毛曉飛，謝亞緯，侯田雅，張建國(guó)，董薇，于恩達(dá)，史曉輝

特殊工作環(huán)境指相對(duì)封閉的生活環(huán)境及高熱、高寒、高輻射等工作環(huán)境［1］。研究發(fā)現(xiàn)，在特殊工作環(huán)境下的官兵部分存在感覺刺激缺乏、生物節(jié)律紊亂、社會(huì)支持缺乏、人際交往少等問題，官兵受到特殊環(huán)境帶來的不利影響，易出現(xiàn)一系列的身心問題，例如失眠、焦慮、抑郁、認(rèn)知功能下降等［2-3］。疲勞是一種多維性的主觀體驗(yàn)，會(huì)使機(jī)體產(chǎn)生疲乏不適的倦怠感，從而降低工作效率［4］。已有研究證明，機(jī)體長(zhǎng)期處于密閉環(huán)境容易出現(xiàn)慢性應(yīng)激狀態(tài)，影響作業(yè)效率［5］，這就可能會(huì)加重疲勞程度。負(fù)性情緒是個(gè)人對(duì)即將面臨、可能會(huì)造成危險(xiǎn)或威脅的情景產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)，甚至出現(xiàn)抑郁等心理障礙。楊柳等［6］對(duì)軍醫(yī)大學(xué)學(xué)員進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，負(fù)性情緒與疲勞呈正相關(guān)，且會(huì)加重個(gè)體的疲勞程度。一般自我效能感是個(gè)體在執(zhí)行某一行為操作之前對(duì)自己能夠在什么水平上完成該行為活動(dòng)所具有的信念、判斷或主體自我感受［7］?；谧o(hù)士群體的研究發(fā)現(xiàn)，一般自我效能感與疲勞呈負(fù)相關(guān)［8］，且可直接影響護(hù)士的疲勞狀況［8-9］。而基于大學(xué)生的研究顯示，負(fù)性情緒不僅和一般自我效能感呈負(fù)相關(guān)［10-11］，還直接影響一般自我效能感［12］。由此可知，負(fù)性情緒、一般自我效能感和疲勞之間關(guān)系密切，負(fù)性情緒可影響一般自我效能感，而一般自我效能感可影響個(gè)體疲勞狀況。本研究圍繞特殊工作環(huán)境下的海軍官兵，擬構(gòu)建中介效應(yīng)模型，探討負(fù)性情緒影響疲勞的機(jī)制。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

抽取843 名特殊工作環(huán)境的海軍官兵，均為男性，年齡（27.14 ± 5.36）歲，55.84% 的官兵為獨(dú)生子，56.58%為單身，69.04%來自農(nóng)村，受教育年限為（12.89 ± 1.52）年。

1.2 調(diào)查方法

1.2.1 一般資料調(diào)查表 采用自制一般資料調(diào)查表調(diào)查研究對(duì)象的受教育年限、年齡、婚姻狀況、是否獨(dú)生子女、戶口所在地（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）等。

1.2.2 抑郁-焦慮-應(yīng)激量表簡(jiǎn)體中文版（depression anxiety stress scale，DASS-21）該量表由Lovibond 等［13］于1995 年編制，Moussa 等［14］于2001 年進(jìn)行修訂，現(xiàn)廣泛用于測(cè)量個(gè)體過去1 周的負(fù)性情緒（抑郁、焦慮和應(yīng)激），量表共有21 個(gè)條目，采用0～3 分共4 級(jí)評(píng)分，得分越高表明負(fù)性情緒越嚴(yán)重。該量表具有良好的信效度［15-17］，基于本樣本計(jì)算出的內(nèi)部一致性信度為0.963。

1.2.3 疲勞量表（fatigue scale-14，F(xiàn)S-14）該量表共14 個(gè)項(xiàng)目，每一項(xiàng)都描述了一種與疲勞相關(guān)的癥狀（例如“你感覺虛弱嗎？”）。被試者根據(jù)真實(shí)感受進(jìn)行評(píng)分，采用0～1 分共2 級(jí)評(píng)分，其中第10、13、14 題為反向計(jì)分，分?jǐn)?shù)越高則疲勞狀況越嚴(yán)重［18］。7 分及以上則認(rèn)為出現(xiàn)疲勞［19］。該量表已廣泛應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，具有良好的信效度［20］，基于本樣本計(jì)算出的內(nèi)部一致性信度為0.835。

1.2.4 一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）采用Ralf Schwarzer 編制的一般自我效能感量表，其具有良好的信效度［21］，共10 個(gè)條目，采用1～4 分共4 級(jí)評(píng)分，分?jǐn)?shù)越高則自我效能感越高［22］?；诒緲颖居?jì)算出的內(nèi)部一致性信度為0.933。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

采用SPSS 26.0 軟件和Process 3.4.1 工具進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析。計(jì)量資料以±s表示，組間比較采用t檢驗(yàn)，相關(guān)分析采用Pearson 相關(guān)分析，回歸分析采用多元線性回歸，檢驗(yàn)水準(zhǔn)（α）為0.05。P＜0.05 表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 描述統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析結(jié)果

結(jié)果顯示，特殊工作環(huán)境下的海軍官兵疲勞、負(fù)性情緒和一般自我效能感均兩兩顯著相關(guān)（P＜0.01）。見表1。官兵疲勞狀況較嚴(yán)重，共404 人達(dá)到疲勞標(biāo)準(zhǔn)，疲勞總檢出率為47.92%。官兵疲勞量表得分［（6.37 ± 3.66）分］顯著高于中國(guó)成人常模［23］［（5.50 ± 3.09）分，t=6.86，P＜0.001）和海軍陸勤官兵［24］［（3.44 ± 0.59）分，t=23.12，P＜0.001］。

表1 843 名特殊工作環(huán)境海軍官兵疲勞、負(fù)性情緒、一般自我效能感相關(guān)分析r 值

將人口學(xué)變量和疲勞、負(fù)性情緒、一般自我效能感進(jìn)行分析顯示，年齡與疲勞（r=0.025，P＞0.05）、負(fù)性情緒（r=-0.018，P＞0.05）、一般自我效能感（r=0.005，P＞0.05）無相關(guān)性，受教育年限與疲勞（r=-0.048，P＞0.05）、負(fù)性情緒（r=-0.008，P＞0.05）、一般自我效能感（r=-0.0001，P＞0.05）無相關(guān)性；獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，疲勞在是否獨(dú)生子女（t=-0.57，P＞0.05）、婚姻狀況（t=-1.20，P＞0.05）和戶口所在地（t=-0.54，P＞0.05）之間差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。負(fù)性情緒在是否獨(dú)生（t=-0.67，P＞0.05）、婚姻狀況（t=-0.80，P＞0.05）和戶口所在地（t=-1.39，P＞0.05）之間差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。一般自我效能感在是否獨(dú)生子女（t=0.59，P＞0.05）、婚姻狀況（t=-0.56，P＞0.05）和戶口所在地（t=0.41，P＞0.05）之間差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.2 回歸與中介效應(yīng)分析

為探討變量之間的關(guān)系，以疲勞為因變量，負(fù)性情緒、一般自我效能感為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果顯示，自變量均進(jìn)入方程，回歸方程有效（F=179.52，P＜0.001），負(fù)性情緒可正向預(yù)測(cè)疲勞，一般自我效能感可負(fù)向預(yù)測(cè)疲勞，兩者共同解釋疲勞總變異的30.57%。見表2。

表2 843 名特殊工作環(huán)境海軍官兵疲勞的多元線性回歸分析結(jié)果

構(gòu)建中介效應(yīng)模型進(jìn)一步探索負(fù)性情緒影響疲勞的機(jī)制，通過偏差矯正的百分位Bootstrap 法檢驗(yàn)一般自我效能感的中介效應(yīng)，從原始數(shù)據(jù)（n=843）中有放回地重復(fù)隨機(jī)抽取5 000 個(gè)樣本，計(jì)算出其95%置信區(qū)間（CI），直接效應(yīng)值為0.17，校正95%CI為0.147～0.189，置信區(qū)間不包含0，直接效應(yīng)顯著（P＜0.001）；間接效應(yīng)值為0.02，校正95%CI為0.011～0.029，置信區(qū)間不包含0，說明間接效應(yīng)顯著（P＜0.001）。由此可知，一般自我效能感在官兵負(fù)性情緒和疲勞之間起著部分中介作用，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為10.06%。見圖1。

圖1 一般自我效能感的中介效應(yīng)

3 討論

本研究發(fā)現(xiàn)，特殊工作環(huán)境的海軍官兵疲勞狀況較嚴(yán)重，疲勞總檢出率為47.92%，疲勞量表得分顯著高于中國(guó)成人常模和海軍陸勤部隊(duì)官兵得分。一般自我效能感在負(fù)性情緒和疲勞之間起部分中介效應(yīng)，即負(fù)性情緒通過一般自我效能感影響官兵疲勞體驗(yàn)。

特殊工作環(huán)境的海軍官兵疲勞狀況較嚴(yán)重，這與既往研究結(jié)果一致［25-27］，高溫高濕地區(qū)、干旱沙漠地區(qū)和寒區(qū)軍人疲勞狀況均顯著重于對(duì)照組，說明特殊工作環(huán)境對(duì)軍人存在不利影響，容易增加其疲勞感。而在針對(duì)海軍官兵的研究中，王磊等［4］發(fā)現(xiàn)海軍水面艦艇官兵存在較嚴(yán)重的疲勞感。特殊工作條件下，海軍官兵面臨眾多難題，如感覺刺激缺乏、生物節(jié)律紊亂、睡眠不足、社會(huì)支持缺乏、人際交往少等，這些可能是導(dǎo)致他們疲勞感增加的原因。疲勞感會(huì)降低作業(yè)績(jī)效和戰(zhàn)斗力，因此，對(duì)特殊工作環(huán)境海軍官兵的疲勞研究具有重要意義。

負(fù)性情緒通過一般自我效能感影響特殊工作環(huán)境海軍官兵的疲勞感，揭示了疲勞的形成機(jī)制，對(duì)疲勞感的干預(yù)具有重要意義。研究發(fā)現(xiàn)，緊張和焦慮等負(fù)性情緒容易降低人們對(duì)一般自我效能感的判斷與評(píng)估，即負(fù)性情緒越嚴(yán)重，個(gè)體的一般自我效能感就越低［28-29］?；诨鸺姴筷?duì)（作業(yè)環(huán)境特殊）的研究表明［30］，一般自我效能感能夠顯著負(fù)向預(yù)測(cè)官兵的疲勞狀況，研究者指出高自我效能感的火箭軍官兵具有較高的自信，在訓(xùn)練中遇到挫折能夠積極地應(yīng)對(duì)并較快恢復(fù)，從而有效降低疲勞感。孫卓爾等［31］對(duì)島礁軍人的研究表明，島礁氣候及環(huán)境會(huì)在一定程度上影響海軍官兵的日常生活質(zhì)量與身心健康。本研究中的海軍官兵也會(huì)受到特殊工作環(huán)境的影響而出現(xiàn)負(fù)性情緒問題，壓力、焦慮和抑郁會(huì)導(dǎo)致海軍官兵對(duì)一般自我效能感的過低估計(jì)，進(jìn)而影響個(gè)體的自信心，使得他們?cè)谟龅嚼щy時(shí)難以有效應(yīng)對(duì)，故而會(huì)出現(xiàn)較嚴(yán)重的疲勞感。

綜上所述，本研究結(jié)果闡明了特殊工作環(huán)境海軍官兵負(fù)性情緒影響疲勞感的機(jī)制，即一般自我效能感是特殊工作環(huán)境海軍官兵負(fù)性情緒影響疲勞狀況的中介變量。具體來說，海軍官兵負(fù)性情緒既可以直接影響疲勞，也會(huì)通過一般自我效能感的中介效應(yīng)作用于疲勞感。這個(gè)結(jié)論對(duì)特殊工作環(huán)境海軍官兵的心理干預(yù)具有重要意義。為降低官兵疲勞感，部隊(duì)管理部門可通過心理健康教育、團(tuán)體心理訓(xùn)練、正念冥想和心理咨詢等方法達(dá)到降低官兵負(fù)性情緒（如焦慮、抑郁、應(yīng)激等）的目的。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)致力于提高官兵一般自我效能感，增強(qiáng)海軍官兵完成各種挑戰(zhàn)和新任務(wù)的信心。對(duì)于一般自我效能感較高的官兵，可通過布置難度較大且有挑戰(zhàn)性的工作，幫助其獲得更大的進(jìn)步和成功，體驗(yàn)更高的一般自我效能感；而對(duì)于一般自我效能感較低的官兵，則應(yīng)當(dāng)為其選擇任務(wù)難度稍低的工作，使其能夠體驗(yàn)到成功的成就感，然后逐漸提升工作的難度，從而培養(yǎng)較高的一般自我效能感。上述干預(yù)措施對(duì)于改善官兵疲勞體驗(yàn)，保證部隊(duì)作業(yè)績(jī)效和戰(zhàn)斗力具有重要意義。