趙琦

哈佛大學(xué)一項調(diào)查顯示，工作中的成就，15%取決于人的智力和生活經(jīng)驗，剩下85%取決于心態(tài)。對此，很多人表示不信，畢竟在我們的認知里，能力是工作中非常重要的因素。

羅曼·羅蘭曾說：“只有把抱怨環(huán)境的心情化為上進的氣力，才是成功的保證?！逼綍r在工作中遇到問題，有人怨天尤人，深陷負面情緒，而無法自拔；有人放縱自我，消極應(yīng)付，在日復(fù)一日重復(fù)的工作中，逐漸失去了競爭力。而工作中沒有絕對的公平，弱者一味抱怨，逐漸沉淪；強者反躬自省，去思考去改變。漸漸地，人與人之間的距離就拉開了。

紐約大學(xué)哲學(xué)教授馬西莫·匹格里奇曾提出“控制二分法”的概念，他說，事情通常分兩面，能控制的和無法控制的。我們應(yīng)該把注意力放在力所能及的事情上，而不是去想那些無法改變的事。在工作中我們也可以采取“控制二分法”，第一，把麻煩當(dāng)作是工作中的常態(tài)；第二，把注意力放在解決問題上。

《原則》一書里有句話說：“我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻，我不會感到喪氣或透不過氣來，而是把痛苦視為大自然的提醒，告訴我有一些重要的東西需要我去學(xué)習(xí)?！逼鋵崳诠ぷ鲿r手忙腳亂，歸根結(jié)底是能力不足。如果一味在糟糕的心境中難以自拔，只會裹足不前，陷入惡性循環(huán)。你要把自己從負面情緒中拯救出來，把注意力放在解決問題上面。當(dāng)你漸漸強大起來，你會發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)傷神費腦的事情都會變得微不足道。

讓我們再回到哈佛大學(xué)的研究成果，一個人成功的要素不能一概而論，但心態(tài)卻是不可或缺的。心態(tài)不好的人，會持續(xù)地自我內(nèi)耗；心態(tài)良好的人，會不斷地精進自己。久而久之，這兩種人的人生差距就會逐漸拉開。

360創(chuàng)始人周鴻祎說過：“把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度調(diào)整好心態(tài)，你將受益無窮?！倍?dāng)一個人懂得及時調(diào)整自己，工作狀態(tài)會越變越好，人生之路也會越走越順?biāo)臁?/p>