楊洋 中國石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司英臺(tái)采油廠財(cái)務(wù)科

引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作者的地位非常的重要，而伴隨我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)和持續(xù)發(fā)展，會(huì)計(jì)人員也由過去記賬的簡(jiǎn)單角色逐漸轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理工作角色，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容越來越豐富。在這樣的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)工作者所提供的會(huì)計(jì)相關(guān)信息，能夠直接影響企業(yè)的市場(chǎng)決策，為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的依據(jù)和參考，讓企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效規(guī)避。因此，就一定程度而言，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和企業(yè)發(fā)展間具有密不可分的關(guān)系。然而，從現(xiàn)實(shí)生活看，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高、道德失范問題常有出現(xiàn)，不但給會(huì)計(jì)從業(yè)者的整體形象造成了嚴(yán)重的損害，還助長(zhǎng)了貪污、腐敗等違法亂紀(jì)事件的發(fā)展，從而讓會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德得到了廣泛的關(guān)注。因此，如何在新時(shí)期，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展特點(diǎn)，相應(yīng)地提出優(yōu)化建議具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值。

一、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了全面深化改革的關(guān)鍵階段，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也在這個(gè)新時(shí)代背景下呈現(xiàn)了其相應(yīng)的特點(diǎn)。

（一）具有相對(duì)穩(wěn)定性

相對(duì)穩(wěn)定性是新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展當(dāng)中的重要特點(diǎn)。一方面，作為一門專業(yè)學(xué)科，會(huì)計(jì)擁有系統(tǒng)化的理論基礎(chǔ)，并在發(fā)展當(dāng)中逐漸賦予了時(shí)代特點(diǎn)和理論內(nèi)涵。雖然時(shí)代在不斷地發(fā)生變化，會(huì)計(jì)內(nèi)容也相應(yīng)地發(fā)生改變，然而在會(huì)計(jì)信息記錄、采集和會(huì)計(jì)報(bào)告上都要結(jié)合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展操作，而會(huì)計(jì)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一旦確定輕易不會(huì)進(jìn)行更改。從會(huì)計(jì)發(fā)展歷程來看，都是依據(jù)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開展實(shí)踐的，不論什么時(shí)期的會(huì)計(jì)核算活動(dòng)都不能和基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相脫離，所以，會(huì)計(jì)學(xué)科具備相對(duì)的穩(wěn)定性。另一方面，作為一種職業(yè)，會(huì)計(jì)被時(shí)代賦予了相應(yīng)的道德內(nèi)涵，經(jīng)過長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展，這種職業(yè)道德逐漸以觀念形式存在，并轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實(shí)，故而具有相對(duì)的穩(wěn)定性。此外，職業(yè)道德是為特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度服務(wù)的，體現(xiàn)了具體實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中行為主體的價(jià)值取向，同樣，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中也形成了其特定的職業(yè)道德。新時(shí)期，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)道德中的典型表征，并通過具體的會(huì)計(jì)行為將其獨(dú)特的職能呈現(xiàn)出來。這種具體的行為不但因?yàn)檫m應(yīng)了特定的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境而保持穩(wěn)定，同時(shí)還和個(gè)體對(duì)群體文化的認(rèn)同具有密切的關(guān)系。企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德正是在具體的會(huì)計(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)，并逐漸形成了基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則，而得到行業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可，體現(xiàn)出相對(duì)的穩(wěn)定性。[1]

（二）具有廣泛社會(huì)性

新時(shí)期，會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展中最為典型的特點(diǎn)即具有廣泛的社會(huì)性。就社會(huì)本質(zhì)而言，會(huì)計(jì)是人類實(shí)踐活動(dòng)，和社會(huì)發(fā)展具有緊密的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)出人與人之間的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)中的個(gè)體，需要對(duì)各種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行處理。首先，會(huì)計(jì)人員要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工作伙伴和服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系進(jìn)行處理。在面臨會(huì)計(jì)服務(wù)工作時(shí)，不但要遵循廉潔自律、客觀公正的職業(yè)要求，還要禁止跨過紅線；在日常繁雜的工作當(dāng)中，不但要將本職工作按時(shí)保質(zhì)地完成，還要保持頭腦的清醒，給企業(yè)經(jīng)營的決策提供全面有效的會(huì)計(jì)信息。這都是對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的考驗(yàn)，需要其基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時(shí)代變化，對(duì)自身的理論知識(shí)及業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷地更新和提高。其次，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)活動(dòng)所代表的不單單是個(gè)體的利益，更是和社會(huì)公眾以及國家的整體利益具有密不可分的聯(lián)系。假如會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失，提供低質(zhì)虛假的會(huì)計(jì)信息，不但會(huì)危害到企業(yè)的利益，還可能造成社會(huì)公眾和國家的利益受損。因此，就企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德而言，不管從其工作內(nèi)容來看，還是從其所提供的會(huì)計(jì)信息的影響力而言，都體現(xiàn)出廣泛的社會(huì)性特點(diǎn)。[2]

（三）具有靈活實(shí)踐性

新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德還具有鮮明的靈活實(shí)踐性。職業(yè)道德源自生活實(shí)踐，并歸于生活當(dāng)中對(duì)職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。一方面，因?yàn)槿鄙僮銐虻闹匾?，?dǎo)致少數(shù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問題沒有及時(shí)得到關(guān)注并日益積累而產(chǎn)生質(zhì)的改變。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德不足而帶來的惡劣危害，使越來越多的人開始意識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，開始采取相應(yīng)的舉措對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行重建。另一方面，伴隨會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知也相應(yīng)地發(fā)生了改變，這就要求新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展也要對(duì)不同階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行參考，基于新的時(shí)代要求和實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行探索，針對(duì)新的時(shí)代背景下所存在的失范問題，靈活地調(diào)整策略，對(duì)問題進(jìn)行解決。

（四）具有科學(xué)創(chuàng)新性

科學(xué)創(chuàng)新性是新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展中最為明顯的特點(diǎn)。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)已經(jīng)形成了自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則，為會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)提供了相應(yīng)的指導(dǎo)。然而，伴隨社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代背景在不斷變化，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的準(zhǔn)則和要求也發(fā)生了相應(yīng)的改變，這就需要其職業(yè)道德也要伴隨社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)文化的發(fā)展而加以相應(yīng)的調(diào)整。為此，新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德必然會(huì)基于時(shí)代的變化，把以往職業(yè)道德體系當(dāng)中和當(dāng)前要求及發(fā)展規(guī)律中相符的方面保留下來，并結(jié)合新時(shí)代的需要，創(chuàng)新性地融入新鮮的血液，只有做到科學(xué)性和創(chuàng)新性的結(jié)合，才能夠?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)注入活力，更好地與時(shí)俱進(jìn)。[3]

二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德完善的路徑

新時(shí)期，作為企業(yè)來說，應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)和實(shí)際情況，相應(yīng)地采取措施對(duì)其進(jìn)行不斷的完善。

（一）重視企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)培訓(xùn)和教育

職業(yè)道德培訓(xùn)和教育是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提升的重要方式和手段，只有讓會(huì)計(jì)人員充分了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)涵、要求、形成方法和典型的案例，才可以讓其對(duì)職業(yè)道德形成認(rèn)同感，并主動(dòng)提升自身的思想道德水平，更好地和新時(shí)期的職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)?；诖耍环矫?，新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)和教育的開展，一定要基于國家在公民職業(yè)道德方面的相關(guān)要求，和黨中央在此方面的戰(zhàn)略部署統(tǒng)一，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)和教育當(dāng)中，把各行業(yè)中的典型模范先進(jìn)事跡作為案例，為會(huì)計(jì)人員樹立良好的榜樣。另一方面，要重視強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的思想認(rèn)識(shí)和道德修養(yǎng)，使其可以將愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信等職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化到思想意識(shí)當(dāng)中，對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范。[4]

（二）不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度和機(jī)制建設(shè)

制度和機(jī)制建設(shè)是促進(jìn)從業(yè)者職業(yè)行為規(guī)范，職業(yè)道德水平提升的重要手段，規(guī)范的制度和機(jī)制擁有較強(qiáng)的實(shí)用性，能夠有效消除社會(huì)中存在的不良風(fēng)氣與思想，促進(jìn)企業(yè)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高。而目前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀來看，制度和機(jī)制的不健全是造成此問題產(chǎn)生最為重要的因素之一，因?yàn)橹贫群蜋C(jī)制上缺少足夠的約束，而造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展缺少正確的方向。[5]所以，新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)化，必須重視構(gòu)建完善的制度和機(jī)制，采用多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制、完善的獎(jiǎng)懲制度和健全的監(jiān)督機(jī)制等方式對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束。

1.構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)機(jī)制

多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制，能夠?qū)Ξ?dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度進(jìn)行有效補(bǔ)充，更可以從具體上給企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)出可行性的實(shí)施方案。為此，可將完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)指標(biāo)融入企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和水平進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。第一，針對(duì)那些職業(yè)道德規(guī)范性不足的會(huì)計(jì)人員來說，企業(yè)應(yīng)對(duì)其作出離退的處理，由此對(duì)其他會(huì)計(jì)人員以警示。而針對(duì)存在惡劣行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)人員，則應(yīng)該依照法律，將其移交給司法部門給予處理。第二，在評(píng)價(jià)體系具體建設(shè)當(dāng)中，應(yīng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行充分利用，不斷完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤體系，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，可以保證對(duì)其加以及時(shí)的提示。第三，要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師等行業(yè)協(xié)會(huì)所具有的優(yōu)勢(shì)加以充分發(fā)揮，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織進(jìn)行不斷地完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為給予指導(dǎo)和評(píng)價(jià)，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德素養(yǎng)和水平的提高。在構(gòu)建該評(píng)價(jià)體系的過程中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可對(duì)新媒體的影響力進(jìn)行充分利用，讓更多的公眾能夠?qū)β殬I(yè)道德進(jìn)行了解，從而督促企業(yè)會(huì)計(jì)人員可以對(duì)自己的工作和道德行為進(jìn)行不斷的規(guī)范，進(jìn)而有效增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果。第四，在構(gòu)建評(píng)價(jià)體系的過程中，還應(yīng)該深入企業(yè)當(dāng)中，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的誠信檔案進(jìn)行了解。進(jìn)而督促企業(yè)能夠合理地記錄和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員工作的具體行為，這不但能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德意識(shí)的提升，遏制其職業(yè)失范行為的產(chǎn)生，還能夠推動(dòng)其高質(zhì)量地完成工作。[6]

2.完善獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲能夠起到激勵(lì)和懲戒的作用，健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度能夠?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以正確的引導(dǎo)和規(guī)范。因?yàn)樾膽B(tài)和不同動(dòng)機(jī)的影響，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中會(huì)呈現(xiàn)出不同的職業(yè)道德水平，因此不同的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)道德水平也存在一定的差異。為此，新時(shí)期應(yīng)該結(jié)合具體會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)開展的狀況，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行完善，是確保會(huì)計(jì)道德理論和實(shí)踐獎(jiǎng)懲一致的必要手段，同時(shí)還是確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度可以有效發(fā)揮其功能的必然選擇。[7]

3.健全監(jiān)督機(jī)制

健全完善的監(jiān)督機(jī)制能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德權(quán)威進(jìn)行維護(hù)，給會(huì)計(jì)從業(yè)者劃定法律紅線和規(guī)范的警鐘，進(jìn)而避免會(huì)計(jì)從業(yè)者違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作所具有的特殊性，使其和金錢利益間具有極大的關(guān)聯(lián)，面對(duì)各種金錢和利益的誘惑，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員失去職業(yè)道德。所以，健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行時(shí)刻的監(jiān)督和矯正，能夠有效發(fā)揮會(huì)計(jì)權(quán)力，通過制度確保會(huì)計(jì)權(quán)力的有序運(yùn)行。[8]

（三）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境建設(shè)

道德是屬于思想層面的，受社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種具體化的道德形式，并非單獨(dú)存在的，而是和整體社會(huì)環(huán)境以及其他社會(huì)事物間緊密相連，如企業(yè)文化、科技水平、風(fēng)俗習(xí)慣以及生活水平等等因素的發(fā)展和變化都可能會(huì)造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)改變，進(jìn)而對(duì)社會(huì)及企業(yè)起到反作用。職業(yè)道德素養(yǎng)水平直接決定了企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的踐行情況，所以不能僅僅就會(huì)計(jì)自身以及教育和相關(guān)制度方面來考慮，還應(yīng)該積極構(gòu)建良好的健康環(huán)境，通過環(huán)境建設(shè)讓會(huì)計(jì)人員受到影響和熏陶，推動(dòng)其職業(yè)道德朝著健康的方向發(fā)展。所以，新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完善，一定要基于新的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，積極創(chuàng)設(shè)相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作氛圍和生活環(huán)境。[9]

（四）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督

一方面，要強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)控監(jiān)督。要對(duì)工作崗位進(jìn)行合理的設(shè)置，并制定會(huì)計(jì)崗位輪換機(jī)制，使各個(gè)崗位間可以做到互相制約和互相監(jiān)督。另一方面，要充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)督的作用。通過行業(yè)組織的權(quán)威和專業(yè)性，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣進(jìn)行凈化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。此外，還要重視法律法規(guī)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督。面對(duì)越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和多樣化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵，只有讓立法體系不斷的健全，做到與時(shí)俱進(jìn)，才可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入新鮮血液，守住底線。[10]

結(jié)語

總之，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展和水平的提高，不但是企業(yè)會(huì)計(jì)人才素養(yǎng)提升的前提，還是社會(huì)和企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，作為相關(guān)部門來說，應(yīng)該結(jié)合新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)，重視企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)培訓(xùn)和教育；不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度和機(jī)制建設(shè)；強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境建設(shè)，進(jìn)而更好地對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題進(jìn)行處理，推動(dòng)我國會(huì)計(jì)工作健康發(fā)展。