陳星伊

［摘 要］人無精神則不立，國無精神則不強。國有企業(yè)必須與時俱進(jìn)，不斷強化和創(chuàng)新精神文明建設(shè)，持續(xù)塑造卓越的企業(yè)精神，提升企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中始終保持自身優(yōu)勢。本文主要闡述國有企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重要性、存在的問題及具體改進(jìn)措施，提出了將精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)換為國有企業(yè)核心競爭力的五方面對策，致力于提升國企精神文明建設(shè)的質(zhì)量，打造一支國企鐵軍，積極為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)國企力量。

［關(guān)鍵詞］國企；精神文明建設(shè)；競爭力

［中圖分類號］D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

欲知大道，必先知史。中華兒女在百年的非凡奮斗歷史中，紅船精神、鐵軍精神、長征精神、“兩彈一星”精神、航天精神、抗震救災(zāi)精神……無數(shù)人頑強奮斗、前赴后繼，共同筑起了中華民族的不朽豐碑。這不僅是“從哪里來”的精神密碼，更是我們“走向何方”的精神路標(biāo)。國有企業(yè)是我黨更好治國理政的支柱和力量，因此更要以精神文明建設(shè)為創(chuàng)建世界一流企業(yè)提供思想保證、精神動力和智力支持。

1 國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

精神譜系可以說是我黨乃至我軍優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)的集中體現(xiàn)，無論是在艱苦卓絕的革命戰(zhàn)爭年代，還是在和平發(fā)展但又風(fēng)潮涌動的今天，始終發(fā)揮著激勵人心、催人奮進(jìn)的巨大感召力［1］。在第二個百年奮斗目標(biāo)的征途中，更需要注重精神文明建設(shè)，綻放新的時代光輝，激勵我們克服萬難、勇往直前、再攀高峰。

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要位置，在提升人們生活質(zhì)量，推動社會發(fā)展的過程中發(fā)揮著巨大作用，同時在我國精神文明建設(shè)進(jìn)程中也扮演著重要角色。一方面，在歷史因素的影響下，我國國有企業(yè)的數(shù)量是非常巨大的，并且這些企業(yè)的覆蓋面是非常廣泛的。加上國有企業(yè)的規(guī)模一般相對較大，因此國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作的有效開展能夠推動我國精神文明整體建設(shè)步伐。另一方面，當(dāng)前我國正處于社會經(jīng)濟(jì)改革的重要時期，國有企業(yè)無論是在經(jīng)營模式還是在產(chǎn)業(yè)構(gòu)成方面必然會發(fā)生一定變化，促使企業(yè)員工的思想產(chǎn)生一定波動，對正常工作和生活帶來一些不良影響。在這一背景下，需要企業(yè)主動做好精神文明建設(shè)工作，保證企業(yè)員工思想的穩(wěn)定，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

1.1 堅定員工理想信念

大量事實證明，無論是在重大考驗還是在重要歷史時刻面前，黨中央都能夠在行動力、判斷力及決策力方面起到關(guān)鍵與領(lǐng)導(dǎo)作用。越是形勢嚴(yán)峻，越是風(fēng)急浪高，就越是要堅定地聽黨指揮、跟黨走。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證，是鍛造高素質(zhì)隊伍的重要前提，在任何時候、任何情況下都要對黨絕對忠誠，把增強“四個意識”、堅決做到“兩個維護(hù)”作為根本政治任務(wù)，切實落實到具體工作中、體現(xiàn)在實際行動上，充分彰顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范帶頭作用。

1.2 提升員工政治底線

我黨嚴(yán)明自身紀(jì)律的目的是更好地維護(hù)自身內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。因此，要求每一名黨員干部都能夠自覺地以黨的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，強化自身對權(quán)力與紀(jì)律的敬畏感，將權(quán)力視作責(zé)任、約束和禁錮，時刻堅守思想道德乃至政治底線。同時，廣大黨員還應(yīng)該不斷強化自身的黨性和修養(yǎng)，保證自身思想的先進(jìn)性和純潔性，始終堅守政治原則，營造我黨廉潔正氣的政治環(huán)境，用鐵的紀(jì)律打造一支國企鐵軍。

1.3 磨煉員工堅強意志

“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋?！逼平夤景l(fā)展難題，越是形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，黨員干部越要保持定力、一往無前，越是任務(wù)艱巨繁重，黨員干部越要身先士卒、帶頭有為，需要大無畏氣魄，時刻保持頭腦清醒、意志堅定，切實把困難估計得再充分一些，把問題考慮得再透徹一些，把措施制定得再周全一些，確保公司高質(zhì)量發(fā)展萬無一失。

1.4 發(fā)揮員工先鋒作用

先鋒是看得見的標(biāo)桿，先鋒凝聚力量。輝煌成就是在無數(shù)勇立時代潮頭、銳意改革創(chuàng)新、敢于實踐探索的先鋒模范帶動下干出來的。國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揚敢為人先的進(jìn)取意識和先行先試的首創(chuàng)品格，迎難而上、不懼挑戰(zhàn)、敢于斗爭、善于斗爭，始終保持“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，找準(zhǔn)公司發(fā)展方向，努力闖出一片新天地。

2 國有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

國企精神文明建設(shè)工作至關(guān)重要，必須在實際發(fā)展過程中得到落實。但從當(dāng)前實際情況來看，很多國企在精神文明建設(shè)工作中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，沒有充分認(rèn)識到精神文明建設(shè)在國企發(fā)展中的重要性。部分國企在市場經(jīng)濟(jì)條件下，更注重對經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的追求，而忽視了文化、精神文明建設(shè)在推動企業(yè)發(fā)展上的重要性［2］。

第二，未建立長久穩(wěn)定的精神文明建設(shè)機制。國有企業(yè)在深化改革過程中，未及時完善精神文明建設(shè)有效機制，包括制度不健全、人員不固定、場所設(shè)施不全等問題；精神文明建設(shè)在部分國有企業(yè)發(fā)展慢、格局小、受限制，阻礙了精神文明建設(shè)的發(fā)展。

第三，工作創(chuàng)新和宣傳實效還有待改善。部分企業(yè)在開展精神文明建設(shè)工作時手段較為單一，不能吸引員工主動去學(xué)習(xí)、去參與；精神文明建設(shè)活動的時間、經(jīng)費、場地受限，造成相關(guān)活動吸引力不足，員工群眾參與度不夠；精神文明建設(shè)與時代發(fā)展結(jié)合不緊密，多是被動傳輸資料、發(fā)布信息等。

新時期國有企業(yè)在實際發(fā)展過程中，要面對來自國內(nèi)外各方面的壓力，而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場變化速度較快，企業(yè)的自身發(fā)展經(jīng)營存在很多困難。國企必須根據(jù)時代的發(fā)展要求，對精神文明建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)整和加強，確保國企內(nèi)部的精神文明建設(shè)跟上我國社會主義精神文明建設(shè)的步伐。對于國企而言，科學(xué)、完善、高質(zhì)量的精神文明建設(shè)工作，可以提升企業(yè)核心競爭力，同時還有助于企業(yè)內(nèi)部員工更加凝心聚力，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)。如果工作沒有得到落實，員工在企業(yè)實際發(fā)展過程中沒有較強的精神支撐，企業(yè)就如同一盤散沙，企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力也會受到影響。

3 國有企業(yè)精神文明建設(shè)的改進(jìn)措施

3.1 提升對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度

思想是行動的先行官。因此，要想保證國企精神文明建設(shè)工作的有效開展，首先應(yīng)該從思想方面強化對精神文明工作的重視，充分認(rèn)識到國企精神文明工作對于我國精神文明建設(shè)的促進(jìn)作用，正確認(rèn)識到精神文明建設(shè)在提升員工向心力及企業(yè)競爭力方面發(fā)揮的重要作用，并以此為基礎(chǔ)，將精神文明建設(shè)工作看成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力推手，真正將這項工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程中，保證企業(yè)能夠在自身發(fā)展進(jìn)程中自覺踐行黨的方針政策，保證精神文明建設(shè)工作的開展更加貼合企業(yè)實際，始終為企業(yè)發(fā)展指明方向，更好地保證企業(yè)效益。

3.2 建立企業(yè)精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃

在我國國企內(nèi)部開展精神文明建設(shè)工作的時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該堅決摒棄冒進(jìn)思想和方式，始終將精神文明建設(shè)工作看成一項系統(tǒng)工程，并以此為基礎(chǔ)，建立長效機制，做出長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。一方面，應(yīng)該對精神文明建設(shè)工作進(jìn)行責(zé)任劃分，具體落實到個人，并針對性地建立長效考核辦法。同時，應(yīng)積極考核工作的具體落實情況，并將考核結(jié)果與先進(jìn)評選及工資待遇等內(nèi)容掛鉤，保證精神文明建設(shè)工作的有效落實，切實提升工作質(zhì)效。另一方面，應(yīng)該有效激活企業(yè)黨員對于精神文明建設(shè)的主動參與性，促使精神文明建設(shè)工作在企業(yè)內(nèi)部形成良好的齊抓共管局面，助力精神文明工作質(zhì)效的提升。

4 精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)換為國有企業(yè)核心競爭力的對策

理想與信念始終是我黨思想政治工作開展的基礎(chǔ)與前提，是共產(chǎn)黨精神之鈣，這體現(xiàn)了存在與精神和物質(zhì)之間的辨證法。國有企業(yè)要貫徹落實好黨的理論，使精神文明和物質(zhì)文明相互促進(jìn)，在物質(zhì)文明的建設(shè)過程中，還應(yīng)該有意識地實現(xiàn)政治、精神、社會及生態(tài)等文明建設(shè)的統(tǒng)一。

4.1 提高政治站位，深化思想認(rèn)識。

將“四個意識”內(nèi)化于心。作為國有企業(yè)的員工，應(yīng)該堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，并在思想建設(shè)方面始終與黨中央保持一致，力求真正實現(xiàn)“四個意識”的內(nèi)化［3］。堅決將維護(hù)黨中央的權(quán)威性和習(xí)近平總書記的核心性作為基本政治原則，在為人處事中，在工作生活中體現(xiàn)“四個意識”，自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，時刻保持自身政治站位與黨中央的一致性。

4.2 加強全面學(xué)習(xí)，厚植發(fā)展優(yōu)勢

平衡好理論性學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)及現(xiàn)實之間的關(guān)系，力爭實現(xiàn)三者之間的統(tǒng)一，勇立時代潮頭，敢當(dāng)時代先鋒。每個人都要增強學(xué)習(xí)緊迫感，如饑似渴、孜孜不倦地加強全方位的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)政治理論，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)中錘煉品格，在工作中增長才干。

4.3 確保有力執(zhí)行，點燃發(fā)展引擎

一分部署，九分落實。我黨在實際工作中積極摒棄空談，踐行實干，取得了今天的成就。執(zhí)行力是把決策轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力，是貫徹落實的能力。執(zhí)行力出創(chuàng)造力，執(zhí)行力出戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力出競爭力，執(zhí)行力決定著工作成效，決定著事業(yè)成敗。因此，我們要以只爭朝夕、時不我待的精神著重提高執(zhí)行力。在“前有標(biāo)兵、后有追兵”的競爭態(tài)勢下，發(fā)展的步子一旦放慢，后面的追兵就會越來越近，前面的標(biāo)兵也會越來越遠(yuǎn)。只有不斷提升發(fā)展的境界，以更高的目標(biāo)和更遠(yuǎn)的目光對標(biāo)先進(jìn)找差距，清醒地看到我們存在的各項短板與不足，從而準(zhǔn)確定位、放寬眼界、拓寬視野、解放思想，克服小成則滿、小富即安的思想，始終保持發(fā)展的壓力感和緊迫感，抓實工作、抓好執(zhí)行，各項工作力爭馬上就辦、辦就辦好，件件有落實、事事快回應(yīng)，才能真正實現(xiàn)“排頭兵”的目標(biāo)。

4.4 強化使命擔(dān)當(dāng)，推動工作落實

4.4.1 找準(zhǔn)定位

每個人都要找準(zhǔn)自己的定位，既不能妄自菲薄，也不能夜郎自大，明確自己處于什么階段，處在什么位置，才能更好地提升個人素質(zhì)和工作技能，才能始終保持自身整體素養(yǎng)與崗位需求的統(tǒng)一。

4.4.2 保持忠誠

我黨在百年征程中，歷經(jīng)無數(shù)磨難，都沒有被壓垮，更沒有被打倒，這主要取決于我黨萬千黨員之忠。這里說的忠，就是忠誠，就是始終一心一意，始終表里如一，真正做到知行合一，并且無論遇到何種困難，都能夠堅守本心。只有對黨忠誠，對公司忠誠，才能在行動上為黨分憂，為公司解難。堅持實事求是，杜絕弄虛作假，是做好每項工作最基本的前提；默默接受任務(wù)，想方設(shè)法完成工作，切實當(dāng)好一個“送信人”。

4.4.3 樂于奉獻(xiàn)

戰(zhàn)火紛飛的年代，無數(shù)革命先烈應(yīng)了入黨誓詞里的最后一句：獻(xiàn)出自己的生命。這是革命時代的奉獻(xiàn)，而新時代有新的奉獻(xiàn)。2015年2月15日，習(xí)近平總書記在陜西考察時指出：“講實話辦實事、求實效，踏踏實實推動工作、解決問題，堅決克服得過且過、無所作為的思想，堅決杜絕嘩眾取寵、裝點門面的假大空做法。”同一般的民企相比，國有企業(yè)的市場競爭性不強，員工在思想上有時會有懈怠情緒和得過且過的想法，對于國企來說，這種思想是不允許存在的，國企員工都應(yīng)該在工作中負(fù)責(zé)，在崗位中盡責(zé)，滿腔熱情地投入工作。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，爭做國企的排頭兵。只有經(jīng)歷了激情投入、奮力拼搏，才能打造一支無愧于時代、無愧于組織的國企鐵軍［4］。

4.4.4 團(tuán)結(jié)一心

國企員工之間應(yīng)該彼此學(xué)習(xí)、互相鼓勵、密切協(xié)作，在工作中提升情感，用情感助推工作，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中提升自身戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

4.4.5 做實做精

堅持精益求精、精準(zhǔn)到位，做深做細(xì)做實各項工作，確保實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備，做精主營業(yè)務(wù)，謀劃好公司發(fā)展方向，發(fā)揚“釘釘子精神”。要俯下身子，扎根大地，一錘接著一錘敲，一件事接著一件事干，做一件成一件，做到鍥而不舍、久久為功。

5 結(jié)語

歷史是過去的現(xiàn)實，現(xiàn)實是未來的歷史。對于國有企業(yè)來說，新時代背景下，既有機遇又有挑戰(zhàn)，困難與希望同在。在這種時候，我們愈發(fā)要深入開展精神文明建設(shè)，厘清發(fā)展方向，把艱苦奮斗、嚴(yán)于律己、清正廉潔和團(tuán)結(jié)一心的精神融入日常工作生活中，鍛造一支國企鐵軍，積極為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)國企力量。

參考文獻(xiàn)

［1］胡艷. 新時期國企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路［J］. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（10）：116.

［2］楊竹. 基于“新常態(tài)”下國企黨建和精神文明建設(shè)的思路分析［J］. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：47.

［3］張喜菊. 電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合研究［J］. 中外企業(yè)家，2017（16）：198.

［4］齊峰. 提高政治站位 打造素質(zhì)過硬的干部隊伍［N］. 黑龍江日報，2017-09-05（010）.