時圣辰 阿巖·熱合木 蘇敬雅 許妍 黃可兒

摘?要：本文基于新疆少數(shù)民族來湘務(wù)工熱潮的時代背景，結(jié)合實地訪談與問卷調(diào)查的研究方法，從吉登斯的理論視域?qū)S吾爾族來長沙務(wù)工人員的交流融合狀況進行實證調(diào)查研究。研究表明，現(xiàn)維吾爾族來長沙務(wù)工人員在日常工作生活中，與當?shù)厝酥g心理融合程度時，由于文化沖擊現(xiàn)象，往往對于內(nèi)地文化的心理融合程度較低。本文在吉登斯理論視域下對此進行思考，在解決維吾爾族來長沙務(wù)工人員與當?shù)鼐用窠涣魅诤蠁栴}上有一定的啟示作用，為推進維吾爾族來長沙務(wù)工提供參考。

關(guān)鍵詞：吉登斯；維吾爾族務(wù)工人員；文化沖擊；長沙；交流融合

中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.18.044

0?引言

近年來，隨著新疆經(jīng)濟社會的發(fā)展和“一帶一路”倡議的實施，越來越多的維吾爾族人走出新疆，來到內(nèi)地城市務(wù)工就業(yè)，成為流動人口的一部分。因此，研究維吾爾族來長沙務(wù)工人員的交流融合狀況就具有一定的理論和現(xiàn)實意義。

筆者以吉登斯理論為視角，通過對維吾爾族來長沙務(wù)工人員開展問卷調(diào)查及實地訪談研究發(fā)現(xiàn)，他們在日常工作生活中與當?shù)鼐用裰g的交流融合程度較低，但其與長沙市民之間的辛苦融合程度較低。針對這一情況，本文主要從以下三個方面進行闡述。

1?社區(qū)交往

社區(qū)交往是指在社區(qū)空間中，社會成員之間發(fā)生的各種相互作用過程，是一種人與人之間的互動關(guān)系，通常包括語言、價值、實踐、生活方式、社會互動等。從社區(qū)交往的角度來看，維吾爾族來長沙務(wù)工人員與長沙市居民之間的交流融合程度較低：一是缺乏共同話題；二是沒有形成與工作相關(guān)的社會網(wǎng)絡(luò)；三是由于文化差異，他們與長沙市居民在情感交流上存在一定障礙。

1.1?工作生活

較低的交流融合程度，在其日常工作和生活中體現(xiàn)得尤為明顯。例如維吾爾族務(wù)工人員認為自己從事的主要工作是銷售行業(yè)、餐飲行業(yè)或其他服務(wù)行業(yè)，但他們認為自己從事的主要職業(yè)是餐飲行業(yè)。這些現(xiàn)象充分體現(xiàn)了維吾爾族來長沙務(wù)工人員與本地居民之間在日常工作生活中的交流融合程度較低。

1.2?文化交流

維吾爾族在長沙務(wù)工期間，由于受教育程度相對較低、受傳統(tǒng)民族文化影響較深，與本地人的交流融合程度較低。當維吾爾族來長沙務(wù)工人員回到家鄉(xiāng)時，他們大多是通過當?shù)卣M織的“進校園”“進企業(yè)”等活動獲得了一定程度的文化適應(yīng)。同時，維吾爾語與漢語之間較大差異，在日常工作生活中存在一定程度上的民族文化差異。

2?研究設(shè)計

筆者于2022年8-11月期間，對湖南省長沙市維吾爾族來長沙務(wù)工人員進行了調(diào)查，在此期間先后走訪了長沙市勞動監(jiān)察大隊、長沙市民政局等相關(guān)部門，以及社區(qū)和維吾爾族來長沙務(wù)工人員。筆者對維吾爾族來長沙務(wù)工人員進行了訪談，并在2022年6月至2020年11月期間，采用發(fā)放問卷、實地訪談及個人網(wǎng)絡(luò)平臺問卷等多種形式進行調(diào)研。

在發(fā)放問卷階段，筆者共發(fā)放問卷300份，收回有效問卷243份，有效率為87.9%。在實地訪談階段，筆者以調(diào)查對象為中心，采取隨機抽樣的方法，對長沙市某社區(qū)的維吾爾族來長沙務(wù)工人員進行了隨機采訪。在訪談時筆者共問到了43個問題，在個人網(wǎng)絡(luò)平臺問卷中共發(fā)放問卷350份，回收有效問卷327份。筆者從他們的生活環(huán)境、工作現(xiàn)狀、家庭情況、教育背景、就業(yè)期望及就業(yè)意愿等多方面進行了調(diào)查分析。最后，筆者將調(diào)查所得數(shù)據(jù)輸入SPSS?17.0進行數(shù)據(jù)分析和處理。

2.1?調(diào)查對象基本情況

維吾爾族來長沙務(wù)工人員是本次調(diào)查的重點對象。從性別構(gòu)成來看，男性占54.7%，女性占44.7%；從年齡結(jié)構(gòu)來看，20-30歲年齡段的占比達31.6%；從學歷構(gòu)成來看，初中學歷以下的占比為56.8%；從職業(yè)構(gòu)成來看，以商業(yè)服務(wù)人員、建筑工人為主的占比為72.3%；從婚姻構(gòu)成來看，以自由戀愛結(jié)婚為主的占比為62.1%。

2.2?訪談內(nèi)容

5個案例分別是以下幾點：

（1）關(guān)于家庭生活環(huán)境，維吾爾族來長沙務(wù)工人員有5位表示家中有父母照顧，其他幾位都是自己照顧家人；

（2）關(guān)于工作現(xiàn)狀，大部分維吾爾族來長沙務(wù)工人員從事的工作為“餐廳服務(wù)員”“超市營業(yè)員”“物流快遞分揀”等一線體力勞動，少部分從事“月嫂”或“保姆”等工作；

（3）關(guān)于家庭情況，大部分維吾爾族來長沙務(wù)工人員和家人聚少離多，與父母及配偶分居兩地的較多；

（4）關(guān)于教育背景，大多數(shù)維吾爾族來長沙務(wù)工人員讀過小學或初中；

（5）關(guān)于就業(yè)期望及就業(yè)意愿，多數(shù)維吾爾族來長沙務(wù)工人員希望能找到一份好的工作，但部分人表示目前找不到好的工作。

筆者選取了5個典型案例（見表1）。筆者從各個方面對維吾爾族來長沙務(wù)工人員的生活、工作狀況及交流融合狀況進行了調(diào)查和分析，并從中提煉出了一些具有代表性的問題。

3?維吾爾族來長沙務(wù)工人員的基本情況

筆者于2022年8-9月，對維吾爾族來長沙務(wù)工人員的基本情況進行了實地考察。調(diào)查內(nèi)容主要包括三個方面：一是維吾爾族來長沙務(wù)工人員的年齡分布情況，二是維吾爾族來長沙務(wù)工人員的職業(yè)分布情況，三是維吾爾族來長沙務(wù)工人員的文化程度情況。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，維吾爾族來長沙務(wù)工人員主要集中在18～40歲之間，占比約為75%。其中男性占比為66%，女性占比為34%；主要從事建筑、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)等行業(yè)。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，超過70%的維吾爾族來長沙務(wù)工人員來自南疆地區(qū)，其中主要集中在南疆地區(qū)，占比達80%；其次為中、西部地區(qū)，占比約為30%。

3.1?年齡分布：以中青年為主，男性多于女性

維吾爾族來長沙務(wù)工人員的年齡分布主要集中在18～40歲之間，占比約為75%；其次是20～30歲之間，占比為24%;31～40歲之間占比約為8%。維吾爾族來長沙務(wù)工人員中，30～35歲之間的占了33%左右。從年齡分布看，維吾爾族來長沙務(wù)工人員中中青年群體占據(jù)著絕對主體地位，這說明維吾爾族來長沙務(wù)工人員工作年齡主要集中在中青年時期。

3.2?職業(yè)分布：以建筑、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)等行業(yè)為主

從行業(yè)來看，維吾爾族來長沙務(wù)工人員在長沙市從事的行業(yè)主要以建筑、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)等行業(yè)為主，這三個行業(yè)也是維吾爾族來長沙務(wù)工人員最多的三個行業(yè)。在這三個行業(yè)中，建筑行業(yè)占比最高，達34%；加工制造業(yè)占比15%；餐飲服務(wù)占比9%。維吾爾族來長沙務(wù)工人員大多從事建筑、餐飲服務(wù)等領(lǐng)域的工作，較少從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

3.3?文化程度：以初中及以下學歷為主

維吾爾族來長沙務(wù)工人員的學歷整體偏低，初中及以下學歷的占大多數(shù)，其中僅有16%的務(wù)工人員有高中及以上學歷。但是他們文化水平較低的現(xiàn)狀并沒有阻礙他們對美好生活的追求和對未來美好生活的向往，他們?nèi)匀挥兄軓姷膶W習熱情和良好的學習習慣，他們積極參加技能培訓，并考取職業(yè)資格證書。調(diào)查結(jié)果顯示，超過一半以上的維吾爾族來長沙務(wù)工人員表示未來打算繼續(xù)學習本專業(yè)技能。

4?影響心理融合較低的因素分析

為了解維吾爾族來長沙務(wù)工人員在長沙工作生活中遇到的困難，筆者于2022年8月18日至23日在長沙市勞動監(jiān)察支隊、湖南省委黨校等單位進行了實地訪談，并在長沙市勞動監(jiān)察支隊調(diào)取了20名維吾爾族來長沙務(wù)工人員的姓名、身份證號、民族以及其年齡、性別等基本信息，并對其在長沙就業(yè)的現(xiàn)狀進行調(diào)查。以此分析維吾爾族來長沙務(wù)工人員在長沙工作生活中遇到的困難及原因，為促進維吾爾族來長沙務(wù)工人員與當?shù)鼐用裰g的心理融合程度提出可行性建議。

通過訪談得知，影響務(wù)工人員交流融合的兩個重要原因：一是由于語言障礙原因；二是由于內(nèi)地文化的沖擊。

語言障礙是導致交流融合障礙的主要因素。根據(jù)對20名維吾爾族來長沙務(wù)工人員的訪談，可以了解到維吾爾族來長沙務(wù)工人員與長沙人之間交流存在困難，主要是由于語言障礙導致的。維吾爾語在長沙市屬于少數(shù)群體語言，使用頻率較低，不能很好地發(fā)揮交流作用。

來內(nèi)地務(wù)工的維吾爾族務(wù)工人員，將面臨與新疆相異的生活方式和諸多文化沖擊。而對于這些文化沖擊的程度、影響范圍、產(chǎn)生原因等問題，學者尚未達成一致的意見。

除了以上兩個方面的原因之外，還有人認為自己對當?shù)氐奈幕L俗不了解等原因造成了與長沙人存在一定交往困難，很難能夠準確地向長沙人表達自己所想。

5?長沙市新疆維吾爾族務(wù)工人員

心理融合程度較低的現(xiàn)狀及對策分析

主要采用問卷調(diào)查與深度訪談的方式，調(diào)查范圍包括長沙市河西、岳麓區(qū)、雨花區(qū)和開福區(qū)五個區(qū)域的維吾爾族。通過對長沙市的部分維吾爾族務(wù)工人員進行實地走訪，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷198份，其中男性問卷100份，女性問卷109份。受訪的維吾爾族務(wù)工人員中年齡分布在20歲至50歲之間，以初中、高中學歷為主，大多數(shù)來自于新疆烏魯木齊、喀什、阿克蘇等地。筆者通過對所獲調(diào)查結(jié)果進行整理后發(fā)現(xiàn)，維吾爾族來長沙務(wù)工人員的交流融合情況較差。從本次實地調(diào)研的成果出發(fā)，結(jié)合相關(guān)文獻資料，我們對于維吾爾族來長沙務(wù)工人員的交流融合問題提出了以下建設(shè)性的思考：

第一，融入心理需求應(yīng)引起重視。維吾爾族務(wù)工者群體數(shù)量巨大，人員復雜且又具有很強的流動性，對于流入地的社會管理人員來講具有很大的挑戰(zhàn)性，管理不妥極易引發(fā)新的社會矛盾。在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)維吾爾族務(wù)工人員的需求隨著其經(jīng)濟水平的提升而提高，當下對于經(jīng)濟上的滿足感，在刺激著外來務(wù)工人員追求文化層面的融入，對于其他方面需求的日益迫切需要引起社會的重視。

第二，交流融合是一項系統(tǒng)工程。維吾爾族務(wù)工人員在融入城市的過程中，面臨著社會支持網(wǎng)絡(luò)再造和重構(gòu)人際關(guān)系的重要問題，值得關(guān)注的是在這個過程中的社區(qū)工作者可以有所幫助。其主要的作用是通過構(gòu)建外來務(wù)工人員的社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)共生系統(tǒng)來得以實現(xiàn)，建立少數(shù)民族務(wù)工人員的社區(qū)融入支持系統(tǒng)是實現(xiàn)其社會融入的關(guān)鍵途徑。在整個社會融入的過程中，社區(qū)工作者主要扮演著資源鏈接者、支持者、政策倡導者和小組管理者的角色出現(xiàn)。通過社區(qū)工作者介入少數(shù)民族外來務(wù)工人員社會融入的實現(xiàn)，積累了對于外來務(wù)工人員社會融入的服務(wù)經(jīng)驗，可以為后續(xù)活動的開展提供有益的經(jīng)驗。

6?總結(jié)與思考

“讓城市更好接納少數(shù)民族群眾、讓少數(shù)民族群眾更好融入城市”，成為我國城鎮(zhèn)化進程的重要任務(wù)之一?！敖蛹{”和“融入”，最關(guān)鍵的是要立足于尊重差異、縮小差距，使各民族群眾在城市生活中相互嵌入地共居，相互欣賞地共學，相互幫助地共事，團結(jié)友愛地共樂。同時要尊重文化、習俗、宗教信仰等差異，縮小適應(yīng)城市生活規(guī)則的認知、行為、能力等差距，這是一個“接納”方、“融入”方雙向努力的過程。對于“接納”方而言，關(guān)鍵是提供的管理、所創(chuàng)造的環(huán)境以及所昭示的觀念；對“融入”方而言，關(guān)鍵是自覺學習和適應(yīng)城市生活環(huán)境、尊重原住市民的生活習俗、服從城市管理規(guī)則、發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，以特色產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品豐富城市生活，就能夠更好地融入。新時代，要實現(xiàn)社會各民族之間交往交流交融，就要讓各族人民都成為國家的主人，都有為國家奉獻和服務(wù)的責任擔當。維吾爾族人來長沙務(wù)工，在實現(xiàn)自身就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的同時，也為長沙城市發(fā)展建設(shè)貢獻自己的力量，自覺參與社區(qū)活動與社區(qū)自治工作。通過社區(qū)自治工作積極參與到城市建設(shè)和社區(qū)發(fā)展之中，努力構(gòu)建各族人民共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的和諧社會環(huán)境。

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