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        高等繼續(xù)教育學(xué)員工作、學(xué)習(xí)與生活探析
        ——基于生活時間分配視角

        2023-05-12 11:39:44韋佳佳王琪延
        中國成人教育 2023年4期
        關(guān)鍵詞:差異生活

        ○韋佳佳 王琪延

        隨著人們對終身教育學(xué)習(xí)觀念的重視,繼續(xù)教育得到越來越多人的廣泛參與。繼續(xù)教育是面向?qū)W校教育之后所有社會成員特別是成人的教育活動,是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分,是已經(jīng)脫離正規(guī)教育、已參加工作和負(fù)有成人責(zé)任的人所接受的各種各樣教育的總稱,能夠?qū)I(yè)技術(shù)人員的知識和技能進行更新、補充、拓展和提高,進一步完善知識結(jié)構(gòu),提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術(shù)水平[1]。

        目前,關(guān)于繼續(xù)教育的研究主要集中在幾個方面,一是關(guān)注繼續(xù)教育學(xué)員的學(xué)習(xí)動機。學(xué)者認(rèn)為,成人學(xué)習(xí)動機具有實用性,即帶著實際需要和生活中需要解決的實際問題學(xué)習(xí);獨立性,即有較強的學(xué)習(xí)自主性和獨立性;差異性,表現(xiàn)為生活經(jīng)驗、社會經(jīng)歷、年齡跨度和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的差異性[2][3][4][5]。二是關(guān)注成人學(xué)習(xí)需求特征。表現(xiàn)為從低端到高端、從社會性向個性化方向推進,成人學(xué)習(xí)需求大幅延伸和擴展[6]。三是關(guān)注成人教育學(xué)生的心理特征。學(xué)者發(fā)現(xiàn)成人教育學(xué)生心理特征受到社會環(huán)境、成人學(xué)生個人、家庭、教育管理等多個方面的影響[7][8][9][10]。

        綜上,繼續(xù)教育學(xué)員既是從業(yè)者又是學(xué)習(xí)者,且年齡普遍較大,社會經(jīng)驗和閱歷較為豐富,心理更為成熟,存在學(xué)習(xí)動機差異,需要承擔(dān)工作和學(xué)習(xí)的雙重壓力。但目前學(xué)術(shù)界較少從時間分配視角探析成人教育學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)與生活。生活時間是測量社會經(jīng)濟現(xiàn)象的一種尺度,用生活時間分配指標(biāo)結(jié)合其他指標(biāo)可以反映人民生活實態(tài)[11]。因此,本文基于中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)員進行問卷調(diào)查,從時間分配的角度對比分析繼續(xù)教育學(xué)員與其他就業(yè)者在工作、學(xué)習(xí)時間以及非工作(學(xué)習(xí))時間分配、生活滿意度的差異。這有助于我們了解繼續(xù)教育學(xué)員的工作、學(xué)習(xí)和生活需求,為社會、高校更好地做好成人教育管理工作,提升繼續(xù)教育學(xué)員學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量具有重要意義。

        一、數(shù)據(jù)來源及樣本描述

        數(shù)據(jù)來自課題組執(zhí)導(dǎo)的2021 年《北京市居民生活時間分配調(diào)查》,調(diào)查方式采用多階段隨機抽樣。調(diào)查問卷為自填式結(jié)構(gòu)型問卷,調(diào)查問卷由被調(diào)查者親自填寫,均為真實意愿的表達。調(diào)查數(shù)據(jù)真實、客觀、準(zhǔn)確。問卷分為兩部分:“社會生活基本調(diào)查問卷I”和“社會生活基本調(diào)查問卷Ⅱ”。“社會生活基本調(diào)查問卷I”調(diào)查了北京市居民的個人基本信息,如年齡、性別、職業(yè)等23 個問題?!吧鐣罨菊{(diào)查問卷Ⅱ”又包含兩部分,第一部分為北京市居民參與的活動情況,有5 個大問題;第二部分為生活時間分配記錄表,記錄了北京市居民一天的生活活動時間分配,每10 分鐘為一個記錄單位,共144 個單位,總計24 小時。有效樣本量共計1597 份,其中中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)員的樣本量為93 份,其他有業(yè)者的樣本量為761 份。

        表1 為中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)員樣本結(jié)構(gòu)。根據(jù)表1,學(xué)員以女性為主,占比達到65.6%;20—29 歲(50.6%)、30—49 歲(45.2%)為繼續(xù)教育學(xué)員群體的主要年齡段;未婚和已婚群體各占一半;家庭收入?yún)^(qū)間段主要集中在10 萬—20 萬(36.6%)、25 萬—50 萬(26.9%)、5 萬—10 萬(22.6%)。從工作種類看,學(xué)員的工作種類以專業(yè)技術(shù)人員(43.0%)為主,其次是工人或一般職員(16.1%)、工商服務(wù)業(yè)(12.9%)、管理者(10.8%)。

        表1 樣本結(jié)構(gòu)描述(單位:%)

        二、續(xù)教育學(xué)員的工作(學(xué)習(xí))時間差異分析

        將繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者的工作時間進行比較,根據(jù)表2,繼續(xù)教育學(xué)員周平均每日工作時間為486 分鐘,比其他有業(yè)者的平均水平顯著高出31 分鐘,周平均的差異主要反映在休息日和工作日上。其中,在工作日,其他有業(yè)群體的平均工作(學(xué)習(xí))時間為608 分鐘,比繼續(xù)教育學(xué)員高出15 分鐘,但沒有顯著差異。在休息日,由于學(xué)員進行繼續(xù)教育學(xué)習(xí),因此平均工作(學(xué)習(xí))時間達到220 分鐘,是其他有業(yè)者時間的3 倍,在統(tǒng)計上具有顯著差異。

        表2 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者工作(學(xué)習(xí))時間子類比較(單位:分鐘)

        按照國際上關(guān)于工作(學(xué)習(xí))時間的劃分,工作(學(xué)習(xí))時間分成四類,包括制度內(nèi)工作(學(xué)習(xí))時間、加班(課)加點工作時間、其他工作(學(xué)習(xí))時間、上下班(學(xué))路途時間。根據(jù)表3 單因素方差分析結(jié)果,具體分析繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者存在顯著差異的項目。制度內(nèi)工作(學(xué)習(xí))時間上,工作日繼續(xù)教育學(xué)員的時間顯著低于其他有業(yè)者31分鐘,休息日前者則顯著高于后者52 分鐘;休息日的其他工作(學(xué)習(xí))時間上,前者顯著高于后者60 分鐘;休息日的上下班(學(xué))路途時間,前者顯著高于后者47 分鐘??梢?,與其他有業(yè)者相比,繼續(xù)教育學(xué)員工作日制度內(nèi)工作時間相對較少,節(jié)省的精力主要用于休息日的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中。

        表3 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者工作(學(xué)習(xí))時間子類比較(單位:分鐘)

        圖1 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者工作時間子類比較

        上述分析是針對繼續(xù)教育學(xué)員和其他有業(yè)者在工作(學(xué)習(xí))時間上的差異,接下來分析繼續(xù)教育學(xué)員和其他有業(yè)者工作(學(xué)習(xí))時間在24 小時的分布形態(tài)差異。根據(jù)圖2,在工作日,繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者的工作時間分布相似,其中,9:30—11:30 為上班高峰期,12:20—13:00 為午餐高峰期,下午2:20—6:00 同樣為上班高峰期,6點后職員陸陸續(xù)續(xù)下班。但從參與率看,高等繼續(xù)教育學(xué)員在各時間段的參與率均超過其他有業(yè)群體,其中,高等繼續(xù)教育學(xué)員在9:30—11:30 的參與率將近九成,但其他有業(yè)群體則為六成。在休息日,由于繼續(xù)教育學(xué)員的繼續(xù)教育學(xué)時主要在休息日進行,從圖3 也可發(fā)現(xiàn),學(xué)員的繼續(xù)教育時間主要集中在上午9:00—12:00、下午2:00—4:00和晚上的7:00—9:00,在高峰時期,人數(shù)比例達到33.3%,而其他就業(yè)者在休息日仍在工作(學(xué)習(xí))的人數(shù)比例較低,在高峰時期,比例略超過10%。可見,相較于其他有業(yè)者,繼續(xù)教育學(xué)員的工作(學(xué)習(xí))參與程度較高。

        圖2 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者工作日工作時間帶比較

        圖3 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者休息日工作時間帶比較

        圖4 “打工人也有干飯魂”群體時間分配

        表4 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者生活時間比較(單位:分鐘)

        三、繼續(xù)教育學(xué)員的非工作(學(xué)習(xí))時間差異分析

        按照生活時間的四分法,一天的時間可以分為四類,包括工作(學(xué)習(xí))時間、家務(wù)勞動時間、生活必需時間和休閑時間。因此,將從家務(wù)勞動時間、生活必需時間和休閑時間三類分析繼續(xù)教育學(xué)員的生活時間分配差異。

        在家務(wù)勞動時間方面,工作日繼續(xù)教育學(xué)員的家務(wù)勞動時間是64 分鐘,比其他有業(yè)者顯著高出21 分鐘。將家務(wù)勞動時間劃分成5 個小項,包括購買商品、做飯、洗衣服、照料孩子和老人、其他家務(wù)勞動時間。根據(jù)表5,繼續(xù)教育學(xué)員在購買商品、照料孩子和老人、其他勞務(wù)時間方面比其他有業(yè)者顯著高出4 分鐘、12 分鐘、5 分鐘。休息日繼續(xù)教育學(xué)員的家務(wù)勞動時間是154 分鐘,雖然比其他有業(yè)者少22 分鐘,但在統(tǒng)計上沒有顯著差異,反映在周平均上,兩個群體的家務(wù)勞動時間也沒有顯著差異。

        表5 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者工作日家務(wù)勞動時間子類比較(單位:分鐘)

        在生活必需時間方面,工作日繼續(xù)教育學(xué)員的指標(biāo)值為638 分鐘,比其他有業(yè)者少10 分鐘,但統(tǒng)計上沒有顯著差異。休息日,兩個群體的指標(biāo)值有顯著差異,其中繼續(xù)教育學(xué)員的生活必需時間為743 分鐘,顯著低于其他有業(yè)者的776 分鐘。將生活必需時間劃分成5 個小項,包括睡眠、用餐、個人衛(wèi)生、就醫(yī)保健、其他生活必需時間。根據(jù)表6,兩個群體在睡眠時間上存在顯著差異,學(xué)員比其他有業(yè)者休息日的睡眠時間少42 分鐘。

        表6 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者休息日生活必需時間子類比較(單位:分鐘)

        在休閑時間方面,工作日,繼續(xù)教育學(xué)員的休閑時間為145 分鐘,比其他有業(yè)者高出5 分鐘,但沒有顯著差異。休息日,繼續(xù)教育學(xué)員的休閑時間增加到342 分鐘,但比其他有業(yè)者顯著少73 分鐘。將休閑時間分為學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識、閱讀報紙、閱讀書刊、看電視、聽廣播、觀看各種展覽、游園散步、其他娛樂體育鍛煉、休息、教育子女、公益活動、探訪親友、其他自己時間共15 項,根據(jù)表7,發(fā)現(xiàn)學(xué)員在看電視、其他娛樂時間比其他有業(yè)者分別少25 分鐘、56 分鐘;休息時間則比有業(yè)者多18 分鐘。

        表7 繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者休息日休閑時間子類比較(單位:分鐘)

        四、繼續(xù)教育學(xué)員工作與生活平衡情況分析

        根據(jù)上述分析,相較于其他有業(yè)者,繼續(xù)教育學(xué)員承擔(dān)更大的工作與學(xué)習(xí)壓力,如何平衡好工作、學(xué)習(xí)和生活是繼續(xù)教育學(xué)員提高生活質(zhì)量的重要手段之一。因此,本研究將通過系統(tǒng)聚類分析方法將繼續(xù)教育學(xué)員進行分類,以此識別哪類學(xué)員在工作學(xué)習(xí)生活方面具有更好的能動性,而哪類學(xué)員則存在被動性,不同類型群體的生活滿意度是否具有差異。

        首先利用系統(tǒng)聚類法,將周平均工作(學(xué)習(xí))時間、家務(wù)勞動時間、生活必需時間、休閑時間作為聚類變量,考慮到這四個變量具有相關(guān)性,因此聚類方法采用組間連接余弦方法。根據(jù)碎石圖,可將繼續(xù)教育學(xué)員分為3 類。

        圖5 “工作生活兩不誤”群體時間分配

        表8 對比了這三類群體周平均時間分配差異。與其他群體相比,第一類群體的生活必需時間最長,達到740 分鐘。對比生活必需時間的各小項(包括睡眠、用餐、個人衛(wèi)生、就醫(yī)保健、其他生活必需時間),發(fā)現(xiàn)第一類群體的用餐時間最多,達到141 分鐘,遠(yuǎn)高于第二類群體(102 分鐘)和第三類群體(85 分鐘),因此將第一類群體命名為“打工人也有干飯魂”。第二類群體則表現(xiàn)出工作時間最短、休閑時間最長的特征,因此將第二類群體命名為“工作生活兩不誤”型。第三類群體的特點則是工作時間和家務(wù)勞動時間最長,休閑時間最短的特征,因此將其命名為“最苦最累打工人”。

        表8 不同類型繼續(xù)教育學(xué)員時間分配差異(單位:分鐘)

        圖6 “最苦最累打工人”群體時間分配

        為了識別這三類群體的人口學(xué)特征,將繼續(xù)教育學(xué)員分類、婚姻狀態(tài)變量、年齡分組變量、收入變量、性別變量進行多重對應(yīng)分析,得到圖7 的聯(lián)合圖。根據(jù)繼續(xù)教育學(xué)員三個類型與哪些變量值距離更相近,即可判斷不同類型群體傾向的人口學(xué)特征。

        圖7 繼續(xù)教育學(xué)員三個分類的聯(lián)合圖

        從圖中可以看出,“最苦最累打工人”傾向為男性、已婚、30—49 歲以及年收入在25 萬元以上的群體;“打工人也有干飯魂”傾向為女性、25—29歲、未婚、年收入在20—25 萬元的群體;“工作生活兩不誤”群體傾向為女性、20—24 歲、未婚、年收入在10—20 萬元的群體。

        其次,構(gòu)建工作—生活平衡指標(biāo)。該指標(biāo)使用勞動時間除以非勞動時間得到,其中,勞動時間包括工作(學(xué)習(xí))時間和家務(wù)勞動時間,非勞動時間包括生活必需時間和休閑時間。數(shù)值越接近于1,說明工作(學(xué)習(xí))與生活的平衡程度越高。圖5 為這三類群體工作—生活平衡指標(biāo)的對比,“最苦最累打工人”在工作日的指標(biāo)數(shù)值超過1,表明勞動(學(xué)習(xí))時間超過了非勞動時間,生活負(fù)擔(dān)較重。而“工作生活兩不誤型”則數(shù)值偏低,說明該群體在工作(學(xué)習(xí))的同時還兼顧了休閑。

        圖8 不同群體工作—生活平衡指標(biāo)對比

        五、繼續(xù)教育學(xué)員的生活滿意度

        生活方式的差異會影響學(xué)員的日常生活滿意度。根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,繼續(xù)教育學(xué)員中有34.4%的群體表示感到滿意,高于其他有業(yè)者(29.1%);有24.7%的學(xué)員表示感到一般,低于其他有業(yè)者(30.8%);有40.9%的群體表示不滿意,高于其他有業(yè)者(40.1%)。根據(jù)方差分析結(jié)果,表示這兩類群體滿意度有顯著差異。按照聚類分析結(jié)果將學(xué)員分為三類,對比生活滿意度差異。根據(jù)圖5,由外圈往內(nèi)分別為“最苦最累打工人”“工作生活兩不誤”“打工人也有干飯魂”。其中,“最苦最累打工人”的生活滿意度最低,有52.1%的群體表示“不滿意”,僅有29.2%的群體表示“滿意”;“工作生活兩不誤”群體中僅有18.2%的群體表示“不滿意”,有36.4%的群體表示“滿意”;“打工人也有干飯魂”群體中有39.1%的群體表示“不滿意”,有“43.5%”的群體表示滿意。

        圖9 不同群體生活滿意度指標(biāo)對比(單位:%)

        六、結(jié)論

        本文基于北京市居民生活時間分配調(diào)查數(shù)據(jù),利用描述性統(tǒng)計分析方法、聚類分析、多重對應(yīng)分析方法分析了繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)群體的工作、學(xué)習(xí)、生活差異。研究結(jié)果表明:(1)在休息日工作(學(xué)習(xí))時間上,繼續(xù)教育學(xué)員與其他有業(yè)者有顯著差異,前者時間是后者的3 倍;(2)在工作日家務(wù)勞動時間上,學(xué)員的家務(wù)勞動時間比其他有業(yè)者顯著高出21 分鐘,主要來源于購買商品、照料孩子和老人時間的差異;(3)在休息日生活必需時間上,學(xué)員比其他有業(yè)者顯著少33 分鐘,主要來源于睡眠時間的差異;(4)在休息日休閑時間上,學(xué)員比其他有業(yè)者顯著少73 分鐘,主要來源于看電視、休息、其他娛樂時間的差異。在工作與生活平衡情況上,利用聚類分析和多重對應(yīng)分析,繼續(xù)教育學(xué)員可以分為三類,包括“最苦最累打工人”“打工人也有干飯魂”“工作生活兩不誤”。其中,第一類群體主要是已婚男性高收入群體,需要兼顧工作和家庭的重?fù)?dān),生活滿意度偏低;而“工作生活兩不誤型”群體主要是未婚年輕女性,因此家庭負(fù)擔(dān)較小,在工作學(xué)習(xí)之余還能兼顧閑暇,生活滿意度較高。

        與其他就業(yè)者相比,繼續(xù)教育學(xué)員承擔(dān)著工作與學(xué)習(xí)的雙重壓力,特別是對于“最苦最累打工人”群體。因此,企業(yè)和繼續(xù)教育高等學(xué)校應(yīng)采取相應(yīng)措施減輕學(xué)員壓力,提高其生活質(zhì)量。對于企業(yè),如果有員工參與繼續(xù)教育學(xué)習(xí),在保證員工正常工作之余,應(yīng)為員工創(chuàng)造舒適的休閑空間,來平衡工作和家庭給學(xué)員帶來的壓力。例如,加強職工體育設(shè)施建設(shè),改善職工體育活動條件,努力為職工營造良好的健身環(huán)境。充分利用公共體育場地設(shè)施資源,提高現(xiàn)有場地使用效率,最大限度地為職工健身服務(wù),緩解健身場地不足的矛盾。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的高校機構(gòu)要重視心理的疏導(dǎo)和觀念轉(zhuǎn)變的教育。例如,在重視為學(xué)員提供專業(yè)知識的同時,也要提高學(xué)員工作—學(xué)習(xí)—生活平衡觀念轉(zhuǎn)變的教育,增加休閑技能的教育,倡導(dǎo)健康生活方式。

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