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        切實把“三個區(qū)分開來”落到實處

        2023-05-06 21:24:08安華鄭任東
        共產(chǎn)黨員·上 2023年4期
        關鍵詞:廣大干部區(qū)分界定

        安華 鄭任東

        近日,習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上再次強調(diào),要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,堅持“三個區(qū)分開來”。這是保護關愛干部、激勵擔當作為的重要舉措,也是新時代新征程上讓廣大干部輕裝上陣、抖擻精神走好新的趕考之路的必然要求。

        列寧曾說:“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤。”統(tǒng)籌發(fā)展和安全,需要干部帶頭干、帶頭闖,“帶頭”總是有壓力的,“干”和“闖”總是有風險的,出現(xiàn)失誤和錯誤也是在所難免的。在工作中特別是推進改革創(chuàng)新實踐中,許多干部的失誤錯誤是在缺乏經(jīng)驗、先行先試、上級尚無明確限制等情況下,為推動發(fā)展出現(xiàn)的探索性失誤和無意性過失。當然,也有的人是在上級明令禁止的情況下,為謀取私利明知故犯的違紀違法行為。判定哪些錯該容,哪些錯不該容,不能一概而論,關鍵是要準確把握習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”,只有搞清楚“為公”還是“為私”、“無心”還是“有意”、“無禁”還是“嚴禁”,精準劃分失誤錯誤與違紀違法的界限,才能為干部大膽改革、擔當有為消除思想顧慮、解除后顧之憂。

        近年來,各地區(qū)各部門認真落實“三個區(qū)分開來”,陸續(xù)出臺一系列容錯糾錯、澄清正名等制度舉措,為擔當者擔當、為干事者撐腰,取得了較好的效果。同時,也應當看到,由于制度機制不夠健全,落實“三個區(qū)分開來”還存在啟動實施難、情形界定難、邊界厘清難、程序把握難、責任落實難、結(jié)果運用難等問題。也有一些領導干部在落實過程中存在思想認識上的“堵點”。

        習近平總書記指出,嚴并不是要把人管死,讓人瞻前顧后、畏首畏尾,搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水,而是要通過明方向、立規(guī)矩、正風氣、強免疫,營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境。各級黨委及其組織部門要認真領會總書記的重要講話精神,注重從黨性覺悟上找根源,在政績觀、權力觀上糾正,在評價機制、獎懲制度上完善,推動解決干部不擔當、不作為、亂作為等問題,提振廣大干部奮進新征程、建功新時代的精氣神。要抓緊完善“三個區(qū)分開來”在實施層面的制度機制,明確落實的基本原則、適用情形、界定標準、程序步驟、責任主體、紀律要求等關鍵核心要件,使容錯糾錯有章可循。要大力選樹一批容錯糾錯、減責免責的典型案例,通過以案釋紀、以案說法、以案論理,增強對這項工作的指導性和借鑒意義。要加強正向引導,積極宣傳落實“三個區(qū)分開來”的重要意義和實踐做法。要堅持嚴于律己、嚴管所轄、嚴負其責不動搖,堅決守住原則底線,不碰紀律紅線,嚴防在干部處理處分上鉆政策規(guī)定漏洞、“打擦邊球”等風險隱患。要把落實“三個區(qū)分開來”融入領導班子和干部隊伍建設的日常經(jīng)常,與糾治形式主義、官僚主義結(jié)合起來,與推進為基層減負結(jié)合起來,與落實關心關愛干部舉措結(jié)合起來,持續(xù)推進問責機械化等問題整治,推動形成組織為干部著想、干部為事業(yè)著想的正確導向。

        本欄編輯/張金學

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