林燕雪

會計(jì)人員利用職務(wù)之便非法牟取經(jīng)濟(jì)利益的事例時(shí)有發(fā)生，在企業(yè)主體的利益與國家利益、社會公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，如何在如此復(fù)雜的社會環(huán)境中做出正確的決策？這無疑是會計(jì)行業(yè)人員乃至全社會都需要關(guān)注的問題。除了需要加強(qiáng)法制建設(shè)，完善相關(guān)法律制度之外，企業(yè)還需要加大對會計(jì)部門的監(jiān)督力度，不斷完善相關(guān)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度，還需要在日常工作中加強(qiáng)相關(guān)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，擁有良好職業(yè)道德的會計(jì)人員，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，為管理層做出正確的決策提供必要的依據(jù)。通過分析各種風(fēng)險(xiǎn)影響因素，可以避免不必要的損失，從而全面促進(jìn)相關(guān)企業(yè)在未來獲得更好的發(fā)展。

現(xiàn)如今，我國企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作還有很多欠妥之處，財(cái)務(wù)人員以欺詐的手段偽造變造會計(jì)經(jīng)濟(jì)信息的情況時(shí)有發(fā)生。為了預(yù)防財(cái)務(wù)人員用欺詐的手段或者以財(cái)務(wù)造假的方式偽造變造企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況發(fā)生，除了要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的有效監(jiān)督管理之外，還要加強(qiáng)對會計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，這也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)獲得更好發(fā)展的重要前提。

一、會計(jì)職業(yè)道德的概念以及主要內(nèi)容

所謂的會計(jì)職業(yè)道德，通俗來說就是指相關(guān)會計(jì)工作人員在自己日常的工作中，必須時(shí)刻遵循、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整相關(guān)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為和準(zhǔn)則。當(dāng)前，其主要由以下四個(gè)部分組成：首先是愛崗敬業(yè)。就是要求會計(jì)工作人員在日常的工作當(dāng)中，必須正確認(rèn)識自己職業(yè)的重要性，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，熱愛自身的工作崗位，并且全身心尊重這份職業(yè)，在工作的過程中忠于職守，盡職盡責(zé)。其次是誠實(shí)守信。這對于每個(gè)會計(jì)工作人員而言是最為基礎(chǔ)的職業(yè)道德要求，即要求會計(jì)工作人員在日常的工作當(dāng)中必須按照實(shí)際情況開展相關(guān)工作，不接受相關(guān)利益的誘惑，在工作過程中保持廉潔自律。第三是要求相關(guān)會計(jì)工作人員必須要擁有正確的人生觀和價(jià)值觀。在日常工作的開展過程中做到公私分明，切忌貪得無厭。最后是客觀公正。即要求相關(guān)會計(jì)工作人員在日常的工作中保持公正的態(tài)度，嚴(yán)格按照我國相關(guān)法律規(guī)定做事，自覺遵守國家以及相關(guān)企業(yè)對于會計(jì)人員的職業(yè)要求，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)一的會計(jì)制度進(jìn)行相關(guān)工作，并自覺接受相關(guān)監(jiān)督。

二、會計(jì)職業(yè)道德對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響

（一）會計(jì)職業(yè)道德缺失對企業(yè)經(jīng)營的危害

首先，會計(jì)人員的職業(yè)道德缺失會給相關(guān)企業(yè)的管理制度帶來巨大的損害，使得財(cái)務(wù)管理陷入一片混亂，進(jìn)而影響到相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制不能發(fā)揮出其全部效力，最終導(dǎo)致公司內(nèi)部管理出現(xiàn)問題，給企業(yè)和其他員工帶來很大程度的影響。其次，會計(jì)工作人員道德缺失還會使得企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，進(jìn)而給企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)帶來巨大影響，嚴(yán)重的甚至?xí)o社會帶來非常惡劣的影響。當(dāng)前，由于相關(guān)會計(jì)工作人員職業(yè)道德缺失、玩忽職守，給企業(yè)、社會帶來損害的案件層出不窮。比如：2004年，某會計(jì)工作人員陳某利用自己在電子廠財(cái)務(wù)會計(jì)崗位的職務(wù)之便，每月在工資表格合計(jì)欄上添加幾百到幾萬元不等的金額。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳某在2年內(nèi)利用自身職務(wù)，惡意添加相關(guān)金額總數(shù)高達(dá)780000元，其將這部分財(cái)產(chǎn)全部占為己有，用于自身的日常消費(fèi)。陳某的行為不僅給電子廠帶來了極大的損害，并且還給企業(yè)內(nèi)部其他員工的日常工作帶來了很大的影響。除此之外，當(dāng)前我國還有部分會計(jì)從業(yè)人員因受到企業(yè)管理人的脅迫，未能嚴(yán)格遵守相關(guān)原則，進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。此類案件的發(fā)生不僅會影響到相關(guān)企業(yè)的聲譽(yù)，還會嚴(yán)重影響相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的正常經(jīng)濟(jì)秩序。綜上所述，相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員由于缺失職業(yè)道德，會給相關(guān)企業(yè)的日常經(jīng)營帶來很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)的內(nèi)外部信息使用者都會通過企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行一定的分析和了解。單一指標(biāo)的影響就導(dǎo)致一些會計(jì)人員過分關(guān)心指標(biāo)本身所展示給社會大眾的意義，從而利用一些非法手段來美化報(bào)表數(shù)據(jù)，導(dǎo)致在信息披露的過程中給人以非常好的印象，從而提升本企業(yè)的知名度來換取社會利益。更有甚者，為了實(shí)現(xiàn)短期指標(biāo)的達(dá)標(biāo)做出一些錯誤的決策，沒有考慮企業(yè)長遠(yuǎn)的利益；把企業(yè)的利潤最大化作為唯一來衡量企業(yè)好壞的目標(biāo)，沒有考慮到資金的時(shí)間價(jià)值以及與風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系等等，諸如此類，都會增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

（二）會計(jì)職業(yè)道德健全對企業(yè)經(jīng)營的益處

對一個(gè)企業(yè)來說，管理工作的核心和重點(diǎn)是財(cái)務(wù)管理，然而財(cái)務(wù)管理所涉及的內(nèi)容又非常廣泛，往往滲透在公司工作的各個(gè)部門和各個(gè)環(huán)節(jié)。比如，籌資、投資和收益分配，生產(chǎn)和銷售計(jì)劃、成本的管控和合理支出、日常銷售及管理費(fèi)用、匯總各部門編制的財(cái)務(wù)預(yù)算或戰(zhàn)略計(jì)劃。另外，還必須在日常工作中對各個(gè)部門的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出不合理支出的調(diào)整性建議等等。財(cái)務(wù)管理本身還要以國家的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)政策、稅收政策和法規(guī)等相關(guān)法律的要求來約束自己，還要在此基礎(chǔ)上制定出適合公司自身發(fā)展情況的會計(jì)政策、納稅政策。最后財(cái)務(wù)管理要整合公司的整體資源，最大限度地發(fā)揮公司的綜合優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，可見會計(jì)部門對企業(yè)的重要性。在如此重要的部門中從業(yè)人員的素質(zhì)也就至關(guān)重要，會計(jì)部門人員素質(zhì)會直接影響本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策、投資籌資決策、預(yù)算管理等各個(gè)方面，因此，會計(jì)人員擁有較為健全的職業(yè)道德能夠在一定程度上保障企業(yè)的資金安全，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)獲得長遠(yuǎn)健康的發(fā)展。

三、制造企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的影響因素

（一）法律體系本身的約束不夠完善

由于目前我國針對企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的法律法規(guī)還不夠完善，會計(jì)人員日常工作主要需要根據(jù)自己的意愿自愿地執(zhí)行，并且當(dāng)前很多企業(yè)內(nèi)部還沒有一套完備的約束會計(jì)行為規(guī)范的制度，所以，有一部分會計(jì)人員不能嚴(yán)格地要求自己，從而在日常生活中執(zhí)行力較差。所以，國家完善法律法規(guī)和企業(yè)制定規(guī)章制度對會計(jì)日常的行為活動非常重要，也是維護(hù)會計(jì)職業(yè)道德發(fā)揮作用的必要手段。會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展提高也依賴于良好的企業(yè)制度環(huán)境，目前企業(yè)會計(jì)規(guī)章制度不完備，客觀上也不利于會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）會計(jì)從業(yè)人員的管理體系不夠完善

自我國改革開放以來，雖然社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，但是在市場活動的主體中中小企業(yè)依然占大多數(shù)，很多中小企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠完善，再加上中小企業(yè)內(nèi)部無法對自身的各個(gè)行政部門進(jìn)行監(jiān)督，對會計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督也并不完善，目前，主要監(jiān)督分為國家的監(jiān)督和來自會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督等。國家的監(jiān)督主要是各級政府行政部門、財(cái)政部門以及其他相關(guān)部門實(shí)施的監(jiān)督，其中主要的手段是檢查各個(gè)企業(yè)上報(bào)或者主動披露的有效會計(jì)資料，如稅務(wù)部門、工商部門、財(cái)政部門等。這一類的監(jiān)督存在滯后性，在很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理中此類監(jiān)督容易出現(xiàn)“鞭長莫及”的現(xiàn)象，使別有用心之人在此投機(jī)取巧，做出有損企業(yè)發(fā)展的事情。注冊會計(jì)師的主要監(jiān)督責(zé)任是進(jìn)行會計(jì)日?；顒拥膶徲?jì)監(jiān)督工作，而這一部分的監(jiān)督是非強(qiáng)制的，這就導(dǎo)致很多企業(yè)容易忽視其存在的重要意義。同時(shí)，規(guī)模不大的企業(yè)由于業(yè)務(wù)范圍有限，很多時(shí)候不進(jìn)行審計(jì)，從而也大大降低了審計(jì)的監(jiān)管作用。我國的國家審計(jì)和注冊會計(jì)師審計(jì)分別有著其專屬的監(jiān)督范圍和監(jiān)督職責(zé)，因此，只有這二者之間進(jìn)行合作和溝通，才能夠更加高效地完成各自相關(guān)的監(jiān)督任務(wù)。

（三）會計(jì)人員本身的專業(yè)素養(yǎng)不高

造成會計(jì)職業(yè)道德缺失的重要原因之一就是相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)?，F(xiàn)如今，一些會計(jì)人員的職業(yè)道德觀念有些淡薄，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的過程中，拜金主義和享樂主義思想逐漸滲透在社會當(dāng)中，很多會計(jì)人員抵擋不住金錢和利益的誘惑，容易做出違背道德甚至違背法律的事。目前，我國的很多中小企業(yè)在招聘會計(jì)人員的時(shí)候，并未注重對會計(jì)人員本身的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核，會計(jì)人員的準(zhǔn)入門檻比較低，會計(jì)人員欠缺自我學(xué)習(xí)的目標(biāo)和動力。當(dāng)企業(yè)利益和會計(jì)人員自身利益陷入沖突時(shí)，中小企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員就會忽視企業(yè)的利益而選擇對自己有利的方式，利用各種方法保證自己的利益不受侵害。另外，一部分人還通過各種手段為自己牟取不正當(dāng)?shù)睦妫脟液蜕鐣嬗诓活?，甚至于有些企業(yè)的會計(jì)人員會與一些材料供應(yīng)商暗中勾結(jié)，販賣企業(yè)內(nèi)部信息，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康經(jīng)營。

四、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

（一）加強(qiáng)法治建設(shè)，完善相關(guān)法律制度

完善相關(guān)法律法規(guī)是提升我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要途徑，建立完善的法律法規(guī)可以給會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供強(qiáng)力的法律保障。并且不僅要健全相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，還要嚴(yán)格執(zhí)行，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)懲違規(guī)違紀(jì)行為。隨著會計(jì)法律的不斷探索和完善，新《會計(jì)法》的實(shí)施，在會計(jì)核算方面明確提出了規(guī)定，并且指出了公司、企業(yè)會計(jì)核算的特別規(guī)定，這就為會計(jì)工作提供了必要的理論依據(jù)。另外，為了鞏固新《會計(jì)法》的執(zhí)行情況，相關(guān)的法律法規(guī)也要建立和完善，用來解釋和佐證會計(jì)法律的具體規(guī)范，使新《會計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化，從而促進(jìn)會計(jì)行業(yè)有一套完整的法律體系，并且在日常的會計(jì)行為中能做到有章可循、有法可依。但是，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，相關(guān)的法治建設(shè)還存在一定的不足，因此必須要結(jié)合我國的實(shí)際發(fā)展對其進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充和完善。

近年來，我國相關(guān)會計(jì)工作的信息失真、偷稅漏稅、偽造變造企業(yè)財(cái)務(wù)信息等問題，都與法律法規(guī)的不健全有一定關(guān)系，很多會計(jì)人員利用小聰明鉆法律的空子，危害社會和集體利益。另外，在會計(jì)人員違法犯罪的問題上查處力度不強(qiáng)，使個(gè)別人員抱有僥幸心理。因此，還應(yīng)該繼續(xù)貫徹實(shí)施相關(guān)的會計(jì)法律，加大對會計(jì)工作違法行為的打擊力度。各級部門也要履行《會計(jì)法》賦予的職責(zé)，加強(qiáng)對會計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的錯誤予以指正，情節(jié)嚴(yán)重的違法違規(guī)行為必須嚴(yán)格按照法規(guī)進(jìn)行處罰。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督作用，逐步完善監(jiān)督機(jī)制

在如今信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，中小企業(yè)需要建立和完善內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，制約會計(jì)工作人員自身的行為。第一，中小企業(yè)需要加強(qiáng)對會計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督，可以在會計(jì)人員內(nèi)部建立互相制約的平衡機(jī)制，包括定期的崗位輪換制度等有效的、可執(zhí)行的措施。在日常工作中遇到的問題，中小企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格依照國家發(fā)布的法律法規(guī)，進(jìn)行如實(shí)的反映。復(fù)核人員要認(rèn)真、仔細(xì)地進(jìn)行審核工作，并對有異議的經(jīng)濟(jì)活動及時(shí)指正。第二，中小企業(yè)還應(yīng)該專門設(shè)立審計(jì)部門、核算部門等的會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，使其與會計(jì)部門機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立地存在，相互監(jiān)督、相互制約，而且相關(guān)參與人員要在會計(jì)部門人員之外選擇，減少自我監(jiān)督存在的弊端。相關(guān)監(jiān)督人員還要具備一定的會計(jì)專業(yè)素質(zhì)和能力，這樣才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督的職責(zé)。

（三）加強(qiáng)會計(jì)人員自身的職業(yè)道德教育

首先，中小企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人員招聘時(shí)，應(yīng)該相應(yīng)地提高會計(jì)人員準(zhǔn)入門檻，注重加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的考核。其次，中小企業(yè)還應(yīng)該投入相應(yīng)的資金對會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)；通過外部引進(jìn)專業(yè)人才或者是內(nèi)部培養(yǎng)的方式來挑選合適的會計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)導(dǎo)師，以此來為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)；相關(guān)會計(jì)工作人員也需要在這個(gè)過程中不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)，積極、主動地參與相關(guān)培訓(xùn)活動，并且隨著工作和生活的不斷發(fā)展變化，逐漸對會計(jì)職業(yè)道德有更深刻的理解，樹立正確的價(jià)值觀，遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，主動提高自身覺悟，保持誠實(shí)守信的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“干這行，愛這行”。除此以外，中小企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員更要持身中正，遇到復(fù)雜的問題，保持冷靜思考，時(shí)時(shí)刻刻牢記絕不能做任何違背法律法規(guī)和職業(yè)道德的事，培養(yǎng)自己的服務(wù)意識，進(jìn)而全面提升自身的職業(yè)使命感。

結(jié)語：

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和會計(jì)職業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)之間存在非常密切的聯(lián)系，只有我國會計(jì)工作人員在日常的工作過程中，始終秉持著正確的職業(yè)道德觀念，中小企業(yè)的未來才有可能獲得更好的發(fā)展。本文主要以中小企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的影響因素為主要研究方向，通過研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國有關(guān)會計(jì)工作人員職業(yè)道德缺失引起的相關(guān)問題非常多，給中小企業(yè)以及社會的發(fā)展都帶來了很大程度的負(fù)面影響。為了更好地杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，相關(guān)部門、相關(guān)企業(yè)必須要加大監(jiān)管力度、完善法律法規(guī)、加強(qiáng)相關(guān)人員的職業(yè)道德教育，相信在全體人員的共同努力之下，會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題一定可以很快得到解決。