何蕊

新疆石河子市黨委黨校

黨的二十大報告中指出：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章?！盵1]“三個務必”對于激勵年輕干部擔當作為，在想擔當、能擔當、敢擔當等方面都有著重要意義。兵團年輕干部作為忠誠履行維穩(wěn)戍邊職責使命的重要力量，必須牢記“三個務必”，強化擔當作為，作出應有貢獻。

一、“三個務必”對激勵年輕干部擔當作為的重要意義

黨的二十大報告在結尾處特別強調：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年”。[1]年輕干部就是青年在黨的干部隊伍中的集中體現，也是忠誠履行新時代新征程兵團光榮使命的主力軍。

（一）“不忘初心、牢記使命”是年輕干部擔當作為的根基

忠誠履行兵團維穩(wěn)戍邊使命要求年輕干部必須擔當作為?？v觀兵團歷史，在兵團事業(yè)的奠基時期，實現新疆和平解放、平叛剿匪、開展大生產運動、建設正規(guī)化國營農場等目標，每一項使命任務都有成千上萬的年輕干部不畏艱難、迎難而上；在兵團事業(yè)大發(fā)展時期，亦有無數青年干部為改變新疆在農業(yè)、工業(yè)、畜牧業(yè)、文化事業(yè)等方面的落后面貌而英勇斗爭、不懈奮斗；在經歷撤銷與恢復后，兵團事業(yè)進入新的歷史發(fā)展時期，這一時期同樣有一大批青年模范為實現兵團經濟發(fā)展、人民生活改善的目標而接續(xù)奮進；中國特色社會主義進入新時代，我國進入全面建設社會主義現代化國家新征程，兵團履行新時代職責使命也進入攻堅新階段，年輕干部必須堅定理想信念、牢記初心使命，才能經得住風雨的考驗，才能為建設新疆、建設兵團而勇毅前行。

（二）“謙虛謹慎、艱苦奮斗”是年輕干部成就事業(yè)的途徑

經濟體制的變化要求年輕干部必須以艱苦奮斗的作風開創(chuàng)兵團事業(yè)新局面。建國之初，我國實行的是計劃經濟體制，該體制有利于發(fā)揚集體主義精神，有助于實現個人利益服從集體利益的價值體現，在建國初期恢復國民經濟方面發(fā)揮了重要作用。為進一步解放和發(fā)展生產力，實現社會主義現代化建設，我國開始實行社會主義市場經濟體制。在市場經濟體制之下，倡導的是實現利益最大化，這種導向易導致利己主義、享樂主義思想的滋生，從而導致人們價值追求出現偏差。尤其是對兵團來說，雖有兵團精神和胡楊精神、老兵精神對年輕干部的理想信念和價值觀進行正向引導，但是兵團經濟發(fā)展落后于內地發(fā)達省市的事實客觀存在，年輕干部經受的政治歷練和社會鍛煉較少，面對的誘惑更繁雜，必須發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，才能引導年輕干部在建設兵團的道路上成就一番事業(yè)。

（三）“敢于斗爭、善于斗爭”是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精神力量

開啟新征程的具體實踐要求年輕干部必須發(fā)揚斗爭精神。兵團在過去取得的一切成就都是廣大職工干部奮斗出來的，也正因為一代代兵團人始終堅持與惡劣的自然環(huán)境斗爭、與落后的經濟發(fā)展斗爭，兵團事業(yè)才能取得一個又一個不凡成就。年輕干部必須發(fā)揚斗爭精神，才能盡快在實踐中經受歷練、增強本領、擔當作為，才能盡快成長為推動兵團繁榮發(fā)展的中堅力量。

二、年輕干部擔當作為存在的不足之處

（一）意識上較為缺乏“想擔當”的主動性

在實際工作中，年輕干部在維護社會穩(wěn)定、完善社會治理、維護民族團結、推進鄉(xiāng)村振興、促進連隊經濟發(fā)展、疫情防控工作等方面發(fā)揮了重要作用。但是，年輕干部在擔當作為的主動性方面還存在不足。

首先，對待工作存在“怕、躲、退”思想。少數年輕干部對兵團使命任務理解不夠深入，對兵團工作的重要性認同不足，害怕承擔艱巨任務，躲避承擔非本職工作，遇到急難險重的工作選擇畏懼退縮，只想承擔簡單容易的、易出成果的工作。以兵團第八師石河子市的年輕干部為例，在對127 名年輕干部進行問卷調查時發(fā)現，在“工作中能夠做到主動承擔較為艱巨的任務”一題上，選擇“非常符合”的僅占70.2%，選擇“比較符合”的占20.1%，選擇“有點符合”的占9.7%；在“愿意主動承擔非本職的但是有益于組織發(fā)展的工作”一題上，選擇“完全符合”僅占36.8%，“比較符合”占45.4%，“不符合”占17.8%。由此可知，大多數年輕干部在擔當作為方面有著較大主動性，但是仍有少部分年輕干部思想意識上缺乏“想擔當”的自覺主動性。

其次，對待工作存在“推、拖、假”思想。少數年輕干部在工作中對工作任務和內容進行挑挑揀揀，容易的留給自己，艱難的推給別人，工作流于表面，不注重調查研究，存在應付差事思想。通過對八師石河子市39社區(qū)進行調研，與社區(qū)干部進行訪談時發(fā)現，下沉到社區(qū)開展“黨員雙報到”的年輕干部，絕大多數干事踏實、工作勤懇，高質量完成社區(qū)安排的工作任務，但仍有極個別同志存在混日子、偷懶情況。雖然是極少數人出現的問題，但是也對整個組織的形象產生了負面影響。

缺乏主動擔當意識的年輕干部雖然占比不大，但是其消極、不作為的工作表現，會對其他同志造成負面影響，若不予以重視，不利于年輕干部隊伍整體建設。

（二）本領上較為欠缺“能擔當”的承擔力

首先，較為缺乏本領恐慌意識。增強本領恐慌意識是時代發(fā)展的必然要求。少數年輕干部并沒有認識到自身能力與時代發(fā)展要求、工作任務需要之間存在的差距，自我感覺良好，學習新知識不積極，甚至認為學習無用，阻礙自身成長。通過問卷調查發(fā)現，問及“現有知識和能力足夠應對工作需要”一題，選擇“完全符合”占40.5%，“比較符合”占48.4%，“不符合”占11.1%；問及“能夠合理安排時間，有計劃地自覺開展學習”一題，選擇“完全符合”僅占20.5%，“比較符合”占44.4%，“不符合”占34.1%。由此可知，部分年輕干部存在自滿思想，沒有完全意識到能力不足的危險，較為缺乏自我學習和自我提升。

其次，增強本領的效率不高。部分年輕干部抱有提升自我、增強本領的強烈意愿，特別是基層年輕干部，迫切期望提升解決實際問題的能力，但是時常因為繁重的日常工作而疲于應付，缺少學習提升的時間和機會。以八師石河子市基層年輕干部為例，年輕干部增強本領的最好途徑就是在實踐中加強鍛煉，近年來，八師繼續(xù)開展干部輪崗、掛職鍛煉等工作，開啟團場、街道、機關干部流轉、輪崗制度，對年輕干部快速成長發(fā)揮了重要作用。但由于該制度實行時間不長，且名額有限，對年輕干部的覆蓋面還不夠廣泛。

缺乏擔當作為本領的年輕干部雖然人數不多，但是長遠來看，年輕干部將會逐步走上重要崗位，缺乏擔當作為的本領，勢必對兵團事業(yè)發(fā)展進程、發(fā)揮兵團作用和貢獻產生消極影響。

（三）行動上較為缺乏“敢擔當”的革新力

首先，較為缺乏“敢擔當”的思想動力。兵團深化改革以來，出現了許多新問題、新矛盾，在貫徹落實改革措施的時候，年輕干部更多的是參考上級文件要求，不敢結合具體實際采取創(chuàng)新措施。在“您周圍的年輕干部是否都能結合具體實際創(chuàng)新工作方法”一題中，選擇“完全符合”占31.7%，“比較符合”占39.7%，“不符合”占28.6%；問及“您周圍的年輕干部是否都愿意迎難而上、迎接挑戰(zhàn)”一題時，選擇“全部都愿意”占19.4%，“大多數愿意”占44.3%，“不好說”占30.2%，“大多數不愿意”占4.5%，“全部都不愿意”占1.6%。由此可見，年輕干部較為缺乏敢于創(chuàng)新、敢于變革的思想動力。

其次，鼓勵“敢擔當”的容錯機制有待完善。以兵團第八師石河子市為例，石河子市近年來制定了關心關愛干部制度、容錯糾錯制度，對于干部擔當作為提供了有力制度支持。但是制度的本身還存在不夠完善之處，在落實上存在難點，并且與培訓、考核、選人用人機制聯系不夠緊密，致使年輕干部不敢放開手腳進行創(chuàng)新和變革。通過問卷調查發(fā)現，在“選擇影響年輕干部敢于擔當作為的因素”一題中，選擇“缺乏容錯糾錯機制”占81.7%，“容錯糾錯機制落實上存在阻力”占89.7%。由此可見，年輕干部在具體工作中，能否敢于擔當作為，受到體制機制的制約。

三、“三個務必”激勵年輕干部擔當作為的路徑探索

“三個務必”是黨中央站在新征程的起點，深刻分析國際國內形勢，堅守初心使命，為實現中華民族偉大復興而提出的新要求，進行的新告誡，具有重大而深遠的歷史意義，對于年輕干部進一步擔當作為，有著重要意義和啟示。

（一）以“不忘初心、牢記使命”為出發(fā)點，改善“想擔當”的不足

首先，要讀原著、學原理，牢牢掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，用以理解中國共產黨人初心使命的深刻內涵，并內化為為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗的理論力量。

其次，要加強學習兵團精神和胡楊精神、老兵精神。兵團精神和胡楊精神、老兵精神是在兵團開發(fā)建設的具體實踐中所逐步形成的偉大精神，立足于兵團實際、扎根于兵團事業(yè)發(fā)展，是激勵兵團人砥礪前行的重要精神力量。年輕干部必須加強對兵團精神和胡楊精神、老兵精神的學習，從了解其形成過程、把握其精神實質、對實踐的指導意義等方面加強學習。

（二）以“謙虛謹慎、艱苦奮斗”為保障，完善“能擔當”的短板

首先，要建立較為完善的學習制度。年輕干部要本著謙虛謹慎的心態(tài)向歷史經驗學習，向模范前輩學習，有計劃地開展學習，并對學習成果進行量化考評。一是要制定可行的學習計劃，合理安排工作和學習時間，將計劃落到實處。二是要優(yōu)化學習方法，開展多渠道、形式多樣的學習方式，避免單一、枯燥影響學習效果。三是要完善學習內容，加強對習近平總書記關于新疆工作、兵團工作的系列講話精神的學習，找準擔當作為的關鍵點。四是要建立學習反饋制度，不能“運動式”地學完就忘，更不能流于形式、流于表面，因此要加強對學習成果的反饋和考評。

其次，要完善年輕干部掛職鍛煉制度。在實踐中鍛煉是促進年輕干部成長的最好方式。年輕干部要發(fā)揚艱苦奮斗的作風，勇于在艱苦的環(huán)境中解放思想、改革創(chuàng)新，做勇于擔當作為的好干部。一是要優(yōu)化選人用人制度，把真正能擔重任、能干實事的年輕干部派到有需要的地方。二是完善年輕干部關心關愛制度，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)提供關心和支持。三是做好統籌規(guī)劃，有計劃地、按批次地派駐年輕干部，實現后繼有人這個重要問題。

總之，年輕干部強化擔當作為，要堅持謙虛謹慎，樹立以人民為中心思想，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風；要堅持艱苦奮斗，從學習和實踐中獲取履行職責使命的重要保障。

（三）以“敢于斗爭、善于斗爭”為動力支撐，填補“敢擔當”的弱項

首先，年輕干部要強化斗爭意識，以自我革命的精神為指導，敢于同自我斗爭。年輕干部在思想成熟、實踐經歷、工作經驗等方面都存在許多不足，要充分認識到自身的短板和弱項，克服畏難、懶惰、拖延思想，勇于同自我斗爭，促進自身快速成長。

其次，年輕干部要勇于同黨內的不正之風和社會上的不良風氣斗爭。年輕干部要堅定的擁護黨、擁護人民，對于損害黨的良好形象、破壞黨同人民群眾血肉聯系、破壞民族團結的思想言論要堅決斗爭，關鍵時刻敢于亮劍、敢于發(fā)聲。

最后，要完善容錯糾錯制度，為年輕干部敢于擔當作為提供制度保障。一是要進一步細化容錯糾錯制度的應用范圍和作用機理，厘清“錯誤”的內容和邊界，確保該制度能切實落地，發(fā)揮作用。二是要把容錯糾錯機制與干部考核、選拔、任用機制進行深入鏈接，確保敢想敢干的年輕干部在出現失誤后，仍然具有繼續(xù)成長的機會，激勵其敢于創(chuàng)新、勇于革新，做到擔當作為。

綜上所述，“三個務必”對激勵年輕干部強化擔當作為發(fā)揮著重要作用。新時代，年輕干部必須堅守初心使命，發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗作風，發(fā)揚斗爭精神，堅定理想信念，為實現中華民族偉大復興貢獻兵團力量而不懈奮斗。