劉兵

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；思想政治工作

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國企黨的建設(shè)工作，并多次發(fā)表重要講話。國有企業(yè)黨組織要以習(xí)近平總書記重要講話精神為指引，以全面加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為黨建工作開展的基本政治保障，不斷加強(qiáng)新時(shí)代國企政治建設(shè)。國有企業(yè)黨組織和各級黨員干部要時(shí)刻牢記新時(shí)期國有企業(yè)承擔(dān)的政治使命和歷史任務(wù)，在忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”基礎(chǔ)上，把黨建和思想政治建設(shè)擺在各項(xiàng)工作的首要位置，列為領(lǐng)導(dǎo)決策的“第一議題”，有力貫徹新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展的基本方略，將黨建、思想政治工作同主責(zé)主業(yè)深度融合、緊密切合、協(xié)同發(fā)力，真正發(fā)揮好攻堅(jiān)戰(zhàn)斗陣地堡壘作用。

國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作和思想政治工作的重大意義

黨政軍民學(xué)，東南西北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。十九大以來，全面加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，縱深推進(jìn)國企黨建工作，成為新時(shí)代國有企業(yè)踐行新發(fā)展理念進(jìn)程中的重要課題。

全面從嚴(yán)治黨的必然要求

推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，是黨中央站在戰(zhàn)略全局高度，對黨的建設(shè)偉大工程提出的一項(xiàng)長期性、制度性的重大部署，是凈化黨內(nèi)政治生態(tài)環(huán)境，保持我黨健康肌體，永葆政治活力的必然要求，也是鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)，踐行群眾路線，密切黨群關(guān)系的內(nèi)在要求。國有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，也要把全面從嚴(yán)治黨作為中心和基礎(chǔ)性工作來抓，同時(shí)要結(jié)合國企本身的發(fā)展方向和經(jīng)營實(shí)際，賦予全面從嚴(yán)治黨更多的實(shí)踐意義，把企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍建設(shè)、安全經(jīng)營發(fā)展等事關(guān)企業(yè)安身立命的核心關(guān)鍵都統(tǒng)籌在全面從嚴(yán)治黨的前提下一體推進(jìn)。

有利于更好地完成使命任務(wù)

要有效實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建與思政工作護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，就要從全面從嚴(yán)治黨的高度解讀和創(chuàng)新工作機(jī)制，把全面從嚴(yán)治黨的政策要求精準(zhǔn)落地到以合規(guī)經(jīng)營、高效發(fā)展、嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)為核心的從嚴(yán)治企工作中來。從嚴(yán)治企是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的必經(jīng)之路，也是關(guān)鍵舉措，而從嚴(yán)治企就要求企業(yè)進(jìn)一步健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和組織管理體系，通過科學(xué)合理的制度來約束人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，國有企業(yè)因政治身份的特殊性，務(wù)必要把從嚴(yán)從實(shí)抓好合規(guī)經(jīng)營作為頭等大事來抓，通過黨建力量的引領(lǐng)和帶動，讓黨建與思政工作有更牢固的抓手，更有力的舉措，更牢固的根基。把基層黨組織和黨員干部都發(fā)動起來，投身到業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題活動實(shí)踐演練、風(fēng)險(xiǎn)隱患排查、突發(fā)事件應(yīng)急處置的一線，通過傳幫帶和網(wǎng)格化管理等機(jī)制，營造人人講政治、人人守紀(jì)律、人人護(hù)安全的良好經(jīng)營管理環(huán)境。

突出組織優(yōu)勢強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

中心業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的落地見效內(nèi)在支撐在于人才隊(duì)伍的組織優(yōu)勢，國企黨組織黨員規(guī)模與機(jī)構(gòu)設(shè)置與其他經(jīng)營單位相比具有一定的組織和人力優(yōu)勢，如果能夠激發(fā)每位黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，基層黨組織樹立先鋒模范，發(fā)揮榜樣帶動力量，一名黨員帶動若干名普通員工，那么我們的組織優(yōu)勢就會極大地轉(zhuǎn)化為整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓黨建工作實(shí)現(xiàn)全覆蓋，黨委的決議決策可以更加快速、全面地傳達(dá)到一線，基層黨組織也能夠帶領(lǐng)全體部門職工扎實(shí)有力地執(zhí)行。黨建與思政工作的責(zé)任能夠進(jìn)一步靠實(shí)，制度執(zhí)行也會更為有力。同時(shí)，國有企業(yè)與上下游合作機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)動和服務(wù)水平也直接影響到企業(yè)中心工作目標(biāo)的落實(shí)，為此需要開展黨建共建，以“黨建+服務(wù)”的模式推動業(yè)務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)基層黨組織間的聯(lián)學(xué)共建，在加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)，錘煉品格品質(zhì)的同時(shí)，加強(qiáng)組織間的團(tuán)結(jié)，建立穩(wěn)定牢固的關(guān)系。

加強(qiáng)精神文明建設(shè)

加強(qiáng)精神文明建設(shè)是我國邁入社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的一個(gè)鮮明特征，國有企業(yè)作為現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，理應(yīng)把精神文明建設(shè)工作放在更為突出和重要的位置上。黨建工作的政治引領(lǐng)性很強(qiáng)，為思想政治工作掌舵領(lǐng)航，同時(shí)也在為精神文明建設(shè)把準(zhǔn)方向。國企的精神文明建設(shè)通常會體現(xiàn)在人員隊(duì)伍的精氣神上，作用于隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力上。我國國有企業(yè)分布在備行備業(yè)，有些崗位十分艱苦，員工經(jīng)常承受著生理和心理的雙重壓力，把家國文化深入到國企崗位的方方面面，從情感、價(jià)值觀、理念認(rèn)同層面讓員工樹立統(tǒng)一的思想，在艱苦的環(huán)境下，牢記肩負(fù)的重大使命任務(wù)，有著更為純潔和堅(jiān)定的榮譽(yù)感與歸屬感。以良好的精神文明生態(tài)為環(huán)境載體，干部職工的干勁會更足，定力會更強(qiáng)，創(chuàng)造力也會凸顯，人員隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，并且在總體素養(yǎng)上不斷提升，既能夠讓國企的優(yōu)秀文化根脈得以傳承弘揚(yáng)，也可以讓黨組織攻堅(jiān)堡壘作用得以充分有力發(fā)揮。思想政治工作在黨建引領(lǐng)下展開，通過典型選樹，先進(jìn)事跡宣傳等，營造良好的思想輿論氛圍。

國企黨建和思想政治教育工作中存在的問題

實(shí)效性有待提升

盡管在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”“不忘初心使命”等主題活動深入開展，國企黨建和思政工作取得了很大的成效，務(wù)實(shí)求實(shí)導(dǎo)向已經(jīng)形成。但在部分企業(yè)，部分部門，還存在著形式主義、本位主義等問題，文件會議學(xué)習(xí)多，貫徹落實(shí)行動少等問題。其原因主要在于部分黨組織對黨建工作重視程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)層在議事決策時(shí)，并沒有把黨建工作內(nèi)容放在中心議題上，思政工作開展也大多是執(zhí)行規(guī)定動作，并未結(jié)合企業(yè)實(shí)際做具體的深化與細(xì)化，基層單位難以落地執(zhí)行。

宣傳教育方式固化

國有企業(yè)在思政教育和宣傳方面沒有做到因地制宜，因人施策，不突出員工主體地位，學(xué)習(xí)方式固定，大多是通過理論中心組學(xué)習(xí)，“三會一課”“主題黨日”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺等渠道開展，作用效果十分有限，有些部門將學(xué)習(xí)時(shí)長、培訓(xùn)次數(shù)等作為硬性任務(wù)，但對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式、效果評估不夠重視，很多的學(xué)習(xí)都是照本宣科，淺嘗輒止，就理論學(xué)理論，與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相脫節(jié)，難以滿足工作需求，出現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展“兩張皮”問題。考核通常也是圍繞條條框框進(jìn)行考查，員工只知其然不知其所以然，成績看似較好，但是對其原理規(guī)律內(nèi)涵要義并沒有掌握，難以達(dá)到效果。

專業(yè)人員隊(duì)伍偏弱

黨的建設(shè)和思想政治工作關(guān)鍵在人，黨務(wù)工作者、思政專業(yè)序列人員以及企業(yè)職工的政治素養(yǎng)、思想境界、業(yè)務(wù)能力，對于工作成效的達(dá)成起到了決定性的作用。就目前情況看很多國有企業(yè)黨建工作，經(jīng)常是兼職人員負(fù)責(zé)，并沒有配備專職的黨務(wù)工作者，有些即使設(shè)了專人專崗，實(shí)際也沒有具體的人員開展此項(xiàng)工作，而是由其他人力資源或企業(yè)文化等部門人員兼任，相關(guān)人員的培訓(xùn)教育和能力提升工作也沒有有效開展，加之整體隊(duì)伍對黨建和思政工作重視程度偏低，造成了一些活動和項(xiàng)目很難落地實(shí)施，工作標(biāo)準(zhǔn)化程度不高。

國企開展黨建和思想政治工作的重要途徑

健全優(yōu)化工作制度

國有企業(yè)要加強(qiáng)對黨建和思政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷鞏固和強(qiáng)化黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，通過科學(xué)有效的頂層設(shè)計(jì)，為黨建和思政工作創(chuàng)立上下貫通、協(xié)同高效、保障有力、覆蓋全面的工作體系，形成更為順暢和合理的體制機(jī)制。做好制度層面的規(guī)劃設(shè)計(jì)用制度引領(lǐng)工作，用制度保障有序推進(jìn)，用制度激勵(lì)約束職工。國企黨組織要督促管理層定期召開專題會議研究部署內(nèi)部黨建思政工作，主要負(fù)責(zé)人和班子成員要全面履行“一崗雙責(zé)”，在黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)會以及黨支部會議等備類會議中把“第一議題制度”落到實(shí)處。壓緊壓實(shí)各級黨建工作責(zé)任，把黨的建設(shè)工作以及思想政治教育宣傳工作落實(shí)到各職能部門。在企業(yè)文化體系建設(shè)方面，也要注重同黨建文化相融合，以文化講堂等載體作為思政教育的前沿陣地，優(yōu)化和健全相應(yīng)的文化思想培育制度體系，把紅色文化、革命傳統(tǒng)等寶貴的黨建資源輸送到備黨組織和全體干部群眾內(nèi)心，不斷提升黨建文化凝心鑄魂的作用效能。

改進(jìn)創(chuàng)新工作模式

黨建思政工作要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新時(shí)代輿論傳媒變革的特點(diǎn)，對標(biāo)新時(shí)代國企黨建工作的部署要求，在工作理念和模式上進(jìn)行探索創(chuàng)新，建立員工全生命周期的思政教育引導(dǎo)與黨建文化浸潤制度，在具體的工作方式上推陳出新，除了在線下用好備類革命紀(jì)念地、博物館、文化館、黨校、高校等平臺資源外，線上的新媒體陣地也要加大開發(fā)力度，搶占網(wǎng)絡(luò)媒體等新媒體的思想輿論先頭陣地，掌握主動權(quán)，開發(fā)出一批大家喜聞樂見、形式新穎的學(xué)習(xí)互動軟件、平臺等，增進(jìn)員工之間、上下級之間交流互動。在活動設(shè)計(jì)組織中，應(yīng)當(dāng)落實(shí)以人為本原則，針對不同崗位、特點(diǎn)的職工運(yùn)用針對性強(qiáng)的工作形式，讓宣教以及實(shí)踐活動的開展得到最大程度的群眾認(rèn)同?？己丝蚣芤惨獙?yīng)做出調(diào)整優(yōu)化，用好考核指揮棒，把培訓(xùn)是否與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合作為考量的一項(xiàng)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)關(guān)注職工接受思政教育、參與黨建工作的情況，主動關(guān)懷、積極引導(dǎo)基層黨員和員工反饋工作中的相關(guān)問題，協(xié)助同步參與問題解決和后期事宜。

提升培訓(xùn)宣傳質(zhì)效

黨務(wù)工作者、思政工作人員要持之以恒開展高效能的培訓(xùn)教育，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)作用，讓整體隊(duì)伍都能夠積極投入到學(xué)習(xí)實(shí)踐中。國企要把政治品格和黨性錘煉放在黨建和思政工作的首位，并在師資力量、宣傳媒介、學(xué)習(xí)平臺方面下大力氣。在外部發(fā)力情況下，通過激勵(lì)措施激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，比如開展學(xué)習(xí)積分評比，讓廣大職工成為活動的主角，在親身實(shí)踐體驗(yàn)過程中，加深對國企政治屬性、使命宗旨、發(fā)展形勢、目標(biāo)任務(wù)、奮斗方向的把握和領(lǐng)悟。

黨建融入國企文化

企業(yè)文化是思想政治工作在員工層面落地生根的關(guān)鍵之所在，國企文化體系建設(shè)，必須把紅色基因作為根和魂，把黨建文化同企業(yè)文化有機(jī)融合。企業(yè)文化的建設(shè)與思想政治工作要同頻共振，同向發(fā)力，幫助員工提升個(gè)人的思想境界。企業(yè)要加強(qiáng)家園文化建設(shè)，在關(guān)心和幫助員工時(shí)，讓員工找到組織和單位的歸屬感，在組織的培養(yǎng)和支持下建功立業(yè)，對于黨組織建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)有更為真切和深刻的認(rèn)知。國有企業(yè)在精神文明建設(shè)方面要把黨史、社會主義發(fā)展史、改革開放史、企業(yè)奮斗史都嵌入其中，成為廣為人知的文化精髓，從而打造良好的文化氛圍，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全面振興人才隊(duì)伍

一是強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，充實(shí)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨建思政建設(shè)的全面認(rèn)知。在國企管理過程中充分發(fā)揮黨委的決策作用，定期組織領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍參與相關(guān)培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)強(qiáng)化自身職責(zé)，提高工作能力，加強(qiáng)員工對問題的解決能力等；二是建強(qiáng)黨員隊(duì)伍，定期開展黨員示范崗位活動，黨員按照自身崗位開展“創(chuàng)優(yōu)先行”等多種活動，

提高黨員的引領(lǐng)作用與示范作用。另外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，鼓勵(lì)黨員制定追趕目標(biāo)，加強(qiáng)黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用。

綜上所述，隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視黨建工作與思政工作，不斷強(qiáng)化企業(yè)自身的工作模式，通過多方面加強(qiáng)工作效率與質(zhì)量。黨的政治思想和組織體系建設(shè)，是國有企業(yè)黨建的根基所在，用馬克思主義科學(xué)原理鑄魂，用建黨精神為底色的企業(yè)文化凝魂，用黨建政治工作融合業(yè)務(wù)發(fā)展聚力，全面推動黨的二十大精神在國有企業(yè)落地生根，發(fā)光發(fā)熱，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是國有企業(yè)最為重要的政治任務(wù)，也是要統(tǒng)籌全局抓好的一項(xiàng)長期性根本性的工作。