東風(fēng)汽車集團有限公司工會

面對嚴峻的市場形勢和轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，東風(fēng)汽車集團有限公司工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認真落實全總、省總各項工作部署，錨定公司發(fā)展目標不動搖，扎實開展工會工作提質(zhì)增效“七大行動”，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工同舟共濟，攻堅克難，為保持公司經(jīng)營大局作出了積極貢獻。

思想引領(lǐng)“領(lǐng)航行動”

2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。公司工會以“六個一”活動為抓手（一次全員收看和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一次全員“微宣講”，一次全員“微答題”，一體化宣傳跟進，一系列“工”字號職工文體活動，一項立功競賽），帶領(lǐng)職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。開展 “錨定目標促發(fā)展 轉(zhuǎn)型升級聚合力” 二十大知識暨公司形勢目標教育答題活動，點擊量突破10.3萬人次，共有8.2萬名職工參與答題。各級工會聚焦工作開展的痛點、難點、堵點，聚焦職工最關(guān)心最直接的問題，從深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神中找到堅守事業(yè)的定力、戰(zhàn)勝困難的勇氣、破解難題的智慧和推進工作的方法，收獲理論滋養(yǎng)，汲取前行力量。做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，增強學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動的吸引力、感染力、針對性、實效性，切實用黨的二十大精神統(tǒng)一思想、凝聚力量。

表彰十大東風(fēng)工匠

建功立業(yè)“聚力行動”

公司工會學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“五一”前夕重要指示精神，認真落實《湖北省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》，把弘揚“三個精神”深度融入到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，以公司第九次黨代會和公司“十四五”奮斗目標為牽引，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級中心任務(wù)，充分發(fā)揮勞動競賽“保目標、促落實”的優(yōu)勢作用，組織職工大力開展“決勝一季度、勇奪開門紅”“凝聚合力促轉(zhuǎn)型、奮勇爭先保目標”全員“七比七促”勞動競賽，匯聚起戰(zhàn)勝困難、誓奪目標的強大力量。以競賽精準助推營銷提質(zhì)，以競賽精準服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，以競賽精準促進提質(zhì)增效，以競賽精準增強安全生產(chǎn)，為促進公司高質(zhì)量發(fā)展作出重要貢獻。

賦能職工“造星行動”

自2019年始，公司工會每兩年評選表彰一批東風(fēng)工匠，五一前夕評選表彰了第二屆共10名東風(fēng)工匠，給予每人包括一輛轎車在內(nèi)的總價值20萬元的重獎，在廣大職工中產(chǎn)生了強烈反響。同時安排勞模所屬單位把位置最好的停車位讓給勞模工匠，并掛牌展示，讓勞模有名氣、有地位、有榮譽、有實惠。加大勞模工匠人才的選樹力度，以公司近千名公司級以上勞模為基準，培育更多的勞模線、勞模班、勞模廠，奏響“匠心造車、技能報國”的主旋律，彰顯東風(fēng)勞模群星效應(yīng)。大力開展技能競賽、新型師帶徒以及新能源、“五化”等方面業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為公司新能源轉(zhuǎn)型提供高技能人才支撐。充分激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，舉辦職工創(chuàng)新成果交流和發(fā)布活動，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈上下游、整車與零部件等多方結(jié)合的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。進一步拓展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的形式和載體，把員工創(chuàng)新智慧嵌入公司研發(fā)鏈條，在攻克“卡脖子”技術(shù)、促進白盒化等方面發(fā)揮高技能人才的獨特作用。

職工文化“悅心行動”

以“東風(fēng)夢、勞動美”主題教育為抓手，發(fā)揚工會工作的光榮傳統(tǒng)，齊心唱響東風(fēng)“好聲音”，激發(fā)職工迎難而上、實干苦干的優(yōu)良作風(fēng)，齊心協(xié)力再造一個綠色智能電動化的東風(fēng)、一個高水平科技自立自強的東風(fēng)、一個源源不斷為客戶創(chuàng)造價值的東風(fēng)。多年來，連續(xù)舉辦了迎春接力賽、活力操大賽、職工羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球等各類集團賽事，營造了不懼困難、爭先進位的濃厚氛圍。參加湖北省第十六屆運動會，取得了企業(yè)組積分總數(shù)第一、金牌總數(shù)第一、獎牌總數(shù)第一的好成績。開展“慶五一迎五四”主題活動，活動當天吸引在線觀看人次達到21.5萬，累計觀看超50萬人次。開展工會成立50周年成就展暨職工美術(shù)書畫攝影展，開展“女神說車”助力營銷等活動。各類內(nèi)容豐富、形式多樣的職工活動，營造了開心工作、快樂生活的濃厚氛圍，為公司轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展凝聚起廣泛的職工力量。

維權(quán)服務(wù)“保障行動”

及時修訂完善公司集體合同，5年來先后簽訂公司第七、八次集體合同。加大集體合同履約檢查力度，發(fā)揮集體合同源頭維護功能，切實維護好職工勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主政治權(quán)利，推進1+3集體合同制度，加強工資集體協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工效益共創(chuàng)、利益共享。建立健全職代會監(jiān)督考評機制，開展職代會示范單位評選及職工代表視察活動。圍繞全面發(fā)展協(xié)商民主的要求，暢通職工利益訴求表達渠道，建立健全多形式多層級的勞資日常溝通協(xié)商機制，引導(dǎo)職工依法理性有序表達利益訴求。加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域研判預(yù)警、風(fēng)險排查和應(yīng)急處置，將風(fēng)險隱患化解在基層一線，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。關(guān)注職工身心健康，廣泛開展心理關(guān)愛、健康小屋創(chuàng)建等活動，幫助職工保持健康的身體，樹立陽光積極的生活態(tài)度。

提升品質(zhì)“幸福行動”

公司工會以被全總授予首批提升職工生活品質(zhì)試點企業(yè)為契機，深入推進“139幸福在東風(fēng)——提升職工生活品質(zhì)三年計劃”，規(guī)劃9大內(nèi)容44項措施，以九心同創(chuàng)、多措并舉，促進全員體面勞動、全面發(fā)展，增強獲得感、幸福感、自豪感。根據(jù)最近一次的抽樣統(tǒng)計，84%以上的員工清楚了解“139”計劃，近95%的員工認為該計劃有助于改善員工生產(chǎn)生活條件，提升組織保障力；實施多元激勵，提升了公司吸引力；加強職工人文關(guān)懷，提升了公司凝聚力；促進職業(yè)生涯發(fā)展，提升了職工競爭力；完善困難幫扶機制，提升了組織幫扶力。其中，文化陣地建設(shè)、福利提升、食堂餐飲改善、安全生產(chǎn)改善等項目獲得員工高度認同。公司工會推行服務(wù)職工十件實事，各單位結(jié)合實際，因地制宜推出很多廣受員工歡迎的服務(wù)項目，呈現(xiàn)出一大批亮點工作。

強身健體“智慧行動”

加快智慧工會建設(shè)，工會業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)一期、二期先后上線，建立健全工會基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，提高工會信息化、數(shù)字化進程。推進網(wǎng)上職工之家，降低職工參與門檻，讓職工能夠在網(wǎng)上享有更多工會服務(wù)。開展直屬工會經(jīng)費收支審計和工會主席離任、任中審計，提高財務(wù)工作的信息化、合規(guī)性和績效水平。探索線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自身解決問題、破解難題的能力。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面梳理工會工作中的廉政風(fēng)險點，健全風(fēng)險防控長效機制。加強作風(fēng)建設(shè)，深入基層調(diào)查研究，為基層一線解決實際問題，情系職工辦實事。