IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開女性的貢獻(xiàn)。

埃達(dá)·洛夫萊斯，史上公認(rèn)的第一位計(jì)算機(jī)程序員，建立了循環(huán)和子程序概念；拉迪亞·珀?duì)柭蛔u(yù)為“互聯(lián)網(wǎng)之母”，1983年她發(fā)明了生成樹算法， 研制出用于網(wǎng)橋（交換機(jī)） 設(shè)備的SpanningTree Protocol（STP） 生成樹協(xié)議，使我們今天所知的互聯(lián)網(wǎng)成為可能……

在21世紀(jì)的今天，我們看到越來(lái)越多的女性活躍在IT產(chǎn)業(yè)中各個(gè)崗位并綻放著女性的亮眼光芒。

德勤全球預(yù)測(cè)：全球大型科技公司2022年女性員工平均占比33%，比兩年前增長(zhǎng)約兩個(gè)百分點(diǎn)。在技術(shù)崗位中，女性員工占比也有所增長(zhǎng)。

顯然，當(dāng)今的IT行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的巨大變革。如何激發(fā)創(chuàng)新，營(yíng)造更好的工程師文化以鼓舞和激勵(lì)更多的女性工程師突破自我，使她們的聰明才智得到充分發(fā)揮，是每一家重視多元化發(fā)展的科技企業(yè)需要思考的問(wèn)題。

事實(shí)上，數(shù)字時(shí)代的組織管理，基本的價(jià)值迎來(lái)重構(gòu)，如果用三個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)概括，以前是命令、控制和信息，如今的數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)變成賦能、共生和協(xié)同。

這些變化對(duì)管理者提出完全不同的要求，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的要求也不同：數(shù)字化時(shí)代更強(qiáng)調(diào)在一個(gè)數(shù)字與物理融合的新世界里，人與人、人與社會(huì)，以及組織與組織之間更加協(xié)同、依賴、相互依存。數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展也更依賴于對(duì)知識(shí)、對(duì)未來(lái)創(chuàng)新的理解，以及創(chuàng)造的價(jià)值。

在這樣的背景下，績(jī)效更取決于技術(shù)、創(chuàng)新與協(xié)作。這時(shí)，女性身上的特質(zhì)，比如善于溝通、關(guān)懷他人、協(xié)調(diào)和成就組織目標(biāo)，有可能會(huì)成為職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。

科技行業(yè)中的優(yōu)秀女性不斷嶄露頭角，越來(lái)越多的IT職業(yè)女性成為了行業(yè)的佼佼者和領(lǐng)導(dǎo)者。女性獨(dú)有的特質(zhì)賦予了其更多優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)和多元化的能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)站在IT大潮最前沿，創(chuàng)造出更多的商業(yè)價(jià)值的同時(shí)，也需要有更多的管理機(jī)制和平臺(tái)，來(lái)激勵(lì)支持和連接所有科技領(lǐng)域的女性，幫助她們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。

讓更多的女性站在商業(yè)帝國(guó)的舞臺(tái)，持續(xù)綻放魅力。