亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        券商降薪潮起

        2023-06-05 19:15:31張欣培崔文靜
        財經(jīng) 2023年9期

        張欣培 崔文靜

        隨著上市券商年報的陸續(xù)披露,該行業(yè)的薪酬成為外界關(guān)注的關(guān)鍵詞。

        根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù),截至4月23日(下同),在可比的26家上市券商中,有23家券商員工人均薪酬出現(xiàn)下滑。興業(yè)證券與長城證券薪酬下滑幅度均超過40%;招商證券和海通證券下滑幅度超過30%;號稱“投行貴族”的中金公司降幅為29.60%,人均年薪跌至百萬元之下。

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,多種原因?qū)е铝苏麄€券商行業(yè)薪酬的下降。

        一方面,受資本市場波動影響,2022年券商整體業(yè)績表現(xiàn)不佳。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會(下稱“中證協(xié)”)統(tǒng)計,2022年,140家證券公司營收3949.73億元,同比下降21.38%;凈利潤1423.01億元,同比下降25.54%。

        另一方面,證券公司作為金融機(jī)構(gòu),在薪酬體制方面也正面臨變革。2022年5月,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。同年8月,財政部對國有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”。

        2023年2月23日,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。其指出,要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想,整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng)。

        多位券商人士認(rèn)為,證券公司薪酬較大幅度下調(diào)幾乎成為大勢所趨。

        不過,多家券商的中后臺人員告訴《財經(jīng)》記者,“工資已降無可降。”

        實際上,大多數(shù)普通員工的薪酬并不算高。在本輪降薪中,受到影響最大的是券商高管。數(shù)據(jù)顯示,高管成為了降薪主力。

        在可比的26家上市券商中,有20家券商高管出現(xiàn)降薪,其中15家的高管薪酬降幅大于員工人均薪酬降幅,高管最高降薪幅度達(dá)到了61%。不過,也有幾家券商在員工人均薪酬下滑之下,高管薪酬卻逆勢上漲,這在一定程度上或受到高管增聘等因素影響。

        也有投行人士認(rèn)為,券商行業(yè)的降薪只是回歸到正常水平而已?!昂芏嗳虖臉I(yè)人員的高薪并不是來自價值創(chuàng)造,而是牌照溢價。因此普遍高薪并不合理?!币晃毁Y深投行人士說。

        值得注意的是,盡管券商在2022年出現(xiàn)了普遍的業(yè)績下滑和薪酬下調(diào),但是員工人數(shù)卻在逆勢擴(kuò)張。在可比的33家上市券商中,員工人數(shù)增加的券商有26家,其中,6家頭部券商的員工增加人數(shù)超過了1000人。不過,這樣的人員增加規(guī)模尚不及2021年。

        降薪成為了2022年大多數(shù)券商的共同點(diǎn)。從上市券商已披露的年報數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn),多家券商員工人均薪酬出現(xiàn)了明顯下降。

        下滑幅度最大的是興業(yè)證券,2022年其人均薪酬下滑45.14%。緊隨其后的是長城證券,下滑44.73%。招商證券下滑幅度接近40%,為39.37%。

        對于薪酬調(diào)整,4月6日,招商證券在投資者互動平臺表示,遵循業(yè)績目標(biāo)對標(biāo)市場、薪酬水平對標(biāo)市場的雙對標(biāo)原則,根據(jù)崗位價值、業(yè)績結(jié)果、績效表現(xiàn)、全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平,做到“業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降”。此外,公司積極探索并落地實施短期與中長期相結(jié)合的人才激勵措施。

        從業(yè)績上看,2022年招商證券實現(xiàn)營業(yè)收入192.19億元,同比下滑34.69%;實現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤80.72億元,同比下滑30.68%。

        連續(xù)兩年人均薪酬過百萬元的中金公司,2022年人均薪酬降至81.96萬元,降薪幅度為29.60%。其人均薪酬水平在內(nèi)資券商中排名第二。

        在內(nèi)資券商中排名第一的為中信證券,其2022年人均薪酬同樣下調(diào),降幅為11.68%,人均薪酬為83.64萬元。

        被業(yè)內(nèi)認(rèn)為頭部券商降薪看齊標(biāo)準(zhǔn)的銀河證券,2022年人均薪酬為57.65萬元,較2021年微降0.75萬元。

        2022年,人均薪酬和應(yīng)付職工薪酬位居銀河證券之上的券商已大大減少。其中,海通證券、招商證券、東方證券的員工人均薪酬均低于銀河證券。

        實際上,幾年前,券商人均薪酬曾一度接近80萬元。根據(jù)Wind(萬得)數(shù)據(jù)顯示,2015年,證券公司(包括內(nèi)資和外資券商)的人均薪酬曾高達(dá)79.81萬元,當(dāng)時內(nèi)資券商人均薪酬超過80萬元的只有20余家。而在2022年,高于這一薪酬水平的內(nèi)資券商僅剩中信證券和中金公司兩家。

        轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在2015年,當(dāng)年A股市場大幅波動,市場行情不景氣令2016年-

        2018年證券公司整體業(yè)績滑坡,券商薪酬也隨之持續(xù)下調(diào)。2018年券商人均薪酬降至42.60萬元,較2015年跌去46.62%。

        再之后,隨著資本市場的回暖,券商薪酬水平有所回升。2021年,券商人均薪酬達(dá)到63.96萬元。

        盡管證券公司的人均薪酬乍看似為打工人天花板,但并非每個券商從業(yè)人員的收入都高不可攀。

        據(jù)《財經(jīng)》記者了解,在人均薪酬常年位列內(nèi)資券商前三的證券公司中,部分中后臺人員的年薪大約為30萬-40萬元。

        “我們收入其實沒那么高,我的收入常年保持在公司人均薪酬的四分之一至三分之一。”多位工作多年的頭部券商中后臺人員告訴《財經(jīng)》記者。某中部券商同崗位人員亦表示,自己工資金額在30萬元左右。

        相比之下,投行、資管等業(yè)務(wù)條線的前臺人員薪酬較高。不過,在他們的收入中,績效部分占比較大,即與工作量高度掛鉤,同崗位同職級人員的收入可能相差懸殊。有頭部券商投行債券條線“90后”向《財經(jīng)》記者透露,其年收入可達(dá)稅前200萬元左右,但業(yè)內(nèi)同齡人中像他一樣高的并不多見。

        資料來源:東方財富Choice數(shù)據(jù) 制表:顏斌

        降薪成為行業(yè)趨勢,其中尤以管理層受影響更大。“降薪在很大程度上看總工資包,高管層受影響最大,一些收入較高的前臺業(yè)務(wù)條線工資可能也會受到一定波及,但也有部分收入在公司內(nèi)相對偏低的中后臺人員薪酬不會受到太大影響。”多位券商人士告訴《財經(jīng)》記者。

        根據(jù)《財經(jīng)》記者統(tǒng)計,2022年多家上市券商的高管薪酬出現(xiàn)了下滑。

        在26家可比的上市券商中,有20家高管薪酬出現(xiàn)了下降,其中,降幅在10%以下的有1家;降幅10%-30%的有9家;降幅30%-50%的有4家;降幅超過50%的有6家。

        中金公司、申萬宏源、國元證券、東興證券高管薪酬降幅均超過了50%。數(shù)據(jù)顯示,2022年,東興證券高管薪酬總額為1435.38萬元,同比下降了61.24%。其中,公司副總經(jīng)理張軍的薪酬由2021年的527.78萬元下降至110.97萬元,總經(jīng)理與監(jiān)事的薪酬降幅均超過百萬元。同年,中金公司高管薪酬總額為4126.30萬元,同比下降56.30%。申萬宏源、國元證券高管薪酬則分別下降54.16%、52.38%。不過,部分券商的高管薪酬下降或受高管人員變動影響,前一年高管薪酬基數(shù)的高低也是影響薪酬降幅的一大因素。

        頭部券商如中信證券、海通證券、國泰君安、華泰證券等的高管薪酬也出現(xiàn)下降。其中海通證券下滑41.84%;中信證券高管薪酬下降37.51%;華泰證券為20.09%;國泰君安降幅較小,為6.08%。

        實際上,在這場降薪中,多家券商高管薪酬的降幅明顯高于員工人均薪酬降幅,高管成為了降薪主力。

        根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù),在可比的26家券商中,有15家券商的高管薪酬降幅大于員工的人均薪酬降幅。例如,東興證券2022年高管薪酬降幅為61.24%,員工人均薪酬降幅為3.62%;國元證券高管薪酬降幅為52.38%,員工人均降幅為8.96%;中金公司高管薪酬降幅為56.30%,其執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官黃朝暉薪酬下降56.19%,員工人均薪酬降幅為29.60%。

        員工人均薪酬與高管薪酬降幅最接近的為海通證券。2022年,海通證券高管薪酬下降41.84%,員工人均薪酬下降36.30%。

        值得注意的是,有三家券商在高管降薪的同時,員工人均薪酬卻逆勢上漲。比如,頭部券商國泰君安。數(shù)據(jù)顯示,2022年國泰君安高管人均薪酬下降6.08%,但員工人均薪酬卻上漲了10.49%。光大證券高管薪酬下降10.78%,員工人均薪酬上漲1.52%。中小券商紅塔證券在高管薪酬下降22.54%的同時,員工人均薪酬上漲9.40%。

        數(shù)據(jù)顯示,也有券商在員工人均薪酬下降的情況下,高管薪酬實現(xiàn)了上漲,例如廣發(fā)證券、華安證券與華林證券。但若剔除這些導(dǎo)致高管薪酬整體上漲的個別因素,這幾家券商的高管薪酬大多沒有太大變化。

        數(shù)據(jù)顯示,2022年廣發(fā)證券員工人均薪酬同比下降了22.95%,但是高管薪酬卻同比上漲了13.59%,其總經(jīng)理薪酬上漲幅度最大。2022年,總經(jīng)理薪酬從2021年的197.87萬元上漲到239.44萬元,同比上漲21.01%。不過,公司高管薪酬變化的一部分因素來自之前年度遞延發(fā)放的薪酬。與此同時,2021年7月,廣發(fā)證券包括董事長在內(nèi)的多位高管離職,這在一定程度上也使得其2021年的高管薪酬基數(shù)相對較低。

        中小券商華林證券高管薪酬也實現(xiàn)了較大幅度上漲。2022年,高管薪酬同比上漲19.34%,但員工人均薪酬下降了1.42%。

        公司首席執(zhí)行官趙衛(wèi)星在2021年年薪為90.11萬元(2021年11月26日任職),2022年年薪則增加到721.32萬元。在券商全行業(yè)的總經(jīng)理薪酬排名中,位于行業(yè)第二高。其個人薪酬提高了公司高管群體的薪酬水平。

        華安證券在員工人均薪酬下滑11.23%的情況下,高管薪酬則有5.47%的上漲。不過,高管薪酬的上漲主要來自多名總裁助理2022年薪酬上漲(2021年7月才開始任職)。

        資料來源:東方財富Choice數(shù)據(jù)

        “整個行業(yè)在降薪,如果降薪幅度很大,一定會帶來人員的流失。但事實上目前并沒有出現(xiàn)人員大幅流失的情況?!鄙鲜鲑Y深投行人士說。

        實際上,券商普降薪酬的另一面是員工人數(shù)的增加?!敦斀?jīng)》記者根據(jù)Choice金融終端統(tǒng)計,截至4月23日,在可比的33家上市券商中,員工人數(shù)增加的券商有26家,只有7家券商員工人數(shù)出現(xiàn)減少。券商人員的增加一定程度上源于規(guī)模的擴(kuò)張。

        其中,中信證券、國泰君安、廣發(fā)證券、華泰證券、中信建投、中金公司六家頭部券商的員工人數(shù)增加超過千人。華泰證券員工人數(shù)增加最多,達(dá)到了2427人。緊隨其后的是中信建投、中信證券,分別增加2369人與2046人。

        相比之下,同處頭部券商陣營中的海通證券員工人數(shù)增加較少,僅為512人,遠(yuǎn)低于其他頭部券商。

        實際上,從員工人數(shù)的變化可以窺見,券商在具體業(yè)務(wù)條線的擴(kuò)張與收縮情況。通過對中證協(xié)披露的從業(yè)人員數(shù)據(jù)分析可以看出,券商在業(yè)務(wù)上的布局變化。

        員工人數(shù)增加數(shù)量較多的是投資顧問。在券商財富管理轉(zhuǎn)型的背景下,投資顧問需求漸增。以券商營業(yè)部為例,崗位職責(zé)相對偏銷售的證券經(jīng)紀(jì)人需求有所減少,擁有更專業(yè)投顧經(jīng)驗、可以更好站在買方角度為投資人出謀劃策的投資顧問受到更多歡迎。數(shù)據(jù)顯示,中信證券、中金公司、中泰證券在該項業(yè)務(wù)上員工人數(shù)增加均超過300人。此外,廣發(fā)證券增加292人,華泰證券增加215人。海通證券則是少數(shù)投顧人數(shù)與上年基本持平的券商之一。

        在分析師與保薦代表人數(shù)量上,大多數(shù)券商均有小幅度增加。

        所有業(yè)務(wù)中,大多數(shù)券商證券經(jīng)紀(jì)人的人數(shù)出現(xiàn)下滑。數(shù)據(jù)顯示,2022年,海通證券證券經(jīng)紀(jì)人減少了971人,中信建投減少337人,國泰君安與中泰證券減少人數(shù)均在200人以上。

        根據(jù)券商人士介紹,證券經(jīng)紀(jì)人主要供職于券商營業(yè)部,部分券商的證券經(jīng)紀(jì)人為外包式,并不與證券公司直接簽訂勞動合同。隨著券商財富管理轉(zhuǎn)型的推進(jìn),一些券商正在縮小營業(yè)部規(guī)模,許多證券經(jīng)紀(jì)人隨著營業(yè)部的裁撤而離開。

        在中小券商中尤其值得關(guān)注的是中泰證券。數(shù)據(jù)顯示,2022年,其員工人數(shù)增加了995人,緊跟頭部券商之后。幾乎所有業(yè)務(wù)條線都有人員增加。2022年報顯示,中泰證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員增加了499人、投行人員增加173人、研究人員增加40人。

        不過,中泰證券2022年的業(yè)績并不理想。年報顯示,2022年,中泰證券實現(xiàn)營業(yè)收入93.25億元,歸屬母公司股東凈利潤5.90億元,同比分別下降29.09%與81.56%。

        在員工人數(shù)減少的券商中,光大證券減少人數(shù)較多。Choice數(shù)據(jù)顯示,2022年其員工人數(shù)減少了219人。其中,傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)人員工人數(shù)出現(xiàn)大規(guī)模減少,2022年減少了310人。相比之下,投資顧問崗位的員工人數(shù)增加了140人。

        目前,券商對投顧的定義尚存一定分歧。某頭部券商營業(yè)部總經(jīng)理向《財經(jīng)》記者介紹,一些券商將取得投顧從業(yè)資格證的員工定義為投顧人員,另一些券商則要求投顧人員必須供職于專門的投顧崗位,比如,招商證券在投顧界定要求上即相對嚴(yán)格。

        若剔除因個別原因?qū)е碌纳贁?shù)幾家高管薪酬上漲的特例,從整體上看,證券行業(yè)的薪酬整體呈下降趨勢。導(dǎo)致行業(yè)普遍降薪既有自身的內(nèi)部原因,也有外在政策的影響。

        從內(nèi)部原因看,受資本市場波動影響,2022年券商整體業(yè)績表現(xiàn)不佳,多數(shù)券商營收與凈利潤出現(xiàn)下滑。

        4月6日,招商證券在投資者互動平臺解釋薪酬問題時表示,做到“業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降”。2022年,招商證券營業(yè)收入同比下降34.69%,歸屬母公司股東凈利潤同比下降30.68%,員工人均薪酬同比下降39.37%。

        從外部因素來看,監(jiān)管層陸續(xù)發(fā)布了一些薪酬制定指引,從外部對券商的薪酬機(jī)制進(jìn)行了約束。近一年,監(jiān)管層多次提到要建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。

        2022年5月,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,對券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范。

        上述指引提到,證券公司在制定薪酬制度時,應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營實際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額,綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

        同年8月,財政部對國有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”。財政部在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》(下稱“《通知》”)中要求,國有金融企業(yè)積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),科學(xué)設(shè)計薪酬體系,合理控制崗位分配級差。

        《通知》明確,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用,有效落實總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅,中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機(jī)構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)薪酬管理的主體責(zé)任。

        《通知》提出,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差,充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系,對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的,其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

        2023年2月23日,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。其指出,要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想,整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng),不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實中央八項規(guī)定精神的堤壩。

        隨后,證監(jiān)會在3月31日公布《證券公司監(jiān)督管理條例(修訂草案征求意見稿)》,在公開征求意見時再次提到,證券公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機(jī)制,確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長期經(jīng)營業(yè)績相匹配,避免短期激勵、過度激勵等不當(dāng)行為,并建立與公司合規(guī)風(fēng)控情況相適應(yīng)的薪酬遞延、止付和追索扣回等制度,強(qiáng)化內(nèi)部問責(zé)。

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,從政策導(dǎo)向上看,券商降薪或成必然。《財經(jīng)》記者了解到,多家券商都在積極制定新的薪酬體系,以滿足監(jiān)管要求。多家券商也公開表示,在制定薪酬時,會參考主管機(jī)構(gòu)的薪酬指引和指導(dǎo)意見,建立穩(wěn)健薪酬制度。

        券商的薪酬一直是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn),原因就在于其平均薪酬水平遠(yuǎn)超社會平均水平。以2021年數(shù)據(jù)為例,當(dāng)年券商人均薪酬達(dá)到63.96萬元。而根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù),當(dāng)年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為10.68萬元,薪酬最高的IT行業(yè)平均薪酬為20.15萬元,僅為券商人均薪酬的三分之一。

        有人士認(rèn)為,證券行業(yè)屬于人才密集型行業(yè),且人才培養(yǎng)成本和入行門檻較高,因此理應(yīng)給他們具有吸引力的薪酬。不過,也有券商人士認(rèn)為,這種高薪大多數(shù)并不是來自價值創(chuàng)造,而是牌照溢價。

        “牌照的作用遠(yuǎn)大于個人。當(dāng)然不排除少數(shù)關(guān)鍵人員很強(qiáng)的能力,但是普遍性高薪并不合理?!币晃毁Y深投行人士認(rèn)為,如今的降薪也只不過是回歸正常而已。

        美女黄频视频免费国产大全| 国产真实乱人偷精品人妻| 亚洲欧美日韩综合一区二区 | 国产综合色在线精品| 久久久久人妻一区精品| 最近在线更新8中文字幕免费| 久久九九国产精品怡红院| 人妻被黑人粗大的猛烈进出| 国产午夜在线观看视频播放| 在线观看一区二区女同| 91精品亚洲一区二区三区| 中文字幕一区二区在线看| 视频一区视频二区自拍偷拍 | 黄片午夜免费观看视频国产| 美女被内射中出在线观看| 中文字幕乱码亚洲无限码| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 女人被狂躁高潮啊的视频在线看| 日本丰满人妻xxxxxhd| 亚洲h视频| 综合网在线视频| 无遮挡粉嫩小泬| 国产亚洲精品免费专线视频| 伊人加勒比在线观看视频| 国产一二三四2021精字窝| 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 五十路在线中文字幕在线中文字幕 | 青青草在线免费观看在线| 视频在线国产一区二区| 久久精品国产久精国产| 鲁一鲁一鲁一鲁一澡| 无码一区二区三区在线在看| 一亚洲一区二区中文字幕| 看国产亚洲美女黄色一级片| 成 人片 黄 色 大 片| 抽搐一进一出试看60秒体验区 | 亚洲情精品中文字幕99在线| 最新日本人妻中文字幕| 精品人妻中文无码av在线| 亚洲中文字幕无码久久2018| 在线视频一区二区在线观看|