李國

【案例簡介】

劉女士于2020年結(jié)婚，并于2021年12月入職重慶某建筑標準設(shè)計有限公司，勞動合同期限一年，約定工作地點為重慶。因劉女士患有不孕癥，2022年5月23日起，劉女士陸續(xù)向公司請假到醫(yī)院做人工助孕手術(shù)檢查、住院治療，連續(xù)請假3天獲批準。5月26日，劉女士在醫(yī)院通過輔助生殖助孕手術(shù)采取卵子，因術(shù)后腹脹、進食差、頭昏等狀況被診斷為卵巢過度刺激綜合征。醫(yī)院于5月27日出具《診斷證明書》，建議劉女士休假14天。

在此期間，劉女士向公司請病假均未被批準，公司與其協(xié)商解除勞動合同，遭劉女士拒絕。后該公司分別于5月30日、6月1日兩次催促劉女士返崗并發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?，劉女士?月13日醫(yī)囑休息期滿后返回崗位。6月16日，公司以劉女士連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》，劉女士將公司訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付其停工期間工資。

【案例分析】

庭審中，公司認為，不孕癥不是疾病，人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護。用人單位依法享有自主用工的權(quán)利，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法。劉女士請假未被批準，連續(xù)曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，故做出開除決定。

劉女士則認為，自己作為一名勞動者，應(yīng)該享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。且她已經(jīng)明確告知公司自己患有不孕癥在進行人工輔助生殖。公司的做法剝奪了她作為一名女性勞動者應(yīng)該享有的特殊勞動保護權(quán)益。

【案例判決】

法院審理后認為，生育權(quán)是女性的一項基本人權(quán)，是與生俱來不能被剝奪的權(quán)利。生育權(quán)包括公民有自由而負責地決定是否生育、生育時間、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)以及獲得特定生活保障的生活保障權(quán)。因此，患不孕癥的勞動者有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

最終法院判決該公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付王女士停工期間工資。

【以案說法】

勞動法第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，這里的孕期既包括自然受孕也包括進行人工輔助生殖受孕，人工輔助生殖受孕必然需要一定時間的治療和康復(fù)期。

女性生育權(quán)的保障，不僅關(guān)系女性權(quán)利與自由，同樣關(guān)系國家和民族的可持續(xù)發(fā)展，全社會都有義務(wù)鼓勵、保障女性生育權(quán)的行使，這也是社會主義核心價值觀的應(yīng)有之義。作為企業(yè)，應(yīng)當積極構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境，提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使。（據(jù)《工人日報》）