趙天宇

身處不同細分領(lǐng)域的醫(yī)療健康員工們，周遭環(huán)境有好有壞。圖/視覺中國

盡管資本遇冷、股價下沉，但供職于醫(yī)療健康企業(yè)的打工人，2022年日子過得不錯。

《財經(jīng)》記者通過萬得平臺（Wind）觀察了2022年A股和港股的醫(yī)療健康上市公司薪酬情況，發(fā)現(xiàn)漲薪、增員，是多數(shù)公司的主題。

在醫(yī)療健康領(lǐng)域，首先是打工人的錢掙得比以前多了：A股和港股中，有78%的公司在2022年漲薪了，人均薪酬上升。

然后是公司規(guī)模擴張，72%的公司在2022年增加了員工數(shù)量?？偨?jīng)理薪酬自然也是水漲船高：58%的人漲薪了，另外還有7%維持不變。

為什么會增員？

從上市公司來看，2022年，醫(yī)療健康行業(yè)的整體情況是增員的公司居多。

A股488家可比的醫(yī)療健康公司中，348家增員；1家的員工人數(shù)維持不變；139家在2022年裁員了。

港股公司的表現(xiàn)也是一致的，可比公司共93家，其中，有73家增員，20家裁員。

在這些公司里，皓元醫(yī)藥的員工數(shù)量增幅最大，一年間實現(xiàn)人數(shù)翻倍。上海誼眾、達嘉維康、榮昌生物、怡和嘉業(yè)，員工數(shù)量的漲幅也在90%以上，一年里近乎翻倍。

考慮到2022年新冠疫情影響，不少醫(yī)藥人連去趟公司、出個差都很困難，上述這些公司為何會出現(xiàn)如此大手筆的增員？

公司增員一般有兩種情況，一是“外生”，也就是并購導致公司整體人數(shù)上升；二是“內(nèi)生”，自身業(yè)務的擴張致使雇員增加。

先看“外生”。員工數(shù)增幅最大的公司皓元醫(yī)藥，從事CRO（合同研發(fā)服務組織）、CDMO（合同生產(chǎn)服務組織）行業(yè)，也就是為藥企提供研發(fā)、生產(chǎn)的外包服務，這家公司主攻小分子及新分子類型藥物。

與前一年對比，2022年皓元醫(yī)藥最明顯的變化是技術(shù)人員變多了。2021年，生產(chǎn)技術(shù)人員600多人，第二年激增到1600多人；研發(fā)技術(shù)人員數(shù)量翻了一倍，從200多人漲到近500人。

究其原因，在于2022年藥源藥物、澤大泛科成為皓元醫(yī)藥的全資子公司，公司人數(shù)整體擴充了。

也因為皓元醫(yī)藥的業(yè)務規(guī)模擴大，人員數(shù)量增加，需要支付的職工薪酬比上一年明顯增長。加之擴充產(chǎn)品線、備貨等因素，導致2022年經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流凈額，相比于2021年出現(xiàn)大幅下降?？傮w而言，2022年營收規(guī)模大幅增長了40%，凈利潤僅增了不到2%。

表1：A股醫(yī)療健康領(lǐng)域．2022年員工數(shù)量增幅前20的公司

資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計。制表：于宗文

表2：港股醫(yī)療健康領(lǐng)域，2022年員工數(shù)量增幅前10的公司

資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計

達嘉維康，一家從事分銷及零售的企業(yè)，在2022年也因并購而增員不少。公司的運營思路之一，就是以新建、并購等方式擴展連鎖藥房。2022年，這家公司收購和并購了新的企業(yè)，擴大了分銷的營銷隊伍人員，因此銷售、行政、財務等人員均有不同程度的增長。從總數(shù)看，一年里員工數(shù)量增加了99%，從1000多人漲到2467人。

再看“內(nèi)生”。企業(yè)自身規(guī)模在2022年擴大了，已有的員工不能滿足其業(yè)務需求，因此就得招一些員工。

上海誼眾員工人數(shù)，在2022年增幅很大，與上一年相比，增加了99.2%。這家公司總體規(guī)模一直不太大，一年里從122人擴充到243人。

作為一家創(chuàng)新藥企，上海誼眾從事研發(fā)的人數(shù)，在這兩年間卻完全沒有變化，保持在28人的規(guī)模，非常穩(wěn)定。

這與該公司所處的發(fā)展階段有關(guān)，從中亦反映出當下一些創(chuàng)新藥企的工作重點悄然變化。

上海誼眾的核心產(chǎn)品是一款抗腫瘤新藥，名為“注射用紫杉醇聚合物膠束”。此款藥品在2021年底獲準開始銷售，所以2022年對上海誼眾的重要性不言而喻，公司在年報里直接稱為“踏入產(chǎn)品商業(yè)化征程”“重大轉(zhuǎn)折”的一年。

所以，盡管2022年新冠疫情對上海誼眾的生產(chǎn)、銷售帶來不利影響，但公司對于學術(shù)推廣、銷售拓展、市場開拓等工作不敢怠慢。這讓其在2022年實現(xiàn)了扭虧為盈。

作為一家創(chuàng)新藥企，2022年上海誼眾的增員預算主要花在了銷售上。該公司表示，2022年平均增加了百余名員工，其中主要就是銷售人員大幅度增加。這家公司選擇的模式是以自主營銷為主，因此充實銷售人員隊伍就很重要。

人均薪酬，漲了嗎？

醫(yī)療健康行業(yè)里，2022年給員工加薪的上市公司占多數(shù)。

據(jù)萬得平臺，剔除部分公司數(shù)據(jù)缺失后，在可比的477家醫(yī)療健康A(chǔ)股公司中，368家的人均薪酬上升；1家在2022年維持不變；108家降薪。

在港股，可比的85家醫(yī)療健康公司中，有69家漲薪，16家降薪。

2022年薪酬漲幅最高的公司是榮豐控股，原主營業(yè)務是房地產(chǎn)開發(fā)。

在2022年，榮豐控股通過重大資產(chǎn)重組收購了威宇醫(yī)療，因此主營業(yè)務發(fā)生了變更，從事地產(chǎn)開發(fā)與醫(yī)療器械配送及技術(shù)服務，這才導致薪酬的計算發(fā)生如此大變動。

表3：A股醫(yī)療健康領(lǐng)域，人均薪酬漲幅前10的公司

資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計

表4：港股醫(yī)療健康領(lǐng)域，人均薪酬漲幅前10的公司

資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計

以穩(wěn)定的主營業(yè)務為前提，2022年人均薪酬漲幅最大的公司是明德生物。

自2020年以來，明德生物累計發(fā)貨超27億人份的新冠核酸檢測試劑。公司的規(guī)模擴大了，營銷人員數(shù)量增加，市場費用投入也上漲，總體而言，2022年創(chuàng)造了42億元的凈利潤，跟上年相比增長198%；員工人均薪酬52萬元，上一年這個數(shù)字是19萬元。

公司賺得多，就有能力給員工多付些薪水。

蘭衛(wèi)醫(yī)學從事醫(yī)學診斷，曾因新冠病毒核酸檢測業(yè)務而業(yè)績大漲。據(jù)萬得平臺的統(tǒng)計，員工人數(shù)2022年一共1800余人，較上年增幅是23%。員工整體薪酬的增幅則更大，從人均19萬元增到36萬元，增幅達到87%。

這份“鈔能力”能否持續(xù)，有待時間的檢驗。新冠疫情防控情勢變化后，今年一季度蘭衛(wèi)醫(yī)學的業(yè)績迅速轉(zhuǎn)冷，營收規(guī)模相較于去年同期降了50%，凈利潤大減88%。

部分創(chuàng)新藥企借助港股18A登陸資本市場，但是至今仍未找到盈利之道，持續(xù)虧損中，員工的待遇也在2022年悄然縮減。

康諾亞是一家未盈利創(chuàng)新藥企，2022年人均薪酬是35萬元，而2021年這個數(shù)字是62萬元，降幅達到43.7%。圣諾醫(yī)藥、樂普生物、騰盛博藥、榮昌生物等港股未盈利生物科技公司，2022年人均薪酬較上一年也出現(xiàn)不同程度的縮水。

總經(jīng)理，漲薪的占多數(shù)

在醫(yī)療健康行業(yè)總經(jīng)理薪酬方面，剔除部分公司數(shù)據(jù)缺失后，A股可比的一共244家公司，其中，144家總經(jīng)理薪酬上漲，19家維持不變，81家降薪。

港股，可比的一共42家公司，總經(jīng)理漲薪的有23家，19家降薪。

總體而言，醫(yī)療健康上市公司中，過去一年多數(shù)的總經(jīng)理漲薪了。

從薪酬增幅來看，2022年變化最大的是華北制藥。與2021年的7.2萬元相比，總經(jīng)理劉新彥的薪酬漲幅達到352%，薪酬32.56萬元。

出現(xiàn)如此大的漲幅，是前一年薪酬太低。事實上，華北制藥的總經(jīng)理是2021年A股同類公司中薪酬最低的。在萬得平臺抓取的上市公司信息中，劉新彥也是2021年健康領(lǐng)域唯一一位薪酬在10萬元以下的總經(jīng)理。

2021年，華北制藥的管理層出現(xiàn)動蕩，8月，副董事長劉文富、總經(jīng)理周曉冰、總會計師王立鑫同時辭職。隨后，副總經(jīng)理劉新彥升為總經(jīng)理。2020年，劉新彥當時擔任公司的副總經(jīng)理，薪酬47.25萬元。

劉新彥53歲，碩士、高級工程師，曾在華北制藥做過車間質(zhì)量管理員、主任，制劑藥事業(yè)部研發(fā)中心主任，也做過華藥集團總經(jīng)理助理、戰(zhàn)略發(fā)展辦公室主任，2018年開始擔任副總經(jīng)理，2021年8月?lián)慰偨?jīng)理，華藥集團黨委常委、董事。

華北制藥是老牌國企，1994年在上交所掛牌上市，總部位于河北省石家莊市，公司實際控制人是河北省國資委。該公司前身為華北制藥廠，1953年6月開始籌建，1958年6月建成投產(chǎn)，結(jié)束了中國青霉素、鏈霉素依賴進口的歷史。

2022年，華北制藥的業(yè)績表現(xiàn)是，營收超過100億元，與上年相比微增1.1%；盈利銳減，由盈轉(zhuǎn)虧。虧損原因在于公司對搬遷停工的損失，直接計提壞賬準備7.27億元。

從健康領(lǐng)域總經(jīng)理薪酬來看，2022年最高的是港股公司藥明生物的CEO（首席執(zhí)行官）陳智勝，7867萬元。在前一年，陳智勝也是年度薪酬最高的，5079.4萬元。

藥明生物的業(yè)務，相當于生物制藥公司們的“賣水人”——生物制藥公司們努力淘金，藥明生物在路邊擺攤賣水，即幫助制藥公司從生物藥的發(fā)現(xiàn)、開發(fā)到生產(chǎn)，完成從概念到商業(yè)化生產(chǎn)的全過程。

淘金不一定淘得到，但賣水肯定是賺錢的。2022年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入152.7億元，同比增長48%；凈利潤44.2億元，同比增長30%。

在A股醫(yī)療健康領(lǐng)域，2022年總經(jīng)理薪酬最高的是邁瑞醫(yī)療總經(jīng)理吳昊，年薪1938.78萬元。他所在的公司，從事醫(yī)療儀器設備及器械制造，如監(jiān)護儀、呼吸機、除顫儀等。

新冠疫情期間，為提升傳染病篩查和救治能力，國內(nèi)市場從2020年3月以來進入了加大建設重癥監(jiān)護室（ICU）病房、傳染病醫(yī)院、發(fā)熱門診等的醫(yī)療新基建階段。2021年以來，醫(yī)療投入逐步增加，以大型公立醫(yī)院擴容為主導的醫(yī)療新基建開始，項目從北上廣深等一線城市，逐漸拓展到邊遠縣城。

由此，監(jiān)護儀、呼吸機等產(chǎn)品的市場需求，帶動了邁瑞醫(yī)療等器械公司的市值逐漸攀升。一位醫(yī)療器械從業(yè)者評價說，“邁瑞醫(yī)療幾乎每一個類別的產(chǎn)品，恰好都跟新冠疫情的需求相吻合了。”

由此，邁瑞醫(yī)療在2022年的業(yè)績有所增長，營業(yè)收入、凈利潤增幅均在20%的規(guī)模。

在二級市場上，邁瑞醫(yī)療有不少擁躉。選取每年的5月4日來觀察A股健康領(lǐng)域市值，在2021年、2022年、2023年，市值第一都是邁瑞醫(yī)療。

不過需要注意的是，A股和港股的高管薪酬并不能完全等同，因為兩地的信息披露準則有差別。

按照中國證監(jiān)會的要求，A股披露的是“在報告期內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）及其全體合計金額”；港股的高管年薪，還包括了股權(quán)激勵的部分，即“以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支”。

今年會加薪增員嗎？

2023年行將過半，因為全球經(jīng)濟放緩，人們對于未來薪酬的預期謹慎了許多，幾乎沒有人敢信心十足地說“今年一定加薪”。

身處不同細分領(lǐng)域的醫(yī)療健康員工們，周遭環(huán)境有好有壞。一位創(chuàng)新藥企員工告訴《財經(jīng)》記者，關(guān)于裁員，感覺Biotech（生物醫(yī)藥公司）變動比較大，還有就是CRO，原因歸結(jié)為新冠訂單紅利期已過，疫情期間大量招人，現(xiàn)在應該回歸常態(tài)了。

一位傳統(tǒng)藥企的員工，對于2022年醫(yī)療健康行業(yè)上市公司加薪、增員的情況感到很驚訝，“去年有這么樂觀嗎？”在他供職的上市公司，裁員是關(guān)鍵詞。壓縮編制，節(jié)省成本，他描述的狀態(tài)是“大家人心惶惶”。

也有一些好消息。

一家從事醫(yī)療信息化的公司，業(yè)務正在擴張中。一位市場部員工告訴《財經(jīng)》記者，公司沒有裁員的困擾，而且，“我個人是漲薪了”。

另一位從業(yè)者，來自一家主營手術(shù)室器械的公司，如超聲刀等。該人士表示，并未加薪，不過，其所在的公司一直在招人，招的主要是銷售，研發(fā)也招但不多。產(chǎn)品研發(fā)和進院的節(jié)奏都要跟上，“行業(yè)競爭太激烈了，公立醫(yī)院一共就那么多，大家都想進院”。