趙涵
職場回復(fù)三要素
及時回復(fù)消息是最起碼的尊重和執(zhí)行力的體現(xiàn),而老板更關(guān)心的是員工對目標(biāo)的理解和計劃。
一個人的工資高低,有時根本不取決于他是否努力聽話,而取決于他有沒有尊重常識和職場邏輯。
保持“接受、表態(tài)、行動”三要素是其中有效的方式之一。剛?cè)肼殘鰰r,每一次接到領(lǐng)導(dǎo)的消息,我總會回復(fù)“好的”“收到”“我知道了”。后來有一次,我的領(lǐng)導(dǎo)建議我“我知道你已經(jīng)理解了我的意思,但我希望你告訴我的是你接下來要怎樣做”。比如在一條信息中你要告知對方,你已經(jīng)明白了這個意思,用你的話再表述一下他的話,然后在結(jié)尾處再附上你執(zhí)行這件事的計劃和策略。
用對員工事半功倍
有缺點的員工,用對了位置,也可以事半功倍。
職場里有兩種人,一種人的腦子比嘴快,另一種人的嘴比腦子快,每一種員工都有它的特點。我是典型的后者。
職業(yè)性格測試的16型人格中,有守衛(wèi)者、提倡者、競選者、教導(dǎo)者等,每一種人格都有其優(yōu)點和缺點。
作為領(lǐng)導(dǎo)者或者創(chuàng)業(yè)者,你需要有非常敏銳的洞察力,去觀察身邊一起奮斗的團隊小伙伴和同事,知道他們身上所有的優(yōu)點和缺點。
我記得團隊里曾經(jīng)有一名工作者,看似合群,卻非常喜歡有自己的空間。他給人的感覺很細致卻也極度敏感,他具有非常強烈的理想主義,但是又能犀利地找到問題的根源。
如果讓這樣一位優(yōu)秀的員工每天陪客戶、打理人際關(guān)系,對他而言無疑就是一種折磨。
對于我這位同事而言,獨處是氧氣,是一種和寂寞不一樣的獨處,從中可以獲取讓他整裝待發(fā)的力量。
比如我這位同事不是為了現(xiàn)實而活的,更多時候,他愿意為了經(jīng)歷而活,他喜歡反思自己的想法,從記憶和感受之中獲得動力,卻在與外界的接觸中耗盡自己的能量。我們要讓這樣的員工在團隊里擔(dān)任導(dǎo)師,引導(dǎo)新人發(fā)揮作用,而不是讓他與客戶聯(lián)絡(luò)感情。如此,他就會更得心應(yīng)手。
當(dāng)然,我們不可能知道每位員工的性格特點,因為這既是隱私,也是需要通過日積月累的相處。
管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需要具備這樣的洞察力。生活里、職場中和你意見相悖的人比比皆是,如果有一天你理解了曾經(jīng)不能理解的人或事,就會發(fā)現(xiàn)自己的人生緯度也隨之?dāng)U展了幾分。
跳槽應(yīng)有“隨”的智慧
職場不成功靠跳槽有用嗎?
跳槽的人可能不會后悔,但也未必能感受到所謂的解脫。人生有3件事絕不能硬撐:婚姻、喝酒、花錢;在職場里有3種東西也不能永恒:時間、信任和要離開的人。有一部分職場失意的人,是因為沒能消除對世界的恐懼,沒有找到適應(yīng)世界的辦法,沒有培養(yǎng)出操控自己的力量,所以選擇了逃避。
正如《道德經(jīng)》中所說,“飄風(fēng)不終朝,驟雨不終日”,仔細想想,那些讓你我恐懼的事物,無非就是好壞、順逆、喜悲。而我們之所以逃避,也正是因為缺乏一種叫作“隨”的智慧。遇到難不必?zé)?,世事隨時有逆轉(zhuǎn);遇到憾不糾纏,有緣無分莫強求?!皩櫲璨惑@,閑看庭前花開花落;去留無意,漫隨天外云卷云舒”。
離職六大注意事項
第一,離職要直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通,給公司留出新人接手自己工作的時間。這不是頭腦一熱的事情,也沒有誰對誰錯。
第二,好聚好散。招你進來,是領(lǐng)導(dǎo)對你的欣賞,你走時,自然也要記得感恩。畢竟你要感謝收獲和成長,記得微信留言向領(lǐng)導(dǎo)與同事表達感激。
第三,離職不要牽扯太多個人隱私、家庭情況,避免你的隱私成為大家茶余飯后的一味“就餐佐料”;也不要吐槽太多給你穿小鞋的上司,畢竟你新入職的公司需要老東家推薦人的信息。
第四,盡量讓你的領(lǐng)導(dǎo)宣布你的離職。因為你不知道,如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的公平說明,在眾人的嘴里會有多少個關(guān)于你離職原因的版本;同時,沒有一個正式的說明,也會影響在職人員的情緒。
第五,妥善選擇離職時間。為了能使五險一金不斷繳,要弄清離職公司和入職公司繳納五險一金的時間。切記,離開前要拿到離職證明。
第六,古今中外的職場都差不多,不要覺得離開了虐你千百遍的老東家,新東家就會待你如初戀,過往的經(jīng)驗與輝煌成就了你,也可能讓你在新環(huán)境中故步自封。