□ 本刊評(píng)論員

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中對(duì)深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程作出全面部署，提出“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重大任務(wù)。推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要科學(xué)謀劃、綜合施策、優(yōu)化培養(yǎng)。公務(wù)員平時(shí)考核是這項(xiàng)系統(tǒng)工程中的一環(huán)，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，具有重要意義。

公務(wù)員平時(shí)考核是對(duì)干部隊(duì)伍堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的一個(gè)手段?！案膳c不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”是存在于干部隊(duì)伍中的問題之一。通過平時(shí)考核，加強(qiáng)“嚴(yán)管”和“約束”，干部能夠有效提高工作效率。好干部是選出來的，更是管出來的。公務(wù)員平時(shí)考核讓干部更加清楚地意識(shí)到要想干出成績(jī)，功夫要用在平時(shí)。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)任務(wù)，倒逼干部主動(dòng)增強(qiáng)本領(lǐng)、提升能力、更快成長(zhǎng)，是適應(yīng)新時(shí)代新變化發(fā)展的必然要求。

公務(wù)員平時(shí)考核有利于科學(xué)精準(zhǔn)選用德配其位、才配其位的干部。平時(shí)考核是長(zhǎng)時(shí)間近距離的考察、多角度的分析、具體化的評(píng)價(jià)，標(biāo)準(zhǔn)更具有參考意義，得出的結(jié)果更具真實(shí)性。在這樣的依據(jù)下才能做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察、把好能力關(guān)，把那些專業(yè)素養(yǎng)好的干部選出來、用起來。公務(wù)員平時(shí)考核是日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，有利于擴(kuò)大選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，把好苗子選出來、把壞坯子擋住，為在干事創(chuàng)業(yè)中堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁藙?chuàng)造條件。

公務(wù)員平時(shí)考核能有效推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，激發(fā)干部隊(duì)伍活力、保持組織機(jī)能健康。將考核結(jié)果更多用于調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，能有效推動(dòng)“庸者下”，切實(shí)解決干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題。同時(shí)在對(duì)調(diào)整下來的干部進(jìn)行教育管理時(shí)，平時(shí)考核是重要依據(jù)，有了平時(shí)考核，教育管理更有側(cè)重點(diǎn)，更能打在“庸者”的痛點(diǎn)上，使其能更快更好改正不足。

推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)。公務(wù)員平時(shí)考核是一項(xiàng)非常細(xì)小的工作，晉中市率先一步做好這項(xiàng)工作，也僅僅是個(gè)開端，還有大量具體的工作需要去做。其作始也簡(jiǎn)，其將畢也巨，我們要用好公務(wù)員平時(shí)考核這一制度，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。