李君

企業(yè)內部審計質量概述

企業(yè)內部審計質量是一個相對復雜的概念，包括廣義和狹義兩部分。廣義的審計質量是指審計后得出的意見以及審計成果報告對于企業(yè)發(fā)展的助益效果，效果好則證明審計質量高，效果不好則證明審計質量較低。狹義的內部審計質量是指內部審計工作中工作人員的具體工作行為、工作流程是否符合相應規(guī)范與標準。而影響企業(yè)內部審計質量的因素也會分為兩個方面，分別是外部因素和內部因素。

影響企業(yè)內部審計質量的因素分析

內部審計的地位與獨立性 企業(yè)內部審計機構主要有四種形式：其一，內部審計機構是企業(yè)管理層的一部分，機構中審計人員直接向總經理和財務部門的負責人負責。在這種情況下，審計機構的地位雖然較高，但獨立性相對較弱，在工作中很容易被管理層所影響。其二，內部審計機構屬于企業(yè)的監(jiān)事會。在此種情形下，雖然機構具有較強的獨立性，但在企業(yè)中的地位相對較低，審計工作很難發(fā)揮出其應有的效用。其三，審計機構受企業(yè)紀委管轄。在這種情況下，審計的各項工作都會受到影響，影響實際效果。其四，審計機構直接對董事會負責，并僅受其管理。此種情況下，審計機構并不會受到企業(yè)中其他管理的部門的影響，具有非常強的獨立性，在企業(yè)中的地位相對較高，能夠充分發(fā)揮出審計工作的實際作用，有助于提高審計質量。

因此，企業(yè)應不斷優(yōu)化并完善組織架構，使內部審計機構的地位更高且更具獨立性。在此過程中，企業(yè)可以讓審計機構直接向董事會下屬的審計委員會負責，減少其他內部部門對其影響。

審計程序與方法 審計工作的程序與方法對于審計質量有著非常直觀的影響。若能依照正確程序、運用正確方法完成審計工作，將能保證審計工作順利且有效地完成，減少不必要的重復工作，提高總體工作成效。

企業(yè)應不斷優(yōu)化內部審計程序與方法，提高審計工作效率和質量。具體應從以下幾方面著手：第一，提高審計程序與企業(yè)經營業(yè)務的聯動性。在此過程中，應基于企業(yè)經營業(yè)務設計審計程序，提高審計程序與企業(yè)的匹配性，進而加強審計質量。第二，加強審計機構內部的聯系。審計機構在工作中會涉及多種內容，企業(yè)應加強機構內部負責各項工作的人員的聯動性，保證審計機構能夠集中力量，保證審計工作順利展開。第三，優(yōu)化審計核驗制度。在內部審計工作結束后，應及時出具相應的審計報告，企業(yè)應建立基于該項工作的檢驗制度，讓相關人員依據所出具的審計報告檢查其具體工作成果，以保障工作程序的合理性。

工作人員素質 企業(yè)中的內部審計人員大多都是經過甄選的內部工作人員，在未擔任此項工作之前長期處于其他崗位上，如財務等。換句話說，大多企業(yè)的審計人員并非專業(yè)的審計人員。在這種情況下，由于審計人員的專業(yè)性不足，對于審計工作也不夠熟悉，在工作中很可能出現一些紕漏，影響審計質量。同時，企業(yè)的審計工作所涉及的內容相對較多，不僅要求審計人員有相應工作經驗、專業(yè)技能、理論知識，還要具備職業(yè)道德等其他方面的素質，而當前的審計人員往往在綜合素質方面有所欠缺，會對審計工作產生不良影響。

針對此種影響因素，企業(yè)應將提升內部審計人員素質作為重點工作，并采取適當的措施，提升工作人員素質，提高內部審計質量。具體應從以下幾方面著手：第一，合理調整內部審計人員的結構。企業(yè)應減少其他部門擔任審計工作的人員數量，而招聘更多的專業(yè)人員進入審計機構，以提高審計工作的專業(yè)性。第二，優(yōu)化招聘工作。企業(yè)在招聘審計人員的過程中，應加強考核內容的綜合性，從源頭上提升審計人員的綜合素質。第三，制定合理的培訓制度。企業(yè)應制訂培訓計劃，定期舉辦培訓活動，切實提高審計人員的專業(yè)素質。

外部環(huán)境因素 所謂外部環(huán)境，主要指企業(yè)自身之外的其他因素，其中包括政治與法律環(huán)境、經濟形勢、社會環(huán)境、文化環(huán)境等。法律方面的變化會影響審計工作的基本原則；經濟形勢對于審計工作的影響最為直接，其中包括經濟發(fā)展水平、物價變動、金融等；社會環(huán)境與文化環(huán)境對審計工作影響雖不直觀，但也會側面影響審計質量。

企業(yè)無法改變外部的大環(huán)境，所以，若想應對外部環(huán)境的影響，需要從自身做起，針對外部環(huán)境做好內部各項工作的優(yōu)化和調整，加強自身的核心競爭力并保證發(fā)展方向的正確性。

作者單位：青島瑞源工程集團有限公司