團雞西市委

縣域共青團基層組織改革工作開展以來，雞西共青團立足工作實際，堅持“全面出擊，重點突破”的工作理念，準確把握改革精神，統(tǒng)籌推進改革創(chuàng)新，靶向聚焦攻堅克難，縣域共青團組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力和大局貢獻度顯著提升。

組織保障一體化構(gòu)建黨建帶團建支持體系

高度重視，夯實基層改革工作基礎(chǔ)。成立市級專項工作指導(dǎo)組，舉辦全市縣域共青團基層組織改革專題研討會，以市級層面靠前指導(dǎo)、縣級層面推進落實，及時掌握改革進度，推動形成上下聯(lián)動的有效機制。

精心組織，納入黨建工作總體規(guī)劃。擴大團（隊）建設(shè)在黨建考核、改革督查、購買服務(wù)等方面占比，制度化落實黑龍江省中長期青年發(fā)展規(guī)劃，雞東縣被評為全國青年發(fā)展型縣域試點，切實把“規(guī)定動作”做到位、“自選動作”抓扎實。

高位推動，對標對表推動改革工作。在市委領(lǐng)導(dǎo)下，制發(fā)雞西共青團貫徹落實黑龍江省縣域共青團基層組織改革工作方案，聚焦4大領(lǐng)域、9個方面，靶向制定14條工作舉措，將縣域共青團基層組織改革整體納入市委全面深化改革整體格局，統(tǒng)籌推進、一體落實。

人才引用多元化構(gòu)建團干部選拔培養(yǎng)體系

優(yōu)選隊伍，配強專職團干部。主動與組織、人社、編辦等相關(guān)部門溝通聯(lián)系，建立團干部考核評價、縣級團委書記任期績效和履職評價機制、團干部配備督導(dǎo)考核機制，促進縣域團組織橫向比較，激勵成長。

暢通渠道，擴大掛兼職占比。拓寬工作骨干來源渠道，暢通掛兼職干部選用渠道，用好用活編外團的工作力量，從機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)青年等群體中，廣泛選拔政治素養(yǎng)高、事業(yè)責(zé)任心強的優(yōu)秀青年作為掛兼職團干部，破解編制內(nèi)專職團干部少的難題。

盤活資源，充實社會化人員。以“工作項目化、人員輪崗制”為目標，打破年齡、職級、身份等限制，把熱愛青少年工作的優(yōu)秀人才選到團的崗位上來，用活“揚帆計劃”“返家鄉(xiāng)社會實踐”等載體，117名大學(xué)生立足基層共青團崗位受教育、長才干、做貢獻。

社會資源整合化構(gòu)建團組織多維覆蓋體系

鞏固基本盤，夯實傳統(tǒng)領(lǐng)域團組織建設(shè)。依托“智慧團建”系統(tǒng)，建立完善組織管理結(jié)構(gòu)樹，配齊基層團組織書記，村、社區(qū)基層團組織建立流動團員團支部，把流動團員納入屬地管理和服務(wù)范圍，深入推進區(qū)域化團建，整合區(qū)域團建資源，打造以團組織為核心、轄區(qū)企事業(yè)單位團組織共同參與的團建工作格局。

擴大增長點，協(xié)同新興領(lǐng)域團組織覆蓋。在雞西市數(shù)字經(jīng)濟協(xié)會等新興領(lǐng)域成立團組織，建立社會領(lǐng)域團組織970個，注冊成立雞西市青年志愿者協(xié)會，市縣兩級成立團屬社會組織19個，廣泛參與疫情防控、敬老愛老、生態(tài)環(huán)保等志愿服務(wù)，充分彰顯團組織吸引力和凝聚力。

提升數(shù)量級，整合資源推進陣地建設(shè)。把“青年之家”“縣域團代表聯(lián)絡(luò)站”作為團組織聯(lián)系青年、服務(wù)青年的落腳點，開展星級“青年之家”評選、項目擂臺賽等活動，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化學(xué)習(xí)、公益服務(wù)等主題服務(wù)近5000場，近10萬名青少年熱情參與，雞西市4個“青年之家”活動案例被收錄于全省優(yōu)秀活動案例，實現(xiàn)共青團組織有形化服務(wù)。