閆鳴

在計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨，并對各行各業(yè)都提出了空前的挑戰(zhàn)，而工商管理作為市場經(jīng)濟中主要的管理手段，也無法回避地受到了一些影響與沖擊。鑒于此，作為事業(yè)單位一定要適應(yīng)時代發(fā)展，改革與創(chuàng)新傳統(tǒng)管理模式與理念，加快適應(yīng)新形勢，推動網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的健康穩(wěn)步發(fā)展。

在事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中，管理工作始終處在一種追隨形勢不斷改變的狀態(tài)。事業(yè)單位要想獲得進一步發(fā)展，就必須要結(jié)合事業(yè)單位的實際發(fā)展?fàn)顩r來對其管理重點進行調(diào)整。事業(yè)單位有必要加強工商管理培訓(xùn)，確保事業(yè)單位的管理水平得到有效提高，能夠在穩(wěn)定、健康和可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境中有序開展工作。就當(dāng)前事業(yè)單位的管理狀況來看，工商管理培訓(xùn)工作還有許多不足，這都要求事業(yè)單位持續(xù)提升管理水平，為其穩(wěn)步發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下事業(yè)單位加強工商管理培訓(xùn)的必要性

步入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代后，事業(yè)單位的發(fā)展步入了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。為了使事業(yè)單位能夠在現(xiàn)代社會中不斷增強其核心競爭力，就必須大力強化工商管理培訓(xùn)，以提升事業(yè)單位管理水平，從而確?？梢蚤L期開展穩(wěn)定、健康的工作。本文將從提升事業(yè)單位在市場的核心競爭力、提升事業(yè)單位管理水平、及時把握當(dāng)前新政策等方面進行著重探討，歸納總結(jié)。

（一）全方位提升事業(yè)單位在市場的核心競爭力

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代對事業(yè)單位的管理水平有了更加嚴格的要求。事業(yè)單位想要在充滿競爭的社會里獲得更好的發(fā)展，必須不斷地提高自身的管理水平，提高事業(yè)單位的核心競爭力。事業(yè)單位可通過強化工商管理培訓(xùn)，不斷提升在職人員的專業(yè)素養(yǎng)與技能，保證其在技術(shù)、觀念等方面與時俱進。管理人員要不斷地學(xué)習(xí)先進的管理理念，保證在對員工進行日常培訓(xùn)的時候，可以靈活地運用一些先進的管理技術(shù)使員工產(chǎn)生新的感受，此舉對其核心競爭力的有效提升具有十分重要的作用，能夠推動事業(yè)單位更好的發(fā)展。因而，企業(yè)要對工商管理培訓(xùn)工作的開展予以足夠重視，切實做好人員培訓(xùn)工作。

（二）有助于提高事業(yè)單位管理水平

不論是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，工商管理培訓(xùn)是其提升自身知識、技能水平以及職業(yè)素質(zhì)的一個重要手段，更是社會發(fā)展對于事業(yè)單位管理提出的特定的要求。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與普通職工均可通過工商管理來了解并掌握先進的管理技能與管理方法，從而保證事業(yè)單位管理能夠與時俱進。

（三）有助于對當(dāng)下一些新政策進行及時掌握

事業(yè)單位若不能及時了解與把握最新的國家政策，不能掌握目前全行業(yè)最新的信息動向，就有可能導(dǎo)致事業(yè)單位的發(fā)展出現(xiàn)阻礙等問題。事業(yè)單位強化對員工進行工商管理培訓(xùn)，一方面能夠有效地提升其專業(yè)知識和技能，全面地了解事業(yè)單位目前的工作進展情況，還有助于員工對后續(xù)工作有更加明確的判斷；另一方面，工商管理培訓(xùn)實質(zhì)上就是信息進行有效傳遞的過程，在采用專題方式進行培訓(xùn)時，能夠使員工對現(xiàn)階段事業(yè)單位的總體發(fā)展情況以及國家的最新政策及時進行全面的了解和把握，從而有利于事業(yè)單位在進行發(fā)展戰(zhàn)略決策時，能夠跟上政策的腳步，不會脫離時代的發(fā)展。只有這樣，事業(yè)單位才能在新時代實現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

二、事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)工作中存在的問題分析

（一）培訓(xùn)內(nèi)容太傳統(tǒng)老套

就當(dāng)前事業(yè)單位的工商管理培訓(xùn)而言，其存在的最大問題是培訓(xùn)內(nèi)容與方式太過傳統(tǒng)。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前許多事業(yè)單位開展工商管理培訓(xùn)時，所用培訓(xùn)教材較為滯后，與現(xiàn)實中事業(yè)單位發(fā)展有較大的差異性，致使事業(yè)單位中許多員工并未因工商管理培訓(xùn)而提升其管理水平與能力，影響了事業(yè)單位的發(fā)展進度。

（二）對工商管理培訓(xùn)重視不夠

通過考察可發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位管理人員仍然沿用著傳統(tǒng)管理模式與思路，對于工商管理培訓(xùn)工作仍然缺乏正確認識，不把工商管理培訓(xùn)納入重要工作當(dāng)中，造成事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)工作存在缺陷，給事業(yè)單位發(fā)展造成了極大障礙。畢竟人才是企業(yè)之本，是企業(yè)能獲得良好發(fā)展必不可少的要素之一。所以，事業(yè)單位應(yīng)該強化對全體員工的培訓(xùn)力度，不斷提高員工的綜合素養(yǎng)，才能夠為事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。但目前多數(shù)事業(yè)單位忽略了對員工能力的培養(yǎng)，對工商管理培訓(xùn)工作的重要性認識不足，忽視工商管理培訓(xùn)工作的開展。

（三）培訓(xùn)團隊師資水平相對不高

要想在事業(yè)單位中更好地開展工商管理培訓(xùn)，就必須重視承擔(dān)工商管理培訓(xùn)的師資隊伍，培訓(xùn)師資的水平對于員工是否能夠從培訓(xùn)中受益有著極大的影響。在當(dāng)前事業(yè)單位中，許多管理者對培訓(xùn)師資團隊都沒有考核制度，甚至培訓(xùn)師是從別的部門抽調(diào)的人員，這樣不僅影響培訓(xùn)的效果，同時也會浪費員工大量的時間，并使員工覺得培訓(xùn)就是走形式，致使員工對于工商管理培訓(xùn)工作產(chǎn)生抵觸。這類培訓(xùn)團隊不僅不能提升事業(yè)單位的管理水平，甚至?xí)?dǎo)致資源浪費，對事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對事業(yè)單位工商管理的促進作用

（一）完善事業(yè)單位工商管理方式

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步，社會各領(lǐng)域的電子信息技術(shù)得到了不斷推廣，憑借網(wǎng)絡(luò)便能夠完成實時的信息傳遞，而傳統(tǒng)的信息交流方式以及工作方法已無法滿足新時代發(fā)展的需求。作為事業(yè)單位工商管理部門，可以把傳統(tǒng)的申請、注冊和登記都在網(wǎng)上進行，從而節(jié)約辦公時間，提高時效。

（二）減少事業(yè)單位工商管理成本

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也被運用到事業(yè)單位工商管理當(dāng)中，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的工作方法，提高了工作效率，也節(jié)省了管理費用與管理時間。而且，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)信息實時傳遞，有效減少了傳遞時間，節(jié)省了流動成本，較大程度減少了管理成本。

（三）提高事業(yè)單位工商管理人員的素質(zhì)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，改變了傳統(tǒng)工作方法與工作形式。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，加速現(xiàn)代化建設(shè)進程，事業(yè)單位工商管理也引進了高新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這就需要管理人員嫻熟地操作計算機和相應(yīng)的軟件。面對這樣的發(fā)展變化，事業(yè)單位唯有全面提升內(nèi)部人員專業(yè)素質(zhì)才能從容面對，才能夠更好地適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下新的管理模式，更好地解決事業(yè)單位工商管理在新時期發(fā)展所產(chǎn)生的種種問題。

（四）利于及時獲取市場信息

將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于事業(yè)單位工商管理工作中，將有助于事業(yè)單位工商管理部門能夠及時獲取市場信息，并加速進行信息統(tǒng)計、分析、預(yù)測和加工。事業(yè)單位工商管理部門還可以第一時間把握市場變化與動向，以達到及時進行監(jiān)督管理的目的。

四、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下事業(yè)單位工商管理發(fā)展對策

（一）完善當(dāng)前的管理模式

第一，事業(yè)單位工商管理部門應(yīng)及時更新觀念，勇于接受網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)帶來的變化，加大對管理的經(jīng)費投入，組織開展事業(yè)單位工商管理人員進行有關(guān)培訓(xùn)，增強管理者的理論基礎(chǔ)與專業(yè)技能。第二，改革傳統(tǒng)事業(yè)單位工商管理登記注冊手續(xù)，采用網(wǎng)上提交和網(wǎng)上審批，由過去事前辦模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞蟮怯?。第三，鼓勵企業(yè)人員通過網(wǎng)絡(luò)進行登記注冊業(yè)務(wù)，讓現(xiàn)代化的技術(shù)手段更有效地發(fā)揮作用和提高效率。以傳統(tǒng)市場準入原則為基礎(chǔ)，適當(dāng)降低高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)準入門檻。

（二）提升技術(shù)水平

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)飛速成長，事業(yè)單位工商管理部門若是對于新技術(shù)比較陌生，就不能進行有效的管理。所以，事業(yè)單位工商管理人員一定要盡快把握高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的運作規(guī)律，要制訂人員培訓(xùn)計劃，努力提高事業(yè)單位工商管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)水平，以便在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下能及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，確保市場經(jīng)濟平穩(wěn)、有序地發(fā)展。

（三）強化事業(yè)單位工商管理隊伍建設(shè)

在目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下，事業(yè)單位工商管理部門想要實現(xiàn)對于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的高效管理，就需要擁有一支具有較高道德水平和專業(yè)技能的管理團隊，所以，加強其管理團隊建設(shè)就顯得十分重要。優(yōu)質(zhì)且素質(zhì)高的事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)師資團隊，能夠較好地保證培訓(xùn)效果與質(zhì)量，同時對于事業(yè)單位管理水平的提升具有較大的促進作用，因此，也要建設(shè)一支高素質(zhì)、高能力的師資隊伍。

結(jié)語：

傳統(tǒng)事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)方法，已不再適用于新時期事業(yè)單位發(fā)展的需求，因此，要想提升事業(yè)單位管理水平，就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)方式并對培訓(xùn)內(nèi)容加以關(guān)注。具體可從如下兩方面進行研究：首先，需要了解事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與模式并非固定不變，而是在不斷的更新與變革中伴隨著社會發(fā)展。所以，在事業(yè)單位工商管理培訓(xùn)的工作中，必須把實效性放在重要位置，緊隨時代發(fā)展的步伐，注重運用先進技術(shù)，緊隨市場動態(tài)。必須革新傳統(tǒng)培訓(xùn)形式，利用各種培訓(xùn)形式相結(jié)合的方式，提高職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)興趣及培訓(xùn)效果，例如，多媒體演示、演講比賽等。培訓(xùn)旨在轉(zhuǎn)變員工對于理論知識的理解，使其明白理論知識學(xué)習(xí)同等重要，沒有理論做基礎(chǔ)就不可能開展實踐工作。在培訓(xùn)過程中，要轉(zhuǎn)變職工的觀念與思維方式，使事業(yè)單位的管理水平得到根本提升。