楊飄飄

時(shí)代的變革日新月異，各式各樣的新興產(chǎn)業(yè)正如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，供年輕人們選擇的行業(yè)和崗位不僅多而且“新”，而他們卻似乎對(duì)新興產(chǎn)業(yè)不夠感興趣，一頭扎進(jìn)“考公”的浪潮當(dāng)中，隨之而來(lái)的便是更高的競(jìng)崗人數(shù)以及更低的錄取比例。

但是，即便在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，近年來(lái)年輕人對(duì)“考公”的追捧不減反增，這是為什么呢？從心理學(xué)的視角出發(fā)，我們可以窺探到這一現(xiàn)象背后可能的原因。

什么導(dǎo)致了“考公熱”？

1損失規(guī)避

心理學(xué)中的損失規(guī)避理論，最初來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)，指的是人們面對(duì)損失時(shí)的痛苦感要大于面對(duì)獲得感時(shí)的快感。

簡(jiǎn)言之就是，相比于獲得，我們更害怕失去。

心理學(xué)家曾設(shè)計(jì)過一個(gè)投硬幣實(shí)驗(yàn)：如果把硬幣投到正面，那么參與者可以得到150美元，如果投到反面，那參與者需要支付100美元。很明顯，從概率學(xué)的角度出發(fā)，只要多次參與游戲，對(duì)參與者來(lái)說(shuō)肯定是穩(wěn)賺不賠的，但被詢問是否要參與游戲時(shí)，大多數(shù)的人還是選擇不參與，因?yàn)槟呐率堑玫礁嗟腻X，也無(wú)法彌補(bǔ)損失金錢的痛苦。

進(jìn)一步說(shuō)，損失規(guī)避是指人們會(huì)傾向于避免做出導(dǎo)致?lián)p失的決策或行為。

年輕人選擇“考公”，也是希望規(guī)避損失。新興產(chǎn)業(yè)雖然有著高薪高回報(bào)，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也更高。公務(wù)員雖然不算高薪，但更加穩(wěn)定，相比于冒著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，每月有一份固定收入，也算是一種“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！薄?h4>2從眾效應(yīng)

從眾效應(yīng)是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會(huì)懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

有一部分年輕人選擇“考公”，的確是出于自我追求和熱愛，有一部分則完全是受到周圍人的影響，見到同學(xué)、同事在備考公務(wù)員，或者已經(jīng)考上了公務(wù)員，自己漸漸開始動(dòng)搖，最后也隨之加入到“考公”大軍之中。

3想獲得他人認(rèn)可

在“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念影響下，中國(guó)幾千年來(lái)一直把做官當(dāng)成是光宗耀祖的象征。

公務(wù)員是父母?jìng)兎浅Ｏ矚g和滿意的職業(yè)。為了滿足父母的期待，一部分年輕人會(huì)選擇考公務(wù)員，而放棄自己理想中的職業(yè)。

另外，公務(wù)員的社會(huì)地位是相對(duì)較高的，有良好的發(fā)展前景，同時(shí)給人極大的榮譽(yù)感和成就感。由于比較在意社會(huì)關(guān)系中他人對(duì)自己的看法，一些年輕人也期望以公務(wù)員的身份來(lái)獲得他人和社會(huì)的認(rèn)可。

面對(duì)“考公熱”，年輕人該如何選擇？

主動(dòng)了解，避免盲從

很多人對(duì)公務(wù)員崗位的了解來(lái)自自家親戚的口口相傳，在親戚與長(zhǎng)輩的口中，公務(wù)員就是上班喝茶看報(bào)、下班悠閑娛樂、不必加班不求業(yè)績(jī)。

事實(shí)上，伴隨著社會(huì)的發(fā)展，公務(wù)員每天要接觸的事物越來(lái)越繁雜，熬夜加班也是常有的事。

年輕人除了被動(dòng)接收外界的信息以外，也要嘗試著主動(dòng)了解公務(wù)員的相關(guān)信息，篩選出有價(jià)值的內(nèi)容，同時(shí)也可以到自己感興趣的崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)地考察這份工作是否符合自己的期待，并看到這份工作背后的艱辛與不易，而不是僅憑別人的三言兩語(yǔ)就妄下判斷，盲目“考公”。

向內(nèi)探索，選擇適合自己的工作

美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家在人格和職業(yè)選擇的關(guān)系上，將人格分成了六種類型：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。根據(jù)人格類型理論，在職業(yè)決策當(dāng)中最理想的情況是個(gè)體可以找到與之適配的職業(yè)環(huán)境。這就好比你是一個(gè)藝術(shù)型人格的人，又酷愛冒險(xiǎn)和富有想象力的生活，那么公務(wù)員這個(gè)職業(yè)可能就與你不太匹配，你又怎么從這個(gè)崗位當(dāng)中獲得職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)自我意義呢？

我們?cè)谧龀雎殬I(yè)選擇之前，要先向內(nèi)探索，對(duì)自身知識(shí)、能力、性格、人格特質(zhì)、職業(yè)興趣等做出分析，確定適合自己的工作領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域里尋找適合自己的崗位，而不是盲目找一份看似熱門但不適合自己的工作。

切勿自我設(shè)限

一些年輕人會(huì)在職業(yè)選擇上給自己設(shè)限：只考慮公務(wù)員，不考慮其他的。

如果考不上公務(wù)員，就會(huì)一直考下去的，有的甚至?xí)B續(xù)幾年都在考。究其原因，有兩點(diǎn)：公務(wù)員的確是他認(rèn)為最理想的工作，為了實(shí)現(xiàn)理想，不考慮其他的職業(yè)；擔(dān)心自己找不到工作，“考公”只是想給自己找一個(gè)借口，不至于丟面子。

兩種情況，都會(huì)讓人不知不覺陷入“自我設(shè)限”的非理性狀態(tài)中。

在職業(yè)選擇上，切勿自我設(shè)限。年輕人需要考慮，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，究竟是先“有份工作”更好，還是堅(jiān)持“找到理想工作”更好？若是一直考不上公務(wù)員，為什么不去看看其他工作呢？

擔(dān)心自己找不到工作，是因?yàn)楣ぷ髡娴暮茈y找，還是你根本沒有做好就業(yè)的準(zhǔn)備？還是你感到就業(yè)壓力太大或者對(duì)自己的能力不自信，妄自菲?。?/p>

有時(shí)候，自我設(shè)限才是就業(yè)困境的根源。我們要去打破它，而不是深陷其中。

我們大多數(shù)人都需要在職場(chǎng)上找到適合的位置，都需要開辟一條能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的通道，重要的是“我”適合什么，以及“我”想要什么，不必因?yàn)楹蛣e人的職業(yè)選擇不一樣而焦慮，也不要給自己的發(fā)展設(shè)下限制，要多看、多想、多實(shí)踐。如果考取公務(wù)員是你的夢(mèng)想，那么請(qǐng)認(rèn)真?zhèn)淇迹灰获斎说匿浫”壤龂樀?。如果公?wù)員并不是你理想的職業(yè)，那么也請(qǐng)堅(jiān)定自己的判斷，你是最了解自己的人，去選擇一條最適合自己的道路。