定期的績效考核，對工作表現(xiàn)進行客觀評價，為優(yōu)秀的女工提供相應的獎勵和認可，激勵女工進一步提高工作水平。為女工提供個人成長培訓機會，組織內(nèi)部競賽和挑戰(zhàn)活動，鼓勵女工參與，鍛煉女工的工作技能和創(chuàng)新能力，激發(fā)女工的工作熱情，提高女工的工作水平。

? （四）維護女工權(quán)益，采集女工意見

為了維護女工權(quán)益、增強團隊向心力，企業(yè)要建立女工代表團隊，選舉產(chǎn)生一定數(shù)量的女工代表，代表女工群體的利益和需求，女工代表可以定期與企業(yè)管理層進行溝通，反映女工的意見和建議，促進企業(yè)決策與女工期望的對接，維護女工的權(quán)益。建立女工意見征集機制，定期或不定期地收集女工的意見、建議和需求，通過問卷調(diào)查、座談會、意見箱等方式，確保女工的聲音被“聽到”，滿足女工的工作和生活需求。開展團隊合作培訓、團隊建設活動，培養(yǎng)女工之間的團隊合作意識，增強女工的凝聚力和向心力，讓女工相互協(xié)作，共同實現(xiàn)企業(yè)目標，對于女工的投訴和訴求，要及時響應，進行調(diào)查處理，維護女工的合法權(quán)益。組織女工團建活動，如集體旅游、文化活動、志愿服務等，加強女工之間的交流和聯(lián)系，增強團隊向心力，建立和諧、友好的工作氛圍。

綜上所述，做好企業(yè)女工的思想政治工作，要采取恰當?shù)牟呗?、科學的方法，加強對員工的培訓，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立起溝通機制、協(xié)調(diào)機制。以保護女工的合法權(quán)益、維護女工的身心健康為目的，注重女工的個人發(fā)展需求，為女工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、成長的機會，深入推進企業(yè)女工思想政治工作的開展，為社會建設奠定基礎。

（作者單位：山西煤炭運銷集團新旺煤業(yè)有限公司）