2023年春節(jié)過后，沿海一些地區(qū)一如既往出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。與此同時(shí)，隨著大專院校畢業(yè)季來臨，年復(fù)一年的“最難就業(yè)季”的報(bào)道又開始升溫。對(duì)就業(yè)市場兩種現(xiàn)象并存的報(bào)道和分析，亦可謂耳熟能詳?？紤]到當(dāng)前全球產(chǎn)業(yè)鏈的變局和中國人口結(jié)構(gòu)變遷趨勢(shì)，在老生常談的分析和解釋之外，深入考量勞動(dòng)力市場的變遷及其背后的推手，進(jìn)一步提高勞動(dòng)力市場的效率，其緊迫性已不容忽視。

“用工荒”年復(fù)一年，比較樂觀的解釋自然是外需景氣度不減，訂單滿滿，缺工缺人手。但反過來說，這也在一定程度上說明用工單位對(duì)訂單的提前“鎖定度”不太夠，進(jìn)而無法提前更精準(zhǔn)預(yù)判用工需求，并更有效地提前布局。這與外貿(mào)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的位階有很大關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)力在內(nèi)地與沿海之間年度候鳥式遷徙，無疑也加大了勞動(dòng)力供需匹配的難度。

與此相關(guān)的一個(gè)較為正向的解釋是隨著勞動(dòng)力年齡變大，更愿意就近就業(yè)，這種趨勢(shì)說明沿海和內(nèi)地的發(fā)展水平和薪資差距在縮小。而更愿意外出去沿海打工的年輕人，隨著生活水平的提高已經(jīng)不愿意像父輩那樣從事低階低薪工作，這在某種程度上也意味著社會(huì)的進(jìn)步。在這些解釋都成立的背后，凸顯了相關(guān)企業(yè)無法適時(shí)提升相關(guān)能力，有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格上漲帶來的用工缺口。人們常說的向東南亞轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線，或提升自動(dòng)化生產(chǎn)能力，自然是應(yīng)對(duì)“用工荒”的有效路徑，但這同樣涉及不菲的成本問題。

對(duì)于高校群體的“最難就業(yè)季”問題，常見的解釋是勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)配或摩擦性失業(yè)，然后話題就又會(huì)延展到高校課程設(shè)置、普職分流等老生常談的方向。事實(shí)上幾乎所有經(jīng)濟(jì)體都存在不同程度的課程設(shè)置滯后于市場需求的問題，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展和新工種的出現(xiàn)必然總是超前于既有的教育議程。在提升對(duì)市場需求的前瞻和預(yù)判能力方面，大專院校有改進(jìn)的余地，但更根本的出路恐怕還是在于提高在職教育投入力度，為勞動(dòng)力終身學(xué)習(xí)提供更好的條件和平臺(tái)，而這又涉及政府、企業(yè)和個(gè)人的相關(guān)成本分擔(dān)問題。就中國目前情形而言，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的在職培訓(xùn)提供各種助力，也是一種有效的減負(fù)，對(duì)于提升企業(yè)信心和投資意愿會(huì)發(fā)揮事半功倍的效應(yīng)。

而普職之所以無法有效分流，除了家長和學(xué)子的學(xué)歷至上主義和擇業(yè)觀念需要加以改進(jìn)，選擇職業(yè)教育的畢業(yè)生，就業(yè)和職業(yè)前景并沒有特別“誘人”，也是一個(gè)根本原因。一個(gè)成熟穩(wěn)定薪資較高的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)或灰領(lǐng)群體的規(guī)?；霈F(xiàn)，需要教育端和企業(yè)端共同發(fā)力。沒有一批能真正在國際市場上長久立足的中高端制造企業(yè)，相關(guān)群體的出現(xiàn)及其帶來的職業(yè)教育的誘導(dǎo)示范效應(yīng)，就仍需較多時(shí)日。認(rèn)為年輕人挑肥揀瘦、好逸惡勞，寧愿送外賣也不愿意當(dāng)技工，無疑模糊了問題的焦點(diǎn)。一時(shí)的錯(cuò)配是可能的，長期錯(cuò)配則肯定有其深層次原因，在這方面還是要相信市場的判斷和選擇，并采取針對(duì)性舉措，而非一味指責(zé)市場失靈和就業(yè)群體的“失德”。

種種現(xiàn)象表明，當(dāng)前勞動(dòng)力市場面對(duì)變化中的需求缺乏足夠的應(yīng)變能力和供給彈性，勞動(dòng)力市場的效能還有待進(jìn)一步提升。這涉及方方面面的問題，應(yīng)對(duì)之道有輕重緩急之分，而當(dāng)前比較緊迫的是建立全國范圍的規(guī)范化、正規(guī)化的勞動(dòng)力市場，建設(shè)全國統(tǒng)一大市場，全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場是題中應(yīng)有之義，如此才能進(jìn)行更精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)和匹配。

在對(duì)勞動(dòng)力市場供需進(jìn)行更精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)和匹配方面，平臺(tái)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以發(fā)揮更大的作用。實(shí)踐表明，通過自己的算力、平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，平臺(tái)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅能更有效地實(shí)現(xiàn)供需雙方的對(duì)接，還能更有效地創(chuàng)造新的用工需求。當(dāng)然這就又涉及零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)等諸多問題，需要有關(guān)各方攜手求解。

最后需要指出的是，勞動(dòng)力市場的問題最終還是要靠發(fā)展來解決。更多的新創(chuàng)業(yè)公司肯定會(huì)創(chuàng)造各種水平和位階的用工需求，而一個(gè)居住和就業(yè)形態(tài)相對(duì)穩(wěn)定的高素質(zhì)職業(yè)大軍的出現(xiàn)，離不開高水平城市化和高質(zhì)量工業(yè)化的進(jìn)一步推進(jìn)。