朱政

近日，某網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)布的在微信“工作群”里“怒懟領(lǐng)導(dǎo)”、不滿過(guò)度加班的聊天記錄帖子，連續(xù)數(shù)日登上熱搜。事后，德陽(yáng)市公安局經(jīng)開區(qū)分局官方通報(bào)的調(diào)查結(jié)果是，相關(guān)微信聊天記錄截圖是蓄意“捏造”的。

在嚴(yán)厲譴責(zé)捏造事實(shí)、編排情節(jié)炒作同時(shí)，我們也須意識(shí)到，這個(gè)虛假事件之所以能迅速霸榜熱搜，反映出大家對(duì)所謂“加班文化”的普遍反感。不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在核算勞動(dòng)者成本與企業(yè)收益時(shí)，他們往往通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者加大勞動(dòng)者工作量讓其“自愿加班”來(lái)獲得企業(yè)利益的最大化?！按笮≈堋薄?96”已經(jīng)司空見慣，職場(chǎng)上不加班反倒被認(rèn)為是不正常的。

此外，現(xiàn)實(shí)中，還有一些企業(yè)會(huì)憑借其在勞動(dòng)用工中的強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)一些通信軟件時(shí)時(shí)刻刻地下達(dá)工作指令，讓勞動(dòng)者無(wú)論何時(shí)何地，均需要利用電腦、手機(jī)無(wú)縫銜接地工作，使得“工作”與“休息”時(shí)間邊界逐漸模糊，勞動(dòng)者“被動(dòng)”加班日益增多。

中國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利有明確的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)也重點(diǎn)予以限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》也規(guī)定不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

從法律規(guī)定看，對(duì)于無(wú)窮的加班要求勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，還是要求勞動(dòng)者超過(guò)法律規(guī)定時(shí)限加班，均屬于違法行為。但不得不說(shuō)，雖然《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》有明確的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)人對(duì)超時(shí)加班選擇忍氣吞聲，因?yàn)閬G工作事小，被整個(gè)行業(yè)“拉黑”事大。“強(qiáng)迫加班，不加不行，沒法拒絕”“告贏了工作也就沒了”成了廣大勞動(dòng)者的共鳴。在某些公司，甚至流行起了“加班文化”和“年輕人就該多拼命”的雞湯，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)的加班安排的，反而可能會(huì)被當(dāng)成“異類”被排斥在行業(yè)之外。

客觀上，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作用比較薄弱，也使得企業(yè)的違法成本很低甚至無(wú)成本，進(jìn)而助長(zhǎng)了所謂“加班文化”的日益蔓延。

不過(guò)，值得注意的是，近年來(lái)有關(guān)部門對(duì)過(guò)度加班、“996”等社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題越來(lái)越重視了。比如，多地組織開展了工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。2021年，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。

未來(lái)，我們期待相關(guān)部門能發(fā)揮出更大作用，從立法、執(zhí)法、司法層面，細(xì)化獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的管制，確保勞動(dòng)者合法工作時(shí)間的訴求得到貫徹落實(shí)。

實(shí)際上，所謂“加班文化”，是一種雙輸?shù)墓蛡蚬ぷ髂Ｊ?。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)而言，“加班文化”并不可取，未來(lái)比拼的是精細(xì)化的管理能力。企業(yè)樹立依法依規(guī)管理的正確理念，認(rèn)真地審查自己執(zhí)行的工時(shí)和休息休假制度，使之符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，既是對(duì)員工應(yīng)有的人文關(guān)懷，也可以營(yíng)造積極向上的文化，讓企業(yè)擁有源源不斷的創(chuàng)新活力。要知道，價(jià)值從來(lái)不是加班創(chuàng)造的，長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)工作會(huì)讓人倦怠厭煩，嚴(yán)重影響工作效率。如果我們的企業(yè)不拼技術(shù)創(chuàng)新，而是想一味地剝削勞動(dòng)者的體力和耐力，就會(huì)相應(yīng)地產(chǎn)生一大批上班“摸魚”和無(wú)效加班的受雇者——某種程度上這正是雇員的理性選擇，最終損害企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。無(wú)疑，對(duì)企業(yè)和雇員而言，這是一種雙輸?shù)墓ぷ髂Ｊ健?/p>

“加班文化”，實(shí)際也需要付出相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)成本。當(dāng)大多數(shù)父母因?yàn)榧影啵瑹o(wú)法在法定休息時(shí)間陪伴子女；當(dāng)大多數(shù)年輕人因?yàn)榧影啵緵]時(shí)間談戀愛或參加朋友間的聚會(huì)……良性的社會(huì)秩序也會(huì)因此被打破，相應(yīng)地造成很多社會(huì)問題。

竭澤而漁，后果是無(wú)魚可漁。只有重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能建立起和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、社會(huì)關(guān)系，才有可能實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)、家庭和諧、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)良性循環(huán)的多方共贏。