賈兆迪

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，婦女權(quán)益保障面臨新情況新挑戰(zhàn)。在生活、工作中，女性朋友們可能遇到過(guò)以下糟心的問(wèn)題：?jiǎn)挝簧侔l(fā)生育津貼、公司以休產(chǎn)假為由扣減福利補(bǔ)貼、面臨家庭暴力束手無(wú)策……不慌！海淀法院法官以案說(shuō)法，為您講解我國(guó)關(guān)于婦女權(quán)益保障的最新規(guī)定，教您用法律維護(hù)“她”權(quán)益。

單位少發(fā)生育津貼怎么辦

王女士2015年入職潤(rùn)潤(rùn)公司，2019年11月18日至2020年4月8日休產(chǎn)假。王女士2018年度稅前工資及獎(jiǎng)金總額共計(jì)258709.7元。經(jīng)社保經(jīng)辦部門審核，產(chǎn)假期間社?；鹨蚜兄蛸N29229.2元，潤(rùn)潤(rùn)公司扣除部分2019年12月代扣代繳社保公積金費(fèi)用（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）979元后已向王女士支付；潤(rùn)潤(rùn)公司曾向王女士支付2019年12月至2020年3月期間部分工資，每月數(shù)額均為554元，未支付王女士2019年11月、2020年4月休產(chǎn)假期間工資。2021年3月王女士離職，其以要求潤(rùn)潤(rùn)公司支付產(chǎn)假工資差額為由提起仲裁申請(qǐng)，后不服仲裁結(jié)果，訴至法院。潤(rùn)潤(rùn)公司辯稱生育津貼已照常支付給王女士，并沒(méi)有因產(chǎn)假而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，公司已通過(guò)提高年終獎(jiǎng)數(shù)額的方式彌補(bǔ)了生育津貼的差額部分。法院最終判決潤(rùn)潤(rùn)公司向王女士支付產(chǎn)假工資差額71320.04元。

宣判后，潤(rùn)潤(rùn)公司上訴，二審法院維持原判。

法官說(shuō)法：

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，屬于女職工可享受的生育保險(xiǎn)待遇之一。潤(rùn)潤(rùn)公司曾向王女士支付部分產(chǎn)假期間工資，但該數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)予以補(bǔ)足。潤(rùn)潤(rùn)公司提出的其已通過(guò)提高年終獎(jiǎng)的方式彌補(bǔ)了產(chǎn)假工資差額，無(wú)需再支付產(chǎn)假期間的工資的意見(jiàn)缺乏依據(jù)，不能成立。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，潤(rùn)潤(rùn)公司應(yīng)向王女士支付產(chǎn)假工資差額71320.04元。

法官提醒：

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。本案涉及的生育津貼是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位向職工補(bǔ)齊，高于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不允許克扣。新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第51條明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，國(guó)家保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假的權(quán)益。職工如果對(duì)享受的生育保險(xiǎn)待遇有異議，可到用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門查詢；若因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。

休產(chǎn)假無(wú)法獲得職工福利嗎？

安女士在出版社公司擔(dān)任編輯，雙方簽有書面勞動(dòng)合同。在安女士休產(chǎn)假期間，公司組織員工外出旅游，對(duì)在公司組織旅游期間堅(jiān)持在崗的員工給予每人5000元的旅游經(jīng)費(fèi)。根據(jù)公司的員工考勤和休假管理辦法，公司認(rèn)為安女士在休產(chǎn)假，不應(yīng)該享有該項(xiàng)福利。在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，安女士向仲裁委提出申訴要求公司支付5000元的旅游經(jīng)費(fèi)，后公司不服仲裁裁決起訴至法院。法院最終判決出版社公司給付安女士2012年旅游經(jīng)費(fèi)5000元。

宣判后，出版社公司上訴，二審法院維持原判。

法官說(shuō)法：

旅游經(jīng)費(fèi)屬勞動(dòng)報(bào)酬范疇，產(chǎn)假屬于法定假期，根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動(dòng)者仍應(yīng)獲得相應(yīng)報(bào)酬，公司以安女士享受法定假期而取消其應(yīng)獲得的旅游經(jīng)費(fèi)于法無(wú)據(jù)，且公司“休較長(zhǎng)時(shí)間假期，出版社將視情況扣減相應(yīng)的福利補(bǔ)貼”的規(guī)定無(wú)法直接得出安女士不符合獲得旅游經(jīng)費(fèi)條件的結(jié)論。因此，該公司應(yīng)向安女士支付旅游經(jīng)費(fèi)5000元。

法官提醒：

國(guó)家保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果不存在嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)情形，女職工在孕期及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同、聘用合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第48條對(duì)該項(xiàng)權(quán)益有明確的規(guī)定，為女職工在孕期或產(chǎn)假期間的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益保駕護(hù)航。

面臨家庭暴力的危險(xiǎn)時(shí)怎么辦？

小寧稱其與丈夫林某長(zhǎng)期爭(zhēng)吵，林某曾因家庭瑣事糾纏小寧，對(duì)其暴力毆打，小寧報(bào)警處理，并經(jīng)醫(yī)院診斷為頭部頸胸部外傷，四肢外傷，多發(fā)性軟組織損傷；除此之外，林某還對(duì)小寧言語(yǔ)威脅恐嚇，長(zhǎng)期酗酒，甚至定位跟蹤小寧。故向法院申請(qǐng)人身保護(hù)令，要求禁止林某實(shí)施家庭暴力、禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。

最終，法院裁定禁止林某實(shí)施家庭暴力，禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。

法官說(shuō)法：

《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》對(duì)人身安全保護(hù)令的各項(xiàng)實(shí)體和程序要求作出了明確規(guī)定。當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人有遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，在有明確的被申請(qǐng)人和具體的請(qǐng)求時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出人身安全保護(hù)令。根據(jù)小寧提供的現(xiàn)有證據(jù)，小寧的申請(qǐng)符合法律規(guī)定的發(fā)出人身安全保護(hù)令的條件，故法院向小寧做出了人身保護(hù)令的裁定：一、禁止林某實(shí)施家庭暴力。二、禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。人身安全保護(hù)令除了可以采取前述措施外，申請(qǐng)人還可根據(jù)需要向法院提出責(zé)令被申請(qǐng)人遷出申請(qǐng)人住所等保護(hù)申請(qǐng)人人身安全的其他措施。該人身安全保護(hù)令自作出之日起六個(gè)月內(nèi)有效，申請(qǐng)人如有需要，可在人身安全保護(hù)令失效前向人民法院申請(qǐng)撤銷、變更或者延長(zhǎng)。

法官提醒：

人身安全保護(hù)令是一種民事強(qiáng)制措施，是人民法院為了保護(hù)家庭暴力受害人及其子女和特定親屬的人身安全、確?；橐霭讣V訟程序的正常進(jìn)行而做出的民事裁定。需要注意的是，在遭遇家庭暴力的危險(xiǎn)時(shí)，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間撥打110報(bào)警或者向所在單位、居（村）民委員會(huì)、婦聯(lián)等單位投訴、反映或者求助，若有身體傷害，請(qǐng)及時(shí)就醫(yī)，并注意保留派出所受案回執(zhí)、診斷證明、門診病歷、受傷照片等相關(guān)證據(jù)。派出所、單位、居（村）民委員會(huì)、婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，并協(xié)助做好人身安全保護(hù)令的執(zhí)行，依法為受害婦女提供救助。

（文中人物、公司均為化名）