顧菀婷 貴州元龍綜合能源產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司貴陽分公司

建立有效的國企黨建體系是推動中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展的必要條件。在新時代，國企黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，需要采取新的措施和方法，不斷推進黨建工作的深入發(fā)展。

一、現(xiàn)行國企黨建體系存在的問題

當(dāng)前，國企黨建體系在實踐中還存在不少問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）黨組織建設(shè)不完善

在一些國有企業(yè)中，黨組織設(shè)置不規(guī)范、職責(zé)不明確，黨員質(zhì)量不高、組織活動不夠活躍等問題普遍存在。黨組織建設(shè)不完善導(dǎo)致黨組織在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)中地位不高，黨建工作難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，限制了國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）黨建工作不夠深入

少數(shù)國有企業(yè)在開展黨建工作中，工作不夠深入、作風(fēng)不夠扎實。黨建工作者對基層一線情況了解不深，對一線職工的思想狀況把握不準，因此，不能真正發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的作用。一些國有企業(yè)的黨建工作只是為了完成任務(wù)而完成，而缺乏具體的操作方法和可行的實施方案，這導(dǎo)致黨建工作不夠深入、不夠有效。

（三）黨員隊伍建設(shè)不足

少數(shù)國有企業(yè)黨員隊伍中存在個別黨員能力素質(zhì)不足、理論學(xué)習(xí)不夠深入、對黨建工作的參與度不夠等問題。由于黨員隊伍整體建設(shè)水平相對不高，對國有企業(yè)黨建工作水平的提升帶來負面影響。

（四）黨建與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)是國企黨建工作的一大難題[1]。在實際工作中，一些國有企業(yè)的黨建工作往往只是為了完成任務(wù)而完成，缺乏與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的思考，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，難以為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

二、國企黨建體系的意義和作用

國企黨建體系是國有企業(yè)建設(shè)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，具有重要的意義和作用。

（一）黨建體系是國企制度建設(shè)的重要保障

黨建體系是指在國有企業(yè)內(nèi)建立起來的由黨組織領(lǐng)導(dǎo)、以黨員為主體、參與廣泛的、全員覆蓋的、以黨的理論和路線方針政策為指導(dǎo)、以加強黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)為核心，多層次、多元化、全方位的組織體系，是國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分[2]。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，黨建體系是國有企業(yè)制度建設(shè)的重要保障，對于推進國有企業(yè)健康發(fā)展、提高企業(yè)競爭力、促進國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。

（二）黨建體系是國企發(fā)展的重要動力

黨建體系是國有企業(yè)發(fā)展的重要動力，有助于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力。一方面，黨建體系可以通過制定企業(yè)文化、強化思想教育、推動干部選拔任用、激勵創(chuàng)新等方式，提高企業(yè)員工的精神文明素質(zhì)和職業(yè)道德水平，從而提高企業(yè)的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力；另一方面，黨建體系可以通過加強企業(yè)內(nèi)部的組織協(xié)調(diào)、規(guī)范管理流程、加強內(nèi)部監(jiān)督等方式，提高企業(yè)的內(nèi)部治理效率和管理水平，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。

（三）黨建體系是國企制度建設(shè)的重要保障

黨建體系是國有企業(yè)制度建設(shè)的重要保障，有助于提高國有企業(yè)的內(nèi)部管理水平和組織效率。一方面，黨建體系可以通過建立健全的黨委領(lǐng)導(dǎo)機制、發(fā)揮黨員的示范作用、強化黨的思想工作等方式，在國有企業(yè)內(nèi)部建立協(xié)調(diào)有序、責(zé)任清晰、運轉(zhuǎn)高效的管理制度；另一方面，黨建體系可以通過建立健全的工會、共青團組織、員工代表大會、紀委等機構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部多元化的利益協(xié)調(diào)機制和監(jiān)督機制，加強內(nèi)部管理的規(guī)范化和民主化。

1.黨建體系是國企發(fā)展的重要保障

黨建體系是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障，有助于提高國有企業(yè)的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展水平。一方面，黨建體系可以通過制訂企業(yè)社會責(zé)任計劃、加強對職工權(quán)益的保護、建立健全的安全生產(chǎn)機制等方式，增強企業(yè)的社會責(zé)任感和公益性，提高企業(yè)在社會中的形象和聲譽；另一方面，黨建體系可以通過推進企業(yè)文化建設(shè)、建立員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展體系、加強人力資源管理等方式，提高企業(yè)的人力資本和可持續(xù)發(fā)展能力，增強企業(yè)在市場中的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.黨建體系是國企員工素質(zhì)提升的重要保障

黨建體系作為國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，對企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)、精神文明和職業(yè)道德建設(shè)等方面起著重要作用[3]。國企員工是國有企業(yè)的基石，員工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理水平和市場競爭力。因此，黨建體系是國企員工素質(zhì)提升的重要保障，有助于激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任意識，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，從而提高企業(yè)的整體競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.黨建體系提供思想理論和精神文明的引領(lǐng)

黨建體系作為國有企業(yè)的重要組成部分，提供了思想理論和精神文明的引領(lǐng)，對員工的思想教育和精神激勵起著重要作用。黨建體系可以通過開展豐富多彩的主題黨日活動、建立健全的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制、開展思想教育和心理疏導(dǎo)等方式，為員工提供全方位、多元化的思想引領(lǐng)和精神支持，激發(fā)員工的自我潛能，提高員工的職業(yè)道德水平和工作積極性。

（四）黨建體系是國企創(chuàng)新發(fā)展的重要動力

隨著經(jīng)濟全球化和科技進步的加速，國有企業(yè)面臨著前所未有的市場競爭和創(chuàng)新挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)國企的創(chuàng)新發(fā)展，必須建立健全的黨建體系，為企業(yè)的創(chuàng)新提供堅實的組織保障和人才支持。黨建體系是國企創(chuàng)新發(fā)展的重要動力，有助于激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力和市場競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.黨建體系推動企業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化

黨建體系可以推動企業(yè)的科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，加強企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。黨建體系可以通過建立科技創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護體系、加強企業(yè)內(nèi)部的科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新、開展技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等方式，促進企業(yè)的科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的技術(shù)支持和市場保障。

2.黨建體系加強企業(yè)內(nèi)部的管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化

黨建體系可以加強企業(yè)內(nèi)部的管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化，提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平和運營效率。黨建體系可以通過制定企業(yè)文化、建立健全的內(nèi)部管理制度、加強流程優(yōu)化和信息化建設(shè)等方式，推動企業(yè)內(nèi)部的管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化，提高企業(yè)的管理水平和運營效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的管理保障和組織支持。

（五）黨建體系是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體

黨建體系作為國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，不僅在治理和管理方面發(fā)揮著重要作用，也在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。黨建體系可以作為企業(yè)文化的重要載體，為企業(yè)營造良好的文化氛圍，推動企業(yè)文化的建設(shè)和傳承。

1.黨建體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向

黨建體系可以引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向，確立企業(yè)的文化理念、價值觀和行為規(guī)范。黨建體系可以通過黨組織、工會和共青團等形式，對企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)進行指導(dǎo)和監(jiān)督，鼓勵企業(yè)積極參與公益活動和社會責(zé)任實踐，強化企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在動力和外部影響力，使企業(yè)的文化理念和行為規(guī)范得到充分發(fā)揚。

2.黨建體系弘揚企業(yè)精神文化的價值

黨建體系可以弘揚企業(yè)精神文化的價值，推動企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)和文化創(chuàng)新發(fā)展。黨建體系可以通過開展主題黨日活動、慶祝企業(yè)文化節(jié)日、組織文化培訓(xùn)和比賽等方式，弘揚企業(yè)精神文化的價值，增強員工的文化認同感和文化自豪感，促進企業(yè)內(nèi)部的文化創(chuàng)新和發(fā)展。

3.黨建體系強化企業(yè)的文化氛圍和管理水平

黨建體系可以強化企業(yè)的文化氛圍和管理水平，推進企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)和品牌塑造。黨建體系可以通過建立企業(yè)文化建設(shè)和品牌營銷機制、提升企業(yè)文化軟實力和管理水平、加強企業(yè)品牌宣傳和推廣等方式，強化企業(yè)的文化氛圍和管理水平，提升企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。

4.黨建體系促進企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任的實踐

黨建體系可以促進企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任的實踐，增強企業(yè)的社會責(zé)任感和文化自信心。黨建體系可以通過開展社會責(zé)任活動和文化創(chuàng)意實踐、加強企業(yè)與社會各界的聯(lián)系和合作、營造良好的社會形象和品牌效應(yīng)等方式，促進企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任的實踐，引導(dǎo)員工樹立正確的社會價值觀和職業(yè)道德，增強企業(yè)的社會責(zé)任感和文化自信心[4]。

綜上所述，黨建體系作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，具有引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向、弘揚企業(yè)精神文化的價值、強化企業(yè)的文化氛圍和管理水平、促進企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任的實踐等作用。建立有效的黨建體系，需要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強企業(yè)內(nèi)部的思想教育和精神激勵，加強職業(yè)道德和價值觀的塑造，提高員工的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，增強員工的綜合素質(zhì)和社會責(zé)任感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支持和社會聲譽。同時，也需要結(jié)合企業(yè)的實際情況和發(fā)展需要，建立具體的制度和機制，為企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展提供良好的保障和支持。

三、建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性

建立有效的國企黨建體系，是推動中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)競爭力、推動國家經(jīng)濟發(fā)展的必要條件。下面進一步闡述建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性。

（一）黨建體系是國企制度建設(shè)的重要保障

國有企業(yè)的發(fā)展離不開健全的制度建設(shè)。建立有效的國企黨建體系，有利于推動國企制度建設(shè)的深入發(fā)展，為國有企業(yè)發(fā)展提供堅強的制度保障。

（二）黨建體系是國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障

國企轉(zhuǎn)型發(fā)展是推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必經(jīng)之路，建立有效的國企黨建體系，有利于推動國企轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)創(chuàng)新能力、核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，促進國有企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

（三）黨建體系是國企員工發(fā)展的重要保障

國企員工的素質(zhì)和能力是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，建立有效的國企黨建體系有利于提高國企員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)，增強員工的綜合素質(zhì)和競爭力，為企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

四、黨建體系是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，建立有效的國企黨建體系，有利于企業(yè)認識社會責(zé)任，落實企業(yè)社會責(zé)任，推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建立有效的國企黨建體系對于推進中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)的發(fā)展具有必要性和緊迫性。下面提出建立有效的國企黨建體系的具體措施和建議。

（一）完善黨組織建設(shè)，提高黨組織在企業(yè)中的地位

建立有效的國企黨建體系必須從完善黨組織建設(shè)入手，通過設(shè)置規(guī)范、職責(zé)明確的黨組織，提高黨組織在國有企業(yè)中的地位和作用。建議國有企業(yè)加強對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨組織的職責(zé)和權(quán)力，建立健全的黨組織建設(shè)管理制度，促進黨組織的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

（二）加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)

黨員隊伍是國企黨建工作的基礎(chǔ)，提高黨員隊伍的素質(zhì)和能力是建立有效的國企黨建體系的重要保障。建議國有企業(yè)通過多種形式加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員隊伍的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)，推進黨員教育、培訓(xùn)、考核等工作，加強黨員的監(jiān)督管理，確保黨員隊伍的質(zhì)量和戰(zhàn)斗力。

（三）深化黨建工作，推動黨建與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

黨建工作是落實黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要手段，建立有效的國企黨建體系必須深化黨建工作，推動黨建與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。建議國有企業(yè)通過多種形式深化黨建工作，強化黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進黨建與企業(yè)管理、生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。

（四）建立健全黨建工作評估機制，推進黨建工作規(guī)范化管理

建立健全黨建工作評估機制是建立有效的國企黨建體系的重要保障。建議國有企業(yè)建立黨建工作評估機制，推進黨建工作規(guī)范化管理。通過設(shè)定黨建工作目標，制定評估標準和考核制度，對黨建工作進行定期、有針對性的評估和考核，推動黨建工作的規(guī)范化管理和不斷提高。

（五）促進黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合

企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)必須相互融合，形成有利于國有企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。建議國有企業(yè)通過制訂符合企業(yè)文化特點的黨建工作計劃，推動黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，促進企業(yè)文化的塑造和傳承，形成有利于國有企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

（六）強化黨建工作與企業(yè)社會責(zé)任相結(jié)合

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，黨建工作必須與企業(yè)社會責(zé)任相結(jié)合，推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。建議國有企業(yè)制訂符合企業(yè)特點和社會責(zé)任的黨建工作計劃，加強企業(yè)社會責(zé)任的宣傳和推廣，推動企業(yè)在社會責(zé)任履行中發(fā)揮黨組織和黨員的積極作用，形成企業(yè)社會責(zé)任的良性循環(huán)，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（七）加強黨組織建設(shè)的信息化和數(shù)字化建設(shè)

信息化和數(shù)字化建設(shè)是推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要手段，黨組織建設(shè)也需要加強信息化和數(shù)字化建設(shè)，提高黨建工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化水平。建議國有企業(yè)加強黨組織建設(shè)的信息化和數(shù)字化建設(shè)，建立信息化和數(shù)字化的黨組織建設(shè)管理平臺，提高黨建工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化水平。建立有效的國企黨建體系是中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)制度建設(shè)的重要組成部分，具有重要的意義和作用。建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性十分明確，需要國有企業(yè)從完善黨組織建設(shè)、加強黨員隊伍建設(shè)、深化黨建工作、建立評估機制、促進黨建與企業(yè)文化建設(shè)相融合、強化黨建工作與企業(yè)社會責(zé)任相結(jié)合、加強信息化和數(shù)字化建設(shè)等方面入手，采取一系列具體措施和建議，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的制度保障。

五、結(jié)語

建立有效的國企黨建體系是推動中國特色現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展的必要條件。黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義和作用。本文從建立有效的國企黨建體系的內(nèi)涵和特點出發(fā)，探討了建立有效的國企黨建體系的必要性和緊迫性，并提出了一系列具體措施和建議，為國有企業(yè)建立有效的黨建體系提供了參考。在實踐中，國有企業(yè)應(yīng)從加強黨組織建設(shè)、加強黨員隊伍建設(shè)、深化黨建工作、建立評估機制、促進黨建與企業(yè)文化建設(shè)相融合、強化黨建工作與企業(yè)社會責(zé)任相結(jié)合、加強信息化和數(shù)字化建設(shè)等方面入手，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的制度保障。