李瀟雨

在鄒城市大束鎮(zhèn)葛廬山腳下，坐落著一家現(xiàn)代農業(yè)工廠，這里不見耕地，也不見農民，有的只是鱗次櫛比的生產廠房，還有細細嗅來，那一股甜中帶酸的“煎餅味兒”。心懷好奇，我們步入廠房，生產工廠化、栽培自動化，一位技術人員管理30個5萬平方米的育菇室，一個面板控制不同菌種所需的溫度和濕度——這，就是答案。

這是一家大型現(xiàn)代化食用菌全產業(yè)鏈高新技術企業(yè)，是今天的采訪對象所擁有的企業(yè)之一。因為時間沖突，我們沒能在參觀工廠前見到他，但對于他的幾個“標簽”早有耳聞：“90后”青年企業(yè)家、“創(chuàng)二代”、“新農人”、泰山產業(yè)領軍人才……如果僅憑“標簽”難服人心，那眼前這座現(xiàn)代化農業(yè)工廠，足可以見得他對創(chuàng)新理念的追求和對鄉(xiāng)土的眷戀。他就是司傳煜。

“創(chuàng)二代”行業(yè)突圍

濟寧鄒城，魯南地區(qū)最重要的能源基地之一，在這里，所有的一切似乎都曾經與煤炭相關。1996年，司傳煜的父親白手起家，在煤化工領域誠信經營二十載，成為當?shù)刂髽I(yè)家。目前，司傳煜在父親的這份產業(yè)里也開始扮演越來越重要的角色。

提起煤化工，人們的直觀印象還停留在非常傳統(tǒng)的層面。轉型，不僅關系這座能源之城的未來，更事關每家企業(yè)的“生死”。走進位于鄒城太平鎮(zhèn)的恒信集團廠區(qū)，在“鋼鐵朋克風”的龐然大物中，沒有粉塵，沒有濃煙，也沒有異味。過去的八年時間里，司傳煜堅持用科技為企業(yè)賦能，參與實施30多項資源循環(huán)技術改造項目，打造煤基化工耦合氫能源低碳化產業(yè)示范基地。

技改項目太多，司傳煜一時不知該從何講起?！扒岸恕⒅卸?、末端，我們都有創(chuàng)新項目在應用，而且成效顯著?！庇妹翰灰娒?，“前端的大容積貯配煤筒倉，既能實現(xiàn)全封閉貯存，又能實現(xiàn)自動化配煤；中端的干熄焦余熱發(fā)電裝置，年發(fā)電量六億度，實現(xiàn)用電自給自足；末端做到污水零排放，污水五級凈化后達到二級飲用水標準……”聊起技改，司傳煜了然于胸、如數(shù)家珍，但他卻否認自己是個“技術控”：“我只是對工作標準要求比較高，我提出理念與目標，再與工程師、技術組來共同實現(xiàn)”。

理念的轉變，不僅在潛移默化中改變企業(yè)發(fā)展方向，也在改變著每一個崗位。焦爐地下室空間狹窄，溫度高，空氣流通性、作業(yè)環(huán)境較差，開關是否正常、運作是否正常、儀表顯示是否正常、有沒有有害氣體存在，以前都要靠人工檢測，安全風險較高。雖然工作人員已經習以為常，但司傳煜不這樣認為。于是，在他主導下，能夠自動收集信息，并掌握分析、處理、反饋等技能的地下智能巡檢機器人上線。3月9日，國家安全行業(yè)《作業(yè)場所智能巡檢機器人系統(tǒng)安全技術要求》標準編寫組專程到廠區(qū)對恒信智能巡檢機器人的運行情況開展現(xiàn)場調研。

一流的企業(yè)做標準！“在國內，缺少的不是制造機器人的企業(yè)，而是能制定標準的企業(yè)。下一步，集團將進一步完善提升智能化管控系統(tǒng)各項功能，打造更多機械化換人、自動化減人、智能化無人的應用場景。”司傳煜說。

“新農人”寄情鄉(xiāng)野

在司傳煜眼里，恒信這個由父親一手創(chuàng)造的中國制造業(yè)500強企業(yè)可以是高端化工、清潔能源，可以是新材料、現(xiàn)代物流、供應鏈管理，還可以實現(xiàn)更大的跨界。于是，2016年，他為這個制造業(yè)企業(yè)加入了第六個板塊——現(xiàn)代農業(yè)。

在司傳煜看來，父輩們最值得他學習的特質，不只是敢打敢拼、勇于開拓，更是“情懷”——“在父親眼里，企業(yè)5000名父老鄉(xiāng)親的飯碗和生計最重要”。今天，企業(yè)的效益有了保障，司傳煜自然而然將視線投入到更廣闊的天地——鄉(xiāng)村。

“鄉(xiāng)村振興是一個大課題?！彼緜黛系哪繕撕苊鞔_，用工業(yè)反哺農業(yè)，在鄒城這座傳統(tǒng)的老工業(yè)城市中以城帶鄉(xiāng)、以工促農，干出一番鄉(xiāng)村振興的新事業(yè)來。

2016年11月，葛廬山下，司傳煜主導的恒信生物成立，一切都是高標準，現(xiàn)代化的培育、生產、監(jiān)管、運輸……最多的時候，解決了周圍村莊近800名農民的就業(yè)問題。但，情懷也不會讓事業(yè)發(fā)展變輕松?！鞍阎苓叺霓r民培養(yǎng)成為產業(yè)工人，這對于他們來說是一次轉型，是增收致富的機會。但對于我們來說是挑戰(zhàn)?！彼緜黛险f。他記得，企業(yè)剛剛成立時，“村里的阿姨上班經常遲到，問為什么，得到的答案是趕早集去了”。這一度讓他哭笑不得，但淳樸的鄒城農人很快就轉變了思想，農民也變成了真正的產業(yè)工人。

司傳煜跟村民們一起，變成了鄉(xiāng)村振興道路上的產業(yè)“新農人”。他走遍了生產車間的每一個角落，摸清摸透了每一道生產工序，“玉米芯、秸稈、米糠等‘下腳料在育菇過程中成了‘寶貝，將它們按一定比例混合成為培養(yǎng)基，在其表面噴灑菌種，25天左右即可以成熟收割。收割完成后，剩下的菌渣則可以回歸土地，作為肥料二次利用?！彼緜黛嫌谩靶∧⒐健睋纹鸺亦l(xiāng)父老的“致富傘”，也用更多的慈行善舉回報社會。年輕的他熱愛公益，新冠疫情期間為武漢捐贈蔬菜，河南水災期間捐錢捐物……空閑時間，他還會走進鄒城當?shù)氐木蠢显?、希望小屋，為老人孩子送上陪伴和溫暖?/p>

“90后”引領革新

司傳煜裝束傳統(tǒng)持重，性格謙遜沉穩(wěn)，很多時候都會讓人忽略他“90后”的年紀，但總會有一些蛛絲馬跡，讓我們發(fā)現(xiàn)一些他“清新陽光”的特質。

在英國萊斯特大學留學期間，司傳煜見證了一次百年奇跡。2015年，萊斯特城足球俱樂部奪得英冠聯(lián)賽冠軍順利升入英超聯(lián)賽，隔年他們又奪得英超這一英格蘭頂級聯(lián)賽的冠軍，創(chuàng)造了本世紀世界足壇最大的一個奇跡。2015年，司傳煜就住在萊斯特城市中心廣場旁，作為球迷的他見證了這一場城市與足球的狂歡。足球帶給司傳煜的不僅是身心的愉悅，更有“足球球探六維雷達式的人才發(fā)掘和評價模式”?；貒蟮乃緜黛蠈⑦@種人才評價體系完美應用到了企業(yè)人力資源管理中。

“六維雷達圖的評價模式不僅可以衡量球員的速度、組織或防守，還可以衡量企業(yè)每一位員工的能力?！比缃瘢阈偶瘓F為每一個青年員工建立了電子檔案，將其個人能力用標準化的模式呈現(xiàn)出來，使其成為干部提拔的重要依據(jù)。在他的主導下，企業(yè)員工的年輕化也在快速推行?！啊?0后員工占到了企業(yè)的95%，‘00后員工已經突破400名。人才是技術創(chuàng)新的前提，而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的硬道理，最具創(chuàng)新能力的就是年輕人?！?/p>

在青年人占據(jù)主導的企業(yè)里，司傳煜也在塑造年輕化的企業(yè)文化，他創(chuàng)辦的企業(yè)電競大賽已經成為最受職工歡迎的集體活動之一。

采訪當天，司傳煜剛剛搬進了全新的辦公室里，辦公桌、沙發(fā)、書櫥都是穩(wěn)重的胡桃色，唯有辦公桌上全套的“外星人”電腦，無意中透露出主人的“青春氣息”。這個“90后”青年還會帶給這個企業(yè)和這座城市怎樣的驚喜？我們拭目以待。

（編輯/王立群）