智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2023 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，受訪的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例上升，選擇自由職業(yè)的比例下降；掌握數(shù)字技能的畢業(yè)生在就業(yè)市場上更具優(yōu)勢。

數(shù)說

14.9%

當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動能，掌握數(shù)字技能的畢業(yè)生在就業(yè)市場上更具優(yōu)勢，因此“文轉(zhuǎn)碼”成為熱議的現(xiàn)象。其中，有14.9%的受訪者選擇轉(zhuǎn)向數(shù)字類專業(yè)，18.1%不感興趣，而67%的受訪者表示感興趣但缺乏基礎(chǔ)無法勝任。

57.6%

2023 屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。

2.3個

從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3 個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8 個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

4.5個

2023 屆畢業(yè)生在去年上半年和接近年底時求職比例較低，但在秋招季和春招季，求職比例明顯高于2022 屆。尤其是新冠肺炎疫情放開后，2023 屆畢業(yè)生快速行動，1 月、2 月開始求職的比例分別較去年高2.5 個、4.5 個百分點。

10.5個

對于畢業(yè)生期望的就業(yè)城市等級來看，一線及新一線占比均為30%，二線、三線分別占比26.7%、10.2%，四線、五線占比則均不足2%。分學(xué)歷來看，碩博畢業(yè)生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2 個百分點，且高于總體10.5 個百分點。

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話題

“新八級工”制度把年輕人“穩(wěn)”在工廠

2022年3月，人力資源和社會保障部出臺的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》提出的“健全職業(yè)技能等級制度體系”，不僅包括全面推行職業(yè)技能等級制度，讓人人均有機會得到技能等級評價；也包括完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，構(gòu)成“多層次、相互銜接、國際可比的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系”“促進(jìn)職業(yè)發(fā)展貫通”，該《意見》提出要建立“新八級工”制度，和與之相匹配的崗位績效工資制。目前，全國技能勞動者總量超過兩億人，占就業(yè)人員的比例超過26%，高技能人才超過6000萬人，占技能勞動者的比例達(dá)到30%。重構(gòu)“八級工”制度，使得億萬技能人才對于自己未來的發(fā)展充滿希望和信心。

@我是許小曼

根據(jù)“新八級工”職業(yè)技能等級制度，聘用到特級技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。這意味著，技能水平的高低將直接體現(xiàn)在工資條上。

@二伏

“新八級工”制度在企業(yè)平穩(wěn)落地，技能人才技能晉級路上的“天花板”終于被沖破。

@alice

“新八級工”制度更為深遠(yuǎn)的意義在于釋放高技能人才的“明星效應(yīng)”?？吹酵聲x升為公司的“首席技師”，身邊青年職工技能考級、鉆研業(yè)務(wù)的熱情也被點燃了。

@小新

對于20 世紀(jì)50 年代的“八級工”，老一代產(chǎn)業(yè)工人都不陌生，那曾是一個光榮的稱號，既代表高超技能，也代表著一定的收入水平和受人尊敬的社會地位?！鞍思壒ぁ背蔀橐粋€時代技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠代名詞。同時，在“八級工資制”的引導(dǎo)激勵下，一大批優(yōu)秀技工脫穎而出，為新中國工業(yè)化奠定了基礎(chǔ)。

翻轉(zhuǎn)君

成長臺階不夠用是此前高技能人才普遍面臨的“成長的煩惱”，“新八級工”制度給技能人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，同時也給他們帶來了發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)榮譽感。只有體現(xiàn)“多勞者多得，技高者多得”的分配標(biāo)準(zhǔn)，才能讓技能人才“穩(wěn)”在工廠和生產(chǎn)一線，為國家的智能制造貢獻(xiàn)青春和熱力。

司事

亞馬遜員工大罷工抗議重返辦公室

亞馬遜全球約1900 名員工近日舉行罷工，其中約900人聚集在亞馬遜西雅圖總部，抗議公司最近的重返辦公室要求、裁員及其未履行氣候承諾。自去年秋天以來，亞馬遜在云計算、廣告和零售等部門削減了2.7 萬個工作崗位。而由于繼續(xù)面對經(jīng)濟(jì)不景氣和零售銷售放緩等問題，員工們還是擔(dān)心，亞馬遜將來可能進(jìn)一步裁員。員工們也希望利用這次罷工來表達(dá)另一項擔(dān)憂，即亞馬遜并沒有履行其氣候承諾。他們指出，亞馬遜最新的可持續(xù)發(fā)展報告顯示，其2021 年的量比2019 年增加了40%。員工們還引用另外一份報告稱，亞馬遜低估了其碳足跡。

（北京商報）

小米多舉措提升員工幸福感

大蛋糕、海洋球、碰碰車……每年六一國際兒童節(jié)前夕，北京小米集團(tuán)園區(qū)都會變成歡樂的海洋，迎接數(shù)百個小米員工家庭的到來。小米集團(tuán)近年來廣泛開展家庭日、“好好吃工社”等一系列面向員工家庭的活動，旨在打造暖心人文環(huán)境氛圍，增強員工歸屬感，提升企業(yè)凝聚力。據(jù)了解，2021 年起，小米集團(tuán)“好好吃工社”海淀鳳凰嶺、昌平一分地等分社陸續(xù)開園，員工可以“承包”小菜園。他們帶著家人拿起農(nóng)具，頭戴遮陽草帽，松土播種，起壟做畦，在田間地頭忙碌，一起返璞歸真走進(jìn)田園，不僅有助于營造和諧家庭氛圍，還增強了員工的歸屬感、幸福感。今年4 月，在第28 個世界讀書日到來之際，小米集團(tuán)開展“愛讀”講書人短視頻征集活動，鼓勵員工及家人參加，培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。

（工人日報）

京東發(fā)布“35711”目標(biāo)

近日，京東新任CEO 許冉首發(fā)全員信，提出“35711”目標(biāo)：未來20 年，京東能有3 家收入過萬億的公司；5 家世界五百強公司；7 家市值千億的上市公司；為國家繳納1000 億稅收；提供超100 萬個就業(yè)崗位。京東鄉(xiāng)村振興“奔富計劃”帶動超1 億農(nóng)民增收；累計攜手6 千萬中小微企業(yè)數(shù)字化升級；京東的供應(yīng)鏈服務(wù)基本實現(xiàn)覆蓋全球，在占全球80% 體量的經(jīng)濟(jì)體里建立供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施；還將全面實現(xiàn)碳中和。過去六年來，京東投入了超過1000 億元用于技術(shù)研發(fā)，通過以實助實幫助傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展壯大。此前，許冉表示，“短期內(nèi)業(yè)務(wù)的調(diào)整會在一定程度上影響財報的收入增速，對部分品類例如商超品類的影響會更加明顯，但是我們相信通過一段時間，各個品類都會回到更加健康的增長趨勢上，長期來看相信商超品類是最重要的增長驅(qū)動力”。

（中國經(jīng)營網(wǎng)）

比亞迪發(fā)布廉潔過端午須知

比亞迪在端午期間發(fā)布廉潔過端午須知。須知稱，比亞迪視各合作單位為共同發(fā)展的事業(yè)伙伴，視廉潔為合作的重要前提，致力于打造“公平、透明（留痕）、競爭”的合作環(huán)境。比亞迪表示，希望合作伙伴們認(rèn)識到廉潔交往的重要意義，嚴(yán)格遵守廉潔合作協(xié)議，不要向比亞迪員工贈送錢物（包括但不限于現(xiàn)金、紅包、粽子、購物卡、禮品券、生活用品、電子產(chǎn)品等），吃請或其他不正當(dāng)利益，以免影響貴單位與比亞迪的合作（比亞迪將依照合同和協(xié)議等，采取扣除違約金、取消合作資格、列入黑名單等措施）。比亞迪稱，如遇比亞迪員工向貴方要錢要物，提出吃請、娛樂活動等要求或有其他不當(dāng)行為，請及時向比亞迪審計監(jiān)察處舉報。

（金融界）