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近年來，隨著國有企業(yè)在經(jīng)濟建設中發(fā)揮的重要作用日益凸顯，創(chuàng)新與發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作成為迫切需求。本文旨在探討新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為讀者提供啟示與借鑒。通過加強黨的領導、提高干部素質、加強員工思想教育和價值引領以及黨建與企業(yè)文化建設等方面的創(chuàng)新措施，國有企業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化和全球化競爭的加劇，國有企業(yè)面臨著思想理念多樣化、員工思想教育難度增加等問題。與此同時，外部環(huán)境的變化也給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了新的壓力和考驗。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多元化趨勢。國有企業(yè)需要適應這種變化，對不同群體的員工進行差異化的思想引導和教育，以滿足不同需求員工群體的思想訴求。全球化競爭的加劇使得員工思想教育難度增加。在全球化的背景下，國有企業(yè)面臨著來自外部競爭對手的壓力，員工需要具備國際視野和全球競爭意識。另外，外部環(huán)境的變化也給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的壓力和考驗。政治、經(jīng)濟、社會等方面的變革和發(fā)展都會對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生影響。國有企業(yè)需要關注社會熱點問題，積極回應社會關切，加強與外部環(huán)境的對接，提供符合時代發(fā)展要求的思想引領和政策指導。

（二）國有企業(yè)思想政治工作在一定程度上存在的制度性問題

制度與機制不夠完善是一個突出問題。有的國有企業(yè)在思想政治工作方面缺乏長效機制和科學管理模式，導致工作難以深入開展。一些企業(yè)可能缺乏明確的工作責任分工、流程和標準，導致思想政治工作流于形式，缺乏實際效果。此外，由于制度建設的滯后，一些企業(yè)在思想政治工作中存在著缺乏監(jiān)督、考核和評價的問題，無法形成有效的激勵機制和改進機制。其次，一些國有企業(yè)開展思想政治工作存在“重過程而輕效果”的不良傾向[1]。一些企業(yè)可能僅僅關注外表上的活動，而忽視了深入員工內心世界、引導思想觀念和價值觀念的重要性。這使得工作內容缺乏實質性和系統(tǒng)性，難以真正影響和引導員工的思想和行為。此外，國有企業(yè)在思想政治工作中也面臨人才隊伍結構和素質的限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的改革，國有企業(yè)人才隊伍也在不斷變化和流動。這給思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，包括員工思想教育的對象多樣化和多元化，員工管理的靈活性和個性化需求等。一些企業(yè)可能缺乏具備專業(yè)知識和技能、同時具備思想政治工作能力的高素質人才，從而影響了思想政治工作的深入開展。

（三）采取有效措施提升國有企業(yè)思想政治工作的水平

加強黨的領導，明確黨委在思想政治工作中的核心地位和領導責任，形成科學的工作機制和管理體系。加強員工思想教育，建立健全教育培訓體系，提高員工的思想素質和職業(yè)道德水平。同時，注重價值引領，通過弘揚社會主義核心價值觀等方法，引導員工樹立正確的價值觀念。還應加強與黨建和企業(yè)文化建設的結合，通過黨建工作的開展和企業(yè)文化的塑造，形成相互促進的良性循環(huán)，推動國有企業(yè)思想政治工作的全面提升。

二、馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想在新時期國有企業(yè)思想政治工作中的作用

（一）為國有企業(yè)提供了堅實的思想基礎

首先，馬克思主義以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，為國有企業(yè)提供了科學的認識世界和改造世界的方法論。辯證唯物主義強調事物的矛盾性和發(fā)展規(guī)律，使國有企業(yè)能夠正確把握內外部矛盾，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。歷史唯物主義揭示了社會發(fā)展的歷史規(guī)律，為國有企業(yè)提供了歷史經(jīng)驗和借鑒，引導其在不同歷史階段的發(fā)展中把握方向。其次，習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，為國有企業(yè)提供了具有中國特色的理論體系。這一思想體系強調中國共產(chǎn)黨的領導地位、中國特色社會主義道路、中國特色社會主義制度等重要方面，為國有企業(yè)思想政治工作提供了指導和支持。其中，黨的領導是國有企業(yè)的重要特征，馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想明確了黨的領導在思想政治工作中的重要作用。此外，馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想也強調人民群眾的主體地位。國有企業(yè)作為人民群眾的經(jīng)濟組織，必須緊密依靠人民群眾，關注人民群眾的需求和利益。馬克思主義理論強調人民群眾的創(chuàng)造力和主體地位，習近平新時代中國特色社會主義思想強調培育和弘揚社會主義核心價值觀，為國有企業(yè)思想政治工作提供了基礎和方向。

（二）強調黨的領導在國有企業(yè)思想政治工作中的核心地位

馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想強調黨的領導在國有企業(yè)思想政治工作中的核心地位。黨的領導保障了國有企業(yè)的政治穩(wěn)定和長期發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調各方面力量，引導企業(yè)樹立正確的價值觀和發(fā)展方向。黨的領導為國有企業(yè)提供科學的理論指導，以黨的基本理論、基本路線和基本綱領為指引，推動思想政治工作的深入開展，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎和政治保證。馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想鼓勵國有企業(yè)積極開展民主管理，廣泛征求員工的意見和建議，增強員工的參與意識和獲得感。國有企業(yè)要通過建設積極向上的企業(yè)文化，塑造良好的工作氛圍和價值取向，促進員工的自我價值實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強黨的領導與國有企業(yè)思想政治工作

（一）加強黨的組織建設是加強黨的領導的基礎

國有企業(yè)應建立健全黨組織體系。這包括建立黨支部、黨委等黨組織，在企業(yè)各級組織中廣泛開展黨員組織活動。黨組織應具備堅強的組織力量和較高的組織紀律，能夠有效地發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。完善黨的領導機構是加強黨的組織建設的重要舉措。國有企業(yè)應設立健全黨委等黨的領導機構，明確各級黨組織的職責和權力，確保黨的領導機構能夠有效地履行職責，推動企業(yè)各項工作有序開展。黨委作為黨的領導核心，在國有企業(yè)中應發(fā)揮核心作用[2]。黨委要具備堅定的理想信念和正確的政治方向，團結和帶領全體黨員，引領企業(yè)的發(fā)展方向和工作重點。黨委應加強對企業(yè)中黨員的培養(yǎng)和教育，提高黨員干部的素質和能力，確保黨的領導在思想政治工作中的核心地位得到充分發(fā)揮。

（二）加強黨的政治建設是加強黨的領導的關鍵

國有企業(yè)要堅持黨的政治建設首要任務，落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保黨的領導始終沿著正確方向前進。加強黨風廉政建設，加強干部隊伍建設，培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部，推動思想政治工作的深入開展[3]。國有企業(yè)要廣泛宣傳黨的理論和政策，加強思想政治教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展黨性教育、黨員活動等形式，增強黨員的政治意識和道德修養(yǎng)，使黨員成為企業(yè)中的先鋒模范。

（三）加強黨的領導需完善黨內法規(guī)制度建設

建立健全黨委決策制度是加強黨的領導的基礎。黨委應制定相關決策制度，明確黨委在企業(yè)中的職責和權力范圍。黨委決策應充分借鑒各方面意見，體現(xiàn)黨內民主集中制原則，確保黨的領導決策的科學性、民主性和權威性。民主集中制是黨內法規(guī)制度建設的重要內容。黨委要充分發(fā)揮集體決策的作用，廣泛聽取干部群眾的意見和建議，形成黨內決策廣泛共識。同時，要加強黨委對思想政治工作的督促檢查，確保各級黨組織和黨員干部認真履行職責，推動企業(yè)思想政治工作的落實[4]。此外，國有企業(yè)還應積極發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，加強與黨委的協(xié)作配合，共同推動思想政治工作的開展。工會組織可以代表職工群眾的利益，關注員工的思想教育和關心關愛工作。共青團組織可以引領青年員工的思想引導和培養(yǎng)，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新精神和活力[5]。黨委與群團組織之間的緊密協(xié)作，有利于形成思想政治工作合力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、提升干部隊伍素質與國有企業(yè)思想政治工作

（一）國有企業(yè)要注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部

國有企業(yè)應建立科學的干部選拔機制。這包括明確干部選拔的原則和標準，充分發(fā)揮黨的組織部門作用，通過選拔程序和評價體系，選拔具有政治敏銳性、專業(yè)能力和責任擔當?shù)膬?yōu)秀干部[6]。選拔干部要注重綜合素質和績效考核，既重視干部的理論水平和專業(yè)知識，也注重其在實踐中的表現(xiàn)和工作成績。通過不斷提升干部綜合素質和業(yè)務能力，使其具備領導和管理國有企業(yè)思想政治工作的能力。培訓和教育可以包括組織內外的培訓課程、經(jīng)驗交流、學習研討等形式，以提高干部的思想覺悟、業(yè)務水平和領導能力。同時，要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神和團隊合作意識，以適應快速變化的市場環(huán)境和競爭壓力。

（二）國有企業(yè)要建立健全干部成長和晉升機制

首先，國有企業(yè)應通過制定明確的干部培養(yǎng)計劃和晉升規(guī)則，鼓勵和激勵干部不斷學習和進取。同時，要加強對干部的日常管理和指導，定期進行績效評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促進干部的全面發(fā)展。其次，國有企業(yè)要建立健全干部激勵機制[7]。通過建立科學的激勵機制，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，使其在思想政治工作中發(fā)揮更大的作用。采取多種形式的激勵措施，如薪酬激勵、晉升機制、榮譽表彰等，激發(fā)干部的工作熱情和責任意識。國有企業(yè)干部應不斷學習和研究黨的理論、方針政策和管理經(jīng)驗，增強對國有企業(yè)思想政治工作的深入理解和把握。通過參加培訓班、開展研討會、撰寫學術論文等方式，提高干部的理論水平和專業(yè)能力。

（三）國有企業(yè)要加強對干部的日常管理和監(jiān)督

國有企業(yè)要建立健全干部考核評價制度，對干部的工作表現(xiàn)和思想政治工作的開展進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的糾正和提升措施。通過嚴格管理和監(jiān)督，確保干部隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)化水平的提高。要加強黨風廉政建設，強化黨員干部的紀律意識和廉潔自律意識，增強干部的政治忠誠和奉獻精神。通過開展黨性教育、廉政教育等活動，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

五、加強員工思想教育與價值引領在國有企業(yè)思想政治工作中的應用

（一）加強員工思想教育是提升思想政治工作效果的關鍵

國有企業(yè)要通過開展各類培訓、講座、座談會等形式，提升員工的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務水平，增強員工對企業(yè)發(fā)展目標和社會責任的認知。員工思想教育不僅有助于拓寬員工的思維視野，增強綜合素質，還能夠激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新能力[8]。通過弘揚社會主義核心價值觀、傳承企業(yè)的價值觀念和企業(yè)文化，引導員工樹立正確的價值取向和道德觀念，形成共同的價值共識。價值引領不僅能夠增強員工的凝聚力和向心力，還能夠推動企業(yè)形成積極向上的文化氛圍，提升企業(yè)的社會形象和競爭力。

（二）加強員工思想教育與價值引領需要注重個性化和差異化的方法

由于員工的個體差異和背景差異，企業(yè)應根據(jù)員工的需求和特點，采用多樣化的教育和引導方式。可以通過開展個性化的培訓、提供學習資源、建立良好的溝通平臺等方式，滿足員工需求，提升員工思想素質和道德水平[9]。加強員工思想教育與價值引領還需要注重實踐與實效。思想教育和價值引領應與員工的實際工作相結合，將理論與實踐相結合，提供具體的案例分析和解決方案。通過將思想引領融入員工的日常工作中，培養(yǎng)員工的自覺性和主動性，使思想政治工作取得實際成效。

（三）加強員工思想教育與價值引領需要建立健全評估與反饋機制

企業(yè)可以建立定期的評估機制，對員工思想教育的效果進行全面評估。評估內容可以包括員工的思想覺悟和認同程度、道德價值觀的轉變情況、工作態(tài)度和團隊合作能力的提升等方面。通過量化和定性的評估指標對思想教育的成效進行客觀評估，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足之處。通過評估結果的反饋，可以發(fā)現(xiàn)思想教育工作中的弱項和不足，及時進行改進和調整[10]。相關部門和責任人應根據(jù)評估結果，制訂相應的改進計劃，并加強對思想教育的組織和實施，提高教育的針對性和有效性。建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工積極參與反饋和意見交流，了解員工的需求和關注點，有針對性地進行思想教育和引導。根據(jù)員工的反饋和建議，調整和改進思想教育的內容、形式和方式，提高員工對思想教育的接受度和認同感。

六、結語

本文對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展進行了探討，闡述了加強黨的領導、提升干部隊伍素質、加強員工思想教育與價值引領在新時期國有企業(yè)思想政治工作中的重要性和應用的方法。通過加強黨的領導，國有企業(yè)能夠形成科學的工作機制和管理體系；通過提升干部隊伍素質，國有企業(yè)能夠培養(yǎng)高素質的干部隊伍；通過加強員工思想教育與價值引領，國有企業(yè)能夠塑造良好的企業(yè)文化和價值觀念。