鄭焱誠 李玥 趙金輝 沈鑫 蔡毅 徐瑩 羅俊超 李敏恒 屈登輝

摘要：糧食倉儲(chǔ)企業(yè)科技人才隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、高科技人才短缺、技術(shù)背景單一等問題。本文以某國有糧食企業(yè)為例，介紹了目前糧食科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，分析了存在的不足，并提出了注重源頭培養(yǎng)、加強(qiáng)在職培養(yǎng)、加大人才引進(jìn)力度等建議。

關(guān)鍵詞：糧食 人才隊(duì)伍 現(xiàn)狀 思考一、科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）人員基本情況

某國有糧食企業(yè)現(xiàn)有倉儲(chǔ)技術(shù)人員12人；中級(jí)工程師2人，高級(jí)工程師1人，中級(jí)職稱以上占比25%；中級(jí)保管員3人、高級(jí)保管員3人、高級(jí)檢驗(yàn)員2人，中級(jí)工以上占比75%；本科學(xué)歷8人，占比75%，多為河南工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。人員平均年齡37歲，40歲以上人員7人，30歲以下人員5人。該企業(yè)作為糧食行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，一定程度代表了糧食企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來，從上述數(shù)據(jù)來看，企業(yè)平均年齡、本科學(xué)歷等指標(biāo)比例較大，人員總數(shù)少，高級(jí)職稱比例較低，30-40歲之間人員斷層嚴(yán)重，影響了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，反映出糧食系統(tǒng)普遍存在此類現(xiàn)象。

（二）隊(duì)伍建設(shè)情況

企業(yè)加強(qiáng)對(duì)外交流，定期選派技術(shù)人員外出參加技能培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)交流和職稱評(píng)定等活動(dòng)，開闊員工視野，促進(jìn)科技人才知識(shí)更新和技能提升；加強(qiáng)內(nèi)部培養(yǎng)，定期開展儲(chǔ)糧技術(shù)、糧情管理、安全管理等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際開展設(shè)施設(shè)備、質(zhì)量管控等定向業(yè)務(wù)培訓(xùn)，夯實(shí)基本業(yè)務(wù)技能；創(chuàng)建科技創(chuàng)新工作室，以具體科技項(xiàng)目為抓手，對(duì)技術(shù)人員職責(zé)權(quán)限、任務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行明確，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，重點(diǎn)打造創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。

二、科技人才短缺的主要原因

通過文獻(xiàn)查閱、實(shí)地調(diào)研、深度訪談等方法，發(fā)現(xiàn)科技人才短缺主要存在以下原因：

一是培養(yǎng)機(jī)制不健全。糧食行業(yè)就業(yè)形勢一般，專業(yè)吸引力不夠，國內(nèi)擁有糧食倉儲(chǔ)專業(yè)背景學(xué)校不多，開設(shè)糧食倉儲(chǔ)專業(yè)學(xué)科的更是寥寥無幾?，F(xiàn)有涉糧高校在學(xué)生培養(yǎng)上和企業(yè)需求脫節(jié)，學(xué)生培養(yǎng)未對(duì)接企業(yè)需求，缺少信息技術(shù)、裝備制造等多學(xué)科背景融合的復(fù)合型人才，專業(yè)科技人才對(duì)未來職業(yè)工作內(nèi)容缺少深入了解[1]。行業(yè)人才平臺(tái)載體建設(shè)不夠，人才培養(yǎng)沒有發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢，開展深入學(xué)習(xí)交流。部分企業(yè)對(duì)科技人才重視不夠，尚未發(fā)現(xiàn)科技人才在精細(xì)化管理、提質(zhì)增效上的重要作用，在人才管理和培養(yǎng)上沒有制定長期發(fā)展規(guī)劃，科技人才專項(xiàng)培訓(xùn)、在職教育、職業(yè)晉升、履職待遇等方面體制機(jī)制還不能適應(yīng)市場需求，導(dǎo)致技術(shù)人才缺乏。

二是人才結(jié)構(gòu)不合理。糧食儲(chǔ)備企業(yè)改制后，受職工下崗因素影響，部分專業(yè)科技人才轉(zhuǎn)崗待業(yè)，糧食市場放開后，為精簡人員，企業(yè)新員工招收數(shù)量下降，導(dǎo)致行業(yè)科技人才總數(shù)不足。近幾年招收高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)科背景單一，多為管理背景或糧食相關(guān)專業(yè)背景，缺少信息技術(shù)、機(jī)械設(shè)備、物流管理等跨學(xué)科背景人員，招聘人員以管理型為主，技能型人才招收不足。隨著年限增加，技能型人才數(shù)量逐步減少，出現(xiàn)中青年科技人才斷層現(xiàn)象，部分技能失傳、斷檔的情況頻頻出現(xiàn)[2]。

三是人才流失嚴(yán)重。我國糧食倉儲(chǔ)行業(yè)仍屬于傳統(tǒng)行業(yè)，糧食附加值低、產(chǎn)業(yè)鏈條短、盈利能力有限[3]，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度低，科研條件較差，科技貢獻(xiàn)率在行業(yè)內(nèi)所占比重較低。糧食倉儲(chǔ)企業(yè)隨著退城進(jìn)園區(qū)、退城進(jìn)郊等政策影響，地理位置愈發(fā)偏遠(yuǎn)，加之行業(yè)本身的特點(diǎn)，糧食企業(yè)基層技術(shù)人員的福利待遇有限，工作環(huán)境相對(duì)比較艱苦[4]，部分青年科技人才更傾向于高校和科研院所等工作條件、工作環(huán)境更舒適的單位，基層糧食倉儲(chǔ)企業(yè)無法吸引高端科技人才。

三、加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)建議

（一）注重源頭培養(yǎng)

積極推動(dòng)糧食倉儲(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域研究型大學(xué)的建設(shè)，推進(jìn)國家重點(diǎn)室布局糧食倉儲(chǔ)相關(guān)學(xué)科，拓寬人才培養(yǎng)基地。以糧食倉儲(chǔ)行業(yè)科技人才培養(yǎng)為目標(biāo)，積極與涉糧院校開展合作，開設(shè)校企協(xié)同育人中心，從企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展角度考慮人才需求，促進(jìn)學(xué)科優(yōu)勢與企業(yè)需求相結(jié)合，設(shè)置特色學(xué)科和專業(yè)方向，探索跨學(xué)科人才培養(yǎng)和“3+1”定向人才培養(yǎng)模式[5]，大學(xué)4年時(shí)間中，3年時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)課知識(shí)、掌握理論基礎(chǔ)，1年時(shí)間到企業(yè)定向?qū)嵙?xí)，提前了解崗位需求、提升工作能力，確保人才培養(yǎng)適應(yīng)新形勢下糧食倉儲(chǔ)企業(yè)發(fā)展的需求[6]。

（二）加強(qiáng)在職培養(yǎng)

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力[7]。企業(yè)作為創(chuàng)新主體，要全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖人才，全面提升在職技術(shù)人員的技術(shù)水平與個(gè)人素養(yǎng)。

1. 加強(qiáng)思想政治建設(shè)。加強(qiáng)糧食科技人才的政治理論學(xué)習(xí)[8]，提高政治站位，引導(dǎo)干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面把握糧食安全是“國之大者”深刻內(nèi)涵，深入理解創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、“藏糧于地、藏糧于技”戰(zhàn)略的重要意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。系統(tǒng)學(xué)習(xí)糧食儲(chǔ)備體制改革發(fā)展史，賡續(xù)“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的儲(chǔ)糧精神，增強(qiáng)保障國家糧食安全的政治擔(dān)當(dāng)，確?？萍既瞬艦閲鴥?chǔ)糧、儲(chǔ)糧報(bào)國。

2. 加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。打造高技能領(lǐng)軍人才、技能拔尖人才和技能工匠相銜接的企業(yè)全方位人才培養(yǎng)體系，通過繼續(xù)教育、名師帶徒、崗位練兵等方式，定期組織開展研修交流、創(chuàng)新講堂等活動(dòng)，提升技能知識(shí)水平，促進(jìn)科技人才知識(shí)更新與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)要求相適應(yīng)。充分利用全國糧食行業(yè)職業(yè)技能競賽平臺(tái)，開展崗位練兵，苦練儲(chǔ)糧本領(lǐng)，熟練掌握儲(chǔ)糧技能；積極組織科技人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或參加各種儲(chǔ)糧科技交流會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)專家和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的同志進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，傳授先進(jìn)創(chuàng)新理念和經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高實(shí)戰(zhàn)能力。

3. 加強(qiáng)開放合作。與相關(guān)高校和科研院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進(jìn)學(xué)科交叉融合的產(chǎn)業(yè)前沿平臺(tái)建設(shè)[9]，搭建創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、技能拔尖人才工作室，充分利用糧食倉儲(chǔ)企業(yè)場地優(yōu)勢，依托高校和科研院所，聯(lián)合開展倉儲(chǔ)技術(shù)課題攻關(guān)，培養(yǎng)高水平科技人才；征訂《糧食問題研究》《糧食倉儲(chǔ)》《糧油倉儲(chǔ)科技通訊》等行業(yè)專業(yè)期刊雜志，了解行業(yè)前沿科技動(dòng)態(tài)，最新科技信息和科技成果，在開拓員工視野、打開創(chuàng)新思路的同時(shí)，積極應(yīng)用最新科技成果提高企業(yè)科技水平。

（三）加大人才引進(jìn)力度

營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，設(shè)立科技人才專職崗位、符合科技人才隊(duì)伍發(fā)展的考核體系和科技成果專項(xiàng)表彰機(jī)制[10]，在薪酬福利、住房醫(yī)療、子女教育等方面最大限度的給予支持，通過待遇吸引、事業(yè)凝聚、感情陪伴吸引留住科技人才[11]，特別是行業(yè)高層次和緊缺人才。聚焦糧食倉儲(chǔ)企業(yè)面臨的生產(chǎn)實(shí)際難題，面向全社會(huì)公開招聘智能裝備、大數(shù)據(jù)等多領(lǐng)域科技人才，在進(jìn)一步拓寬行業(yè)學(xué)科背景，跨學(xué)科融合的同時(shí)，通過外部人才引進(jìn)，建立起良性的競爭機(jī)制，確保干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性不衰弱，培養(yǎng)一批創(chuàng)造型技術(shù)型人才。

四、展望

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。糧食倉儲(chǔ)行業(yè)在服務(wù)保障國家糧食安全中具有重要戰(zhàn)略地位。在廣大糧食科技工作者的多年努力下，我國糧食倉儲(chǔ)設(shè)施功能不斷完善，安全儲(chǔ)糧能力進(jìn)一步增強(qiáng)，現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)體系基本建成，科學(xué)技術(shù)為保障國家糧食安全提供了強(qiáng)勁動(dòng)力。在國家高度重視人才發(fā)展的今天，科技人才愈發(fā)重要。只要新一代糧食倉儲(chǔ)科技人才知重負(fù)重、敢于拼搏、敢于挑戰(zhàn)，就一定會(huì)將中國人的飯碗牢牢端在自己手中，繼續(xù)書寫我國糧食倉儲(chǔ)行業(yè)的絢麗篇章。

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（作者單位：中國儲(chǔ)備糧集團(tuán)管理有限公司、中儲(chǔ)糧成都分公司、成都中儲(chǔ)糧儲(chǔ)備有限公司）