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        私募春招搶人,哪些專才吃香?

        2023-04-26 01:14:52何倬
        新財(cái)富 2023年4期
        關(guān)鍵詞:研究員崗位策略

        何倬

        金融街、陸家嘴辦公,六險(xiǎn)一金、免息住房貸款、落戶名額、健身房、零食柜……熱烈的春季招聘中,私募紛紛拋出橄欖枝,以全方位的福利吸引優(yōu)秀人才加入。

        百億私募作為行業(yè)佼佼者,除了有更為優(yōu)渥的條件,還具有更加成熟的投資理念和完善的培訓(xùn)機(jī)制,成為有志入行者鎖定的目標(biāo)。那么,哪類人才最受它們的歡迎呢?

        教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人,同比增加80余萬(wàn)人,求職迎來(lái)高峰?!熬蜆I(yè)”成為今年政府工作報(bào)告中的高頻詞,出現(xiàn)20余次。

        穩(wěn)就業(yè)政策疊加經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,2023年春季招聘如火如荼,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年第四期春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示,春節(jié)后招聘職位逐周上漲,第四周較第一周增長(zhǎng)28%。

        就業(yè)市場(chǎng)上,薪酬福利、培訓(xùn)體系、成長(zhǎng)空間、社會(huì)地位等成為畢業(yè)生挑選工作的主要標(biāo)準(zhǔn),金融業(yè)以高薪資、高成長(zhǎng)性等特點(diǎn),為不少人向往。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2022年四季度,基金、證券、期貨、投資等行業(yè)平均薪資13583元/月,在各行業(yè)中最高(表1)。

        數(shù)據(jù)來(lái)源:智聯(lián)招聘

        金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域眾多,崗位參差不齊,畢業(yè)生一般更青睞具有完善培訓(xùn)體系、清晰職業(yè)發(fā)展路徑、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的銀行、公募基金、券商等機(jī)構(gòu)。值得注意的是,私募證券投資基金也日益受到青睞。

        在股市回暖、居民財(cái)富配置向權(quán)益類資產(chǎn)傾斜的共同作用下,2019至2023年2月,私募基金資管規(guī)模增長(zhǎng)130%,達(dá)5.6萬(wàn)億元。私募從一個(gè)小眾行業(yè)逐漸發(fā)展壯大,吸引著越來(lái)越多人才加入,百億私募作為其中的佼佼者,更具引力。

        中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,截至2023年3月20日,國(guó)內(nèi)百億私募數(shù)量達(dá)115家,全職員工合計(jì)4831人,平均數(shù)為42人/家。其中,中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托有限公司、九坤投資(北京)有限公司、上海高毅資產(chǎn)管理合伙企業(yè)(有限合伙)、寧波靈均投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)、敦和資產(chǎn)管理有限公司、深圳市凱豐投資管理有限公司、上海鳴石私募基金管理有限公司、淡水泉(北京)投資管理有限公司等私募,員工均超100人。

        此前,由于私募機(jī)構(gòu)規(guī)模較小,組織架構(gòu)簡(jiǎn)單,多是具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才加入,對(duì)于新人的需求和培養(yǎng)意愿并不強(qiáng),直接加入的應(yīng)屆生也較少。隨著市場(chǎng)的壯大,私募投資不再是幾個(gè)人的單打獨(dú)斗,不少私募建立了投資決策委員會(huì)、投研部、運(yùn)營(yíng)部、合規(guī)風(fēng)控部、市場(chǎng)部等部門,組織架構(gòu)、公司運(yùn)營(yíng)不斷規(guī)范完善。在市場(chǎng)的牛熊穿越中,私募也逐漸認(rèn)識(shí)到形成穩(wěn)定投資文化的重要性,更多的私募選擇自主培養(yǎng)人才。例如,老牌百億私募星石投資的投研團(tuán)隊(duì)多是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選,自主培養(yǎng)三五年。

        在人才招聘中,不少私募提出了極具吸引力的條件,其中,最重要的還是薪酬水平。第三方私募基金服務(wù)平臺(tái)積募發(fā)布的近4000份私募從業(yè)人員薪資調(diào)查問(wèn)卷顯示,2022年私募人年薪主要集中在24萬(wàn)-36萬(wàn)元、12萬(wàn)-24萬(wàn)元、36萬(wàn)-50萬(wàn)元,分別占26%、25.7%、14.3%,也有14%的人年薪在12萬(wàn)元以下。百億私募人年薪也主要集中在這三大區(qū)間,分別占27%、26%、17%。相比之下,百億私募中,年薪36萬(wàn)-50萬(wàn)元的員工為數(shù)更多,顯示這些機(jī)構(gòu)具有一定的收入優(yōu)勢(shì)。

        由于私募的工資構(gòu)成以基本工資加業(yè)績(jī)提成為主,收入與投資業(yè)績(jī)掛鉤,工資水平受自身投資水平和市場(chǎng)行情影響較大,具有一定的不穩(wěn)定性。要想獲得更高的收入,還需提升自身的投資能力,經(jīng)受市場(chǎng)檢驗(yàn)。

        此外,私募還提出資深大咖指引、導(dǎo)師帶教文化等職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃;與優(yōu)秀人才做同事、優(yōu)質(zhì)環(huán)境的辦公氛圍;免費(fèi)餐食、免費(fèi)體檢、健身房福利等全方位人文關(guān)懷。甚至還有私募提供落戶服務(wù),為員工提供免息住房貸款,以解決當(dāng)前年輕人的痛點(diǎn)。

        這一背景下,私募與畢業(yè)生逐漸“雙向奔赴”。

        今年的春季招聘中,不少百億私募加入了搶人大戰(zhàn)。

        據(jù)新財(cái)富不完全統(tǒng)計(jì),年初至今,115家百億私募中,有43家在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、第三方招聘平臺(tái)上發(fā)布了全職招聘信息,其中,量化投資私募占46.5%,主觀股票投資私募占41.9%,債券投資私募、宏觀對(duì)沖私募分別占7%、4.6%,其提供的崗位數(shù)量合計(jì)達(dá)206個(gè)(圖1)。

        數(shù)據(jù)來(lái)源:新財(cái)富整理(截至2023年3月20日)

        這些招聘私募主要集中在上海、北京,分別占44.2%、20.9%,其次是深圳、海南、浙江、廣東(除深圳)、江蘇、云南,分別占9.3%、9.3%、7%、4.7%、2.3%、2.3%。

        有18家百億私募發(fā)布了實(shí)習(xí)生招聘信息,量化投資私募占55.6%,主觀投資私募占38.9%,債券投資私募占5.5%,其提供的崗位數(shù)量合計(jì)達(dá)43個(gè)(圖2)。招聘實(shí)習(xí)的私募也同樣集中在上海、北京,分別占50%、27.8%,其次是海南、深圳、浙江,分別占11.1%、5.6%、5.5%。

        數(shù)據(jù)來(lái)源:新財(cái)富整理(截至2023年3月20日)

        分策略看,積極招兵買馬的百億私募中,量化私募的人才擴(kuò)張需求尤為明顯,主觀股票投資、債券投資、宏觀對(duì)沖私募也有一定需求。

        近兩年,量化私募發(fā)展迅速,資管規(guī)模在2021年底突破萬(wàn)億元大關(guān),到2022年接近1.5萬(wàn)億元,占全行業(yè)的資產(chǎn)比例超過(guò)25%。這顯示,市場(chǎng)逐漸認(rèn)可了以數(shù)據(jù)為底、以科技驅(qū)動(dòng)的量化投資方式。

        人才是量化機(jī)構(gòu)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)是每個(gè)量化管理人的重中之重。2023年以來(lái),20家百億量化私募發(fā)布招聘信息,它們多以量化多頭作為核心策略,發(fā)布的崗位數(shù)量合計(jì)超過(guò)120個(gè)。其中,上海佳期投資管理有限公司、上海寬德投資管理中心招聘的崗位數(shù)量居前,均在10個(gè)以上。

        將招聘崗位進(jìn)行分類,可以看到,百億量化私募對(duì)投研類人才的需求最多,崗位占比達(dá)31.4%。其次是技術(shù)類、人工智能類人才,崗位分別占24%、12.4%。最后是市場(chǎng)營(yíng)銷類、交易類、行政類、合規(guī)風(fēng)控類、基金運(yùn)營(yíng)類人才,分別占10.7%、9.1%、5%、4.1%、3.3%(圖3)。

        數(shù)據(jù)來(lái)源:新財(cái)富整理(截至2023年3月20日)

        量化策略和算力是量化私募競(jìng)爭(zhēng)的兩大關(guān)鍵。量化策略是量化投資盈利的核心,而算力是策略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。因此,量化私募對(duì)量化投研類、技術(shù)類優(yōu)秀人才的需求較強(qiáng),要求也更高。

        已發(fā)布的量化投研崗位,對(duì)畢業(yè)學(xué)校的要求多是頂級(jí)院校、全球著名高校、國(guó)內(nèi)985或海外知名高校等,學(xué)歷基本為碩士及以上。專業(yè)方面,理工科背景優(yōu)勢(shì)明顯,尤其是數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融工程等專業(yè)。

        不少私募還提出了實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷要求,例如,茂源量化的因子研究員崗位要求具有知名量化機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);寧波幻方提出具有量化策略工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;寧波靈均的期貨高頻研究員要求,具有國(guó)內(nèi)外一流對(duì)沖基金或自營(yíng)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,其量化研究員崗位要求有1年左右的國(guó)內(nèi)中等規(guī)模以上的量化私募、券商自營(yíng)或國(guó)外中等規(guī)模以上的量化對(duì)沖基金相關(guān)經(jīng)歷??梢?,有志于從事量化研究的學(xué)生要注重在相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷積累。

        此外,量化策略研究員對(duì)編程能力也有要求,至少熟悉一門編程語(yǔ)言是基本要求。編程語(yǔ)言多種多樣,已發(fā)布的招聘崗位的編程語(yǔ)言要求主要集中于Python、C++、R語(yǔ)言以及數(shù)學(xué)建模軟件MATLAB。

        曾發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文,高中有全國(guó)理科競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng),具有Kaggle等數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)學(xué)建模、機(jī)器學(xué)習(xí)類競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)者更具優(yōu)勢(shì),這些都能成為進(jìn)入頂級(jí)量化私募的加分項(xiàng)。

        國(guó)內(nèi)量化領(lǐng)域,機(jī)構(gòu)逐漸開始拼算力,目前國(guó)內(nèi)一些大型量化機(jī)構(gòu)建立了超算機(jī)房,如幻方有“螢火二號(hào)”超算機(jī)房,明汯投資有超算機(jī)房。算力等技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈下,量化技術(shù)類崗位對(duì)學(xué)校也多要求國(guó)內(nèi)外知名院校,但對(duì)學(xué)歷的要求較研究員低一些,不少崗位僅要求本科及以上,專業(yè)上也更集中于計(jì)算機(jī)專業(yè)。少數(shù)私募對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷提出要求:有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或國(guó)際頂尖量化公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有策略研究、策略實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2年及以上計(jì)算機(jī)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

        值得注意的是,人工智能類崗位成為百億量化私募的第三大人才需求,這也能反映行業(yè)的最新變化。

        2020年前,中國(guó)量化機(jī)構(gòu)專注于讓美國(guó)此前的量化投資策略在國(guó)內(nèi)落地。2020年至今,國(guó)內(nèi)量化投資技術(shù)更新?lián)Q代的典型標(biāo)簽則是AI化,即利用人工智能等科技,讓量化投資更加多元化、精細(xì)化和智能化。加之今年ChatGPT發(fā)布,越來(lái)越多私募開始思考如何將相關(guān)技術(shù)應(yīng)用在量化投資中。

        私募所發(fā)出的相關(guān)崗位,多要求頂級(jí)院?;蛑咝5挠?jì)算機(jī)、人工智能等專業(yè)人才,此外還要有編程實(shí)現(xiàn)能力和較為深厚的深度學(xué)習(xí)知識(shí)儲(chǔ)備。例如,上海衍復(fù)投資發(fā)出的機(jī)器學(xué)習(xí)崗位,要求有人工智能相關(guān)項(xiàng)目學(xué)術(shù)研究和極強(qiáng)的編程實(shí)現(xiàn)能力;寧波幻方量化招聘的深度學(xué)習(xí)科學(xué)家/研究員,要求在國(guó)際頂會(huì)或期刊發(fā)表相關(guān)論文,在領(lǐng)域內(nèi)知名比賽取得優(yōu)異成績(jī)者優(yōu)先,精通機(jī)器學(xué)習(xí)(深度學(xué)習(xí)),熟練掌握至少兩種編程語(yǔ)言。

        此外,由于私募不能對(duì)外公開宣傳,銷售渠道的建設(shè)也至關(guān)重要,因此,其對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷類人才也常年有需求。這類崗位對(duì)畢業(yè)院校和學(xué)歷的要求較低,有銀行、信托、證券、期貨和第三方財(cái)富等合作渠道資源及相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更具優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于交易類人才的需求,也多為本科及以上,對(duì)數(shù)字較為敏感,有實(shí)盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        百億私募中,主觀股票投資私募招聘崗位僅次于量化私募,18家私募發(fā)布了超50個(gè)崗位,除上海保銀私募的核心策略為股票多空外,其他私募均為主觀多頭策略。

        招聘崗位類型與百億量化私募存在一定差異,主觀股票投資私募以投研類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、交易類崗位為主,分別占34%、23.4%、17%。其次為行政類、基金運(yùn)營(yíng)類、合規(guī)風(fēng)控類崗位,分別占14.9%、6.4%、4.3%(圖4)。

        數(shù)據(jù)來(lái)源:新財(cái)富整理(截至2023年3月20日)

        對(duì)于投研類崗位,私募多要求求職者來(lái)自國(guó)內(nèi)985、211重點(diǎn)大學(xué)或海外知名院校,且碩士及以上學(xué)歷。不同于量化私募偏向理工科和人工智能相關(guān)人才,主觀股票投資私募更傾向于具有與研究方向相關(guān)的行業(yè)教育背景或復(fù)合背景。

        這類崗位對(duì)有相關(guān)實(shí)習(xí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更為青睞,例如上海合遠(yuǎn)私募招聘的機(jī)械方向研究員,要求具有買方行研或賣方新財(cái)富團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷者優(yōu)先;北京泓澄投資招聘的行業(yè)研究員,希望在大型基金公司、券商等機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過(guò)。

        主觀股票投資私募多崇尚價(jià)值投資,注重基本面研究。因此,更看重求職者的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、財(cái)務(wù)分析能力,CPA、CFA證書能成為進(jìn)入頭部私募很好的敲門磚。

        對(duì)于第二大需求?市場(chǎng)營(yíng)銷類人才,多數(shù)私募對(duì)畢業(yè)院校無(wú)要求,本科及以上即可,多要求經(jīng)濟(jì)、金融類專業(yè),通過(guò)基金從業(yè)資格考試和證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力成為這類求職者的優(yōu)勢(shì)。隨著短視頻風(fēng)起,私募在營(yíng)銷和宣傳方式上也與時(shí)俱進(jìn)。例如北京市星石投資的品牌宣傳助理崗,要求擅長(zhǎng)圖片處理、視頻剪輯制作者優(yōu)先。

        至于交易類崗位、行政類、基金運(yùn)營(yíng)類、合規(guī)風(fēng)控類崗位,主觀和量化私募對(duì)求職者要求相差不大。

        除了股票投資外,債券投資、宏觀投資等主觀投資百億私募也不斷發(fā)布招聘信息。

        明毅私募、上海久期投資、上海合晟資產(chǎn)都以債券投資為主,共發(fā)布了11個(gè)招聘崗位。

        明毅私募以債券復(fù)合為核心策略,提供了研究崗、投資交易崗、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗。前者要求最高,需要碩士及以上學(xué)歷,且與主觀股票投資私募一樣,注重?cái)?shù)據(jù)分析和計(jì)量經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ),因此也需要CPA、CFA等證書。除此之外,債券投資的核心為利率判斷,更為注重宏觀研究。后兩個(gè)崗位要求要低一些。

        上海久期投資以純債策略為主,投資品種包括利率債、信用債、轉(zhuǎn)債、股票、商品,產(chǎn)品線分為固收類、混合類、權(quán)益類,本次招聘股票行業(yè)研究員,要求碩士或博士,且第一學(xué)歷為理工科背景。

        上海合晟資產(chǎn)招聘崗位最多,分別為信用研究員、轉(zhuǎn)債研究員、投資經(jīng)理助理等。信用研究員主要涉及債券的信用評(píng)級(jí),要求碩士及以上,并具備信用研究和評(píng)級(jí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。轉(zhuǎn)債既具有股性也具有債性,研究員需要同時(shí)了解債券和股票投資,因此,其招聘要求有財(cái)務(wù)分析能力和行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)。投資經(jīng)理助理、交易員、程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、機(jī)構(gòu)部助理等崗位要求較低,具有一定的金融儲(chǔ)備知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)即可。

        深圳市凱豐投資、敦和資產(chǎn)采用宏觀對(duì)沖策略,即利用宏觀經(jīng)濟(jì)的基本原理,來(lái)識(shí)別金融資產(chǎn)價(jià)格的失衡錯(cuò)配現(xiàn)象,投資股票、債券、商品等多種資產(chǎn),通過(guò)多空倉(cāng)結(jié)合的方式,以期獲得可觀收益。這一策略也被稱為“對(duì)沖策略皇冠上的明珠”。這類策略需要對(duì)各類資產(chǎn)的特性都有所了解,因此所需人員較多。這兩家機(jī)構(gòu)的全職員工人數(shù)均超過(guò)100人。

        本次春招季,凱豐投資也發(fā)布了較多崗位,分別為風(fēng)險(xiǎn)控制崗、風(fēng)險(xiǎn)管理崗、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理、研究員(股票策略/股票研究/商品研究方向)、研究員(宏觀股指方向/全球宏觀方向/外匯方向)、渠道銷售崗、營(yíng)銷策劃崗。其對(duì)學(xué)歷要求較高,以上崗位均需要碩士以上學(xué)歷。風(fēng)險(xiǎn)控制類崗位更偏向金融、經(jīng)濟(jì)以及計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、金融工程等理工類專業(yè),還要求CFA、FRM等證書以及相關(guān)經(jīng)歷。其他崗位在要求上沒(méi)有區(qū)別。

        敦和資產(chǎn)發(fā)布了系統(tǒng)開發(fā)崗、合規(guī)經(jīng)理、風(fēng)控績(jī)效經(jīng)理、策略研究員等崗位,比較看重經(jīng)驗(yàn)的積累,均是有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。值得注意的是,敦和資產(chǎn)還面向全球招聘專業(yè)投資策略人才或團(tuán)隊(duì),要求有3年或以上可追溯的實(shí)盤投資經(jīng)驗(yàn),投資業(yè)績(jī)處于行業(yè)前三分之一分位水平,具有顯著超額收益,擅長(zhǎng)一種或多種投資策略。

        除了全職崗位,不少百億私募通過(guò)實(shí)習(xí)生招聘來(lái)選拔和培養(yǎng)人才。今年春招中,已經(jīng)有18家百億私募發(fā)布了43個(gè)實(shí)習(xí)崗位。相對(duì)全職員工來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)生的招聘對(duì)象為在校大學(xué)生,要求更低,但不少崗位具有留用機(jī)會(huì),是一個(gè)很好的經(jīng)驗(yàn)積累和加入百億私募的機(jī)會(huì)。

        整體看,隨著私募的擴(kuò)張,其對(duì)人才的需求和重視度不斷提高,在全方位的福利待遇和更為完善的培養(yǎng)體系下,將有越來(lái)越多的畢業(yè)生加入這一領(lǐng)域。不過(guò),優(yōu)渥待遇的背后對(duì)應(yīng)著高要求,求職者也應(yīng)提升相關(guān)能力,匹配職位要求。

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